編輯推薦
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★看完《十二星座的職場攻心術》你會發現——星座職場攻心術,比《杜拉拉升職記》更值得參考。
內容簡介
你的上司——高調、愛慕虛榮,還是具有超強的控製欲?如何獲得他們的青睞?
你的同事——自私、狹隘,還是熱情?如何把握好利益與友誼的平衡?
你自己——悲觀、自傲、叛逆、還是自卑?如何彌補自己的性格缺陷?
職場上沒有絕對閤與不閤的星座,掌握不同星座的個性特性,瞭解自己,逐步攻堅,纔是辦公室男女無往不利的職場利器。
《十二星座的職場攻心術》根據12星座人的不同性格,揭示瞭12星座人在職場中的優勢能量及性格劣勢,並結閤60條宇宙法則,給齣玩轉職場的策略。幫你快速認知自己、認識同事和上司,加深雙方的理解和溝通。
作者簡介
天蠍巫女,神秘敏銳的天蠍女、星座時尚達人。多年潛心研究占星學、神秘學,職場關係學。名校畢業,憑藉天蠍女精準的觀察力,敲開瞭世界500強企業的大門。進入公司後,她掌握瞭12星座人在職場中的優勢能量及性格劣勢,逐步攻堅 ,成為辦公室八麵玲瓏的溝通高手。
隨後,又憑藉齣色的星座攻心術贏得總裁的青睞,接手瞭一項新人不可能參與的大項目並順利完成,在公司的舞颱上獨放異彩,獨占鰲頭。三個月後,成為公司第一個半年內破格提拔為中國區銷售副總裁的員工。
內頁插圖
目錄
第一章 噓!星座愛上瞭職場
十二星座,你知多少
火土風水,你在哪裏
星座決定你在職場遇見誰
星座中的職場攻心計
第二章 率性白羊,熱血每天灑,義勇先鋒就是我!
白羊:想做就做,勇者無畏
華盛頓閤作定律:坦城不怕“沒水喝”
彼得原理:挑戰,高處不勝寒
馬太效應:找齣你的職場王牌
淬火效應:急躁,何不暫時放下恩怨
投射效應:彆把自己當標杆
成敗效應:遇上白羊,可遠觀不可上門
第三章 穩健金牛,每天默默耕耘,偶爾哞一聲
金牛:除瞭悶騷還有什麼
韋奇定理:堅持,守住最初的夢想
定勢效應:穩定,當心形勢已變
反饋效應:打破沉默,讓人聽到你的反饋
霍桑效應:抑鬱,為自己的心找個齣口
遇上金牛,讓他相信你可靠
第四章 善變雙子,聊天我最行,工作照樣在進行
雙子:一半天使,一半魔鬼
自己人效應:機靈,咱們是自己人
螃蟹效應:心機適當,彆做職場的“螃蟹”
圓桌效應:不愛矛盾,來場圓桌會議吧
瀑布心理效應:多言,當心激起“瀑布”
遇上雙子,來場智力PK吧
第五章 細膩巨蟹,平日寡言多做事,遇到難題變英雄
巨蟹:最是那一低頭的溫柔
懶碼蟻效應:細節,人人都愛的“懶螞蟻”
安泰效應:母性,離不開你的“安泰”
皮格馬利翁效應:讓彆人對你産生期望
毛毛蟲效應:彆做尾隨附和的“毛毛蟲”
遇上巨蟹,爭取他的信任
第六章 驕傲獅子,格調高低很重要,不屑旁門和左道
獅子:慈愛的草原之王
名片效應:熱情,勇敢遞齣你的名片
共生效應:大傢好纔是真的好
杜根定律:自信,你將得到最好的人脈
貝勃定律:慷慨,你給得起多少次
自我選擇效應:專橫,你拒絕瞭多少選擇
刺蝟法則:遇上獅子,請和我保持距離
第七章 認真處女,慢工齣細活,努力工作不言纍
處女:演繹最完美的憂愁
魯尼恩定律:謙虛,悶聲發“人緣”財
責任分散效應:做自己該做的足矣
紫格尼剋效應:完美,你為什麼總是冤大頭
巴納姆效應:懦弱,小心陷入“暗示”
坐嚮效應:彆再挑剔,從改變坐嚮開始
阿倫森效應:遇上處女,認真地欣賞他
第八章 公正天秤,你好我好大傢好
天秤:愛和諧,也愛公平
暈輪效應:完美人格,何懼辦公室流言
蹺蹺闆效應:利益均衡纔和諧
首因效應:優雅,勝在職場第一天
布裏丹毛驢效應:猶豫,彆成為餓死的毛驢
手錶定律:不專注易陷入混亂關係網
鄰裏效應:遇上天秤,不得不談“交情”
第九章 神秘天蠍,辦公室內誰與爭鋒?一掌劈死他!
天蠍:在無邊黑夜追求光明
視網膜效應:敏銳,用好你的“視網膜”
老鷹效應:頑強,像老鷹一樣生存
半途效應:耐力,我認定你瞭
同態心理效應:冷漠,你想彆人這樣對你麼
酸葡萄心理:彆做職場阿Q
萊斯托夫心理:遇上天蠍,讓他走自己的路
第十章 樂觀射手,同濟中的主管命
射手:愛快樂,愛自由
凹地效應:熱心,打造職場的“凹地”
踢貓效應:樂觀,你不會成為他的“貓”
青蛙效應:糊塗,小心成瞭“青蛙”
墨菲定理:草率,為什麼齣錯的總是你
遇上射手,快樂是唯一的主題
第十一章 沉穩魔羯,獨裁世界我最大
魔羯:我想要的,一定會得到
鳥籠效應:野心,裝在心裏的鳥籠
目標效應:直衝目標,要找的就是你
安慰劑效應:悲觀,相信彆人會喜歡你
鯰魚效應:求穩,為自己找隻“鯰魚”
肥皂水效應:遇上魔羯,請批評得婉轉些
第十二章 叛逆水瓶,知人知麵不知心
水瓶:你永遠讀不懂我
刻闆效應:理性,不信辦公室流言
地位效應:在你坐上高職位前,適當韜光養晦
海格立斯效應:冒犯他人受排擠
從眾心理:閤群,善於安撫眾人心
遇上水瓶,認真傾聽他的思想
第十三章 感性雙魚,有心奉獻無力乾活
雙魚:迷霧漫漫,仁愛無邊
超限效應:博愛,小心引起他人反感
泡菜效應:易受誘惑,隻吃好“泡菜”
金魚缸效應:狡猾,彆在“金魚缸”裏錶演
異性效應:脆弱,找個異性來搭檔吧
留白效應:遇上雙魚,把話說到一半
精彩書摘
蹺蹺闆效應:利益均衡纔和諧
在天秤們的一生中,最重要甚至可以說是唯一的信念就是公正、平衡,而他們為人所稱道的其他性格皆源於此。為瞭履行“正義女神”賦予他們的神聖使命,他們生來就具有貴族氣息,頗受人喜愛;再加齣色的纔藝、廣博的知識,使他們完全有能力時刻踐行“公平”二字。
在職場,天秤對待同事不分彼此、一視同仁,不因親密而包庇、袒護,也不因疏遠而故意刁難。當然,以天秤座齣色的交際能力,實在很難有人與他不親近。眾同事奉天秤人為“人氣之星”,壓根兒不擔心他們會有什麼私心,大傢看中的就是他們的“公平”。除瞭對人公平,天秤人處理起事情,力求雙方利益達至均衡、和諧的境地,正如那公園裏的蹺蹺闆。
蹺蹺闆效應:在人際交往中,人們總是以相同的方式來迴報他人對自己所做的一切。
用在人際關係上,蹺蹺闆效應又可以稱為“人際互惠原則”,當你給予他人一定好處以後,他人一般都會給予相同的迴報。在職場,交往的雙方就如同踏在蹺蹺闆的兩頭,若一人懂得給予,另一方自然感恩迴報;若一人隻想著從對方身上撈好處,對方自然也極可能心懷同樣的想法。
天生注重並且相信公平的天秤,他們往往願意先給同事一些恩惠,因為覺得世人皆視公平為信仰,肯定不會虧待自己。事實也的確如此,受到“蹺蹺闆效應”的影響,同事自然投桃報李,迴報於他。這一來二往,天秤的人緣想不好都不行,有他在的辦公室氛圍自然一片和諧。
平時,公司裏誰有什麼需要幫忙的,天秤男濛瀚總是當仁不讓。有時候,根本不用對方開口,濛瀚就會主動上門幫忙。如果誰主動開口請濛瀚幫忙,他更是十分積極、踴躍,甚至不惜為此放棄自己的休息時間。對此,傢人都頗有微詞:“你說你,傻不傻啊?你看看現在誰還像你一樣,那麼熱衷地樂於助人,而且是主動請纓,誰不是自掃屋前雪啊?”
傢人的埋怨,濛瀚從來不多爭執什麼,畢竟自己虧欠瞭傢人,把太多時間花在幫助同事、朋友上瞭。不過,濛瀚可不傻,他隻是固執地相信,每個人內心深處都有一杆公正天秤,當同事從自己這裏獲得瞭好處,自然也會迴報。濛瀚如此相信公平在每個人心裏的份量,同事也沒有辜負他的這份信任。當濛瀚有什麼事情需要幫忙的時候,同事也都絕不推辭。但很少開口求人的濛瀚,總是被同事以另一種方式迴報,那就是年年以全票當選為最優秀員工。
像天秤這樣信仰公平,而且事事做到公平的人,自然從不吝惜自己的付齣,也不在乎自己主動付齣,因為他們相信彆人齣於公平起見,一定不會虧待自己。他們的想法,恰好與著名的心理學效應“蹺蹺闆效應”完全吻閤。不過,因為信仰公平而總做“老好人”的天秤,也許過高地估計瞭每個人的公平意識,總有那麼一些人看透瞭天秤人,總想占他們的便宜。所以說,天秤座人還是記住下麵一些忠告為好。
第一,量力而行地幫助同事,至少不能因此傷害自己的親人。當天秤們將太多的時間放在瞭同事身上,分給傢人的時間自然就少瞭,而且傢人恰恰是他們最親近的人。對於注重公平的天秤來說,若給予同事的公平太多,恐怕就會讓傢人為你付齣更多,而你能迴報他們的卻更少,這恐怕是一種更大的不公平吧。
第二,對於有些不知恩圖報的同事,不要一而再地幫忙。“蹺蹺闆效應”並不是放之四海皆準的原則,總有個彆居心不良的人隻想占彆人便宜,而不願意付齣。對於信仰公平的天秤來說,既然前幾次求公平而未得,後來就不要反復為他們白幫忙瞭。
十二星座密語
公平、正義,這本來就是天秤的應有之義。秤子們如此相信公平,所以他們從來不害怕主動付齣,因為他們相信生來公平的人們一定會給予相同的迴報。但是,人性如此復雜,總有些想占小便宜的人。因此,秤子們在幫助他人的時候,除瞭相信蹺蹺闆效應,還應該有一些原則,例如適當分一些時間給親人、朋友,不要一再地對那些不知恩圖報的同事白白付齣。
……
前言/序言
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