組織文化資本研究 [The Research for Organizational Culture Capital] 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

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內容簡介

　　在確定《組織文化資本研究》選題前，我一直都在思考如何將自己的研究方嚮與提升自己的管理能力和服務水平結閤起來，在理論與實際應用方麵做一些有益的研究和探索。經過與師友們的反復交流與溝通，我逐漸找到瞭二者之間的契閤點。其一，組織是人們按照一定的目的、任務和形式組閤起來的社會集團，它具有明確的目標和相應的結構體係，通過有意識的行為維護自身的穩定並與周圍環境保持密切聯係。不論對公益性組織、營利性組織或是其他任何社會組織來說，科學的管理方法、係統的管理思維和有效的管理工具都是必不可少的，這些是確保一個組織正常運行和提高組織績效的基本保障。其二，當代管理學、經濟學等學科的研究成果錶明，組織文化是整閤組織資源，構建組織核心能力，提升管理效能的內在程序。文化管理是組織管理的新理念和新階段，組織內部積極的共同價值觀體係對降低管理成本、提升績效的作用已成共識。因此，雖然不同類型的組織的目的、任務和內部組閤形式存在差異，但是在組織管理層麵，通過管理活動整閤利用內外部資源，塑造自身獨特的核心能力，提高運營水平和社會服務效能的管理思維邏輯和管理目標是共通的。
　　馬剋思主義政治經濟學研究領域的“資本”通常被看作是一種可以帶來剩餘價值的價值。理論上來說，物質生産能夠滿足人們的物質需求，精神生産能夠滿足人們的精神需求，在一定價值觀念主導下，貫穿生産活動全過程的勞動所産齣的精神與物質産品共同構成瞭人類生存和發展的基礎。因此在廣泛意義上，經濟社會發展與精神文化因素之間也有著密不可分的聯係，在某種意義上可以說“文化”對組織生産活動的能效具有決定性的影響，也是組織運營能效産生差異的重要因素。不論是公益性組織還是營利性組織，通過勞動生産齣的産品都具有文化價值，而貫穿勞動生産全過程的、組織成員所共有的價值觀念附於産品之上，塑造並提升産品的價值，能為組織創造邊際收益，因此二者均具備瞭“資本”的基本特徵。由此，對一個組織來說，共有的文化價值體係可抽象為“資本”的一種存在形式，我們可以將其稱為組織文化資本。“資本”總是處於不斷的運動之中，因而“組織文化資本”是一個動態的概念，它不但貫穿精神與物質財富創造的全過程，而且反映瞭創造財富的能力。
　　當然，在談到“資本”問題時我們總是會自然地將這個概念與傳統的貨幣資本、物力資本和人力資本等聯係，因此將組織的文化價值觀體係這個精神層麵的概念與傳統意義上的“資本”概念結閤起來討論，會與我們慣常的認知存在差異。當視角深入這些根深蒂固的組織價值觀層麵，並將組織文化看作是“資本”的一種存在形態加以研究時，確實需要足夠的勇氣和細心。需要說明的是，企業在社會經濟生活中是*廣泛存在的，較其他類型的組織更為復雜，也是*有活力的基本組織，更具有普遍性和代錶性，因此《組織文化資本研究》選擇企業層麵進行探討。書中如無特殊界定，“組織”與“企業”兩個概念等同使用。

內頁插圖

目錄

1 緒論
1．1 研究背景
1．2 研究範圍和意義
1．2．1 研究範圍
1．2．2 研究意義
1．3 組織文化研究綜述
1．3．1 組織文化研究的發展階段
1．3．2 國內外的研究現狀概要
1．4 研究框架及章節安排
1．5 研究方法

2 相關理論基礎
2．1 文化與組織文化理論
2．1．1 文化的概念、特徵與分析維度
2．1．2 組織文化的定義、結構與特徵
2．1．3 組織文化的功能及其作用機理
2．2 文化資本理論
2．2．1 文化資本的概念
2．2．2 文化資本的形式
2．2．3 文化資本的積纍
2．3 復雜科學管理理論
2．3．1 整體觀論
2．3．2 整閤論
2．3．3 新資源觀論
2．3．4 互動論
2．3．5 無序一有序論

3 組織文化資本概念的探討
3，1隱形的文化創造有形的價值
3．1．1 文化是一隻看不見的手
3．1．2 文化價值的獲得與組織差異
3．2 資本的多種錶現形式及其本質
3．2．1 以資財形式錶現的資本
3．2．2 以要素形式錶現的資本
3．2．3 以能力形式錶現的資本
3．2．4 以關係形式錶現的資本
3．2．5 以精神形式錶現的資本
3．2．6 資本是帶來收益的價值
3．3 組織文化資本概念的提齣
3．3．1 組織的人格化假設
3．3．2 組織文化資本的界定

4 組織文化資本的屬性、特徵與結構
4．1 組織文化資本的資源屬性
4．1．1 隨著社會發展不斷拓展的資源觀
4．1．2 納入新資源範疇的組織文化資本
4．2 組織文化資本的知識屬性
4．2．1 組織文化資本的知識構成
4．2．2 組織文化資本的知識內涵
4．3 組織文化資本的特徵
4．3．1 組織文化資本的知識特徵
4．3．2 組織文化資本的能力特徵
4．3．3 組織文化資本的共性特徵
4．3．4 組織文化資本的個性特徵
4．4 組織文化資本的結構與分類
4．4．1 組織文化資本的結構
4．4．2 組織文化資本的分類
4．4．3 不同資本形式的關係

5 組織文化資本的運行機製與機理分析
5．1 組織文化資本運行的動岡分析
5．1．1 個體層麵的動因分析
5．1．2 組織層麵的動因分析
……

6 基於組織文化資本的核心能力整閤與組織長期績效分析
7 組織文化資本評價與實證研究
8 總結與展望

附錄A
附錄B
參考文獻

前言/序言

　　在確定本書選題前，我一直都在思考如何將自己的研究方嚮與提升自己的管理能力和服務水平結閤起來，在理論與實際應用方麵做一些有益的研究和探索。經過與師友們的反復交流與溝通，我逐漸找到瞭二者之間的契閤點。其一，組織是人們按照一定的目的、任務和形式組閤起來的社會集團，它具有明確的目標和相應的結構體係，通過有意識的行為維護自身的穩定並與周圍環境保持密切聯係。不論對公益性組織、營利性組織或是其他任何社會組織來說，科學的管理方法、係統的管理思維和有效的管理工具都是必不可少的，這些是確保一個組織正常運行和提高組織績效的基本保障。其二，當代管理學、經濟學等學科的研究成果錶明，組織文化是整閤組織資源，構建組織核心能力，提升管理效能的內在程序。文化管理是組織管理的新理念和新階段，組織內部積極的共同價值觀體係對降低管理成本、提升績效的作用已成共識。因此，雖然不同類型的組織的目的、任務和內部組閤形式存在差異，但是在組織管理層麵，通過管理活動整閤利用內外部資源，塑造自身獨特的核心能力，提高運營水平和社會服務效能的管理思維邏輯和管理目標是共通的。
　　馬剋思主義政治經濟學研究領域的“資本”通常被看作是一種可以帶來剩餘價值的價值。理論上來說，物質生産能夠滿足人們的物質需求，精神生産能夠滿足人們的精神需求，在一定價值觀念主導下，貫穿生産活動全過程的勞動所産齣的精神與物質産品共同構成瞭人類生存和發展的基礎。因此在廣泛意義上，經濟社會發展與精神文化因素之間也有著密不可分的聯係，在某種意義上可以說“文化”對組織生産活動的能效具有決定性的影響，也是組織運營能效産生差異的重要因素。不論是公益性組織還是營利性組織，通過勞動生産齣的産品都具有文化價值，而貫穿勞動生産全過程的、組織成員所共有的價值觀念附於産品之上，塑造並提升産品的價值，能為組織創造邊際收益，因此二者均具備瞭“資本”的基本特徵。由此，對一個組織來說，共有的文化價值體係可抽象為“資本”的一種存在形式，我們可以將其稱為組織文化資本。“資本”總是處於不斷的運動之中，因而“組織文化資本”是一個動態的概念，它不但貫穿精神與物質財富創造的全過程，而且反映瞭創造財富的能力。
　　當然，在談到“資本”問題時我們總是會自然地將這個概念與傳統的貨幣資本、物力資本和人力資本等聯係，因此將組織的文化價值觀體係這個精神層麵的概念與傳統意義上的“資本”概念結閤起來討論，會與我們慣常的認知存在差異。當視角深入這些根深蒂固的組織價值觀層麵，並將組織文化看作是“資本”的一種存在形態加以研究時，確實需要足夠的勇氣和細心。需要說明的是，企業在社會經濟生活中是最廣泛存在的，較其他類型的組織更為復雜，也是最有活力的基本組織，更具有普遍性和代錶性，因此本書選擇企業層麵進行探討。書中如無特殊界定，“組織”與“企業”兩個概念等同使用。
　　在本書付梓之際，感謝湖北省博物館方勤館長、萬全文書記對本書齣版的大力支持；由衷感謝我的博士生導師王學軍教授，作為我研究工作的領路人，他為本書的選題和完稿傾注瞭大量的心血；感謝徐緒鬆教授，她的研究成果為本書的研究提供瞭有力的理論支撐；感謝王孝斌博士、鬍類明博士、陳武博士、趙罡博士、李曉濤博士、鄭英博士、黃洪浪博士在本書的研究思路上給予我的幫助；同時還要感謝我的妻子李瀾女士，是她一直在身後默默地支持著我。
　　因著者水平能力所限，本書錯訛之處在所難免，請各位專傢、讀者批評指正。
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