500强企业面试题与面试流程全记录

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鲁克德 著
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出版社: 江西人民出版社
ISBN:9787210088707
版次:1
商品编码:12025529
包装:平装
开本:16开
出版时间:2017-01-01
用纸:轻型纸

具体描述

产品特色

内容简介

  《500强企业面试题与面试流程全记录》首先是一本求职面试的“习题集”,而且都是大公司用过的全真试题。但它又不仅是一本习题集,它还包括了在中外500强企业面试成功者的亲历笔记,再现面试现场的过招细节和智斗详情;它还包括了阅人无数的面试官们亲口讲述的职场规则和面试流程,面试官将从他们的角度来指导求职者怎样设计简历、搜集资料、准备面试、完美表达等。

目录

PART 1 500强企业能力测试类全真面试题

第1章 基本能力测试

适应能力面试题 / 003

计划能力面试题 / 005

专业技能面试题 / 006

学习能力面试题 / 011

创新能力面试题 / 012

抗压能力面试题 / 016

解决问题能力面试题 / 020

第2章 人际交往能力测试

领导能力面试题 / 026

交往能力面试题 / 028

应变能力面试题 / 033

沟通能力面试题 / 038

团队合作能力面试题 / 042

客户服务能力面试题 / 046

第3章 工作态度测试

忠诚度测试 / 051

进取心测试 / 053

诚信度测试 / 056

第4章 综合分类面试全真面试题

题型一:要求你说明工作经验 / 058

题型二:要求你说明对相关职位理解 / 060

题型三:要求你说明教育背景与学习能力 / 061

题型四:要求你说明个人学习能力 / 063

题型五:要求你说明兼职经验和社会活动 / 065

题型六:要求你在特定场景中角色扮演 / 067

题型七:要求你说明个人成就和失败 / 068

第5章 针对不同求职者的全真面试题

针对应届毕业生的面试题 / 070

针对转换岗位的面试题 / 072

针对转换行业的面试题 / 073

  PART 2 500强企业面试实录与亲历笔记

第6章 世界知名跨国公司面试实录与亲历笔记

微软面试亲历:宣讲会上答对问题有奖品 / 079

IBM面试亲历:用案例与面试官拉近距离 / 080

索尼面试亲历:用10分钟推销一款数码相机 / 082

英特尔面试亲历:全英文和四轮面试的考验 / 084

家乐福面试亲历:最后一轮的店长是个中国人 / 086

欧莱雅面试亲历:两次失败后第三次成功 / 087

普华永道面试亲历:最重要的环节是群体评估 / 088

联合利华面试亲历:三轮面试之后的offer / 090

第7章 大型国有企业面试实录与亲历笔记

中国人寿保险面试亲历:四个考官轮流提问 / 092

中国移动广州公司面试亲历:竟然问了个投资成本的问题 / 093

中国电信面试亲历:个人形象也很重要 / 094

中国银行面试亲历:有素质测评或性格测试类题目 / 095

南方航空面试亲历:要早点做职业生涯规划 / 097

南方日报面试亲历:准备得再充分也不可能万无一失 / 098

广州日报面试亲历:招聘的效率高,但等待的过程漫长 / 099

第8章 500强民营企业面试实录与亲历笔记

万科集团面试亲历:有一个环节是视频面试 / 101

华为公司面试亲历:自始至终没有问过学习成绩 / 102

腾讯公司面试亲历:只接受网上申请 / 102

搜狐公司面试亲历:二面遇到了副总裁 / 104

明基公司面试亲历:假如月球上发现了外星人…… / 105

威盛电子公司面试亲历:两轮技术面试加一轮HR面试 / 106

第9章 500强企业高薪职位面试实录与亲历笔记

销售类职位面试亲历:你和你的同学有什么不同…… / 108

人力资源类职位面试亲历:HR岗位对人的要求比较全面…… / 110

技术类职位面试亲历:我们的工作需要非常严谨的态度…… / 112

行政类职位面试亲历:行政助理的前途不太好哦…… / 114

媒体编辑类职位面试亲历:你为何选择我们这样的新杂志…… / 117

管理职位类面试亲历:你如何理解刺猬法则…… / 122

  PART 3 500强企业招聘流程全公开

第10章 世界知名跨国公司的招聘流程

IBM公司招聘流程 / 127

通用电气公司(GE)招聘流程 / 129

皇家壳牌石油公司招聘流程 / 130

花旗集团招聘流程 / 132

微软招聘流程 / 133

宝洁招聘流程 / 134

惠普招聘流程 / 138

丰田公司招聘流程 / 139

索尼招聘流程 / 141

联邦快递招聘流程 / 142

联合利华招聘流程 / 143

可口可乐招聘流程 / 145

麦当劳招聘流程 / 145

安利(中国)公司招聘流程 / 147

欧莱雅(中国)招聘流程 / 148

汇丰银行招聘流程 / 149

雀巢公司招聘流程 / 150

第11章 大型国有企业招聘流程

中国移动招聘流程 / 152

上海电信招聘流程 / 153

中国工商银行招聘流程 / 154

国家开发银行招聘流程 / 156

交通银行招聘流程 / 157

中国华能集团招聘流程 / 157

南方日报招聘流程 / 158

新华社招聘流程 / 159

第12章 500强民营企业招聘流程

三一重工招聘流程 / 160

广州风神招聘流程 / 161

万科公司招聘流程 / 162

金地地产招聘流程 / 162

TCL招聘流程 / 163

网易公司招聘流程 / 164

腾讯招聘流程 / 165

华为公司招聘流程 / 166

中兴通讯招聘流程 / 168

百度招聘流程 / 168

  PART 4 500强企业选人标准与工作准则

第13章 世界知名跨国公司的选人标准与工作准则

GE公司选人标准:技能+GE价值观+潜力 / 173

丰田公司选人标准:注重综合素质 / 174

丰田公司工作准则:把节约成本进行到底 / 175

微软公司选人标准:青睐“聪明人”“失意者”“冒险家” / 176

英特尔公司选人标准:“六大价值观” / 177

摩托罗拉公司选人标准:四个e和永恒的E / 178

西门子公司选人标准:看重三素质 / 179

苹果公司选人标准:看学历,更看能力 / 180

松下公司选人标准:个人素质+适应能力 / 181

佳能公司选人标准:关注情商、专业 / 182

三星公司选人标准:善用奇才、怪才 / 183

三星公司工作准则:首重责任心 / 184

皇家壳牌石油公司选人标准:发现未来的老板 / 185

Google中国公司选人标准:实干、内功与人品 / 186

普华永道选人标准:找优秀、有领导能力的人 / 187

宝洁公司选人标准:注重七原则 / 188

宝洁公司工作准则:把消费者当作自己的老板 / 188

欧莱雅公司选人标准:寻求“诗人与农民的完美结合” / 189

麦当劳公司选人标准:用人有七招 / 190

麦当劳公司工作准则:“SQC&V;”精神 / 192

耐克公司选人标准:寻找有想象力和创造力的员工 / 193

耐克公司工作准则:销售真正始于售后服务 / 194

美国航空公司:节省每一分钱 / 195

联邦快递:扩大员工的职责范围 / 196

沃尔玛公司工作准则:十步服务原则 / 197

福特汽车公司工作准则:团队价值管理系统 / 198

IBM公司工作准则:沃森哲学 / 200

戴尔电脑公司工作准则:黄金三原则 / 202

思科公司工作准则:服务至上 / 203

第14章 大型国有企业的选人标准与工作准则

国家电网选人标准:热爱本职工作 / 205

中电电气集团选人标准:能耐有多大,舞台就有多大 / 207

中国人寿保险集团公司选人标准:永远追求一流 / 207

中国人寿保险集团公司工作准则:成己为人,成人达己 / 208

中国东方航空集团公司选人标准:态度、热情、忠诚 / 209

中国航空集团公司选人标准:以人为本 / 210

中国网通集团公司选人标准:要有责任心 / 210

中国网通集团公司工作准则:公平是关键 / 211

中国移动公司工作准则:让话筒的另一端感受到你的微笑 / 212

中钢集团公司选人标准:要有较高的政治素质 / 213

首钢集团公司选人标准:以大局为重 / 213

首钢集团公司工作准则:学习能力很重要 / 214

中粮集团公司选人标准:团队让你走向成熟 / 215

中国核工业集团公司工作准则:有纪律才能更高效 / 216

中国航天科技集团公司工作准则:从经历中学习经验和教训 / 216

中国石油天然气集团公司工作准则:以人为本,注重安全 / 218

中国一汽集团公司工作准则:第一汽车,第一伙伴 / 218

中国建设银行工作准则:不能忽视小细节 / 219

第15章 500强民营企业选人标准与工作准则

百度公司选人标准:简单可信赖 / 220

腾讯公司选人标准:正直、尽责、合作、创新 / 221

腾讯公司工作准则:以用户价值为依归 / 222

华为公司选人标准:高薪体现高效率用人之道 / 223

联想公司选人标准:力争取胜、快速执行、团队精神 / 224

宏基公司选人标准:人性本善 / 224

步步高公司选人标准:看重持续学习 / 225

美的集团公司选人标准:以人才成就事业 / 226

青岛海尔公司选人标准:看重能力、品德 / 227

康师傅公司选人标准:寻找“尖子” / 228

蒙牛公司工作准则:智慧来自分享 / 229

青岛啤酒公司工作准则:高、精、严、细 / 229

同仁堂公司工作准则:一百道工序,一百个放心 / 230

中国平安保险公司工作准则:3A服务 / 231

海信公司工作准则:质量第一 / 232

万科公司工作准则:客户是永远的伙伴 / 232

凤凰卫视工作准则:拔尖精神 / 233

联想公司工作准则:始终保持上进心 / 234

搜狐公司工作准则:以诚信为本 / 234

  PART 5 首席面试官的四堂职场公开课

第16章 500强企业面试官的黄金忠告

GE(中国)原HR总监韩女士:做好小事,成就大事 / 239

微软(中国)原CHO戴维·普里查:思路+眼光=机会 / 240

飞利浦(中国)HR总监吴女士:表现最自然的自己 / 240

IBM大中华区招聘经理张女士:把事做到点子上 / 241

广州百事招聘工作负责人麦先生:先给自己定位 / 242

家乐福HR主管祝女士:欣赏聪明和热情 / 243

朗讯科技(中国)HR专员张女士:别漠视职业诚信 / 244

中国人寿保险HR经理秦小姐:要表现得有教养 / 245

中国航空HR经理王女士:注意自己的说话方式 / 245

中粮集团HR经理苏先生:诚信,是面试的法宝 / 246

中国石油HR经理董先生:克服紧张很重要 / 248

新华社招聘主管杨先生:小组讨论很重要 / 249

广东美的集团HR总监王先生:绩效指标很关键 / 251

搜狐公司HR经理王先生:要做到快、动、准、全 / 252

百度公司HR经理张先生:言之有物才受欢迎 / 253

第17章 认识自己,再做简历

你到底想要什么工作?——职业兴趣测试 / 255

你究竟适合什么工作?——个性测试 / 257

你能够干什么?——职业专长测试 / 259

你有多大的升职潜力?——升职潜力测试 / 261

第18章 设计简历,而不是写简历

精心打造简历 / 263

简历制作的原则:抓住黄金五秒钟 / 263

求职材料:一个都不能少 / 264

至少准备三份不同的简历 / 265

面试前如何搜集资料 / 266

面试前的其他各项准备 / 267

第19章 从面试官的角度来分析求职应聘

提问的五大类型:面试官手中的选人工具 / 269

行为目标面试法:面试官秉持的工作准则 / 271

STAR法则:面试官心中的逻辑框架 / 274

精彩书摘

  华为公司面试亲历:自始至终没有问过学习成绩

  郑先生,某大学毕业

  应聘到华为,不是通过校园招聘,而是在中国人才热线投放简历得到的面试机会。所以搜集招聘信息的时候,要眼观六路、耳听八方,广开就业门路,特别是不要忽略了网上招聘这一块。

  华为的笔试不是很难,考的都是一些基础知识,但是面很广。要想笔试能够取得好成绩,就要先了解你感兴趣的工作所涉及的知识面,然后比较系统地复习一下。考试的内容要记好,因为面试的时候很可能让你很详细地分析答案。

  华为问的都是心态上的问题或者细小的知识点。总之就是考察一个人的基础知识,是否具有端正的心态以及个人学习能力。

  但是自始至终,华为都没有问到我的学习成绩。他们关键是看你能否胜任这个工作,是否拥有思考、负责、主动、服从的品质也很重要。

  应聘华为的启示是:不是每个公司都看重在校的成绩,成绩不好的不要妄自菲薄,要综合看待自己的优势,然后在职场中找寻自己的位置。

  腾讯公司面试亲历:只接受网上申请

  崔先生,某大学计算机硕士

  腾讯只接受网申。你在网上投递简历后,腾讯行动迅速:第一天宣讲会,第二天笔试,第三天第一轮面试,第四天第二轮面试,第五天签约,然后带着一堆协议书马上离开。

  宣讲会当晚就会发布笔试名单。笔试时间为两小时,分三个部分:填写简历、专业知识和开放性问题。题量很少,时间非常充足,不过简历填写和开放性问题就占去一大半时间。专业知识考得比较简单,不过涉及面很广,包括:C++(指针、内存、排序、静态数据等)、Java、数据结构、网络知识、数据库等。好在基础还好,有幸进入面试。

  第一轮面试是一对一,同一间房子里有三组人在同时“面”,不过由于距离适当,其他人的声音不会对自己的面试造成干扰。坐下后,先等待了一段时间,沉默了三分钟后,面试终于开始了。面试官先看了我的简历,又把之前的笔试资料拿出来一起看。由于简历上我特别注明了“项目经验”这一项,于是他开始让我介绍。中间该考官针对一些具体的细节追问了好几个问题,我全都对答如流。然后考官又随意问了我有什么兴趣爱好。面试前后一共十几分钟而已。

  第二轮面试主要考察个人的综合素质。项目的东西只是提一下而已,不会细问。第二轮大约持续了半个小时左右,问了好多问题,都是经典提问,这是其中一部分:

  1. 说说你的优点吧?

  2. 你在大学期间最大的两个荣誉是什么?

  3. 你在做过的项目中担任什么职位?

  4. 你对项目中的人员安排、项目分工、整体需求有哪些了解?

  5. 你如何体现你的责任感?

  6. 你最喜欢的一本书是什么?

  7. 你最近看过的一本书是什么?

  8. 你在学校的成绩如何?有没有考研或者出国的打算?

  9. 对工作环境有什么期望?对工作的职位有什么期望?

  10. 你的职业生涯规划是什么?

  面试之后是提问时间。我问了一个上市以后的资金流向问题,这个问题是秘密,主考官不能告诉我。满以为这次终于成了,谁知道又被领到了另一个屋子里给另一个面试官继续面试。

  简单的第三轮面试,是招聘工作主要负责人,去过宣讲会的对他就比较熟悉了,所以会很放松。历时短短几分钟,问了几个简单的问题,就让我回去等消息了。出去和同学聊了一下才知道,原来见到主要负责人就算是收到Offer了。

  面试腾讯的一些忠告:了解腾讯的工作环境和招聘情况,可以有三个渠道:一是师兄师姐的切身体会;二是网站上的信息;三是腾讯的宣讲会。腾讯的笔试注重专业知识的考察,没有考察IQ、EQ等。面试问题很多,自然有些问题会回答得不好,但是不要慌,一两个问题不会有太大的影响。最重要的是整体发挥,切莫紧张。

  ……


用户评价

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有很多事例,受益了。

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是时间给自已充充电了,比看那些小说要实用有用处很多

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刚刚拿到,看排行榜很高,希望能好看

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