《中华人民共和国能源行业标准：大型风电场并网设计技术规范》是根据《国家能源局关于下达2009年第二批能源领域行业标准制（修）订计划的通知》（国能科技[2010]14号）的安排编制的。
《中华人民共和国能源行业标准（NB/T 31003-2011）：大型风电场并网设计技术规范》与修订后的GB/Z19963《风电场接入电力系统技术规定》共同规定了风电场并网的相关技术要求，GB/Z19963规定了风电并网的通用基本技术要求，本标准规定了大型风电场并网的技术要求。

内页插图

前言/序言

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

本书主要内容包括风电场的组成与控制，风电场并网对电力系统的影响，风电场并网技术规定和要求，风电场并网方案，风电场调压计算、潮流计算、稳定计算、一次部分计算、继电保护及安全自动装置、调度自动化、通信，风光联合运行，风能和抽水蓄能及其他储能系统联合运行，可再生能源发电微电网运行等。

评分☆☆☆☆☆

绩效管理发挥效果的机制是，对组织或个人设定合理目标，建立有效的激励约束机制，使员工向着组织期望的方向努力从而提高个人和组织绩效；通过定期有效的绩效评估，肯定成绩指出不足，对组织目标达成有贡献的行为和结果进行奖励，对不符合组织发展目标的行为和结果进行一定的约束；通过这样的激励机制促使员工自我开发提高能力素质，改进工作方法从而达到更高的个人和组织绩效水平。

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这么大京东，竟然不能开增值税普票

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绩效考核是绩效管理模型发挥效用的关键，只有建立公平公正的评估系统，对员工和组织的绩效做出准确的衡量，才能对业绩优异者进行奖励，对绩效低下者进行鞭策，如果没有绩效评估系统或者绩效评估结果不准确，那么将导致激励对象错位，那么整个激励系统就不可能发挥作用了。

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激励机制

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给实验室买的，这种小册子写学位论文时很有用

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