超级心理动力创造超级业绩

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李勇 著



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发表于2024-12-23

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图书介绍

出版社: 东方出版社
ISBN:9787506073561
版次:1
商品编码:11445592
包装:平装
开本:32开
出版时间:2014-04-01
用纸:胶版纸
页数:181


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图书描述

内容简介

  国内最具效能的心理动力解决方案,国内最大金融机构数百家网点实战案例。根据人类总共16种人格特征,按下为你下属和员工,私人定制的“心理动力”点火开关!
  《超级心理动力创造超级业绩》是本书亦可为心理咨询师提供参考。

作者简介

  李勇,原解放军某部特种兵教官,为军队培养过数百名“精英中的精英”。所属团队在数次大比武中战绩骄人,个人两次立功、八次获军区及集团军表彰。后潜心钻研心理战,并因此对心理学产生了浓厚兴趣。转业后继续深造。目前,专注于企业员工与团队的心理动力研究与实践。服务行业有军队、银行、证券、保险等。
  李勇认为:心理动力是个体自我认知、激发潜力、达成目标的重要资源。一个人拥有强大的心理动力,就能获得高效的行动效率;一个组织拥有强大的心理动力,就能成就卓越的创新发展。

精彩书评

  ★太多的误解和沟通障碍源于不了解人与人之间的差异。这本书不仅对十六种人格类型做了系统的分析,还结合了银行网点的具体案例来说明,让你快速了解不同类型人的差异和特点,以及如何沟通会更有效。
  ——《接纳与表达--用心理学经营婚姻》作者余轶非


  ★改变员工固有的思维模式看似简单,但却不易做到。两年的一线实践,我参与其中,亲身体会。借助心理学工具和方法的积极导向作用,调整并改善提升员工个人的心理状态,促进员工身心健康成长,将会有效地促进企业长效发展。
  ——建行吉林省分行团委书记李雪娜


  ★2011年,带着疑惑现场感受了一线网点中员工心理学应用的辅导,走进走出员工快乐的神情,让多年从事培训工作的我感到惊奇与振奋。心理学应用于岗位中操作,没有讲述深奥的理论,而是将理论直接应用于员工实际,解决实效问题。本书会带你看到不同人、不同的事,一天看完、一生实践。
  ——建行常州培训中心李林贞

目录

自序
导论找到你的人格类型


第一篇SJ型:忠诚的守护者
第1章女强人也能拥有美满婚姻
———管家型(ESTJ)人格类型
第2章工作“永动机”如何停下来
———检查员型(ISTJ)人格类型
第3章我是“热心肠”,为何却总被误解
———主人型(ESFJ)人格类型
第4章孩子成绩落后的惊人原因
———照顾者型(ISFJ)人格类型


第二篇SP型:天才的艺术家
第5章做好规划让营销更轻松
———挑战者型(ESTP)人格类型
第6章纷杂的事务中如何高效运转
———冒险家型(ISTP)人格类型
第7章如何使“找茬男”变成“有用男”
———表演者型(ESFP)人格类型
第8章不喜欢开口卖保险怎么办?
———艺术家型(ISFP)人格类型


第三篇NF型:理想主义者
第9章她真的欺骗了你的感情吗?
———教导型(ENFJ)人格类型
第10章我为什么会情绪失控?
———博爱型(INFJ)人格类型
第11章新员工总被老员工挑剔怎么办?
———公关型(ENFP)人格类型
第12章我走不出妈妈去世的阴影
———哲学家型(INFP)人格类型


第四篇NT型:思想家与科学家的摇篮
第13章“强悍”型领导如何赢得下属的心
———统帅型(ENTJ)人格类型
第14章适当示弱,家庭更和睦
———专家型(INTJ)人格类型
第15章事业成功的人如何弥补家庭的薄弱
———智多星型(ENTP)人格类型
第16章活在书本里的柜员如何落地
———学者型(INTP)人格类型

精彩书摘

  银行案例
  王晖(化名),男,32岁,城建支行副行长,MBTI测评结果:ENFJ(E-23分、N-1分、F-13分、J-8分)。工作中,王晖责任心、事业心都很强,为人正直稳健,深得大家欢迎与客户信赖。前些年,主要精力都用在工作上了,婚恋略有耽搁。一向能力与口碑均好的他,感觉找一个喜欢的女孩儿,应该不成问题。可是最近,就这婚恋上的事还真得让他有些不知所措、感觉摸不着边儿了。小敏是他在一次朋友聚会上认识的,女孩儿大方、漂亮、性格开朗,深得王晖关注。这1年多时间,他主动帮助、经常示好,对方买房、买车他没少在物质与精神上提供支持。小敏要开工作室,他也跑前跑后帮着张罗。虽然他没向小敏表白,但在心中他早以已把小敏当女朋友看待,而这样的行为,王晖身边人也都认为他找了小敏做女朋友了。可是,就在上个月,王晖突然得知小敏原来就有男朋友,而且现在俩人已经发展到了谈婚论嫁的地步,这下,王晖不仅是蒙了,蒙过后还慌了。这一个多月,他六神无主,无心工作无心,打击太大了受到极大的打击。在同事的提醒下,这晚8:00多,他拔拨通了心理辅导专线。
  这是一个慌乱的声音,王晖一来电话就说,“今晚那个男的又去接小敏了”,他该怎么办?前20分钟的时间,基本上都是以王晖不理解、不相信、不知从何说起开始。语言是慌乱与急躁的、事情叙述的也有点乱七八糟。但咨询师从王晖的表述中,很快就觉察到一个问题,就是王晖所讲的恋爱故事,感觉是“剃头的挑子‘一头热’”,他全力什么都关注与照顾小敏,可小敏自始至终也没有表达出她他俩是恋爱状态的角色呈现。
  听着王晖的叙述,咨询师明白这其中的问题,但是要让王晖明白,就需要与其人格类型特点相符合的交流,慢慢的慢慢地加以引导与启发。在王晖不间断的叙述中,如何找到这个切入点?,心理辅导的电话继续进行着。
  王晖:“真的没想到,这样善良的小敏,却在婚恋面前欺骗了我”。
  咨询师:“小敏,在婚恋面前欺骗了你,你觉得这是真的吗?”
  王晖:“当然是真的,她应该一开始就告诉我他有男朋友了。”
  咨询师再次提醒:“小敏,在婚恋面前欺骗了你,你觉得这是真的吗?”
  王晖:“我给她做了那么多,她却从来没有拒绝过……”
  咨询师继续追问:“小敏,在婚恋面前欺骗了你,你觉得这是真的吗?”
  王晖在咨询师三次重复的追问下,开始冷静下来慌乱的思路有点放慢,然后慢慢地回答,也可以说她没有欺骗我,因为她也从来没有答应过我,我也从来没有表白过。
  借着这个切入的契机,咨询师表达了对王晖遭遇的同情,同时告诉王晖一起来玩一个小游戏——“转念”作业单。王晖的心情开始平复了许多,觉得愿意做一个尝试。接下来,就王晖所说的话,咨询师带着王晖做了一下“转念”练习。

前言/序言

在线试读

《超级心理动力创造超级业绩》精彩试读

“养鸡、养鸭、养鹌鹑,我不但自己要干,还要帮助农民朋友们一起来干”。这是四川首富、新希望集团董事长刘永好挂在嘴边 的话,他也是这么实践的。从刘永好的创业历程来看,他是典型 的照顾者型人格类型,值得信赖和依靠。他们对工作忠于职守, 他们务实踏实、注重细节;他们人际交往中关心帮助他人、有奉 献精神。


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