内容简介
人力资源蓝皮书长期围绕中国人力资源发展重点领域进行跟踪研究,从基本现状、创新举措、发展策略、未来走向等视角,对当前中国人力资源事业发展状况进行较为全面、系统、深入的分析。《中国人力资源发展报告(2017)》从整体、专题、综合等角度,回顾、梳理了一年来中国人力资源、人才工作、公共部门人事制度、就业创业、社会保障、人力资源服务业等方面改革和发展的新动向,力图为相关研究提供借鉴,为政府决策提供参考。
作者简介
余兴安,男,中国人事科学研究院院长、研究员。1981年毕业于天门岳口高级中学。1981年至1988年在中国人民大学学习,先后获史学学士、法学硕士学位。历任人事部行政管理科学研究所干部、助理研究员、研究室副主任;1995年12月评为副研究员职称;2001年4月任中国人事科学研究院院长办公室副主任(正处级);2002年8月评为研究员职称;2004年2月任中国人事科学研究院人才资源开发研究室主任;2005年4月任人事部流动开发司副司长;2008年6月任人力资源社会保障部人力资源市场司副司长;2010年3月至2012年3月挂职任山东省日照市副市长;2013年11月起任中国人事科学研究院院长。兼任中国人才研究会副会长、中国人才交流协会副会长、全国政策科学研究会副会长、中国行政管理学会常务理事、中国劳动学会常务理事、中国国际人才开发与交流研究会常务理事、全国人力资源标准化技术委员会副主任委员等。主要从事行政管理体制改革、人事制度改革与人才资源开发等研究。
李维平,女,中国人事科学研究院首席专家、研究员,国务院特殊津贴专家,院学术委员会委员。先后就读于湖北大学外语系英语专业(本科)、北京大学心理学系应用心理学专业(研究生)。2002年赴澳大利亚悉尼大学,接受并完成人力资源管理高级课程培训。曾任人事部人事与人才研究所人才资源开发理论研究室主任、中国人事科学研究院人才战略与规划研究室主任。兼任中国人才研究会常务理事、中国太平洋经济合作全国委员会人力资源开发工作委员会委员。长期从事人才战略及规划理论与技术研究。
目录
Ⅰ总报告
12016年中国人力资源状况与事业发展
【余兴安李维平刘洋王梅南连伟】/001
一人力资源基本状况/002
二人才工作推进情况/004
三公共部门人事制度改革与发展/009
四就业创业基本情况及工作进展/012
五工资收入分配状况及工作进展/016
六社会保险基本状况和改革进展/019
七劳动关系状况与工作进展/023
八人力资源服务业状况与工作进展/027
九人力资源与社会保障法治建设/030
十当前面临的新形势和新任务/033
Ⅱ人力资源状况篇
22016年中国人力资源基本状况【李学明】/038
3我国科技人才发展体制机制改革的重要进展(2016~2017)
【李普郭丽峰严利】/056
4京津冀人力资源发展状况【刘敏华穆桂斌李慧王选华】/069
Ⅲ人才工作篇
5我国人才规划纲要实施以来的主要进展评述
——聚焦人才体制机制创新和人才政策实施【孙锐】/094
6区域人才发展政策基本状况及展望【刘霞刘洋】/110
7我国海外人才引进工作发展状况(2016~2017)【冯凌】/131
8职称制度改革的现状和趋势【范巍孙一平谢晶】/145
9职业资格制度改革的现状和趋势【范巍】/157
Ⅳ公共部门人事制度篇
10公务员分类管理改革进展与对策建议【郝玉明】/171
11公务员职务与职级并行实施进展与制度分析【郝玉明】/181
12我国公务员平时考核工作状况【肖海鹏】/189
13事业单位人事制度改革:以改革激发创新【丁晶晶】/203
14我国事业单位工资制度改革现状与趋势【何凤秋】/216
15国有企业人事制度改革综述【佟亚丽董志超】/229
Ⅴ就业篇
162016中国就业状况【奉莹】/240
17我国孵化器的发展状况及发展趋势【王琳王雅庞诗】/257
18电子商务发展对就业的影响【庞诗黎宇】/267
Ⅵ社会保障篇
192016年中国社会保险发展状况【王梅】/285
202016年我国基本养老保险制度现状、成效及趋势【赵欣彤】/298
Ⅶ人力资源服务业篇
21我国人力资源服务市场发展现状分析【王晓辉田永坡】/309
22“互联网+人力资源服务业”的发展现状与趋势【田永坡吴帅】/321
232016年人力资源服务企业经营状况调查分析【林彤】/335
Abstract/348
Contents/351
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