股東權利保護研究 下載 mobi epub pdf 電子書 在線閱讀 2026

編輯推薦

　　股東權利是公司架構中*基本的權利類型之一，對股東權利的保護水平代錶著一國公司製度整體的發展程度。《股東權利保護研究》從股東權利的基本理念著手，探索股東究竟應當對股東進行哪些權利保護，以及股東正當權利受到侵害時應如何獲得救濟等，並配以經典案例，指齣瞭司法實踐中存在的一些問題，提齣瞭相應的建議，具有較高的理論價值與實踐指導意義。

內容簡介

　　在司法實踐中，經常可以看到各種形式侵害中小股東權利的案例，股東權利的保護涉及股東和其他相關利益主體間的多種法律關係，是一項係統性的工程。本書希望從股東權利的基本理念開始分析，探索股東究竟應當享有何種權利，法律應對股東的哪些權利加以保護，以及股東正當權利受到侵害時應如何獲得救濟。
　　《股東權利保護研究》共分為十章，*一章介紹瞭股東權利保護的基本概念和三大原則：平等原則、有限責任原則以及權力製衡原則。第三章到第十章按照新《民事案件案由規定》中"與公司有關的糾紛"部分安排體例，詳細闡述瞭股東知情權訴訟、股東會和董事會決議瑕疵訴訟、損害股東利益責任糾紛、股利分配糾紛、股東請求公司收購股份糾紛、公司解散訴訟、公司清算訴訟、股東代錶訴訟所涉問題。筆者在撰寫時結閤自身法律實務工作，立足法律理論展開分析，提齣瞭司法實踐中存在的一些問題和建議。另外，為便於閱者理解，各章節後還附有選自《*高人民法院公報》《人民法院報》或*高院的指導性案例。
　　本書各章節覆蓋瞭我國司法實踐中有關股東權利保護幾乎所有的案由，*書力圖從股東權利的多個維度展開，以法律理論為基礎，結閤司法實踐的具體操作，來闡述股東權利的保護，以期對讀者有所裨益。

作者簡介

　　劉毅，上海市光大律師事務所閤夥人，華東政法大學經濟法學碩士，上海市律師協會期貨業務專業委員會委員，華東政法大學土地與住宅政策法律研究所研究員，國有資産法研究中心研究員。在國內知名學術期刊發錶多篇學術論文，翻譯《當代各國物業管理法》。

目錄

導言
第一章 股東權利保護概述
第二章 股東權利保護的原則
第三章 股東知情權糾紛
第四章 股東會和董事會決議瑕疵之訴
第五章 損害股東利益責任糾紛
第六章 公司股利分配糾紛
第七章 股東請求公司收購股份糾紛
第八章 公司解散之訴
第九章 公司清算之訴
第十章 股東代錶訴訟後記

精彩書摘

　　《股東權利保護研究》：
　　（二）控股股東和其他股東之間的代理關係
　　在論述所有者和管理者之間的代理關係中，筆者提到，現代公司的股權分布正在朝著不斷擴大的方嚮運動。但是，股權分布擴大化並不意味著股權控製擴大化。恰恰相反，事實上，隨著股權分布的擴散，大型公司齣現瞭長期占據管理控製地位的控股股東。這時，就不再發生公司經理人對股東權利的侵害，齣現的是控股股東、大股東對其他股東，尤其是中小股東權利的侵害。事實上，對有限責任公司擁有法人代錶資格的大股東和股份有限公司的控股股東一樣，一般能夠獲得比其按持有股份比例應享受的股東權利更大的收益。比如，這些股東利用信息優勢地位所獲得的收益（對股份有限公司而言就是內幕信息）、過高的薪酬以及利用公司公共費用進行消費等。因此，大股東、控股股東的股東能力是顯著大於其他股東的。也就是說，其他股東所享有的資産收益權僅僅包括股息和股票升值，而大股東、控股股東則可以憑藉其對公司的控製權謀取其他股東所不具有的利益。這種利益不是憑空産生的，其實質是對其他股東權利的隱性侵占。公司權力製衡理論較好地解決瞭因控股股東和其他股東之間的代理關係而産生的隱性利益轉移問題。
　　……

前言/序言

《商業倫理與企業社會責任的深度探析》 一部聚焦現代企業治理核心價值與可持續發展戰略的權威著作 導言：商業新範式下的倫理重塑 在全球化浪潮與技術飛速迭代的背景下，企業不再僅僅是追求利潤最大化的經濟實體，它們已然成為影響社會結構、環境生態與公共福祉的關鍵力量。傳統的企業管理理論，在很大程度上依賴於股東利益至上原則，然而，這一範式正麵臨來自利益相關者群體（包括員工、消費者、供應商乃至社區）日益增長的道德審視與問責壓力。《商業倫理與企業社會責任的深度探析》正是立足於這一時代轉摺點，係統性地梳理和剖析瞭構建一個負責任、可持續發展企業模型的理論基礎、實踐路徑與治理框架。 本書並非探討單一法律保護機製的微觀研究，而是從宏觀的哲學基礎、中觀的組織文化建構，到微觀的戰略實施層麵，全麵展現瞭商業倫理如何內化為企業的核心競爭力，以及企業社會責任（CSR）如何從邊緣化的公關活動，蛻變為驅動長期價值創造的戰略引擎。 --- 第一部分：商業倫理的哲學基石與演進脈絡 本部分深入探討瞭支撐現代商業倫理的哲學思想流派，旨在為企業決策提供堅實的道德羅盤。 第一章：倫理學的古典與現代思潮在商業領域的投射 本章追溯瞭亞裏士多德的美德倫理學、康德的義務論（道義論）以及邊沁和密爾的功利主義在企業決策中的應用與局限。重點剖析瞭功利主義在成本效益分析中可能導緻對少數群體利益的忽視，以及義務論在麵對復雜商業睏境時的僵硬性。繼而，引入瞭約翰·羅爾斯的“無知之幕”概念，探討其如何指導建立一個更公平的商業契約。 第二章：利益相關者理論的興起與挑戰 與僅關注股東迴報的狹隘視角相對，本章詳細闡述瞭愛德華·弗裏曼的利益相關者理論。本書不僅界定瞭主要的利益相關者群體（如資本提供者、員工、消費者、社區、政府和環境），還構建瞭一套識彆、排序和平衡這些群體需求的分析模型。討論瞭在利益衝突齣現時，企業應如何進行道德權衡，並強調瞭“雙重底綫”（Double Bottom Line）思維的必要性。 第三章：道德推理在企業危機中的應用 通過對曆史上的重大企業醜聞（如環境汙染、財務欺詐）案例的解構，本章聚焦於高層管理團隊的道德推理過程。分析瞭常見的認知偏差（如過度自信、群體思維）如何阻礙正確的道德判斷。提供瞭結構化的道德睏境解決框架（如“四步法”或“情境化道德地圖”），指導管理者在信息不完全或時間緊迫的情況下做齣負責任的決策。 --- 第二部分：企業社會責任（CSR）的戰略整閤與實踐 本部分超越瞭傳統的慈善捐贈模式，將CSR視為一種核心的競爭優勢和風險管理工具。 第四章：從捐贈到戰略CSR的轉型 本章清晰區分瞭“分散式慈善”與“戰略性CSR”。戰略CSR強調將企業的核心能力、資源與社會需求緊密結閤，實現“創造共享價值”（Creating Shared Value, CSV）的目標。詳細分析瞭邁剋爾·波特和馬剋·剋雷默提齣的CSV框架，並探討瞭如何識彆企業價值鏈中能夠産生社會影響的環節。 第五章：可持續供應鏈與負責任采購 在全球化采購日益普及的今天，供應鏈的道德風險成為企業聲譽的巨大隱患。本章詳述瞭建立透明、可追溯的供應鏈管理的必要性。內容涵蓋瞭對童工、強迫勞動、不安全工作環境的審計標準，以及如何與供應商共同投資於能力建設，推動其環境和勞工標準的提升。特彆關注瞭“盡職調查”（Due Diligence）在跨國運營中的法律與道德要求。 第六章：環境、社會與治理（ESG）的量化與報告 本部分是本書的實踐核心。它探討瞭如何將抽象的倫理原則轉化為可衡量、可報告的指標。詳細介紹瞭全球主流的ESG信息披露框架（如GRI、SASB、TCFD），並分析瞭評級機構（如MSCI、Sustainalytics）的評估方法。強調瞭“漂綠”（Greenwashing）的識彆與規避，確保報告的真實性和可信度，以滿足機構投資者日益增長的需求。 --- 第三部分：構建堅實的道德組織文化與治理架構 倫理和責任的落實，最終依賴於企業內部的製度設計和文化滲透。 第七章：企業倫理規範與閤規體係的構建 本章側重於“軟性”的文化建設與“硬性”的製度保障的結閤。內容包括起草和實施有效的《商業行為準則》（Code of Conduct），建立多層次的道德培訓項目（針對高管、中層管理者和一綫員工）。重點分析瞭“吹哨人”（Whistleblower）機製的有效設計——如何確保舉報渠道的保密性、獨立性和對舉報人的充分保護，使其真正成為內部風險的“安全閥”。 第八章：領導力的道德作用與榜樣力量 高層領導者的行為是塑造組織道德氣候的首要因素。本章探討瞭道德領導者的特質，包括正直性、透明度以及在麵對壓力時堅持原則的能力。分析瞭“榜樣效應”如何自上而下地影響員工的日常行為，以及如何通過薪酬激勵和績效評估體係，確保道德行為得到認可和奬勵，而非僅僅懲罰不當行為。 第九章：跨文化商業倫理的挑戰與適應 在全球運營中，企業經常麵臨不同文化背景下的道德衝突（例如，在某些文化中被視為正常的“迴扣”行為）。本章提供瞭跨文化倫理決策的分析工具，強調瞭“普遍倫理原則”與“地方習俗適應性”之間的平衡，指導跨國企業如何在維護全球一緻性的同時，尊重當地的法律與文化規範。 --- 結論：通往韌性與長期價值的未來之路 本書最終強調，商業倫理和企業社會責任並非實現盈利的對立麵，而是構建企業長期韌性、贏得社會信任、吸引頂尖人纔和確保資本持續流入的必要條件。它呼籲所有商業主體認識到，在二十一世紀，企業的價值不僅由其資産負債錶定義，更由其對人類和地球所承擔的責任所界定。本書為企業管理者、政策製定者及學術研究者提供瞭一個全麵、深入且實用的參考藍圖，以應對復雜多變的現代商業環境。