2015的改变,从这本书开始,感谢推荐这本书的人
评分还没时间读,朋友推荐说不错。
评分2015的改变,从这本书开始,感谢推荐这本书的人
评分“那为什么解雇我?”艾伦要讨个说法,“我想不通。”
评分尽管旧习难改,艾伦仍然觉察到今时不同往日。各行各业都需要合格的团队成员,孤胆英雄的时代一去不复返了。这年月,不时兴艾伦这样靠突出的个人能力打天下的员工。可艾伦并不知道这一点。即使他曾经是超级明星,起码符合他心目中的那种明星标准,也不能让潮流为他逆转。他对超级明星的定义和伯顿截然不同。在伯顿看来,超级明星必须满足两大要求:第一,超级明星个人要具备超强工作能力;第二,超级明星务必要让团队的其他成员也具备超强工作能力,让整个团队更有生产力,这方面同样重要。艾伦对超级明星的理解没能突破以上第一大要求的范围。
评分开始,伯顿的样子好像要对艾伦做一场演讲,高谈阔论公司的大改造和人事大整顿。但他稍微犹豫了一下,似乎改变了主意,没有打什么官腔,而是靠近艾伦,用手拍了拍他的肩,直视着他,用坚定又诚恳的语气道出了残酷的真相:“个人的工作能力不是问题。问题是,你不算真正的团队成员。艾伦,我确实需要优秀的员工,可我也需要能融入团队的优秀员工。”
评分听到妻子这番安慰,艾伦心里盘算,自己再找一份工作当然没问题,但至于会不会比上一份好,他可没法确定。艾伦知道自己根本算不上团队的一分子,伯顿说得没错。这并不意味着他就像伯顿所批评的那样,打冰球的时候,他可不会去单挑整队人。他只是没有传球给队友,然后大家配合几个回合以后再进球,从没靠配合得过分。
评分艾伦十六岁离家闯荡,从那时起就不再依靠别人。在空军服役期间,他接受了飞行员的正规教育,学会了怎样驾驶飞机。在航空公司做机长的时候,机组工作人员都喜欢和他一起执行飞行任务。因为其他飞行员可能在起飞前随随便便查看一下飞机有无异常,艾伦可是检查得面面俱到,一个角落都不放过。同事们信任艾伦是因为他不相信任何人。这可真讽刺。他甚至在看普通天气预报的同时,还会参考军方的天气预报。
评分东西很不错,挺好的东西!
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