薪酬制度设计应考虑的因素
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评分(1)个人岗位因素:即考虑不同岗位,不同绩效表现和同岗位人员配备
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评分本书既包含了由教育部经济学学科教学指导委员会制定的高等学校经济学科本科计量经济学课程教学基本要求的全部内容,又为学有余力者提供了进一步学习的指南。该书适合于作为各类高等院校经济、管理学科本科生的教材或教学参考书,也可供具有一定数学、经济学和经济统计学基础的经济管理人员和研究人员阅读和参考。
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评分薪酬结构之基本工资:基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分,也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按劳动法规定,基本工资在每个地区都会有它的最低标准。
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