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出版社： 法律出版社
ISBN：9787511862594
版次：1
商品编码：11621689
包装：平装
丛书名： 新编法律指引实用全书系列
开本：16开
出版时间：2015-01-01
用纸：胶版纸
页数：483
字数：750000
正文语种：中文
具体描述
编辑推荐
★规则：《劳动合同法律指引实用全书》按照常见法律纠纷类型，编辑整理现行有效的相关法律、行政法规、司法解释等规范性文件，并对重点法条予以精要解读，方便读者检索使用。 ★案例：《劳动合同法律指引实用全书》根据相关法律领域的常见纠纷和实际需要，编写与条文有关的参考案例，帮助读者充分了解常见民事纠纷化解的重点、难点和要点。 ★范本：《劳动合同法律指引实用全书》收集整理常用合同范本、公证文书、诉讼文书等法律文书范本，供广大读者在处理相关法律问题过程中参考使用，帮助防范法律风险，解决法律纠纷。 ★标准：根据相关法律、行政法规、司法解释等规范性文件的具体内容，并结合法律实务的具体要求，收录、编辑和整理相关法律问题的认定标准和赔偿计算标准。 ★流程：为了便于读者充分了解相关法律流程，依法维护自己的合法权益，本书收集整理常用流程图表，为读者依法维权提供程序方面的指引和参考。内容简介
《劳动合同法律指引实用全书》根据重点法律法规条文和常见劳动合同纠纷，全面编辑相关法律信息，内容涉及劳动合同的订立、主要条款、解除和终止、集体合同、劳务派遣、社会保险及劳动争议解决等劳动合同法律问题。 《劳动合同法律指引实用全书》旨在对现行相关条文、案例、范本、标准和流程等法律信息予以尽可能全面的汇编和整理，主要针对的读者是希望获得实际法律问题解决之道的当事人，及希望在解释和适用特定法律条款方面得到快速指导的专业人士。目录
第一章综合规则中华人民共和国劳动合同法（2012.12.28修正）中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18）中华人民共和国劳动法（2009.8.27修正）劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995.8.4）中华人民共和国工会法（2009.8.27修正）残疾人就业条例（2007.2.25）案例01用人单位不建立职工名册将受到行政处罚02律师事务所与工薪律师之间的用人关系属于劳动关系03用人单位与劳动者形成事实劳动关系可以适用《劳动法》04行政机关的工作人员是否适用《劳动法》05职工依法参加工会的权利第二章劳动合同的订立规则01劳动合同的确立劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005.5.25）02毕业生订立合同劳动和社会保障部关于贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅引导鼓励高校毕业生面向基层就业意见的通知（2005.7.20）人事部、教育部、财政部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国防科学技术工业委员会关于建立高校毕业生就业见习制度的通知（2006.2.27）03事业单位聘用合同事业单位人事管理条例(2014.4.25)国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（2002.7.6）事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释（2003.12.10）人事部办公厅关于印发《事业单位聘用合同（范本）》的通知（2005.12.20）案例01民事关系中的劳务合同不是劳动合同02求职者采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的03劳动合同的试用期如何确定
第三章劳动合同主要条款规则01工作时间国务院关于职工工作时间的规定（1995.3.25修订）《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995.3.25）国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995.3.26）《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995.4.22）02休假规定职工带薪年休假条例（2007.12.14）企业职工带薪年休假实施办法（2008.9.18）全国年节及纪念日放假办法（2013.12.11修订）03工资规定①工资协商与管理工资集体协商试行办法（2000.11.8）股份有限公司劳动工资管理规定（1994.12.3）②工资总额关于工资总额组成的规定（1990.1.1）《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释（1990.1.1）③工资支付工资支付暂行规定（1994.12.6）劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995.5.12）建设领域农民工工资支付管理暂行办法（2004.9.6）最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释（2013.1.16）④最低工资最低工资规定（2004.1.20）⑤工资折算劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函（2000.2.12）劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008.1.3）04劳动保护①安全生产中华人民共和国安全生产法（2014.8.31修正）生产安全事故报告和调查处理条例（2007.4.9）使用有毒物品作业场所劳动保护条例（2002.5.12）安全生产行业标准管理规定（2004.11.1）②职业病防治中华人民共和国职业病防治法（2011.12.31修正）职业病诊断与鉴定管理办法（2013.2.19）国家卫生和计划生育委员会、人力资源和社会保障部、国家安全生产监督管理总局、中华全国总工会关于印发《职业病分类和》的通知（2013.12.23）③特殊保护女职工劳动保护特别规定（2012.4.28）女职工禁忌劳动范围的规定（1990.1.18）未成年工特殊保护规定（1994.12.9）禁止使用童工规定（2002.10.1）05职业培训中华人民共和国职业教育法（1996.5.15）职业技能鉴定规定（1993.7.9）企业职工培训规定（1996.10.30）06商业秘密中华人民共和国反不正当竞争法（节录）（1993.9.2）中华人民共和国刑法（节录）（根据历次修正案修正）最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释（节录）（2007.1.12）国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（1998.12.3修订）案例01取得营业执照的分支机构可以作为用人单位02订立书面劳动合同也是劳动者的义务03连续工作满十年自用工之日起计算04无法协商一致不影响无固定期限劳动合同的签订05公益性就业岗位劳动者不适用经济补偿的规定06约定末位淘汰的劳动合同终止条件无效07工伤保险待遇执行履行地标准08试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%09工资薪酬和非专业技术培训费用不属于劳动合同法规定的培训费用10劳动合同因服务期未满而延续范本劳动合同书固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同建筑业劳动合同住宿和餐饮业劳动合同事业单位聘用合同公司员工休假管理规定公司员工奖励规定公司员工培训管理规定专项培训与服务期协议保密协议书竞业限制协议工效挂钩申报表用人企业实行不定时工作制申请表
第四章劳动合同的解除和终止规则企业经济性裁减人员规定（1994.11.14）违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994.12.3）违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995.5.10）案例01无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”02代通知金按劳动者上一个月的工资标准确定03劳动合同因劳动者达到法定退休年龄而终止04以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止适用经济补偿的规定05工伤保险待遇与经济补偿是兼得的06解除劳动合同的证明的内容不能随意增减07支付了赔偿金的不再支付经济补偿08劳动者因用人单位违反劳动安全卫生基准而解除劳动合同的无须支付违约金09经济补偿的月工资不等于基本工资范本劳动合同变更协议书解除劳动合同通知书终止劳动合同通知书用人单位裁减人员情况报告表
第五章特别规定规则01集体合同集体合同规定（2004.1.20）关于贯彻实施《集体合同规定》的通知（2004.5.14）02劳务派遣合同劳务派遣暂行规定（2014.1.24）对外劳务合作管理条例（2012.6.4）境外就业中介管理规定（2002.5.14）财政部、商务部关于取消对外经济合作企业向外派劳务人员收取履约保证金的通知（2003.10.29）03非全日制用工劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003.5.30）案例01集体合同的审查02集体合同的规定适用于临时工吗03股东变化不能影响集体合同的履行04劳务派遣用工必须合理合法05业务承揽中的发包方不是用工单位06劳务派遣单位不得以非全日制形式用人07劳务派遣单位应履行支付经济补偿的义务范本集体劳动合同劳务派遣合同（劳动者与劳务派遣公司适用）劳务派遣合同（劳务派遣公司与用人单位适用）非全日制用工劳动合同
第六章社会保险规则01一般规定中华人民共和国社会保险法（2010.10.28）社会保险费征缴暂行条例（1999.1.22）社会保险登记管理暂行办法（1999.3.19）社会保险费申报缴纳管理规定（2013.9.26）社会保险行政争议处理办法（2001.5.27）02养老保险国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（1997.7.16）国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（2005.12.3）城乡养老保险制度衔接暂行办法（2014.2.24）城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法（2009.12.28）职工基本养老保险个人账户管理暂行办法（1997.12.22）企业年金试行办法（2004.1.6）企业年金基金管理办法（2011.2.12）03医疗保险国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（1998.12.14）城镇职工基本医疗保险业务管理规定（2000.1.5）城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法（1999.5.11）城镇职工基本医疗保险用药范围管理暂行办法（1999.5.12）企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994.12.1）04失业保险失业保险条例（1999.1.22）失业保险金申领发放办法（2000.10.26）05生育保险企业职工生育保险试行办法（1994.12.14）劳动和社会保障部、国家计划生育委员会、财政部、卫生部关于妥善解决城镇职工计划生育手术费用问题的通知（1999.9.28）06工伤保险工伤保险条例（2010.12.20修订）劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（2004.11.1）工伤认定办法（2010.12.31修订）因工死亡职工供养亲属范围规定（2003.9.23）非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2010.12.31修订）部分行业企业工伤保险费缴纳办法（2010.12.31）流程申请工伤认定操作示意图工伤待遇确定操作流程示意图
第七章劳动争议01调解仲裁规则中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29）工会参与劳动争议处理试行办法（1995.8.17）企业劳动争议协商调解规定（2011.11.30）劳动人事争议仲裁组织规则（2010.1.20）劳动人事争议仲裁办案规则（2009.1.1）人事争议处理规定（2011.8.15修订）范本劳动争议调解申请书劳动争议调解协议书劳动争议调解意见书法定代表人（或主要负责人）身份证明书集体劳动争议员工推举代表书授权委托书劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申诉登记表劳动争议仲裁答辩书撤回仲裁申请书02民事诉讼规则中华人民共和国民事诉讼法（2012.8.31修正）诉讼费用交纳办法（2006.12.19）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010.9.13）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013.1.18）最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定（2003.8.27）最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复（2004.4.30）范本民事起诉状民事答辩状民事反诉状法定代表人身份证明书代表人身份证明书（共同诉讼的当事人推选代表人用）第三人参加诉讼申请书回避申请书复议申请书授权委托书（公民个人用）授权委托书（法人用）调查取证申请书证据保全申请书财产保全申请书先予执行申请书支付令申请书支付令代理词（民事一审用）撤诉申请书民事上诉状上诉答辩书撤诉状（撤回上诉用）民事再审申请书执行异议申请书执行担保书执行申请书延期执行申请书流程民事诉讼流程图（一审）民事诉讼流程图（二审）03法律援助规则法律援助条例（2003.7.21）最高人民法院、司法部关于民事诉讼法律援助工作的规定（2005.9.23）最高人民法院关于对经济确有困难的当事人提供司法救助的规定（2005.4.5修订）附录2011-2013年各省、自治区、直辖市城镇居民人均可支配收入2011-2013年各省、自治区、直辖市农村居民人均纯收入/可支配收入
精彩书摘
第八条（总工会对外交往方针和原则）中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。 第二章工会组织 第九条（工会建立原则和委员会产生办法、领导体制）工会各级组织按照民主集中制原则建立。 各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。 各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。 工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。 上级工会组织领导下级工会组织。 第十条（各级工会组织的建立）企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。 企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。 县级以上地方建立地方各级总工会。 同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。 全国建立统一的中华全国总工会。 第十一条（工会组织的建立报批及帮助指导）基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。 上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。 第十二条（工会组织的撤销及合并）任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。 基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。 依前款规定被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。 第十三条（工会主席及专职工作人员的确立）职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。 第十四条（法人资格）中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。 基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。 第十五条（基层工会委员会任期）基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。 第十六条（基层工会委员会会议的召开）基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。 第十七条（工会主席、副主席工作调动限制）工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。 罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。 ……前言/序言
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