　　在建立健全社会工作专业人才评价制度方面，首先，要建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的社会工作专业人才评价机制；第二，要完善社会工作专业人才职业水平评价制度，将取得职业水平证书的社会工作专业人才纳入专业技术人员管理范围；第三，要支持城乡基层居（村）民自治组织、社区服务组织、公益服务类事业单位、公益慈善类社会组织、基层社会服务部门相关人员参加社会工作专业人才职业水平考试，不断提高职业素质和专业水平；第四要鼓励用人单位根据工作需要聘用持有职业水平证书的社会工作专业人才。

　　（二）做好社会工作专业人才薪酬保障工作

　　薪酬待遇是社会工作专业人才队伍建设的重要保障，要建立健全社会工作专业人才薪酬保障机制，切实提高基层社会工作专业人才薪酬待遇水平。一方面，在事业单位工作的社会工作专业人才，工资待遇按照国家有关规定执行；另一方面，在城乡社区、公益慈善类社会组织、民办非企业单位工作的社会工作专业人才，由所在单位合理确定薪酬水平。同时，重视解决社会工作专业人才的社会保障问题，按照国家有关规定办理社会保险事宜。

　　（三）建立社会工作专业人才表彰奖励制度

　　对于社会工作专业人才，不但要给予他们物质保障，而且要给予他们精神奖励。要以党委、政府表彰奖励为导向，以用人单位和社会力量为主体，按照国家有关规定开展表彰奖励活动。将符合条件的社会工作专业人才纳入享受国务院政府特殊津贴范围。按照国家政策表彰奖励业绩突出、能力卓著、群众认可的优秀社会工作专业人才，大力宣传社会工作专业人才队伍建设方针政策和优秀社会工作专业人才的先进事迹，形成关心支持、理解尊重社会工作专业人才的良好社会氛围，激发广大社会工作专业人才的工作热情和创造潜能。

　　第二节社会工作专业人才队伍建设中长期规划

　　中央组织部、中央政法委、民政部等19部门和群团组织于2012年4月联合发布了《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》（以下简称《规划》）。《规划》除对社会工作专业人才队伍中长期建设提出总体要求外，还对2011—2020年的主要任务、体制机制与重大政策、重点工程、保障措施等提出了具体要求。

　　一、社会工作专业人才队伍建设的战略目标

　　与《意见》提出的目标任务相比，《规划》提出的战略目标在总体目标上基本与其保持一致，但在具体目标上更加具有可操作性。《规划》提出，我国到2020年社会工作专业人才队伍建设的总体目标是：建立健全社会工作专业人才法规、政策和制度体系，造就一支结构合理、素质优良的社会工作专业人才队伍，使之适应构建社会主义和谐社会的要求，满足人民群众日益增长的社会服务需求。