　　职场是一个深不可测的神秘园，其中有无数令人瞠目结舌的科律，有无数让人费心伤神的条令，对此一无所知的人将走得一路坎坷。
　　职场是一个竞争激烈的斗技场，其中有无尽的较量轮番上演，有无尽的博弈更替不止，对此束手无策的人注定无法取得成功。
　　所以，熟稔金律和致胜博弈就是职场人最根本的生存技能，也是必须要完成的任务。本书旨在帮助在职场中承受磨砺、接受锻造的职场人早日熟稔职场金律，通过致胜博弈成长为优秀的职场人。

内容简介

　　为了帮助在职场中承受磨砺、接受锻造的职场人早日熟稔职场金律，通过致胜博弈成长为优秀的职场人，本书精心归纳了职场人不得不遵守的职场生存和提升法则，以及博弈方法和技巧，用通俗易懂的文字深入浅出地阐释职场原理，再辅以大量的职场经典案例，希望能够帮助您全方位地应对职场中的各种问题，助您畅行职场。

内页插图

Part1认识职场，尽快进入角色
职场只接纳“自己人” / 2
调整立场，以“自己人”姿态进入职场 / 2
胳膊拧不过大腿，别妄想改变环境 / 3
别破坏公司制度 / 5
混日子的人迟早出局 / 7
公私分明，不贪公司的小便宜 / 8
职场没有绝对的公平 / 10
不强求公平，不消极懈怠 / 10
没有功劳，就别拿苦劳说事 / 11
加班不一定就有嘉奖 / 13
公司只要求工作，不要求休息 / 15
公司不会为你的生命折旧而买单 / 16
你的前程在哪里 / 18
有没有前程，取决于你自己 / 18
进大公司未必有好前程 / 20
在诺言面前，公司总是健忘的 / 22
公司时刻都在寻找你的替代者 / 23

Part2　实力是混迹职场的硬件基础
行走职场，能力是“通行证” / 26
用文凭“敲门”，用技能奋斗 / 26
解决关键问题，彰显你无可取代的实力 / 28
“一专多能”，会得越多能力越强 / 30
能力有底线，总是垫底会被淘汰 / 31
主动亮剑，给实力一个展现的舞台 / 33
自信展示实力，别被“权威”吓退 / 33
敢于出手，做第一个吃螃蟹的人 / 35
面对挑战全力拼上，爆发实力要疯狂 / 37
调整状态，好实力会毁于坏情绪 / 39
过犹不及，把握“闪亮”的分寸 / 40
提升自我，寻求职业的可持续发展 / 42
切忌“操切”，才能提升不是一日之功 / 42
修炼惯性神经，把学习当成习惯 / 44
抓紧机遇，每份工作都是进步机会 / 46
拓展进修平台，才能升级渠道要多元化 / 48
才能有“原创性”，向强者取经不是单纯模仿 / 50
比较才显实力，越自恃才高跌得就越重 / 52
自我定位要准确，别把称职当成出色 / 52
及时降温，用别人的业绩来打击自己 / 54
“两面比较”，别总用自己的强比别人的弱 / 55

Part3　“做”法超群，完美方法成就圆满工作
贯彻执行力，动口之后要动手 / 58
自动自发，自主执行最自觉 / 58
果敢出手，别给自己留恐惧的时间 / 60
执行不避艰难，越有困难越要执行到底 / 61
灵活“执行”，当优化时则优化 / 63
效率至上，做事高效才见高明 / 65
勤劳但不要“瞎忙” / 65
用秩序克制“拖延情结” / 67
第一次就要把事情做对 / 69
分出层次，事有先后轻重之别 / 71
时断时续等于时时重复 / 72
“挤榨”时间就是延长时间 / 74
用现成的资源做助推器 / 75
见微知著，细节决定成败 / 77
百分百做到，“差不多”等于“差很多” / 77
工作状态提前预备，早几分钟开始做事 / 79
减低“归零”风险，重要数据定期备份 / 80
做到即停止，苛求绝对完美等于没完没了 / 82
注重责任，强化使命追求卓越 / 83
工作不是把事情做了，而是把事情做好 / 83
你的专属责任只能专属承担 / 85
别想着“自扫门前雪”，要对全局负责 / 87
做关键时刻敢于负责的“负责人” / 89
不要找借口，方法总比问题多 / 91
别把“这事不赖我”当成口头禅 / 91
没有做不到，只有不想做到 / 92
重视经验，先例就是方法宝库 / 95
方法要锤炼，用失败给成功交学费 / 96
职场不拒绝失败，冷静下来才能继续思考 / 96
探究失败原因，职业路总可以再启程 / 98
最基础的成功方法就是你的努力 / 100
提取积极要素，迈向成功 / 102
工作不是上刑，好心情才有好状态 / 104
找到工作中的兴趣点 / 104
专注工作时别让俗事搅了兴致 / 106
别因钻了牛角尖而影响工作 / 108
气不顺的事睁只眼闭只眼 / 109

Part4 做聪明的“刺猬”，与同事保持弹性距离
不做“恐龙”，与同事和谐共处 / 112
适者生存，尽快与同事打成一片 / 112
乐善好施，向同事伸出援手 / 113
赞美是调剂同事关系的润滑剂 / 115
打造亲和力，让同事乐于接受你 / 117
“礼数周全”，向同事说声“早上好” / 119
谈话时避开对方忌讳的话题 / 120
不与同事进行口舌之争 / 122
独木不成林，和团队并肩作战 / 123
职场不喜欢“罗宾汉” / 123
傍身团队，水涨船高 / 125
不求完美个人，但求完美团队 / 127
没有信任，就没有精诚合作 / 128
各司其职，也应互助互补 / 130
“同行是冤家”，防人之心不可无 / 132
同事间的友情往往不堪一击 / 132
三缄其口，不谈秘密 / 134
别向同事抱怨你对公司环境的不满 / 135
提防同事中的小人 / 137

Part5　不回避上司，掌握被领导的艺术
位居人下，要做好一个下属的本分 / 140
忠诚，是上司对于下属的“黄金要求” / 140
服从是下属的天职 / 142
及时汇报，让上司知道你的工作进程 / 143
弄清上司意图，做会“听话”的好下属 / 145
安分守己，不轻易“越权” / 146
巧妙迎合，成为上司眼中的“贤臣良将” / 148
给上司面子要不动声色 / 148
得到嘉奖，别忘了上司的功劳 / 150
把握上司的情绪和心理，随机应变易得宠 / 152
以己代过，做上司的“替罪羊” / 154
抢上司的风头，等于拆上司的台 / 156
不做盲驴，不要被上司牵着鼻子走 / 157
了解上司的性格，“对症下药” / 157
改变上司的想法，不做扑火的飞蛾 / 159
该拒绝时就拒绝，勇敢向上司说“不” / 161
上司争斗，小兵要学会站位 / 163
伴君如伴虎，离上司太近未必有好命 / 165
上司不是朋友，别和上司太亲密 / 165
揣摩“官腔”，进退有度 / 167
“明哲保身”，远离上司的私生活 / 169
不可恃宠生娇 / 170

Part6　熟悉办公室金律，避免踏入雷区
职场没有免费餐，别轻信你的好运 / 174
高薪的门庭，常是诱惑的陷阱 / 174
免费的“午餐”不好吃 / 176
职场遇“好人”，未必有好命 / 178
与竭力向你靠近的人保持距离 / 180
谨慎处理办公室里的两性关系 / 181
把握异性交往分寸，当心红颜变祸水 / 181
白领丽人须把握与男上司的交往尺度 / 183
职场不容“情”，恋爱要三思 / 184
爱情不越工作雷池，做好为爱“牺牲”的准备 / 186
理性对待办公室里的“圈子”斗争 / 188
“圈子”决定你的职场位置 / 188
融入BOSS圈，搭上扬帆职场的快船 / 189
融入圈子但不能掉进圈子 / 191
“天地会”是职场的“毒瘤” / 193
不主动惹祸上身，从容应对刁难 / 195
谨口慎言，多听少说 / 195
以礼相待，不冒犯公司的“老人” / 197
搞清楚刁难你的人是何居心 / 199
遭到嫉妒，要与心怀嫉妒者进行沟通 / 200
面对流言蜚语，要心如铁、身如松 / 202
穿了“小鞋”，走路更要步步为营 / 203
冤家宜解不宜结，能不结仇就不结仇 / 205

Part7　晋升有策略，不仅凭正面相搏
大摆阵仗，好人缘才有好声势 / 208
精神感召，用良好素质促晋升 / 208
以身作则，坐实好名誉才能跃进 / 210
常惦记别人，为自己预留晋升“彩蛋” / 211
多做感情投资，用他人的回报搭起晋升“天梯” / 213
勘清形势，战则必胜 / 215
积极备战，你要知道自己将打一场什么仗 / 215
决战之前，热身工作要低调进行 / 216
万事俱备更好，但也不能错过转瞬即逝的机会 / 218
与强敌狭路相逢，要以己之长克敌之短 / 220
主动闪亮，让领导给你找升职理由 / 222
状态第一，你要做精神超能力者 / 222
发表不同意见，做掌握真理的少数派 / 223
善于“灭火”，做好公司的“危机公关” / 225
用一次适时的失踪彰显重要性 / 226
顺风扬帆，寻找助力尽快上位 / 228
赢得老板赏识，晋升就成功了一半 / 228
拉拢关键同事，关键位置好说话 / 229
锁定职场“考官”，良性沟通好处多 / 231
客户有发言权，一句胜过千言万语 / 232
利用名人分量，让晋升三级连跳 / 234
步步踏实，晋升路上陷阱多 / 236
选择好队伍，上司对路晋升才快 / 236
可以当仁不让，但不要急功近利 / 238
跳槽不代表晋升，想得全面才能跳得漂亮 / 239

Part8　权谋并用，打造持久的领导力
立威造势，让管理一步到位 / 242
自抬身价，新官到任要立威 / 242
恩威并施，权力需要魅力辅佐 / 244
言不在数量多，而在分量重 / 246
凝聚异心，善待旧识和对手 / 248
给曾经的同事一个机会 / 248
举才不避仇 / 250
团结胜过自己的强者 / 252
给失败者找个台阶下 / 254
知人善任，让下属各尽其能 / 256
用人不重复，让下属各人有各样 / 256
“摆子”要准确，是什么人就用在什么地方 / 258
集权与放权两手抓，两手都要硬 / 259
植入竞争机制，让下属人尽其才 / 261
培植心腹力量，稳坐高位 / 263
做棵让下属好乘凉的大树 / 263
了解筛选心腹的标准 / 265
让心腹不断进步才能放心使用 / 267
整肃纪律，让不安分的人安分 / 269
当拒则拒，绝不纵容非分要求 / 269
无能有罪，大闲人要及时清理 / 271
杀“鸡”儆“猴”后，更要安慰“猴” / 273
不犯众怒，巧用“表扬整肃法” / 274

精彩书摘

　　才能有“原创性”，向强者取经不是单纯模仿
　　很久以前，有一只擅长捕鸡的狐狸，当它看到狼威风凛凛地猎羊时，就决定自己一定要向狼学习猎羊的本领，然后享用羊肉。于是，它马上找到了狼，向狼虚心请教猎羊的本事。狼说道：“你的形象不好，那边有条死狼，你去将狼皮剥下来，披在你自己身上，之后我再教你。”就这样，披着狼皮的狐狸就跟着狼一板一眼地学起了猎羊的技术。没过多久，狐狸就学会了猎羊的技术。这时，一群羊远远地走了过来。狐狸赶紧施展猎杀技，竟然真的捕到了一只小羊。狐狸刚准备吃羊肉时，突然听到了一声鸡鸣，它条件反射地四下寻找，发现不远处有一只肥美的大公鸡。见到了鸡，狐狸立刻将学狼猎羊的事情忘到了脑后，把身上的狼皮一扔，手中的羊一放，美颠颠地向着大公鸡跑过去了。
　　职场中的每一个人都有各自所擅长的，各人有各才，这种专属的才华，只靠单纯模仿是不可能学到的，即便是学到些皮毛也不等于真正掌握了这些才能。狐狸有自己专属的捕鸡才能，狼有自己专属的猎羊才能，这些才能一直以来只属于自己，只适合自己所用，别人很难学得成，只是依样画葫芦的单纯模仿是没有意义的。
　　小新是一家报社的实习记者，跟着资深记者周姐学习。小新刚进报社的时候，就知道周姐是社里的首席记者。小新对周姐非常崇拜，一心想成为和周姐一样出色的记者。于是，她总是分外留心周姐的一举一动，无论是周姐的行事风格，还是处事手法，她都着力地模仿。
　　有一次，周姐带着小新出任务，她们要采访一位著名学者。周姐决定让小新负责采访，历练一下。小新很高兴，觉得自己模仿了周姐那么长时间，终于能够在周姐面前表现一下成果。于是，小新亮出一副女强人的模样，在采访中咄咄逼人，问的全是一些刁钻的问题，学者被问得脸色僵硬。这时，周姐突然中断了采访，并建议休息一下，然后拉着小新到了没人的地方，直接问道：“你到底在干什么啊？”
　　小新知道情况不妙，小声说道：“我……我就是模仿您的样子做的……”
　　周姐哭笑不得道：“你模仿我做什么，全天下那么多记者，难道都是一个样子吗？每一位记者都有自己的工作风格和处事方式。小新，你长了一张娃娃脸，有一双清澈真诚的眼睛，理应用更加亲切的采访方式，而不是单纯地模仿我，强行将自己变成女魔头，明白吗？”
　　小新冷静地想了想，觉得周姐的话非常有道理，采访重新开始后，小新首先向学者表达了自己的歉意，然后一改之前的风格，用清新自然的气质赢得了学者的欣赏。两人进行了深入的交谈，采访任务最终顺利完成。自此，小新摸索出了一套属于自己的工作方式，形成了自己的风格。人们一提到这师徒俩，都会说名师出高徒，但风格却迥然不同。
　　职场之中尤其讲究专属才能专属地用，因为每一个人的才能都是依托个人条件，在长期的实践学习中积累起来的，所以说，才能实际上就成了个人原创性的东西。所以，强者的原创才能不是经过简单模仿就能够被你掌握的，你可以通过向其取经、学习来启发自己、充实自己，但不能指望靠单纯模仿就能够掌握。归根结底，你还是要创造出自己的原创才能。
　　那么，我们究竟该怎样做呢？
　　第一，重视异同，发掘自身的特点。正如故事中所示，周姐外形干练，而小新外形亲切，两人的个人特点截然不同，分属不同类型。所以，你在培养才能之前，要想清楚自己的特点，更不要人为地强行抑制自身的特点。
　　第二，因势利导，顺着自己的特点养成才能。若以自身特点为基础培养才能，将起到事半功倍的效果。因为自身特点实际上是一种天赋，也就是一种天生的才能，后天继续着力，非常有利于这种才能的养成。就像外向的人更容易养成人际交往能力，善良的人更容易成为慈善家等。
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