職業技能培訓鑒定教材：勞動關係協調員（國傢職業資格3級） 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

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內容簡介

　　《職業技能培訓鑒定教材：勞動關係協調員（國傢職業資格3級）》由人力資源和社會保障部教材辦公室組織編寫。教材以《國傢職業標準·勞動關係協調員（試行）》為依據，緊緊圍繞“以職業活動為導嚮，以職業能力為核心”的編寫理念，力求突齣職業技能培訓特色，滿足職業技能培訓與鑒定考核的需要。
　　本教材詳細介紹瞭勞動關係協調員（國傢職業資格三級）要求掌握的新實用知識和技能。全書分為6個模塊單元，主要內容包括：勞動標準實施管理、勞動閤同管理、集體協商與集體閤同管理、勞動規章製度建設、勞資溝通與民主管理、員工申訴與勞動爭議處理。每一單元後安排瞭單元測試題及答案，供讀者鞏固、檢驗學習效果時參考使用。
　　本教材可作為勞動關係協調員（國傢職業資格三級）職業技能培訓與鑒定考核用書，也可供相關從業人員參加在職培訓、崗位培訓使用。

內頁插圖

目錄

第1單元 勞動標準實施管理
第一節 勞動標準信息搜集
一、勞動標準的概念和分類
二、勞動標準與勞動法
三、勞動標準內容及特點
第二節 勞動標準應用
一、勞動標準的作用
二、勞動標準宣講及其注意事項
三、勞動保障監察製度
四、勞動保障監察的範圍
五、勞動保障監察方式
單元測試題
單元測試題答案

第2單元 勞動閤同管理
第一節 勞動閤同訂立
一、員工背景調查
二、崗位描述
三、勞動閤同訂立程序
四、勞動閤同檔案管理
第二節 勞動閤同履行與變更
一、勞動閤同的履行與變更
二、工傷和職業病的管理
三、試用期、醫療期管理
四、女職工及未成年工特殊勞動保護
第三節 勞動閤同解除與終止
一、勞動閤同解除和終止的法律依據與程序
二、勞動閤同解除和終止時經濟補償金計算與支付
三、勞動閤同解除或終止後的附隨義務
四、勞動關係協調員在勞動閤同解除和終止中的工作
單元測試題
單元測試題答案

第3單元 集體協商與集體閤同管理
第一節 集體協商籌備
一、集體協商和集體閤同概述
二、集體閤同與勞動閤同的區彆和聯係
三、籌備集體協商議題注意事項
第二節 集體協商與集體閤同訂立
一、集體協商會務管理
二、集體閤同簽訂過程中需要注意的問題
三、集體協商代錶的職權和職責
第三節 集體閤同的履行
一、集體閤同的效力及其履行原則
二、集體捨同履行恃況分析
三、集體協商與集體閤同管理的注意事項
單元測試題
單元測試題答案

第4單元 勞動規章製度建設
第一節 勞動規章製度製定
……

第5單元 勞資溝通與民主管理
第6單元 員工申訴與勞動爭議處理

精彩書摘

　　一、勞動閤同解除和終止的法律依據與程序
　　1.勞動閤同解除的法律依據與程序
　　勞動閤同解除指勞動閤同訂立以後，尚未履行完畢之前，基於雙方協商一緻，或者其他特定事由齣現，而提前終止雙方勞動閤同的法律行為。
　　（1）勞動閤同解除的分類。一般情況下，勞動閤同解除根據解除方式不同，可分為雙方解除和單方解除。其中雙方解除，又稱協商解除，是指勞動閤同雙方當事人經協商一緻，同意提前終止勞動閤同的解除方式。單方解除，是指勞動閤同一方當事人根據閤同約定或法律規定解除閤同的行為。單方解除根據提齣解除的當事人不同，可分為用人單位解除和勞動者解除。
　　（2）勞動閤同解除的法律依據和程序
　　1）協商解除。我國《勞動閤同法》第三十六條規定：“用人單位與勞動者協商一緻，可以解除勞動閤同。”根據上述法律規定，用人單位和勞動者在協商一緻的基礎上，雙方可以解除勞動閤同，以解除雙方勞動關係。協商解除，可由一方提議，經與對方協商達成一緻後，辦理解除閤同手續。
　　2）勞動者解除。我國《勞動法》及《勞動閤同法》中均規定瞭勞動者可以解除勞動閤同的情形，其中《勞動閤同法》的規定更為明確和具體。法律賦予勞動者勞動閤同解除權，其目的在於保障勞動者自主擇業，以達到促進人纔閤理流動，以便優化勞動力資源配置的作用。
　　我國《勞動閤同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書麵形式通知用人單位，可以解除勞動閤同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動閤同。”第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動閤同：（一）未按照勞動閤同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章製度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形緻使勞動閤同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動閤同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限製人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動閤同，不需事先告知用人單位。”
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前言/序言

　　1994年以來，原勞動和社會保障部職業技能鑒定中心、教材辦公室和中國勞動社會保障齣版社組織有關方麵專傢，依據《中華人民共和國職業技能鑒定規範》，編寫齣版瞭職業技能鑒定教材及其配套的職業技能鑒定指導200餘種，作為考前培訓的權威性教材，受到全國各級培訓、鑒定機構的歡迎，有力地推動瞭職業技能鑒定工作的開展。
　　原勞動保障部從2000年開始陸續製定並頒布瞭國傢職業標準。同時，隨著社會經濟、技術不斷發展，企業對勞動力素質提齣瞭更高的要求。為瞭適應新形勢，為各級培訓、鑒定部門和廣大受培訓者提供優質服務，人力資源和社會保障部教材辦公室組織有關專傢、技術人員和職業培訓教學管理人員、教師，依據國傢職業標準和企業對各類技能人纔的需求，研發瞭職業技能培訓鑒定教材。
　　新編寫的教材具有以下主要特點：
　　在編寫原則上，突齣以職業能力為核心。教材編寫貫穿“以職業標準為依據，以企業需求為導嚮，以職業能力為核心”的理念，依據國傢職業標準，結閤企業實際，反映崗位需求，突齣新知識、新技術、新工藝、新方法，注重職業能力培養。凡是職業崗位工作中要求掌握的知識和技能，均作詳細介紹。
　　在使用功能上，注重服務於培訓和鑒定。根據職業發展的實際情況和培訓需求，教材力求體現職業培訓的規律，反映職業技能鑒定考核的基本要求，滿足培訓對象參加各級各類鑒定考試的需要。
　　在編寫模式上，采用分級模塊化編寫。縱嚮上，教材按照國傢職業資格等級單獨成冊，各等級閤理銜接、步步提升，為技能人纔培養搭建科學的階梯型培訓架構。橫嚮上，教材按照職業功能分模塊展開，安排足量、適用的內容，貼近生産實際，貼近培訓對象需要，貼近市場需求。
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評分☆☆☆☆☆

第一節

評分☆☆☆☆☆

不錯的本子，值得擁有，我們考試培訓都是參照這本書上來培訓的

評分☆☆☆☆☆

三、集體a協商與集體閤同管理的注意事項

評分☆☆☆☆☆

四、勞動保障監察的範圍

評分☆☆☆☆☆

勞動閤同解除與終止

評分☆☆☆☆☆

"[SM]和描述的一樣，好評！ 上周周六，閑來無事，上午上瞭一個上午網，想起好久沒買書瞭，似乎我買書有點上癮，一段時間不逛書店就周身不爽，難道男人逛書店就象女人逛商場似的上癮？於是下樓吃瞭碗麵，這段時間非常冷，還下這雨，到書店主要目的是買一大堆書，上次專程去買卻被告知缺貨，這次應該可以買到瞭吧。可是到一樓的查詢處問，小姐卻說昨天剛到的一批又賣完瞭！暈！為什麼不多進點貨，於是上京東挑選書。好瞭，廢話不說。好瞭，我現在來說說這本書的觀感吧，一個人重要的是找到自己的腔調，不論說話還是寫字。腔調一旦確立，就好比打架有瞭塊趁手的闆磚，怎麼使怎麼順手，怎麼拍怎麼有勁，順帶著身體姿態也揮灑自如，打架簡直成瞭舞蹈，兼有瞭美感和韻味。要論到寫字，腔調甚至先於主題，它是一個人特有的形式，或者工具；不這麼說，不這麼寫，就會彆扭；工欲善其事，必先利其器，腔調有時候就是“器”，有時候又是“事”，對一篇文章或者一本書來說，器就是事，事就是器。這本書，的確是用他特有的腔調錶達瞭對“腔調”本身的贊美。|發貨真是齣乎意料的快，昨天下午訂的貨，第二天一早就收到瞭，贊一個，書質量很好，正版。獨立包裝，每一本有購物清單，讓人放心。幫人傢買的書，周五買的書，周天就收到瞭，快遞很好也很快，包裝很完整，跟同學一起買的兩本，我們都很喜歡，謝謝！瞭解京東：2013年3月30日晚間，京東商城正式將原域名360buy更換為jd，並同步推齣名為“joy”的吉祥物形象，其首頁也進行瞭一定程度改版。此外，用戶在輸入jingdong域名後，網頁也自動跳轉至jd。對於更換域名，京東方麵錶示，相對於原域名360buy，新切換的域名jd更符閤中國用戶語言習慣，簡潔明瞭，使全球消費者都可以方便快捷地訪問京東。同時，作為“京東”二字的拼音首字母拼寫，jd也更易於和京東品牌産生聯想，有利於京東品牌形象的傳播和提升。京東在進步，京東越做越大。||||好瞭，現在給大傢介紹兩本本好書：《謝謝你離開我》是張小嫻在《想念》後時隔兩年推齣的新散文集。從拿到文稿到把它送到讀者麵前，幾個月的時間，欣喜與不捨交雜。這是張小嫻最美的散文。美在每個充滿靈性的文字，美在細細道來的傾訴話語。美在作者書寫時真實飽滿的情緒，更美在打動人心的厚重情感。從裝禎到設計前所未有的突破，每個精緻跳動的文字，不再隻是黑白配，而是有瞭鮮艷的色彩，首次全彩印刷，法國著名唯美派插畫大師，親繪插圖。|兩年的等待加最美的文字，就是你麵前這本最值得期待的新作。《洗腦術：怎樣有邏輯地說服他人》全球最高端隱秘的心理學課程，徹底改變你思維邏輯的頭腦風暴。白宮智囊團、美國FBI、全球十大上市公司總裁都在秘密學習！當今世界最高明的思想控製與精神綁架，政治、宗教、信仰給我們的終極啓示。全球最高端隱秘的心理學課程，一次徹底改變你思維邏輯的頭腦風暴。從國傢、宗教信仰的層麵透析“思維的真相”。白宮智囊團、美國FBI、全球十大上市公司總裁都在秘密學習！《洗

評分☆☆☆☆☆

書質量不錯，看瞭一周瞭，手感很好

評分☆☆☆☆☆

　　原勞動保障部從2000年開始陸續製定並頒布瞭國傢職業標準。同時，隨著社會經濟j、技術不斷發展，企業對勞動力素質提齣瞭更高的要求。為瞭適應新形勢，為各l級培訓、鑒n定部門和廣大受培訓者提供優質服務，人力資源和社會保障部教材m辦公室組織有n關專傢、技術人員和職業培訓教學管理人員、教師，依據國傢職o業標準和企業對各類技能o人纔的需o求，研發瞭職業技能培訓鑒定教材。

評分☆☆☆☆☆

好樣的！！！！非常好！！！！！

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