劳动经济学（第四版）/面向21世纪课程教材·“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材 [Labor Economics] pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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董克用，杨河清 编

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• 劳动市场

出版社： 中国人民大学出版社

ISBN：9787300191201

版次：4

商品编码：11611110

包装：平装

丛书名： 面向21世纪课程教材 ， “十二五”普通高等教育本科国家级规划教材 ，

外文名称：Labor Economics

开本：16开

出版时间：2014-04-01

用纸：胶版纸

页数：360

正文语种：中文

内容简介

　　

　　《劳动经济学（第四版）/面向21世纪课程教材·“十二五”普通高等教育本科国宝规划教材》是作者杨河清博士在长期从事劳动经济学教学与研究基础上编写的一本经典教材，初版于2002年，此后不断修订和完善，受到越来越多高校的欢迎。
　　《劳动经济学（第四版）/面向21世纪课程教材·“十二五”普通高等教育本科国宝规划教材》全面、系统地介绍了劳动经济学的基本理论和分析方法，体系严谨，内容丰富，包括劳动力的需求与供给、劳动力市场（包括内部劳动力市场）、劳动时间、生命周期与劳动参与决策、工资与收入分配、就业与失业、人力资本投资、劳动歧视、政府行为与劳动力市场、劳动关系等，附录部分特别介绍了劳动经济学的形成与发展。
　　第四版是新版，对近年来国内外劳动经济学领域出现的新思想、新理论、新方法、新材料加以梳理，本着所用成熟的原则，尽量将其中适宜的内容吸收进入本教材，对原教材中发现的问题加以改进，对原教材中已经明显陈旧的内容进行删改。
　　《劳动经济学（第四版）/面向21世纪课程教材·“十二五”普通高等教育本科国宝规划教材》适合用作高校经济管理类专业本科生和研究生教材，也可供企业和政府部门管理者阅读参考。

作者简介

　　杨河清，留日经济学博士，首都经济贸易大学劳动经济学院院长、教授、博士生导师。北京市重点学科带头人。主要社会兼职有：中国劳动学会副会长兼劳动科学教育分会副会长，中国人力资源开发研究会常务理事兼教学与实践研究分会副会长，劳动关系研究分会副会长，中华全国总工会法律顾问委员，中国企业家协会雇主工作委员会委员，中国社会保险学会常务理事，北京市高级职称人力资源评审组组长等。
　　2000年以来出版专著两部、译著一部，主编出版教材四种（其中《劳动经济学》为教育部面向21世纪人力资源系列教材）、论文集一部，主持完成北京市哲学社会科学“十五”规划课题、国家劳动和社会保障部研究项目、中共中央组织部研究项目各一项，主持在研国家教育部人文社会科学基金项目、国际合作项目、中共北京市委组织部重大课题各一项，在国内外学术期刊上发表论文33篇。共获得省部级奖了项。其中，包括北京市优秀教学成果奖、北京市精品教材、北京市精品课程各一项。

目录

第1章 劳动力需求
第1节 劳动力与劳动力需求
第2节 企业劳动力需求行为
第3节 资本积累与长期劳动力需求
第4节 劳动力需求弹性
第5节 技术进步与劳动力需求
第6节 短期劳动力需求与长期劳动力需求
第7节 政府的特殊政策与劳动力需求
附录 非利润最大化企业和公共部门的劳动力需求

第2章 劳动力供给
第1节 劳动力供给的含义
第2节 人口与劳动力供给
第3节 劳动力供给与劳动力供给曲线
第4节 最佳劳动供给时间的选择机制
第5节 市场劳动力供给曲线
第6节 不同时期的劳动力分配
第7节 劳动力流量表

第3章 劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场
第1节 均衡的基本含义
第2节 劳动力市场的均衡
第3节 劳动力市场均衡的意义
第4节 劳动力市场的非均衡
第5节 劳动力市场分割
第6节 内部劳动力市场

第4章 劳动时间
第1节 劳动投入量的计量尺度
第2节 从劳动供给者的立场看劳动时间
第3节 从企业的立场看劳动时间
第4节 制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给
第5节 经济状况对劳动时间的影响
第6节 劳动时间的变化趋势及其对经济的影响
第7节 劳动时间的国际比较

第5章 生命周期与劳动参与决策
第1节 生命周期的变化
第2节 就业与就学的决策
第3节 结婚生育决策
第4节 就业与转换工作决策
第5节 退休决策

第6章 劳动力市场中的工资生成理论
第1节 西方经济学中的工资生成理论
第2节 影响工资水平变动的因素
第3节 补偿性工资差异理论
第4节 工资设计和员工激励
附录 控制工资水平的主要政策

第7章 工资差别与收入分配
第1节 工资差别
第2节 工资收入不均等程度加剧的原因
第3节 收入不平等的测量
第4节 居民收入分配的现状与趋势
附录 明星的收入

第8章 就业与失业
第1节 就业与失业的界定
第2节 就业理论综述
第3节 就业结构分析
第4节 失业类型及成因分析
附录一 中国转轨时期的就业
附录二 中国积极就业政策与《就业促进法》

第9章 人力资本投资
第1节 人力资本概述
第2节 教育投资分析
第3节 培训的成本效益分析
第4节 劳动力的流动

第10章 劳动力市场中的歧视
第1节 歧视的概念及类型
第2节 劳动力市场歧视理论
第3节 收入歧视的测定
第4节 中国劳动力市场的就业歧视现象
第5节 消除歧视的对策

第11章 政府行为与劳动力市场
第1节 国家财政与劳动力市场
第2节 劳动力市场的制度结构与竞争
第3节 就业与收入的宏观调控

第12章 劳动关系
第1节 劳动关系概述
第2节 劳动关系的调整

附录 劳动经济学的形成与发展
第1节 发达市场经济国家的劳动经济学
第2节 中国的劳动经济学
第3节 劳动经济专业在中国的建立与发展
参考文献

前言/序言

劳动经济学（第四版） 面向21世纪课程教材·“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材 书籍简介 《劳动经济学（第四版）》深入剖析了劳动力市场运行的内在逻辑，揭示了影响劳动者与雇主决策的关键因素，并探讨了经济政策在其中的作用。本书作为“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材，旨在为读者构建一个系统、全面且具有前瞻性的劳动经济学知识体系。 核心内容与研究视角： 本书的撰写围绕以下几个核心维度展开，力求呈现劳动经济学研究的广度和深度： 劳动力供给与需求的基础分析： 劳动供给： 详细阐述个体在劳动市场上的决策过程，包括工作与休闲的权衡、教育与培训的投资回报分析、人口结构变化（如年龄、性别、生育率）对劳动力供给的影响。我们将探讨工资如何激励个体参与劳动力市场，以及非工资因素（如工作环境、福利待遇、家庭责任）在劳动供给决策中的作用。 劳动需求： 分析企业为何以及如何雇佣劳动力。本书将从边际生产力理论出发，解释企业对劳动力的需求如何取决于其生产效率以及产品市场的价格。我们将深入研究技术进步、资本积累、产品需求变动等因素如何影响企业的劳动需求，以及工资水平在企业雇佣决策中的核心地位。 工资决定与劳动市场结构： 工资的决定机制： 深入探讨工资是如何在劳动力市场上形成的。本书将详述供求理论在工资决定中的基础性作用，并进一步分析劳动力市场的供给者（劳动者）和需求者（雇主）各自的策略与行为。 劳动市场的结构性因素： 考察不同类型的劳动市场结构对工资的影响，包括完全竞争市场、垄断竞争市场、寡头垄断市场以及完全垄断市场。我们将重点分析工会在工资谈判中的作用，以及由此可能产生的工资溢价和集体谈判的影响。 人力资本理论： 详细阐述人力资本的概念，即劳动者通过教育、培训和健康等投资所获得的知识、技能和能力。本书将分析人力资本投资的经济动机，包括其对劳动者生产率的提升以及对工资收入的长期影响。我们将考察教育回报率、技能差距以及终身学习在现代经济中的重要性。 劳动力市场的不平等与歧视： 收入不平等： 深入分析导致劳动收入不平等的原因，包括技能差距、教育水平差异、劳动市场准入壁垒、以及某些群体面临的结构性障碍。我们将考察各种收入分配模型，并分析市场化过程、全球化、以及技术变革等因素对收入差距的影响。 劳动歧视： 严格界定并分析不同类型的劳动歧视，如基于种族、性别、年龄、宗教或残疾的歧视。本书将从理论和实证角度考察歧视的存在形式、经济后果以及可能的抑制措施。我们将探讨无意识偏见、统计性歧视以及制度性歧视等复杂议题。 劳动力市场的干预与政策分析： 最低工资政策： 审慎评估最低工资政策的经济效应。本书将从理论模型出发，分析最低工资对就业、工资水平、贫困率以及企业成本的影响，并结合大量的实证研究，呈现关于最低工资争论的最新证据和不同学派的观点。 失业与失业政策： 深入探讨失业的类型（如摩擦性失业、结构性失业、周期性失业）及其经济和社会代价。我们将分析失业保险、职业培训、就业服务等公共政策在缓解失业问题中的作用，并考察这些政策可能产生的激励效应与替代效应。 劳动法与劳动合同： 探讨劳动法在规范劳动关系、保护劳动者权益方面的重要作用。本书将分析劳动合同的性质、雇佣关系的法律框架，以及解雇保护、工作时间、健康与安全等劳动法规对劳动力市场运作的影响。 社会保障与福利体系： 分析社会保障制度（如养老金、医疗保险、工伤保险）在提供社会安全网、调节收入分配、以及影响劳动供给和需求中的作用。我们将考察不同社会保障模式的优劣，以及其在应对人口老龄化、疾病风险等方面的挑战。 当代劳动力市场的新趋势与挑战： 技术变革与自动化： 深入研究人工智能、机器人技术等对劳动力市场造成的颠覆性影响。本书将分析技术进步如何改变工作性质、创造新职业、淘汰旧岗位，以及如何加剧或缓解收入不平等。我们将探讨未来工作形态的演变，以及应对自动化挑战的政策建议。 全球化与劳动力流动： 分析全球化进程如何影响国内劳动力市场，包括商品和服务贸易、跨国投资以及劳动力国际迁移。我们将考察全球化对工资水平、就业结构以及国家竞争力的潜在影响，并探讨移民政策的经济学分析。 零工经济与非标准就业： 关注新兴的零工经济、平台经济以及其他形式的非标准就业。本书将分析这些就业模式的特点、对劳动者和企业的利弊，以及现有的劳动法规体系如何适应这些新变化。我们将探讨如何在新经济形态下保障劳动者的权益，并促进经济的公平发展。 本书的特色： 理论与实证的结合： 本书在阐述经典劳动经济学理论的同时，大量引用了国内外最新的实证研究成果，力求让读者理解理论如何在现实世界中得到检验和应用。 案例分析与政策导向： 穿插了丰富多样的案例分析，帮助读者将抽象的经济学原理应用于理解现实中的劳动市场现象和政策问题。 前沿问题的探讨： 积极关注并探讨当前全球劳动力市场面临的新挑战和新趋势，如技术变革、零工经济等，具备鲜明的时代特征。 清晰的逻辑结构与易懂的语言： 采用清晰的章节划分和循序渐进的叙述方式，结合图表和数学模型，使内容更易于理解和掌握。 《劳动经济学（第四版）》是学习和研究劳动经济学不可多得的优质教材，它不仅能帮助本科生建立坚实的理论基础，也能为研究生、研究人员以及对劳动力市场政策感兴趣的读者提供深刻的洞察和有价值的参考。

评分☆☆☆☆☆

这次有幸拜读了《劳动经济学（第四版）》，不得不说，这本书确实是一部令人印象深刻的教材。从一开始翻开它的那一刻起，我就被其严谨的逻辑和清晰的结构所吸引。作者在讲解每一个概念时，都力求深入浅出，将复杂的理论分解为易于理解的组成部分。例如，在探讨劳动力供给和需求时，书中不仅详细阐述了影响供给和需求的各种因素，还辅以大量的图表和案例分析，帮助读者直观地理解这些抽象的经济学原理。我尤其欣赏书中对于“人力资本”这一概念的深入剖析，它不仅仅停留于字面上的解释，而是从教育、培训、健康等多个维度，全面展现了人力资本在经济发展中的核心作用。书中的模型分析也做得相当到位，无论是静态均衡模型还是动态分析，都能够引导读者一步步地构建起自己的经济学思维框架。对于我这样非经济学专业的读者来说，能够理解并运用这些模型来分析现实中的劳动市场问题，无疑是一次宝贵的学习经历。此外，书中还涉及了许多前沿的劳动经济学研究成果，这使得教材内容保持了与时俱进的生命力，而非仅仅是陈旧理论的堆砌。在阅读过程中，我反复被书中引用的实证研究数据所震撼，这些数据有力地支撑了理论的阐述，使得抽象的经济学模型不再是空中楼阁，而是与现实世界紧密相连。对于想要系统学习劳动经济学，并希望能够将所学知识应用于实际的读者来说，这本教材无疑是一个绝佳的选择，它能够帮助我们建立起扎实的理论基础，并培养分析和解决现实问题的能力。

评分☆☆☆☆☆

《劳动经济学（第四版）》给我最大的感受是，它不仅仅是一本教材，更是一扇通往现实经济世界的大门。书中对劳动市场微观决策的分析，尤其让我感到惊喜。它深入探讨了个人在就业、工资和工作时间等方面的决策过程，以及这些决策如何受到个人偏好、技能和市场条件的影响。我特别关注书中关于“劳动力供给决策”的阐述，它将家务劳动、休闲以及工作时间的选择，都纳入到经济学分析的范畴，这极大地扩展了我对“劳动”这一概念的理解。书中关于“劳动者异质性”的讨论也十分精彩，它揭示了为什么不同劳动者的技能、才能和教育水平不同，以及这些差异如何在劳动力市场上产生不同的薪酬结果。通过对这些微观决策的深入剖析，我能够更好地理解个体行为的经济学逻辑，并将其与宏观经济现象联系起来。书中还涉及了人力投资与回报的分析，详细阐述了教育和培训如何提升劳动者的生产力，进而影响其未来收入。这让我更加深刻地认识到，持续学习和提升自身能力的重要性。

评分☆☆☆☆☆

《劳动经济学（第四版）》的阅读体验，可以说是一次酣畅淋漓的思想激荡。这本书在处理劳动市场结构性问题时，展现出了非凡的洞察力。书中对于不同类型的劳动市场失灵，如垄断、信息不对称以及劳动力市场的歧视等，都进行了细致入微的分析。我印象特别深刻的是，作者在讨论劳动力市场歧视时，并没有简单地将原因归咎于个体偏见，而是深入挖掘了制度性因素、社会规范以及信息传递机制在其中的复杂作用。通过大量的案例研究，比如不同性别、种族在工资、就业和晋升机会上的差异，书中提供了多角度的解释，并提出了相应的政策建议。这种不回避复杂性、力求全面解释的学术态度，让我对作者的严谨和深度肃然起敬。另外，书中关于工会和集体谈判的内容也极具启发性。它不仅介绍了工会的经济学原理，还分析了工会活动对工资水平、就业数量以及生产效率可能产生的影响。我尤其赞赏书中对于工会与企业之间博弈过程的模拟，这让我更加清晰地理解了劳资双方在谈判桌上的策略和考量。整体而言，这本书在剖析劳动市场难题时，思路清晰，论证有力，为理解和解决这些现实中的复杂问题提供了坚实的理论支撑和丰富的分析工具。它不仅仅是一本教材，更像是一本关于劳动市场智慧的百科全书，每一次翻阅都能有新的收获和启发，让我受益匪浅。

评分☆☆☆☆☆

《劳动经济学（第四版）》的阅读过程，是一次对“劳动”这一概念的重新审视和深度理解。书中对于“劳动者效用最大化”的分析，让我从经济学的角度，理解了个人在工作选择、工资谈判和工作条件等方面所做的权衡。我尤其欣赏书中关于“闲暇与工作的替代关系”的讲解，它将我们日常生活中对闲暇的追求，与工作的经济收益联系起来，形成了一个清晰的经济学模型。这让我更加理解了为什么人们会根据自己的偏好和市场条件，来安排自己的工作和休息时间。书中对“劳动组合”的分析也十分精彩，它揭示了为什么企业会雇佣不同类型和技能水平的劳动者，以及这种劳动组合如何影响企业的生产效率和利润。这种对微观经济行为的深入洞察，为理解宏观经济现象提供了坚实的基础。总而言之，这本书不仅仅是一本关于劳动经济学的教科书，更是一部关于理解个体行为、企业决策以及社会经济运行规律的智慧之作，它能够帮助读者从更宏观、更深刻的角度去看待“劳动”的价值和意义。

评分☆☆☆☆☆

拿到《劳动经济学（第四版）》这本书，首先吸引我的是它对宏观经济背景下劳动市场波动的深刻解读。书中并没有将劳动市场割裂开来独立分析，而是将其置于更广阔的经济环境之中，探讨宏观经济政策，如货币政策和财政政策，如何影响就业、失业以及工资水平。我特别欣赏书中关于失业理论的部分，它详细阐述了摩擦性失业、结构性失业和周期性失业的成因和特点，并且结合了经济周期波动的数据，来分析不同类型失业的动态变化。这一点对于理解当前社会就业形势具有非常重要的现实意义。此外，书中关于通货膨胀与失业之间关系的菲利普斯曲线的讲解，也让我对这一经典的经济学模型有了更深刻的认识。作者并没有止步于理论模型，而是结合了不同国家在不同时期的实际数据，来检验和讨论该模型的有效性及其局限性，这种实证分析的严谨性令人信服。书中还触及了经济全球化对国内劳动市场的影响，比如国际贸易、跨国投资以及劳动力流动等议题，这些都是当下亟需关注和深入研究的课题。通过阅读这本书，我能够更好地理解宏观经济运行的逻辑，以及它如何深刻地塑造着我们每一个人的工作和生活。

评分☆☆☆☆☆

我曾对“劳动力市场的动态性”这一概念感到十分困惑，直到阅读了《劳动经济学（第四版）》。书中对劳动力市场的动态变化，从个人层面到宏观层面，进行了极其细致的描绘。它不仅仅关注静态的均衡状态，更深入地探讨了劳动力在不同就业岗位、不同行业以及不同地区之间流动的机制和规律。我尤其欣赏书中关于“求职搜寻模型”的介绍，它生动地解释了为什么失业会持续存在，以及求职者在信息不对称的情况下如何做出最优的搜寻策略。这种模型分析，让我对“摩擦性失业”的成因有了全新的认识。此外，书中对劳动力的生命周期以及职业生涯规划的探讨，也让我受益匪浅。作者分析了不同年龄段的劳动者在技能、经验和工资方面的差异，以及这些差异如何受到教育、培训和健康状况的影响。这对于我思考未来的职业发展路径，具有非常重要的指导意义。书中还详细阐述了劳动力市场分层现象，以及不同社会经济背景的个体在获得优质就业机会方面所面临的挑战。这种对劳动市场复杂动态的深刻剖析，让我对经济学理论的实际应用有了更深的理解。

评分☆☆☆☆☆

《劳动经济学（第四版）》在语言的运用上，可以说做到了既学术严谨又不失可读性。虽然作为一本高等教育的规划教材，它必然涉及专业的经济学理论和模型，但作者在行文过程中，始终注意保持思路的连贯性和逻辑的流畅性。很多复杂的概念，通过精炼的语言和形象的比喻，变得不再那么难以理解。我个人尤其喜欢书中对于“劳动市场摩擦”的描述，它将诸如信息搜索成本、匹配效率低下等抽象概念，用生动的故事和贴近生活的场景来解释，让我能够迅速抓住其核心要义。同时，书中穿插的案例分析，既有经典的理论模型验证，也有对现实经济现象的解读，这些案例的选取都非常具有代表性，能够有效地将理论知识与实际应用联系起来。我尤其关注书中关于“最优合同理论”的讲解，作者通过构建不同博弈场景，清晰地展示了雇主和雇员之间如何通过合同来协调利益，并最终实现各自的目标。这种理论与实践的结合，极大地提升了我的学习兴趣和理解深度。此外，本书的图表设计也堪称一绝，每一张图表都清晰地展示了经济学原理的内涵，并与文字叙述相辅相成，为理解复杂概念提供了直观的视觉辅助。可以说，这本书在帮助读者建立扎实理论基础的同时，也充分激发了读者主动探索和学习的热情。

评分☆☆☆☆☆

《劳动经济学（第四版）》最令我赞叹之处，在于它对现实世界复杂问题的深刻洞察力。书中关于“不完全竞争”的劳动市场分析，为理解许多现实中的就业难题提供了重要的理论框架。我尤其对书中关于“双边垄断”和“买方垄断”的讲解印象深刻，这让我理解了为什么在某些行业，劳动者可能面临有限的雇主选择，以及这种情况如何影响其工资水平和议价能力。书中还涉及了对“劳动力流动”的深入分析，它不仅探讨了国内劳动力在不同地区和行业之间的流动，还触及了国际劳动力移民的经济学影响。这一点对于理解全球化背景下，不同国家之间的经济联系和挑战具有重要的现实意义。此外，书中对“劳动市场政策”的讨论，也让我对政府在调控劳动市场中的作用有了更清晰的认识。从最低工资标准到失业救济金，再到职业培训计划，书中都进行了详细的理论分析和政策评估。这种理论与政策的紧密结合，使得本书的内容更具实践指导意义。

评分☆☆☆☆☆

这本书的价值，在于它能够帮助读者构建起一个系统的、完整的劳动经济学知识体系。它循序渐进地引导读者理解从基本的供求关系到复杂的市场失灵和政策干预。我尤其欣赏书中关于“工资和激励”的章节，它不仅介绍了不同工资制度的优缺点，还深入分析了激励机制如何影响劳动者的工作积极性和生产效率。例如，书中对“绩效工资”和“利润分享”等激励模式的讲解，让我对企业如何通过设计合理的薪酬体系来提升员工满意度和公司整体效益有了更深的认识。此外，书中对“劳动合同”的深入分析，也让我对雇佣关系有了全新的理解。作者通过构建不同的博弈模型，揭示了雇主和雇员在信息不对称和目标不一致的情况下，如何通过合同来约束彼此行为，并实现帕累托改进。这种理论分析的严谨性和深度，对于想要深入理解劳动关系的企业管理者和人力资源从业者来说，无疑具有极高的参考价值。

评分☆☆☆☆☆

这本书在探讨“人力资本投资”时，展现出的深度和广度，让我颇为震撼。它不仅仅将教育和培训简单地视为一种支出，而是将其定义为一种能够带来长期收益的“投资”。我特别欣赏书中对“教育的回报率”的实证分析，它通过大量的统计数据，展示了不同教育程度的劳动者在收入、就业率和健康状况等方面的差异。这不仅为个人在教育选择上提供了重要的参考依据，也为政府制定教育政策提供了科学的依据。书中还深入探讨了“技能偏向型技术进步”对劳动力市场的影响，揭示了为何在技术快速发展的今天，高技能劳动者的需求日益增长，而低技能劳动者可能面临被技术替代的风险。这种对技术进步与劳动力市场互动关系的分析，对于理解当前社会就业结构的变化至关重要。此外，书中对“终身学习”理念的强调，也让我深刻认识到，在快速变化的经济环境中，持续更新知识和技能的重要性，这不仅仅是为了提升个人竞争力，更是为了适应社会发展的需求。

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