　　《管理与组织研究必读的40个理论》从理论概述、对理论的批判与评论、测量理论的量表清单、未来研究建议、理论的主要参考文献、实践启示六个方面出发，介绍了管理与组织领域中40个颇有影响力的理论。
　　《管理与组织研究必读的40个理论》适用于学生、教师、研究人员、实践管理者等不同群体。初学者可以通过本书初步了解管理与组织领域的深度与广度；拥有管理与组织理论经验的人，可以通过对本书的学习，掌握新理论与新知识，并将其成功应用到管理的研究与实践中。

内容简介

　　《管理与组织研究必读的40个理论》是一本系统介绍组织与管理研究中常用理论的著作，具有全面性、学术性和实用性三个显著优点。首先，作者全面介绍了组织与管理研究中的40个理论，涵盖了组织与管理领域的重要理论。第二，对于每个理论的介绍都包括了理论内核、对理论的批判与评价、理论的测量，以及对该理论未来的研究方向等几个方面,具有重要的学术价值。第三，该书尽管是一本学术著作，但作者对于每个理论在公司实践中的应用均做了具体分析，因此对于实践者也具有很强的参考价值。因此该书是将理论与实践完美结合的典范。

作者简介

　　杰弗里·A·迈尔斯Jeffrey Miles博士现为美国太平洋大学埃伯哈特商学院教授，主讲管理学、组织行为学，人力资源管理、组织沟通等课程。其著作Manaqgement and organiztion Theory是系统介绍管理与组织研究中常用理论的著作。

目录

引言 1

1 吸收能力理论 15

2 行动者–网络理论 22

3 代理理论 30

4 议程设置理论 37

5 依恋理论 45

6 归因理论 52

7 平衡理论 59

8 控制理论 67

9 创新扩散理论 74

10 动态能力理论 81

11 有效市场理论 88

12 伦理理论 95

13 场理论 102

14 博弈论 109

15 目标设定理论 116

16 镜像理论 123

17 制度理论 129

18 知识基础理论 136

19 媒介丰富性理论 143

20 心智模型理论 150

21 组织生态理论 157

22 组织公正理论 164

23 计划行为理论 171

24 前景理论 178

管理与组织研究必读的40个理论

25 心理契约理论 185

26 资源基础理论 192

27 角色理论 199

28 自我决定理论 206

29 意义构建理论 214

30 社会资本理论 221

31 社会认知理论 228

32 社会比较理论 235

33 社会交换理论 242

34 社会促进理论 249

35 社会身份认同理论 256

36 社会网络理论 263

37 利益相关者理论 271

38 结构权变理论 278

39 结构化理论 285

40 交易成本理论 292

结论 299

重要术语索引 313

参考文献 323
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