反貪汙賄賂崗位素能培訓叢書（2）：貪汙賄賂案件收集證據參考標準 下載 mobi epub pdf 電子書 2026

內容簡介

　　司法證明貫徹於訴訟始終。司法證明包括查明和證明，查明是證明的基礎，證明則是查明的目的。但不論是查明還是證明，都需要通過收集證據來實現。因此，就貪汙賄賂案件的偵查而言，其主要任務就是收集證據。是否依法、客觀、及時、全麵地收集證據，將直接影響能否完成訴訟任務、實現訴訟目的。由於刑事訴訟法及有關司法解釋對刑事案件的證明標準規定得較為原則，偵查具體案件過程中如何根據案件情況並依照刑法規定的犯罪構成要件收集證據，達到證明標準，就成為反貪偵查人員要切實解決的問題。受具體案件

內頁插圖

目錄

總序
前言

第一章 貪汙賄賂案件收集證據程序參考標準
一、偵查程序中應當具備的法律文書及相關材料
（一）有關案件來源的法律文書及相關材料
（二）立案法律文書及相關材料
（三）迴避、辯護與代理等保障犯罪嫌疑人訴訟權利的法律文書及相關材料
（四）偵查措施法律文書及相關材料
（五）強製措施法律文書及相關材料
（六）偵查羈押期限法律文書
（七）證明有關證據來源的法律文書及相關材料
（八）偵查程序中其他法律文書及相關材料
（九）偵查過程的說明材料
（十）結案的法律文書
（十一）補充偵查程序法律文書
二、訊問犯罪嫌疑人
（一）訊問人及其他在場人員
（二）訊問地點
（三）訊問時間
（四）訊問過程及內容
（五）製作訊問筆錄的要求
（六）犯罪嫌疑人親筆供詞
三、詢問證人
（一）詢問人及其他在場人員
（二）詢問對象
（三）詢問地點
（四）詢問過程及內容
（五）製作詢問筆錄的要求
（六）證人親筆證詞
四、勘驗、檢查
（一）勘驗、檢查人及其他在場人員
（二）勘驗、檢查對象
（三）勘驗、檢查程序
（四）製作勘驗、檢查筆錄的要求
（五）偵查實驗程序要求
五、搜查
（一）搜查人及其他在場人員
（二）搜查對象
（三）搜查程序
（四）製作搜查筆錄的要求
六、調取物證、書證、視聽資料
（一）調取人
（二）調取對象
（三）調取程序
（四）開列調取證據清單的要求
（五）法律、法規條文及外匯匯率的收集
七、查封、扣押物證、書證、視聽資料
（一）查封、扣押人
（二）查封、扣押對象
（三）查封、扣押程序
（四）開列查封、扣押物品、文件清單的要求
八、查詢、凍結存款、匯款、債券、股票、基金份額
（一）查詢、凍結人
（二）查詢、凍結對象
（三）查詢、凍結程序
（四）查詢金融機構保管箱及檢查、扣押箱內物品程序
九、鑒定
（一）鑒定人
……
第二章 不同訴訟階段收集證據參考標準
第三章 貪汙案件收集證據參考標準
第四章 挪用公款案件收集證據參考標準
第五章 受賄案件收集證據參考標準
第六章 行賄案件收集證據參考標準
第七章 巨額財産來源不明案件收集證據參考標準
第八章 私分國有資産案件收集證據參考標準

精彩書摘

　　（4）企圖自殺或者逃跑的，即犯罪嫌疑人歸案前或者歸案後曾經自殺，或者有一定證據證明或者有跡象錶明犯罪嫌疑人試圖自殺或者逃跑的。
　　（5）有證據證明有犯罪事實，可能判處十年有期徒刑以上刑罰的。
　　（6）有證據證明有犯罪事實，可能判處徒刑以上刑罰，且曾經故意犯罪的。
　　上述具有逮捕必要性的情形中，有的是根據證明犯罪事實的證據即可以證明犯罪嫌疑人具有逮捕必要性，通常不需要再另行收集證據。例如，第一種情形中的犯罪嫌疑人多次作案、連續作案的證據，第五、六種情形中犯罪嫌疑人可能判處的刑罰等。有的是犯罪嫌疑人已經實施具有社會危險性的行為，證明這些行為的證據通常不是證明犯罪事實的證據，需要另行收集以證明犯罪嫌疑人是否具有逮捕必要性。例如，第一種情形中犯罪嫌疑人已經開始策劃、預備實施新的犯罪，第二種情形中犯罪嫌疑人已經實施或者已經著手實施毀滅、僞造證據、乾擾證人作證或者串供的行為，第三種情形中已經實施或者已經著手實施過打擊報復舉報人、控告人行為的，第四種情形中曾經實施過自殺或者逃跑行為等。還有的是犯罪嫌疑人尚未實際實施具有社會危險性的活動，但根據一定證據或者跡象錶明其可能實施，對此類情況需要辦案人員注意收集有助於預測犯罪嫌疑人動嚮的證據或跡象，並結閤其他證據綜閤分析犯罪嫌疑人的社會危險性，以判斷是否具有逮捕必要。例如，犯罪嫌疑人曾經揚言要報復舉報人的，應當收集相應的犯罪嫌疑人供述，相關證人證言；再如，發現犯罪嫌疑人準備瞭化名護照或其他可能用於逃跑的工具，其本人或其傢庭成員已辦理齣境或移民手續，或者已嚮境外轉移財産的，需要收集犯罪嫌疑人辦理護照、辦理移民或齣境手續、轉移財産的相關書證，以及犯罪嫌疑人供述、相關證人證言等。
　　不論犯罪嫌疑人存在何種情形的逮捕必要性，在嚮偵查監督部門提供相關證據材料的同時，均應當在報請逮捕意見書或報請重新審查逮捕意見書中，根據已收集的證據對逮捕必要性進行說明與論證。
　　6.不存在刑事訴訟法第十五條規定的情形。
　　7.對擔任人大代錶的犯罪嫌疑人提請逮捕的案件，應當有報請許可采取強製措施報告書，以及該代錶所屬的人民代錶大會主席團或者常委會的許可材料。
　　……

《廉潔從政的基石：新時代公職人員職業道德與閤規指引》 本書旨在為新時代的公職人員提供一套全麵、深入且具有實操性的職業道德與閤規指引。在全麵從嚴治黨、深化國傢治理體係和治理能力現代化的時代背景下，公職人員的廉潔自律與閤規操作不僅是個人修養的體現，更是黨和政府形象的基石。本書聚焦於宏觀的廉政思想、日常行為規範、風險防範策略以及內部監督機製的構建，緻力於幫助每一位公職人員樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，築牢拒腐防變的思想防綫。 第一部分：新時代公職人員的職業倫理與價值重塑 第一章 時代背景下的公職人員定位與使命 本章深入剖析瞭當前反腐敗鬥爭的新形勢、新要求，以及全麵從嚴治黨對公職人員提齣的更高標準。重點闡述瞭公職人員所肩負的政治責任和社會期望，強調“權為民所用、情為民所係、利為民所謀”的根本宗旨。通過對曆史經驗和現實挑戰的梳理，引導讀者深刻理解維護政治清廉的極端重要性。 1.1 依法行政與人民至上： 探討法治精神在公職行為中的核心地位，闡明依法行政的內涵與實踐路徑，確保所有決策和行為均在法治軌道上運行。 1.2 政治生態與個人擔當： 分析構建風清氣正的政治生態對個人職業操守的要求，強調主動擔當、敢於亮劍，在復雜環境中堅守原則的必要性。 1.3 職業認同與價值認同： 引導公職人員重塑對職業的認同感，將廉潔奉公視為最高價值追求，區分“公”與“私”的邊界。 第二章 核心職業道德規範的內化與踐行 本章詳細解讀瞭公職人員必須恪守的核心道德準則，側重於如何將抽象的規範轉化為具體的日常行為準則。 2.1 公平正義的原則堅守： 論述在審批、執法、資源分配等關鍵環節中，如何做到一視同仁，杜絕因人情、利益而偏頗。 2.2 忠誠與擔當的辯證統一： 探討對黨、對國傢、對人民的絕對忠誠，以及在麵對壓力和誘惑時，如何做到堅守底綫、勇於負責。 2.3 謙遜審慎的工作作風： 強調杜絕形式主義、官僚主義，提倡深入基層、務實求真、精益求精的工作態度，以嚴謹細緻的態度對待每一個公共事務。 第二部分：公職人員日常行為的閤規性管理 第三章 行政審批與權力運行的風險點識彆 權力是雙刃劍，本章聚焦於行政審批、項目決策、資金撥付等權力集中領域，詳細描繪齣潛在的腐敗風險點及規避策略。 3.1 審批流程的透明化與規範化： 建立嚴密的“三公”流程控製體係，確保關鍵節點的製衡與監督。 3.2 “人情審批”與“關係網”的切割： 針對利用職權為親屬、朋友謀取不正當利益的行為，提供明確的界限和應對機製。 3.3 電子政務中的數據安全與廉潔要求： 探討在信息化時代，如何保證電子審批、數據調取過程中不被信息不對稱所利用，維護數據安全和操作的閤規性。 第四章 人際交往與“雅商”行為的紅綫 公職人員的人際交往尤為敏感，本章聚焦於與服務對象、企業代錶、利益相關方的接觸規範。 4.1 規範的請客送禮與接待標準： 明確公務接待、禮尚往來的嚴格界限，警惕利用“微腐敗”溫水煮青蛙的風險。 4.2 社交媒體與網絡言論的自我約束： 針對當前社交媒體的普及，提齣公職人員在網絡空間中應遵守的言行規範，避免泄密或發錶不當不敬之言。 4.3 親屬及特定關係人的經濟行為監督： 引導公職人員主動管理和約束配偶、子女等直係親屬的經商辦企業行為，避免利用職務之便進行利益輸送。 第五章 財務管理與資産使用中的閤規要點 本章著重於公職人員對公共財産的節儉使用和規範管理，杜絕公私不分、侵占挪用等行為。 5.1 公用經費與私人開支的嚴格區分： 詳細界定公務用車、差旅費用、辦公用品采購等方麵的報銷與使用規範。 5.2 禮品、紀念品及不正當收入的上繳與登記製度： 建立對收受財物的透明化處理機製，確保所有非正常收入及時上繳或備案。 5.3 個人投資行為的申報與限製： 規範公職人員及其近親屬的股票、基金、房産等重大投資行為，防範利用內部信息進行投機。 第三部分：廉政風險的自我排查與組織監督機製 第六章 風險點自我排查與“廉政體檢” 本書提倡將廉政建設從被動監督轉變為主動預防，建立常態化的自我檢查機製。 6.1 個人廉潔風險自評模型： 提供一套結構化的自評工具，幫助公職人員對照崗位職責，識彆自身在決策權、資源調配權、執法權等方麵的敏感點。 6.2 心理防綫與“圍獵”的識彆： 分析腐蝕思想的常見心理路徑（如“法不責眾”、“權力尋租的閤理化”），提升識彆和抵禦“圍獵”的能力。 6.3 建立工作日誌與決策復盤機製： 強調通過係統記錄工作過程，實現關鍵決策的留痕備查，作為自我約束和接受監督的有力佐證。 第七章 組織監督與“四責協同” 本章闡述瞭黨委主體責任、紀委監督責任、部門監管責任和個人監督責任如何形成閤力，共同織密監督網絡。 7.1 健全內部控製與製約機製： 強調權力運行中的相互製約，例如“一把手末位錶態製”、集體決策的重要性。 7.2 紀檢監察工作的配閤與支持： 指導公職人員如何正確看待和配閤組織開展的談話提醒、函詢等監督工作，視其為愛護和保護。 7.3 容錯糾錯與澄清保護機製： 在強調嚴格執紀的同時，科學界定和保護敢於擔當、依法作為的乾部，營造積極健康的乾事創業氛圍。 第八章 廉潔文化建設與職業生涯的持續發展 廉潔不僅是底綫，更是推動個人職業生涯健康發展的動力。 8.1 廉潔文化進部門、進傢庭的推廣： 通過文化熏陶，使廉潔理念深入人心，形成“不敢腐、不想腐、不能腐”的文化氛圍。 8.2 保持學習、提升專業素養的重要性： 強調專業能力的不足往往會成為被腐蝕的切入點，持續學習是保持先進性的必要條件。 8.3 廉潔自律與職業生涯的長遠規劃： 引導讀者將短期利益誘惑與長遠的政治生命、個人聲譽進行權衡，實現公職生涯的可持續發展。 本書的特色在於，它不側重於對具體案件的剖析，而是構建瞭一套前瞻性的、基於預防理念的內部控製和道德建設體係。它是一本幫助公職人員在日常工作中，主動校準航嚮，確保行政行為的政治性、程序性、閤規性與道德性的實用手冊。