　　《企业常用合同范本：劳动合同（律师批注版）》在总结多年劳动法律关系实践的基础上，结合最新出台的劳动法律法规和相关司法解释，针对劳动合同基本的风险点，实践中最经常出现的劳动争议等，本书逐条对劳动合同示范文本做出了风险提示与批注，援引了相关的法律条文，特别编制了从大量劳动法操作实务中而来的简明案例，以案说法，释疑解惑，以期对用人单位和劳动者双方在签订、履行和解除劳动合同的过程中起到有益的借鉴和参考作用。
　　《企业常用合同范本：劳动合同（律师批注版）》可以帮助读者全方位、立体地掌握相关合同制定和审查的要领，是一套非常实用的法律工具书。本分册主题为“企业人事管理合同”。人是生产力中最活跃的因素，起着决定作用。建立良好的企业人事管理制度，以人为本，协调发展，是提高企业生产力，增强企业竞争实力，推动企业持续发展的重要因素。而要建立良好的企业人事管理制度，就离不开企业人事管理合同。

作者简介

　　金忠，北京大成律师师务所高级合伙人。

内页插图

第一章劳动合同的订立
第一节用人单位和劳动者基本信息
案例1-1：外国企业常驻代表机构是合格的用人主体吗？
案例1-2：被挂靠的用人单位应当承担什么责任？
案例1-3：自己任法定代表人的公司与自己签订的劳动合同有效吗？
案例1-4：未签订劳动合同，如何区别劳动关系和劳务关系？
第二节劳动合同期限
案例1-5：公司成立前，劳动者为设立公司所做的工作是否计入劳动合同期限？
案例1-6：试用期是否必须签订劳动合同？
案例1-7：招聘广告是劳动合同的一部分吗？
案例1-8：劳动者瞒报个人信息，劳动合同有效吗？
案例1-9：用人单位没有履行如实告知义务，应当承担什么责任？
案例1-10：劳动者没有遵守兼职约定，应当承担什么责任？
第三节工作内容和工作地点
案例1-11：对公司高级管理人员，调整工作岗位有什么特殊要求？
案例1-12：用人单位能否单方调整劳动者工作岗位？
案例1-13：用人单位违法调整工作地点，应当承担什么责任？
第四节工作时间和休息休假
案例1-14：实行不定时工作制，如何计算加班费？
案例1-15：劳动者的加班时间如何计算？
案例1-16：劳动者如何主张加班费？
案例1-17：劳动者未享受年休假，损失如何计算？
第五节劳动报酬、社会保险和福利待遇
案例1-18：如何适用同工同酬原则？
案例1-19：劳动者离职后能够主张项目奖金吗？
案例1-20：提成是否属于工资的一部分？
案例1-21：劳动合同继续履行，劳动争议期间的工资如何支付？
案例1-22�保河萌说ノ荒芊竦シ浇档屠投�者的薪酬？
案例1-23：用人单位与劳动者可以自行约定缴纳社会保险吗？
案例1-24：劳动者患病引起的劳动争议如何处理？
案例1-25：违章作业负伤是工伤吗？
案例1-26：哺乳期的女职工有什么特殊待遇？
案例1-27：用人单位可以追讨特殊福利吗？
第六节劳动条件、劳动保护和职业危害防护
案例1-28：用人单位没有依法提供劳动条件和劳动保护，劳动者应当如何应对？
案例1-29：劳动者如何应对违章指挥？
案例1-30：用人单位不进行安全生产教育，应当承担什么责任？
案例1-31：劳动者患有职业禁忌应如何处理？
第七节规章制度和劳动纪律
案例1-32：如何保证用人单位规章制度的合法有效？
案例1-33：用人单位可以依据规章制度解除劳动合同吗？
案例1-34：用人单位可以对劳动者进行经济处罚吗？
第八节附属协议
案例1-35：客户信息是商业秘密吗？
案例1-36：同业竞争构成侵犯商业秘密吗？
案例1-37：竞业限制协议解除，用人单位如何支付补偿金？
案例1-38：劳动者服务期内提出辞职，必须支付违约金吗？
第二章劳动合同的履行和变更
第一节劳动合同的变更
案例2-1：用人单位可以单方变更劳动合同吗？
第二节劳动合同的续延
案例2-2：劳动合同约定自动续期，是否可以视为重新签订劳动合同？
案例2-3：劳动合同期限法定续延，该续延的期限可以计入工作年限吗？
案例2-4：劳动者连续工作十年，用人单位是否必须签订无固定期限劳动合同？
第三章劳动合同的解除和终止
第一节劳动合同的解除
案例3-1：如何认定劳动合同是协商一致解除？
案例3-2：解除试用期中的劳动者的劳动合同有什么限制？
案例3-3：劳动者试用期内与同事关系不好，用人单位可以解除合同吗？
案例3-4：劳动者触犯刑法，劳动合同是否自行解除？
案例3-5：什么是“客观情况发生重大变化，劳动合同已经不能继续履行”？
案例3-6：用人单位改制重组后，如何计算劳动者的工龄？
案例3-7：用人单位可以解除孕期女职工的劳动合同吗？
案例3-8：除名通知没有送达劳动者，劳动关系是否解除？
案例3-9：用人单位解除劳动合同，什么情形下要额外支付一个月工资？
案例3-10：经济性裁员，用人单位应当遵守什么程序？
案例3-11：劳动者提交辞职申请后可以反悔吗？
案例3-12：迟延转档的经济损失如何计算？
第二节劳动合同的终止
案例3-13：企业改制导致劳动合同终止，如何安置职工？
案例3-14：原劳动合同到期后没有续签或终止，用人单位应承担什么责任？
第三节经济补偿与赔偿金
案例3-15：用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿或赔偿金吗？
案例3-16：用人单位拖延支付经济补偿承担什么责任？
案例3-17：劳动合同终止，用人单位是否应当支付经济补偿？
案例3-18：协商一致解除劳动合同，经济补偿如何计算？
案例3-19：用人单位违法解除劳动合同，应当承担什么责任？
案例3-20：劳动者离职，需要承担违约责任吗？
第四章劳动合同的争议处理
第一节劳动争议协商
第二节劳动争议调解
案例4-1：劳动者签订经济补偿协议后可以反悔吗？
案例4-2：劳动者如何寻求劳动行政监察部门的救济？
第三节劳动争议仲裁
案例4-3：什么劳动争议可以“一裁终局”？
第四节劳动争议诉讼
案例4-4：劳动者遭遇就业歧视，可以向法院提起诉讼吗？
第五章劳动合同的其他条款
第一节劳动合同的生效
案例5-1：劳动合同生效，是否意味着用人单位和劳动者已经建立劳动关系？
第二节劳动合同的附件
案例5-2：作为劳动合同附件的规章制度，适用新入职的劳动者吗？
第六章几种特殊的劳动合同
第一节集体合同
案例6-1：用人单位不履行集体合同，劳动者的权益如何维护？
第二节劳务派遣合同
案例6-2：如何认定是劳务派遣关系还是劳动合同关系？
第三节非全日制用工合同
案例6-3：如何区别全日制用工和非全日制用工？
附录一劳动合同范本
附录二劳动合同涉及主要法律规范性文件引证码对照表

精彩书摘

　　案例1-25：违章作业负伤是工伤吗？
　　李先生在某建筑公司工作。某日，李先生未戴安全帽进入建筑工地施工，被大楼上坠落的水泥碎块击中头部，导致颅骨断裂及脑震荡，入院治疗两个月。该建筑公司只给李先生报销了部分医疗费用。公司的规章制度中明确规定了进入施工现场必须戴安全帽的劳动纪律。据公司的书面记录，李先生已经在规章制度上签字予以确认，表示其已经阅读、理解并认可上述规定。而且，事故发生地的围栏及施工大楼外部均有显著标识提醒职工必须戴安全帽。而李先生违反劳动纪律，不戴安全帽进入施工现场，导致事故发生。公司认为自身没有责任，李先生的伤不是工伤，不能享受工伤保险待遇。李先生不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求享受工伤保险待遇。劳动争议仲裁委员会审理后裁决李先生胜诉。分析：本案涉及工伤保险中的一个经常引起争议的问题，即违章作业负伤、致残、死亡，能否被认定为工伤？原则上，违章作业致伤、致残、死亡应被认定为工伤。根据国务院《工伤保险条例》第14条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》第6条规定，对职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡（包括因工随车外出发生交通事故而造成的伤亡），即使职工本人有一定的责任，都应认定为工伤，但不包括犯罪或自杀行为。认定职工工伤，给予职工工伤保险待遇，并不影响企业按规定对违章操作的职工给予行政处分。据此可知，在工伤事故的认定中，我国实行的是无过错责任原则，即劳动者在发生工伤事故时，无论事故的责任者是否是劳动者本人，均应无条件给予相应的保险待遇。如果劳动者违反操作规程、规章制度，对工伤的发生有过错，可以受到纪律处罚和进行安全生产再教育，而不能用不提供工伤待遇的方式惩罚劳动者。
　　根据《工伤保险条例》第16条的规定，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。1996年劳动和社会保障部《企业职工工伤保险试行办法》第9条规定，职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：（1）犯罪或违法；（2）自杀或自残；（3）斗殴；（4）酗酒；（5）蓄意违章；（6）法律、法规规定的其他情形。所谓蓄意违章，劳动和社会保障部《关于解释（企业职工工伤保险试行办法）中“蓄意违章”的复函》规定，专指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。在处理认定工伤的工作中，不能将一般的违章行为，视为蓄意违章。由此可见，所谓的蓄意违章，在生产工作实践中只是极其个别的现象，绝大多数违章行为是过失违章行为和一般的故意违章行为。由这些违章行为引起的职工伤害，不属于“蓄意违章”引起的伤害，应当依法认定为工伤，使职工享受工伤保险待遇。《企业职工工伤保险试行办法》已经失效，但是上述解释“蓄意违章”的复函是现行有效的。
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