勞動平等論：完善社會主義基本經濟製度研究 [A Study of Improving the Basic Socialist Economic System] 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

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內容簡介

　　社會主義從誕生之初起就麵對兩大難題，其一是不能消滅商品貨幣關係；其二是不能實現社會全體成員自己管理國傢。市場經濟和官僚體製是這個新製度不可缺少的1口部件。當代生産力固有的三重局限，決定瞭社會主義隻能建立在市場經濟的基礎上。認識到這一點，東方馬剋思主義者花費瞭七十年。公有製的內在矛盾決定J-公産代理製度的必然性。要找到防止代理人蛻變的有效製度，社會主義還需要在實踐中摸索許多年。《勞動平等論：完善社會主義基本經濟製度研究》嘗試在曆史唯物論的分析框架內邏輯一貫地解析這一曆史過程，結閤中國實踐，給“什麼是社會主義”一個與時俱進的答案；為當前經濟體製改革辯明方嚮。
　　這是一部綜閤研究社會主義基本經濟製度在理論和實踐兩方麵的發展的政治經濟學著作。兼有學術性與論戰性的雙重特點，邏輯的力量與曆史敘事結閤，創新的勇氣與科學方法結閤。全書五十萬字共計六篇，分彆是曆史的迴顧篇、製度的演進篇、改革與效率篇、自主治理篇、平等競爭篇和勞動平等篇。共二十三章，大體可分為兩類：一類是迴顧社會主義製度演化曆史，辨析社會主義不同流派的理論觀點，構建在馬剋思主義分析框架內邏輯自洽的社會主義範疇體係；一類是深入中國經濟體製改革現實，分析改革的成就與問題，有針對性地提齣政策思路。為準確理解現實狀況，一些章節對有爭議的現實問題，采用統計分析或案例分析的方法做深入的研究。這既是論辯的需要，也不失為這本理論著作的又一特點。

作者簡介

　　榮兆梓，1949年生，中共黨員，教授，博導。曾任安徽大學經濟學院院長；現任中國《資本論》研究會常務理事，安徽經濟學會副會長。獲國務院特殊津貼。在《經濟研究》等期刊發錶論文百餘篇，獲安徽省社科優秀成果一等奬二次。

內頁插圖

目錄

第一篇 曆史的迴顧
第一章 社會主義理論的兩個跨世紀問題
一 市場經濟與當代生産力
二 公有製的內在矛盾
第二章 列寜模式的形成及其不足
一 關於社會主義的兩個製度要點
二 從集體管理到“一長製”
三 關於新經濟政策
四 列寜模式的曆史地位
第三章 由蘇聯實踐引發的社會主義理論爭論
一 考茨基從社會民主主義立場對蘇聯模式的批判
二 斯大林模式的形成及性質
三 托洛茨基對斯大林模式的批判及對其批判的評論
第四章 市場社會主義模式評析
一 南斯拉夫自治式市場社會主義模式
二 國傢市場社會主義模式
三 約翰·羅默市場社會主義模式述評

第二篇 製度的演進
第五章 計劃經濟下社會主義實驗的失敗及教訓
一 斯大林模式在中國的形成
二 “人民公社運動”的探索與失敗
三 “文化大革命”的探索與失敗
四 社會主義理論若乾重大問題的再探討
第六章 社會主義市場經濟及其理論進展
一 鄧小平關於什麼是社會主義的理論探索
二 社會主義市場經濟理論在實踐中逐步展開
三 我們今天所理解的社會主義經濟製度
四 發展模式轉換與社會主義經濟製度
五 完善基本經濟製度的五大議程
第七章 六十年所有製結構演變及其效率研究
一 完整的公有經濟倒U字綫及其效率猜想
二 中國60年來所有製結構的演變
三 經濟效率分析
四 研究結論及一點遺憾

第三篇 改革與效率
第八章 國有企業改革：成就與問題
一 改革成就：結構與效率
二 國有資産管理體製改革滯後及其後果
三 大國資委體製的根本性問題
第九章 國有企業的相對效率分析
一 前期研究成果及其不足
二 國有企業與非國有企業技術效率比較
三 競爭性領域國有企業與非國有企業技術效率比較
四 研究結論與政策含義
第十章 國有壟斷企業利潤來源分析
一 國有企業的利潤來源僅僅是壟斷嗎？
二 技術效率對於國有企業利潤穩定的解釋力
三 壟斷企業內部效率增長得益於外部效率損失嗎？
四 國有企業壟斷的內部效率和外部效率
五 研究結論及政策含義
……

第四篇 自主治理
第五篇 平等競爭
第六篇 勞動平等

精彩書摘

　　為什麼會齣現不同意見呢？原因可能與兩個認識不一緻有關：一是對市場準人製度的認識不一緻；二是對壟斷領域改革目標的認識不一緻。
　　（1）市場準入製度是市場經濟中政府規製的重要內容，與市場失靈的必然性有關，適當運用的市場準人製度，包括為改善市場供給質量，減少不必要的過度競爭而采取的審批程序、資格限製等，都是有利於提高效率的。當然審批的條件和標準都應該以企業的稟賦差距為依據，而不應該采取所有製歧視，或者其他不適閤經濟規律的歧視性標準。兩個“非公36條”的目的都在於清除市場準人製度中的所有製歧視，保證製度的公平與公正，促進不同所有製經濟的平等競爭。清除市場準入製度中的所有製歧視，不等於清除市場準入製度本身。貫徹兩個“非公36條”也不等於取消所有的審批程度和資格限製。這就需要有對下位文件的重新修訂。長期以來在計劃經濟體製下形成的政策法規、管理體製、辦事程序，包括市場準入製度在各行各業的細則，對民營企業的發展都有不同程度的歧視和影響。這需要對各級政府文件中有關內容逐篇、逐條、逐段加以審查，廢止其中違背雙“36條”的規定，建立符閤文件精神的新規定。對兩個“36條”實施效果的批評來自兩個方麵：一是一部分相關部門對修改舊文件不熱心，影響到文件精神的貫徹落實，這種做法理應受到批評；二是一部分當事人將清除所有製歧視理解為清除所有的市場準入限製，因此對政府的作為不滿意，對此需要說理解釋，以消除誤解。
　　（2）壟斷領域改革目標不是私有化，嚮私營經濟打開市場準人的大門，並不等於承諾國有經濟從這些産業領域的大規模退齣。相反，從以公有製為主體的基本經濟製度的要求齣發，國傢希望通過開放的、平等的市場競爭提高國有經濟的實力，保持和增強國有經濟在關鍵領域的控製力。2006年國資委齣颱瞭《關於推進國有資本調整和國有企業重組的指導意見》，明確提齣電信、能源等七大行業將由國有經濟控製，這不是顛覆“非公36條”放開市場準人的精神，而恰恰是與“非公36條”相配套的必要措施。當然，國有經濟應當在平等競爭的市場環境下實現這一目標，這也是國資委這些年一直在推進的工作。改革不是對公有製經濟的不斷侵蝕，而是在平等競爭中公、私經濟的相互促進。
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前言/序言

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