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[美] 詹姆斯 G 马奇(James G 著，邵冲译

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发表于2024-05-04

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图书介绍

店铺：互动出版网图书专营店

出版社：机械工业出版社

ISBN：9787111422631

商品编码：11780877019

丛书名：华章经典管理

出版时间：2013-05-01

页数：227

图书描述

书名：

组织(原书第2版)(珍藏版)|3767342

图书定价：

45元

图书作者：

(美)詹姆斯G.马奇(JamesG.March);赫伯特A.西蒙(HerbertA.Simon);哈罗德·格兹考(HaroldGuetzkow)

出版社：

机械工业出版社

出版日期：

2013/5/10:00:00

ISBN号：

9787111422631

开本：

16开

页数：

227

版次：

2-1

作者简介

　　詹姆斯G.马奇（JamesG.March），2003年，两位管理学者制作了一张200人的管理大师排行榜，然后他们问了上榜的大师们一个问题：谁是你心目中的大师？排在[第0一]的是20世纪[zui]伟大的管理思想家彼得·德鲁克，排在第三的是诺贝尔经济学奖获得者赫伯特·西蒙，而在德鲁克之后、西蒙之前的则是几乎没有公众知名度的詹姆斯·马奇。
　　马奇出生于1916年.1953年获得耶鲁大学博士学位。1964年担任加州大学社会科学院的首任院长.1970年成为斯坦福大学的管理学教授，同时也担任政治学、社会学、教育学教授，是名副其实的跨界大师。马奇被公认为是过去50年来，在组织决策研究领域中[zui]有贡献的学者之一，他在组织、决策和领导力等领域都颇有建树。他的代表作除了《决策是如何产生的》（机械工业出版社出版）之外，还有与西蒙合著的《组织》，与赛尔特合著的《厂商行为理论》。
　　
　　赫伯特A.西蒙（HerbertA.Simon），赫伯特·西蒙是[唯0一]一位在管理方面获得诺贝尔经济学奖的人。他在管理学、经济学、组织行为学、心理学、政治学、社会学、计算机科学等方面都有较深的造诣。
　　西蒙曾任美国伊利诺伊理工学院教授，自1949年开始，他在卡内基·梅隆大学担任计算机科学与心理学教授。1975年，他荣获图灵奖——计算机科学[zui]高奖；1978年，他荣获诺贝尔经济学奖。
　　他的主要著作有《管理行为》（机械工业出版社出版）、《公共管理》（合著）、《组织》（合著）、《经济学和行为科学中的决策理论》、《管理决策的新科学》、《我生活中的方方面面》等。

内容简介

《组织(原书第2版)(珍藏版)》的出版宣告了组织作为一个独立研究领域的诞生。马奇和西蒙是决策理论学派的两位大师，《组织(原书第2版)(珍藏版)》作为他们的[唯0一]合著，备受关注和引述。
由于竞争、合作、人类认知和情感、外部环境等因素的影响，对组织过程的控制较为有限。而组织的参与者们尽可能以容易复制的方式来应对这些限制，本书的焦点正是这种复杂的组织行为。尽管大多数组织有等级制度，但组织过程绝不能单纯依靠命令和权力来完成。所以本书自始至终关注的恰是决策而非等级。这也是现代组织和管理重要的一环。

《组织(珍藏版)》
丛书赞誉
出版说明
总　　序　席酉民
致读者　吕峰
译者序　邵冲
再版前言　詹姆斯马奇　赫伯特西蒙
第1章组织行为∥1
1.1组织作为社会机构的重要性∥2
1.2组织理论的文献∥4
1.3本书的结构∥5
1.4命题的类型∥6
1.5心理学的一些假定∥8
第2章“古典”组织理论∥11
2.1泰勒的科学管理∥12
2.2部门划分理论∥20
2.3古典管理科学的操作和经验问题∥27
2.4结论∥30
第3章动机限制：组织内部决策∥31
3.1影响过程∥32
3.2官僚理论∥33
3.3满意与生产率∥42
3.4生产动机∥46
3.5结论∥70
第4章动机限制：参与决策∥71
4.1组织平衡理论∥72
4.2参与者∥76
4.3雇员参与：参与标准∥77
4.4雇员参与：一般模型∥79
4.5影响预期离开组织的可感愿望的因素∥80
4.6影响离开组织的可感安逸的因素∥85
4.7其他参与者∥90
4.8机会主义与组织生存∥92
4.9结论∥93
第5章组织中的冲突∥95
5.1个体冲突∥96
5.2组织冲突：组织内部的个体冲突∥100
5.3组织冲突：组织内部的群体冲突∥103
5.4组织对冲突的反应∥110
5.5组织间冲突∥112
5.6结论∥115
第6章理性的认知局限∥116
6.1理性的概念∥117
6.2组织中的行为程序∥122
6.3感知与识别∥129
6.4分工∥135
6.5沟通∥138
6.6组织结构和理性边界∥144
第7章组织的计划与创新∥146
7.1创新的概念∥147
7.2创新过程∥150
7.3创新机会∥155
7.4程序的详尽阐述∥159
7.5组织层次与创新∥165
7.6计划过程∥170
7.7结论∥179
后记∥180
致谢∥182
关键概念索引∥184
参考文献∥188

编辑推荐

　　经常让人更惊奇的不是现在知道但过去不知道的事情，而是那些曾经知道但已经忘记的事情。在本书出版后的漫长岁月里，并没有什么事件足以改变组织或组织理论的基础。
　　——马奇和西蒙
　　
　　美国的管理学家西蒙和马奇发展了巴纳德的管理理论，特别是决策理论。
　　——《西方管理思想史》

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