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适读人群 ：销售经理、销售人员、营销人员、大众《销售经理：中国销售经理进阶培训手册》一书以销售经理的岗位职责为主线，从销售管理实务的角度出发，详细介绍了销售经理日常工作的具体内容和专业方法。本书分为三大篇章，分别从认识销售组织与岗位、掌握销售管理的内容与方法、成为杰出销售经理三方面入手，让读者对销售经理的工作流程及其重点一目了然。
内容简介
《销售经理 : 中国销售经理进阶培训手册》一书共分为三篇十一章。第一篇，集中介绍销售组织与岗位。不同企业的组织建设和岗位设置是大不一样的。不管如何建设和设置，基本功能都是必须保证的。所以，本篇表面上看讲的是建设和设置，但实则是系统地展现了销售管理的所有功能。第二篇，系统地介绍销售管理的内容与方法。中国企业做得较好的工作是销售。但在管理方面，则更多地属于经验型或者随意型。这种现象在销售时代问题并不十分明显，但在营销时代，矛盾就逐渐突显起来。营销和销售是一个问题的两个方面，是相辅相成的。专业的营销必须匹配专业的销售。营销必须考虑销售，销售必须承接营销。这既是战略与战术的对接，也是今天和未来的对接。在这个部分，本书将给出系统、完善和专业的解决方案。如果说前两篇的视角落在销售管理的组织、岗位、职能及内容和方法上，那么，第三篇的视角则落在销售经理个人方面。在这一视角下，本书为销售经理们提供了个人修炼和作为的全面指导以及销售管理的要点。
作者简介
屈云波 电子科技大学管理学院硕士研究生毕业，1994年创办北京派力营销管理咨询有限公司，该公司早已成为中国市场营销专业领域声誉较高的专业机构之一，曾经为青岛啤酒、承德露露、伊利乳业、科龙电器、美的电器、小天鹅等著名企业提供营销咨询和培训服务。2000年曾以高级职业经理人身份应邀加盟广东科龙电器股份有限公司，任上市公司董事、副总裁，及科龙家电有限公司董事长。主编《派力营销图书》达500个作品，均已成为中国畅销的市场营销类专业图书。
金丹 郑州大学市场营销硕士研究生毕业，现任海南经贸技术学院副教授，教授市场营销专业课程，也曾在北京派力营销管理咨询有限公司参与营销咨询实践工作。
目录
目录
第1篇 认识销售部门
第1章 部门职能与组织结构
第一节 部门职能
第二节 组织结构
第三节 销售部与相关部门的关系
第2章 岗位职责与任职条件
第一节 销售经理的岗位职责与任职条件
第二节 其他岗位的岗位职责与任职条件
第三节 区域销售经理的岗位职责与任职条件
第2篇 掌握销售管理的内容与方法
第3章 销售计划管理
第一节 销售目标管理
第二节 销售目标分配
第三节 销售计划制定及范例
第4章 销售预算管理
第一节 销售费用构成
第二节 销售预算确定
第三节 销售预算编制
第四节 销售预算控制
第5章 销售业绩考核
第一节 销售业绩考核方法
第二节 销售业绩考核流程
第三节 销售业绩考核指标
第6章 客户关系管理
第一节 客户关系管理内容
第二节 客户关系管理方法
第三节 机构客户关系管理
第四节 渠道客户关系管理
第7章 销售业务管理
第一节 客户订单处理
第二节 日常对账与结算
第三节 赊销信用管理
第8章 销售行动管理
第一节 销售会议
第二节 销售管理工具和表格
第三节 行动过程管理工具和表格
第9章 销售力量管理
第一节 销售队伍设计
第二节 销售队伍管理
第三节 人员推销的原则
第三篇 成为杰出销售经理
第10章 杰出销售经理的特质
第一节 杰出销售经理的角色扮演
第二节 杰出销售经理的信念与原则
第三节 重视业绩评估
精彩书摘
最大的问题 杉江结束了为期四天的同行调查，他带着报告书去见黑泽社长。 社长办公室的会客室豪华而气派，里面摆放着公司自己制造的高级餐 具和花瓶，同时还有国宝级人物赠送的艺术品，弥漫着知名老牌企业的浓 厚气息。 黑泽社长坐在会客室中央的黑皮沙发上，表情有些僵硬地接过了杉江 的报告书。黑泽社长今年44岁，年轻时他放弃了父母通过关系为其办好的 上名牌大学的机会，而选择进入一家国立大学学习经济。毕业后，为了能 够对制造业有所了解，他进入了一家电器生产厂工作。在那里他曾担任经 营管理部的科长代理，35岁时回到黑泽陶业工作。 正是因为之前的个人经历，黑泽社长有着很强的“我决不能做一个碌 碌无为的少爷”的思想。就任社长之初，他怀揣着极大的梦想，一心要将 公司发展成为国际性公司，并积极开发海外市场。但是，从父亲那里接手 公司已经有4年了，公司不但没能实现飞跃性发展，业绩还在持续下降。他 虽然慧眼识珠，亲自聘请了经营企划室室长和生产管理部部长，但是仍然 未见任何起色。他那因喜欢冲浪运动而晒得黝黑的肌肤和矮小而粗壮的身 体明显透露着些许焦虑。 “那么，请您开始吧。” 杉江从厚厚的文件中取出报告书的复印件，放在坐在社长斜侧方的前 野前面。 黑泽社长翻了翻手中的复印件，略微确认了一下。杉江开始汇报。 “首先向您汇报一下我们之前进行的与销售员同行的调查结果。虽然 贵公司中期经营规划打出了‘重视顾客’的口号，并把它作为改革的先头 兵，但实际与顾客满意还存在一些偏差。现在的经营手段仍然是硬性推销 ，与顾客需求毫无关系。而且，企业完全没有作为组织所应具有的策略， 也就是现在仍然处于一种‘属人式经营’的状态。” 听着杉江的一句句报告，黑泽的表情也开始凝重起来。杉江也注意到 了社长表情的变化，但他仍然继续汇报。将与岩田同去KAMIYA公司时对方 社长的指责、百货公司楼层经理的抱怨、销售会议的情况以及与销售部门 有关的调查报告都如实一一进行了汇报。 “虽然口口声称顾客满意度，但实际仍以达成的销售指标率为标准， 对销售人员的业绩进行评定。所以无论是管理者还是销售人员头脑中想的 都只是如何向批发商销售产品，从而无暇顾及访问终端用户。另外员工普 遍缺乏对账面的‘销售额贡献意识’。长此以往，无论是批发商还是销售 店面迟早会放弃黑泽陶业。” 杉江还提到“营业员没有时间意识，下午2点左右便早早关闭了为顾客 来访而准备的商业访问渠道”，“因为产品开发部与制造部之间缺少合作 ，所以难以提供满足顾客真正需求的产品”，“特别是产品开发部一意孤 行，即便销售者提出‘希望生产这样的产品，的要求，产品开发部也会一 口回绝‘生产这样的产品能卖多少呢？’” “最大的问题是，科长级别以上的管理者对顾客满意度的‘阳奉阴违 ’。在他们的内心深处，根本就没有打算改变之前硬性销售的模式，与现 场销售人员之间产生极大的意识差距。感受到切肤之痛的只是现场的销售 人员，所以他们最终只能追求数字上的漂亮，上面指示要扩大销售，而他 们却不知道具体怎么做，产生自己被放任不管的感觉。” 黑泽社长忍不住开口说话了。 “也就是说，我三年来一直强调的‘重视顾客’只是一纸空文罢了？ ” “很遗憾，确实如此。究其原因，是因为销售部门自相矛盾的做法。 也就是他们并未建立一个系统，以便在提倡提高顾客满意度的同时，实施 具体措施并对该措施进行评定。正是这种自相矛盾的做法，导致现场的销 售人员无所适从，痛苦不堪。这就是现实的状况。” 面对杉江一针见血、毫不留情的报告，黑泽社长表情尴尬，也只能点 头称是。杉江端起黑泽陶业生产的咖啡杯，喝了一口咖啡，继续报告。 “接下来是制造部管理者的同行调查结果。制造部管理者认为‘生产 出的产品销售不出去，市场也处于饱和状态。所以，即便提高生产力也于 事无补’，所以也就草草应付了事。此外，他们认为‘公司长期以来的做 法是，根据销售部门的预测值结合过去的实际销售业绩确定需要的生产人 数，然后按照预定的数量进行生产。现在即便是将原来预定的生产量削减 两成，仍然有大量产品积压在仓库中销售不出去。所以导致库存积压，问 题不在我们’。制造部管理者完全表现出事不关己的态度。” “但是，制造部管理者对我说，与去年相比，今年的单位生产量提高 了8％。” 黑泽社长进行反驳，但是，杉江对此并不赞同。 “对生产力进行测量的尺度本身就存在问题。在中期经营规划中制造 部门提出‘要提高单位时间的产量’，但实际上，却并未采取任何措施来 提高机器的生产速度。在这次的调查中，我还注意到，生产人员的生产速 度也存在极大的差距，参差不齐。而且，管理者既没有明确提出生产效率 的具体目标，也没有督促生产速度较慢的员工提高生产速度。 另外，在其他方面也存在一些问题，生产线之间不能实现同步生产。A 生产线的产量与后序工程的B生产线的产量不一致，在A生产线和B生产线之 间，半成品堆积如山。” 不知何时身体前倾而坐的黑泽发出“嗯？”的质疑之声，然后将背靠 在了沙发上。“但是，”杉江口风一转继续报告，“如果能够解决这些问 题的话，便可以极大改善生产效率。通过抽样检查，我发现有可能将生产 率提高15％。”受害人意识的强烈程度 关于采购部门，杉江指出：“‘受害者意识的强烈程度’是一个很大 的问题。采购部门的工作无非是按照产品开发部指定的数量购入其指定的 材料。所以，无论是管理者还是现场采购人员普遍认为‘虽然中期经营规 划多次提出要削减成本，但是我们不是也没有办法吗？’上面规定的目标 值过于笼统，要求将购入价降低10％，采购人员的具体措施是，将包装材 料供应商的数量由现在的8家增加到12家，从而形成一个更加激烈的竞争环 境，仅此而已。这种做法是不可能实现将成本降低10％的目标的。但是， 自中期经营规划制定以来，便任由这种状况发展。” 接下来，杉江又指出，因为采购部门的筑波工厂和枚方工厂之间缺少 合作以及采购人员与当地的供货商交往过密导致降低成本的意识非常薄弱 。 “最后是产品开发部的情况。” 紧接着，杉江汇报了对产品开发部年轻的经理的访问情况。 “如您所知，贵公司制订了在未来两年内的产品开发规划。其中规划 将21条新产品线投放到市场中。对此这位年轻的经理是这样说的，‘这里 所有的新产品线到底要满足各个部门的哪些需求呢？要提升多少销售额呢 ？在我们部门中没有一个人能够系统而科学地对此进行说明。不是，是在 我们公司内部也没有。与其说是产品开发人员对设计感兴趣，不如说是依 一部分开发部管理者的感觉进行开发’。我们公司现在有1649个产品项目 。大家都感觉太多了。但是，却没有一个人敢站出来提出异议。因为大家 都清楚，上层肯定会反对，认为如果因削减产品线而导致业绩下滑怎么办 。” 杉江的同行调查结果报告持续了将近两个小时。 “难道我们公司的现场最前线就是这样一种状况吗？” 面对比想象还要严重的惨状，黑泽只是心中暗忖却一言未发。杉江反 问到：“社长，您对此有何想法？”黑泽此时极度痛苦，但他知道这是一 个无法回避的事实，此时必须接受这个事实，然后制定新的策略。 黑泽表情非常苦涩，勉强地回答。 “实话实说，情况比我想象的还要严重。即便如此，为什么我就没有 想到这些呢？我自认为自己是事必躬亲，任何事都亲自过问，而且我还亲 自到现场视察。为什么大家就没有危机感呢？” 杉江诱导性地询问：“那在您看来，作为社长应该做些什么呢？” “在我们公司内部，不具有市场营销的功能，这是最大的问题。因为 我们没有时间培训和培养公司员工，所以应该外招优秀的市场营销人才。 另外，我们也缺乏能够率领销售部门工作的人才，所以我认为也应该引进 这方面的人才。” 黑泽社长回答完后，看了看杉江。黑泽心中越发强烈感受到，延续至 今的管理层存在很大的问题，如果不辞退这些人的话，改革便无法继续进 行。 黑泽心中暗想：“杉江是否也认为管理层存在着问题呢？” 但是，杉江的回答却出乎黑泽的意料。 “在这两年间，社长先后招聘了企划室长和生产管理部长。您认为成 功度如何呢？也就是说，因为他们的到来，公司的收益提高了多少呢？” 黑泽此前从未考虑过这点，所以面对杉江的突然提问，一时陷入了沉 思之中。 “对收益的影响……我不是很清楚。但是，可以明确地说，我不是十 分满意。例如，经营企划室长是我们从外资企业中招聘来的，总感觉他一 直是理论在先，完全不是做事亲历亲为的类型。也许，在之前的公司中， 他的下属很优秀，所以他只需指挥一下就可以了。另一方面，生产管理部 长还说得过去，提出了各种提高生产效率的规划……但是，自他就任以来 已经一年多了，我还是希望尽早看到成果……”
前言/序言
中国改革开放之初，“销售是龙头”曾经是标志性语言。说它是销售观念也好，生产观念也好，总之，对销售异乎寻常的重视以及销售所发挥的威力，在 20 世纪八九十年代，创造了那个时代的奇迹。
随后，中国进入了市场营销时代。
销售也随之受到质疑，以至于许多营销媒体不得不煞有介事地对“营销和销售，哪个更重要”进行讨论。
如果把销售等同于销售观念，那么不是无知，就是理论上的形而上学。
首先， 销售是企业的基本功能， 没有销售就没有业绩。 如何建设和管理 “销售力量”，过去是、现在是、未来仍然是企业营销管理中的核心环节。对于任何企业来说，如果没有一支能征善战的销售团队，就永远不可能取得优秀的经营业绩。
其次，当营销策划或创意最终落实在产品或服务上，余下的工作就是推广和销售。
营销与销售，没有孰高孰低之分，只有均衡与匹配。企业在“营销”中进步，在“销售”中优秀。
事实上，在中国企业的营销实践中，销售也始终占据着十分重要的地位。甚至对中小企业来说，由于上边既有跨国公司，又有行业龙头企业可以模仿，销售的地位和作用，更加重要。
销售经理的职能及角色，甚至销售经理的作用一直是一个让销售经理普遍纠结的问题。
销售经理的位置很尴尬——决策，由上司负责；执行，由下属负责。一不注意，销售经理就成了上不着天，下不着地的中间角色。
销售经理的位置又很重要——销售经理就是“前敌司令”，“仗”打得好坏，“战绩”如何，在营销决策完成后，都是由销售经理决定的。事实上，一个合格的销售经理是决定企业营销业绩的中坚力量。
营销老总有两个支撑，一是营销经理，一是销售经理。销售经理就是营销老总的“大管家”。除非营销老总亲自抓销售，否则，如果没有一个合格的销售经理，企业的营销业绩和精细化管理没有任何保障。没有销售管理，就没有体系销售，销售人员将沦为“跑单帮”的游兵散勇。
做个顶尖的业务员不容易，做个成功的销售经理更不容易。这是因为，做业务员只要把自己的业绩完成就行，但销售经理却要使整个部门的业绩达到最佳。他需要把部门中所有的销售人员都发动起来，充分激发每一个人的潜能和能动性，从而产生出最大的生产力。
从角色上说，销售经理首先是一个管理者，他的任务就是管人理事。由于多数销售经理是从一线选拔而来的，无论是对于整体销售管理工作还是对管理技能并不熟悉，不知道如何建立组织、运用组织；不知道如何设置流程和把控流程；不知道如何从个体销售上升到体系销售， 甚至不知道如何通过丰富自己、完善自己来推动个人职业进步。《销售经理——中国销售经理进阶培训手册》正是为了解决广大销售经理的这个困惑而出版的。
用户评价
评价三 这本书给我最深刻的印象，莫过于它对“中国特色”的深刻洞察。作为一个在本土市场摸爬滚打多年的销售经理，我深知国内销售环境的复杂性和独特性。而这本书，恰恰没有回避这些挑战，反而将其作为核心内容进行探讨。它不仅仅是照搬西方的管理理论，而是将理论与中国的实际情况相结合，分析了在中国市场，销售经理在面对人际关系、企业文化、法规政策等方面的独特挑战。我特别欣赏书中关于“构建本地化销售网络”的章节，它没有给出放之四海而皆准的答案，而是引导读者去思考如何在不同的区域、不同的行业，建立起符合当地实际情况的销售渠道和合作关系。书中对于“情商”在销售管理中的作用的强调，也让我格外有共鸣。在中国，“人情”往往是生意中不可忽视的一环，但如何将这种“人情”转化为一种健康的、可控的、有商业价值的链接，而不是沾染不正之风，这本书给出了不少启发性的思考。它就像一位经验丰富的老前辈，站在中国销售管理的最前沿，分享着他最宝贵的实战智慧。
评分评价二 坦白说，我最初拿到这本书，是以一种“看看而已”的心态。毕竟，做了几年销售，自认为对这个行业已经相当了解，对“经理”这个角色更是驾轻就熟。然而，这本书就像是一面镜子，照出了我许多之前从未察觉到的盲点和不足。书中对于“沟通艺术”的拆解，不再是简单的“多说两句”或者“多倾听”，而是细致到如何在高压谈判中保持冷静、如何精准解读客户的非语言信号、如何在团队内部建立信任而非猜忌的沟通氛围。我特别被“冲突管理”那一章所吸引，过去我总是回避矛盾，希望大事化小，但书里却清晰地阐述了，有效的冲突管理并非压制，而是引导，是找到症结，通过建设性的讨论达成共赢。此外，关于“数据驱动的决策”，对我来说简直是醍醐灌顶。我过去往往凭经验和直觉做决定，这本书则用大量生动的例子展示了如何通过分析销售数据、市场趋势，来预测风险、发现机会，从而做出更科学、更精准的判断。它让我明白，所谓的“感觉”固然重要，但冰冷的数据才是真正可靠的基石。这本书带来的，是一种思维方式的重塑，让我开始重新审视自己的管理方式和工作习惯。
评分评价四 这是一本让我感觉“喘不过气”的书，但不是因为内容枯燥，而是因为里面蕴含的信息量太大了，每一页都充满了可以深入挖掘的点。我尤其对书中关于“销售绩效的量化与激励”的部分印象深刻。它不再是笼统地说“要激励团队”，而是提供了非常具体的、可操作的绩效考核指标设计，以及不同类型的激励机制，如何与目标挂钩，如何做到公平公正，如何避免“劣币驱逐良币”的情况发生。我甚至花了很长时间去研究书中关于“目标设定的SMART原则”是如何在实际销售管理中落地执行的，以及如何根据市场变化动态调整目标。此外，关于“销售漏斗的精细化管理”的讲解，让我意识到过去自己对销售过程的把握有多么粗糙。书中对每一个环节的转化率、流失原因的分析，都提供了非常系统的方法论。它教会我如何像一个侦探一样，去追踪每一个销售线索的生命周期，找出其中的瓶颈，并加以优化。读完这本书，我感觉自己仿佛拥有了一套完整的“销售管理工具箱”，里面的每一样工具都经过精心打磨，随时准备投入使用。
评分评价五 这本书的独特之处在于，它没有将销售经理仅仅定位为一个“管理者”，而是将其提升到了“战略家”和“赋能者”的层面。我之前接触过的一些管理书籍，往往侧重于流程和制度，而这本书更强调“人的因素”和“长远发展”。书中关于“如何培养下一代销售领导者”的探讨，让我耳目一新。它不只是教你如何管理眼前的团队，更是让你思考如何为企业未来的发展储备人才，如何建立一个可持续的学习型组织。我特别喜欢其中关于“知识管理与分享”的章节，它强调了建立一个开放的知识共享平台，让团队成员能够互相学习、共同成长的重要性。此外，书中对于“客户关系管理的深化”的解读，也超越了我原有的认知。它不仅仅是维护好现有客户，更是通过深入了解客户的需求，挖掘潜在价值，将其转化为长期战略合作伙伴。这本书的语言风格也很吸引人，它既有理论的高度，又有实践的温度，读起来一点都不枯燥，反而充满启发性。它让我对销售经理这个角色有了全新的认识，也让我对自己的职业发展充满了信心。
评分评价一 读完这本书，我最大的感受就是它仿佛打开了一扇我从未真正进入过的“销售经理”世界的大门。在此之前，我总觉得销售经理就应该是那个能把天花乱坠的套话讲得滴水不漏，或者靠着深厚的行业人脉左右逢源的“销售大神”。但这本书的出现，让我认识到，真正的销售经理，更像是一位精心布阵的指挥官，一位善于挖掘潜能的教练，一位能将复杂数据转化为行动指南的分析师。书里反复强调的“战略性思维”，不再是空洞的概念，而是渗透在每一个案例分析、每一项技能讲解之中。它教会我如何跳出日常琐碎的订单跟踪，去思考市场的长期走向、竞争对手的潜在动作，以及如何制定一套能够激励团队、达成公司整体目标的销售策略。我尤其喜欢其中关于“如何构建高绩效销售团队”的部分，书中提出的“人才盘点”、“技能匹配”以及“持续赋能”等方法，让我意识到，仅仅拥有出色的个人销售能力是远远不够的，更重要的是如何发掘、培养并留住那些同样有潜力的销售人才，让他们成为团队的中坚力量。这本书不仅仅是理论的堆砌，它提供了大量落地性的工具和方法，让我迫不及待地想将这些理念应用到实际工作中去。
评分不错，不错
评分不错，不错
评分给员工买的生日礼物，但愿有用
评分很好，很好，很好
评分不错，不错
评分买了好几本书，还挺好的
评分非常不错，能给我带来帮助！
评分物美价廉，质量挺好，封面有一层保护膜，正在阅读中
评分还没看
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