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编辑推荐
这是一个英雄辈出的时代，更是一个集合智慧的时代
无人能够左右变化，唯有走在变化之前，只有将领导变革视为己任的组织，才能生存下来
内容简介
今天管理者的核心工作，是要确保组织可以跟得上环境的变化，让组织具有驾驭不确定性的能力。如何让组织成员具有创造能力，感受工作的意义与价值，是组织驾驭不确定性的根本解决之道，也是*为核心的组织管理与领导力挑战。
这是一个极具挑战的时代，一方面个体变得更加强大，个体所拥有的知识、能力、信息以及独立的程度，使得个体更加明确地了解到自己需求与价值；另一方面组织变得更加强大，组织所拥有的资源、平台、机会以及聚合影响力的程度，使得组织更加明确地了解到自己的属性与价值。这两个看似矛盾的存在，却有着另一层意义需要我们理解，那就是拥有强大个体的组织，会具有更强大的影响力，来驾驭不确定性，而强大的个体更需要嫁接在一个强大的组织平台上，才会释放出个体巨大的价值。
在一个以互联和数字为特征的时代，企业的价值不是由企业创造的，而是由许多人一起创造的，包括员工、顾客、股份，以及相关产业链与价值共同体上的所有人。所以，企业领导者应该聚合企业内外部所有的资源、能力，集合大家一起来创造价值。
这是一个英雄辈出的时代，更是一个集合智慧的时代。
作者简介
陈春花，北京大学国家发展研究院教授，华南理工大学工商管理学院教授，新加坡国立大学商学院客座教授，新华都商学院创始教授。先后出任新希望六和股份有限公司联席董事长兼首席执行官，山东六和集团总裁。
目录
导语 驾驭不确定性是组织管理的核心挑战001
不确定性成为常态003
组织需要驾驭不确定性006
组织成员拥有持续创造力是根本解决之道007
第1章 组织环境的新特征011
变自生变012
新族群018
渠道新属性022
新进入者027
共享经济029
第2章 重构企业认知035
重塑边界已经成为事实036
认识未知而非经验传承041
第3章 获取持续成长的管理秘诀045
增长型组织思维047
自驱动变革文化056
符合市场与客观发展规律的企业逻辑061
管理不确定性的能力070
第4章 激活个体与组织赋能081
效率来自协同而非分工083
激励价值创造而非考核绩效088
新文化092
第5章 激活组织的七项工作107
第一项：打破内部平衡111
第二项：基于契约的信任119
第三项：设立新激励132
第四项：授权各级员工147
第五项：创造可见绩效153
第六项：合作主体的共生系统160
第七项：领导者的新角色172
结束语 未来已来，请有尊严地放手！187
附录A204
参考文献211
用户评价
偶然看到陈春花老师的书籍，试着在网上购买了几本，还不错，切合中国实际国情，也符合和谐发展的需求。只是需要双方能够把想法和规划落到实处，让企业收受益，让员工受益，最终是国家受益，自利利他。
评分很好，非常喜欢这本书！
评分京东挺快的
评分很划算，一下买了好多书
评分618活动购书，不过好多购物车里好多都不能再用券，待细读
评分一买买一堆，，，好很好非常好好好骄傲。。。累加起来慢慢看哇慢慢看哇。好好学习 天天向上。。书架满了没地方放放娃哈哈
评分陈春花教授著作。。
评分老板推荐的，很好，学习了。学习无止境，大家都可以看看。内容详细，又不刻板，很实用的经验
评分三年前看陈老师的 经营的本质 说实话 懵懵懂懂看不太懂
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