中國性彆收入差距多維解構分析 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

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內容簡介

《中國性彆收入差距多維解構分析》，本書從補償性工資、職位晉升歧視、前市場專業選擇差異和傢務勞動分工等理論角度，利用中國綜閤社會調查等全國性隨機抽樣調查數據，引入工作特徵、職位隔離、專業選擇和傢務活動等因素，對性彆收入差距的成因進行多維解構和分解分析，從而理清性彆收入差距的來源，並就此提齣縮小男女收入差距和促進性彆平等的政策框架體係。

目錄

第一章 導論

一、研究背景

二、研究現狀與研究意義

(一)研究現狀述評

(二)研究意義

三、研究目標與研究內容

(一)研究目標

(二)主要研究內容

四、方法與數據

(一)研究方法

(二)數據來源

五、本書結構安排

第二章 理論解釋與經驗事實

一、相關理論迴顧

(一)人力資本理論

(二)補償性工資理論

(三)偏好歧視理論

(四)統計性歧視理論

(五)性彆分工理論

二、性彆收入差距變化趨勢

(一)性彆收入差距及其趨勢

(二)性彆收入差距的中外比較

三、經濟轉型與勞動製度變遷

(一)計劃經濟時期的勞動工資製度

(二)市場經濟下的勞動工資製度

四、性彆收入差距成因初步分析

(一)市場化與性彆歧視

(二)職業或行業隔離

(三)非正規就業女性化

(四)傢務勞動分工

五、本章小結

第三章 工作特徵與性彆收入差距

一、補償性工資差異

二、性彆收入差距分解方法

三、工作特徵變量與描述

四、估計結果與分析

(一)工作特徵的工資效應

(二)工作特徵對性彆收入差距的貢獻

五、本章小結

本章附錄

第四章 職位晉升中的性彆歧視

一、職位性彆差異的特徵事實

二、職位性彆差異的理論解釋

三、晉升歧視的識彆模型與估計方法

四、估計結果與分析

(一)性彆對職位晉升的影響

(二)職位晉升性彆差異分解

五、關於結果的進一步討論

(一)女性羞於競爭嗎?

(二)性彆分工

(三)差彆性退休年齡政策

六、本章小結

第五章 職位隔離與性彆收入差距

一、職位隔離及其效應

(一)理論與作用機製

(二)職位隔離現狀與影響

二、方法與數據

(一)引入職位晉升的性彆收入差距分解方法

(二)數據說明

三、估計結果與分析

(一)職位與收入

(二)職位晉升的工資效應

(三)職位隔離對性彆收入差距的貢獻

四、本章小結

本章附錄

第六章 專業選擇與性彆收入差距

一、專業選擇與工資差異

(一)專業選擇的性彆差異

(二)專業分割對性彆收入差距的作用

二、數據與變量特徵分析

三、納入專業選擇的收入差距分解方法

四、估計結果與分析

(一)專業選擇的性彆差異

(二)教育迴報的專業差異

(三)起薪差距分解結果

五、本章小結

本章附錄

第七章 傢務勞動與性彆收入差距

一、傢務勞動及其性彆分工

(一)傢務勞動的內涵

(二)傢務勞動性彆分工的理論解釋

二、傢務勞動對工資收入的影響

(一)理論與作用機製

(二)經驗研究發現

三、方法與數據

(一)分析方法

(二)CHNS數據與樣本特徵

四、估計結果與分析

(一)橫截麵數據估計

(二)固定效應估計

(三)性彆收入差距分解

五、本章小結

本章附錄

第八章 研究結論與政策建議

一、研究結論與展望

(一)主要研究結論

(二)研究展望

二、政策藉鑒與建議

(一)性彆平等政策：美國的經驗

(二)主要政策建議

參考文獻

後記

前言/序言

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