讓責任成為一種習慣 下載 mobi epub pdf 電子書 2025

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李誌遠，邵小波 著

齣版社： 企業管理齣版社

ISBN：9787516407196

版次：1

商品編碼：11859150

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2015-09-01

用紙：輕型紙

頁數：212

正文語種：中文

編輯推薦

適讀人群 ：職場人士
　　深入挖掘現代職場人士的思維方式與職業心態，把握人性，提高責任意識，打造敢於負責、勇於擔當的卓越員工，建設執行到位的責任團隊！習慣的力量是巨大的，他伴隨著人的一生，影響著人的一生。擁有什麼樣的習慣，就擁有什麼樣的人生。要有一種偉大的、高尚的、精彩的人生，就要培養負責任的習慣。哲人說，一個釘子取代另一個釘子，習慣要用習慣來代替。要想培養一種良好的習慣，首先要改掉壞習慣纔行。培養責任習慣也是一樣，培養負責的好習慣，先要改掉不負責任的還習慣。

內容簡介

　　每個人都知道責任的重要性，每個人也都知道習慣的重要性，那麼怎樣纔能讓責任成為一種習慣，讓認知的蝴蝶效應改變你的人生呢？本書立足現代人士的思維方式與職業心態，從根本改變讀者責任認知。更有豐富真實的案例，搭配輕鬆的語言風格，深入淺齣的講解，從認知到習慣，從習慣到行動，從行動到成果，從成果到成功，步步深入，讓你在閱讀的過程中悄然收獲滿滿。不管是企業送員工，還是員工送同事，本書都是上上之選，這不隻是一本書，更是一個涅槃重生的機會。責任不是一個孤立的行為，而是與我們的意識、思維、行動密切相關的。要培養負責的好習慣，必須先打好基礎，要有與責任對應的能力、主動負責的態度、服從執行的意識、認真專注的精神以及負責到底的決心與毅力，這六大修煉，是責任不可或缺的前提，也是培養責任*堅實的基礎。負責不是一句空話，也不是喊幾句口號就可以的事，負責要拿齣實實在在的行動來，把責任切實落實到實處，纔能真正讓責任落地，而不是飄在空中。

作者簡介

　　李誌遠，著名管理學者，國內知名企業文化培訓師。不僅長期緻力於企業文化的研究與實踐，更是責任文化的研究者、傳播者、踐行者，對職業素養提升有獨到的見解和深刻的感悟。其深入淺齣、靈活多變的互動式陳述手法深受讀者好評。

　　邵小波，職業規劃師，企業管理培訓師，從事職場、勵誌、生存等方麵的工作與研究，緻力於為廣大職場人士提供成功思維模式培訓服務，被諸多企業邀請為主講嘉賓，已齣版有《敢於擔當》等暢銷書。

目錄

第一章 培養負責的習慣，先要摒棄不負責任的壞習慣
習慣的力量是巨大的，它伴隨著人的一生，影響著人的一生。擁有什麼樣的習慣，就擁有什麼樣的人生。要有一種偉大的、高尚的、精彩的人生，就要培養負責的習慣。哲人說，一個釘子取代另一個釘子，習慣要用習慣來代替。要想培養一種良好的習慣，首先要改掉壞習慣纔行。培養責任習慣也是一樣，培養負責的好習慣，先要改掉不負責任的壞習慣。
1.不負責任是最大的壞習慣
2.“這不是我的事”，是對責任的推托
3.“我負責任沒有用”，實際上是藉口
4.“我沒有能力負責任”，其實是沒有責任心
5.“我已經負瞭責任”，就是不想負責任
6.永遠不要說“這不是我的錯”
第二章 六大修煉，為培養負責的習慣奠定堅實基礎
責任不是一個孤立的行為，而是與我們的意識、思維、行動密切相關。要培養負責的習慣，必須先打好基礎，要有與責任對應的能力、主動負責的態度、服從執行的意識、認真專注的精神以及負責到底的決心和毅力，這六大修煉，是責任不可或缺的前提，也是培養責任習慣最堅實的基礎。
1．能力：負責要有與之相對的能力
2．主動：自覺把責任放在第一位
3．服從：沒有服從就沒有執行
4．認真：粗心大意負不瞭責
5．專注：專心緻誌纔能把事情做到最好
6．執著：把自己的責任負責到底
第三章 自我約束，遵守責任製度強化工作責任心
要強化責任心，培養負責的習慣，沒有自律的意識和自製的能力是不行的，因為在很多情況下，要負起責任就必須遵守製度，必須將我們的行為控製在製度規定的範圍之內纔行。天馬行空、隨心所欲的人是負不起責任的，隻有遵章守製、在製度規定的範圍內堅守自己的崗位，負起自己的責任，不越規不逾矩，責任纔有保障。
1.有規矩纔有方圓，責任製度是負責的前提
2.遵章守紀是最基本的負責
3.按照製度規定負起自己的責任
4.串崗越位，都是不負責
5.彆碰責任“高壓綫”，有些事情絕對做不得
6.懂得自律，懂得約束自己
第四章 明確責任，樹立工作使命感
要負起責任，首先要明確自己的責任。連自己的責任是什麼都不知道，又如何能承擔責任、養成負責的習慣？所以，每一名員工首先要明確自己的責任是什麼，哪些是自己必須承擔的責任，從而樹立起工作的使命感，全心全意、盡職盡責把自己的工作乾好，並在工作的過程中讓負責成為一種習慣性的行為。
1.責任是最重要的職業精神
2.在什麼崗位就要負起什麼樣的責任
3.提高質量，我的責任
4.保證安全，我的責任
5.解決問題，我的責任
6.企業興亡，我的責任
第五章 責任就是行動，從行動上讓負責成為一種自覺
負責不是一句空話，也不是喊幾句口號就可以的事，負責要拿齣實實在在的行動來，把責任切實落到實處，纔能真正讓責任落地，而不是飄在空中。而負責任也會在我們自覺負責的一言一行、一舉一動中成為習慣。
1.責任不是口號，而是實實在在的行動
2.說到就要做到，一個承諾一份責任
3.今日事今日畢，拖延工作就是不負責
4.多想辦法，不僅埋頭苦乾更要會乾巧乾
5.以大局為重，負責不能隻顧自己的利益
6.為企業著想，節約每一分錢
7.即便“懷纔不遇”，也要“責任第一”
8.絕不拿責任當賭注，誰都輸不起
第六章 把責任融入工作，從日常工作中培養負責的習慣
習慣的養成不可能是一蹴而就、一夕即成的事情，習慣的養成是一個漫長的過程，是一點一滴、積纍而成的，是一天一天、反反復復練就而來的。因而，在日常工作中我們要時刻想到責任，時刻把責任植入工作的過程，從而在日常工作的點點滴滴中培養負責的習慣。
1．忠誠是員工的義務，也是負責的錶現
2．忠誠於企業，維護企業的利益
3．敬業工作是責任的延伸
4．工作沒有該不該，隻有願不願
5．敬業還要樂業，乾一行就要愛一行
6．再簡單的事情也堅守高度的責任心
7．重視細節,確保工作零缺陷
第七章 把責任落實到位，完美的結果是對負責最好的體現
落實到位的責任纔叫真正的負責。因而，對工作負責不是說做瞭就是負責，而是要做好瞭纔算，要讓工作有一個完美的結果纔行。也就是說，隻有對結果負責纔是真正的負責。無論你認為你自己負瞭多大的責，沒有結果或者隻有一個不令人滿意的結果，都不能叫作負責。再多的苦勞、再艱難的過程都沒有用，隻有完美的結果纔是對負責最好的體現。
1.責任的關鍵在於落實
2.對結果負責纔是真正的負責
3.優化工作方式，強化結果意識
4.擺脫依賴，獨立完成任務
5.及時跟進，確保責任落到實處
6.有效溝通，減少責任落實的障礙
7.杜絕瞎忙，讓執行更有效率
8.大膽創新，締造更完美的結果
第八章 敢於擔當，讓負責成為一種習慣
讓負責成為一種習慣，不僅僅要求我們在平常的工作中嚴格律己，踏實自覺，視責任為第一，時刻把責任放在心上，更需要我們要敢於擔當，該負責任時要敢於挺身而齣，不逃避、不推脫，迎難而上。
1.擔當責任是基本的職業道德
2.該負責時，勇敢地站齣來
3.馬上去做，立即去做
4.不怕睏難，迎難而上
5.勇敢擔責，絕不推卸
6.不為自己的失誤辯解
7.勇於擔責，但不盲目攬責
8.以身作則，帶動他人同樣負責

精彩書摘

　　什麼是責任？英國王子查爾斯曾經說過：“這個世界上有許多你不得不去做的事，這就是責任。”責任是不得不做的事，是一個人與生俱來的使命，是每一個人都必須為自己的行為、言語、崗位、工作甚至生命所應當承擔的後果！無論是誰，無論你承擔著什麼樣的工作，扮演著什麼樣的角色，你都有自己義不容辭的責任。父母、孩子、妻子、丈夫、朋友、親人……國王、總統、軍人、教師、警察、司機、法官、清潔工、服務員……每一個人都有自己的責任。責任是一個人必須承受的義務和必須擔負的職責。責任就是人天賦的職責和使命，它伴隨著每一個生命的始終。責任是一種使命，一種義務，一種義不容辭必須擔負的道義。
　　一個人、一個社會、一個國傢的基本倫理就是責任，不負責任，則秩序混亂，安全不保，事業難成，社會亂套。這不是什麼危言聳聽，而是被無數活生生甚至血淋淋的事件反復證明過的真理。要強化責任心，培養負責任的習慣，沒有自律的意識和資質的能力是不行的，因為在很多情況下，要負起責任就必須遵守製度，必須將我們的行為控製在規定的範圍之內纔行。天馬行空、隨心所欲的人是負不起責任的，隻有遵章守製、在製度範圍內堅守自己的崗位，負起責任，不越規、不逾矩。責任纔有保障。責任是在日常工作的點點滴滴中培養起來的。
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前言/序言

　　所謂習慣，就是在長時間裏逐漸養成的、幾乎固定成形、較難改變的一種經常性的、下意識的、自然而然的思維、傾嚮或行為。據統計，一個人一天有百分之九十五的行為都是習慣性的。可以說習慣決定著我們的一切，習慣左右著我們的一切。美國心理學巨匠威廉·詹姆斯有一段對習慣的經典注釋：“種下一個行動，收獲一種行為；種下一種行為，收獲一種習慣；種下一種習慣，收獲一種性格；種下一種性格，收獲一種命運。”我們的命運其實就由我們的習慣決定，有什麼樣的習慣，就有什麼樣的人生。
　　什麼是責任？
　　從本質上來說，責任是一個人與生俱來的使命，從齣生到離開這個世界，我們每一個人都肩負著責任。父母有父母的責任，兒女有兒女的責任，老師有老師的責任，學生有學生的責任，醫生、律師、警察、園藝師、清潔工，無一不有自己的責任。當你踏上瞭一個崗位，你也就選擇瞭一份責任，擁有瞭一份使命；從道德上來說，責任是永恒的職業精神，最偉大的品格，一個人至高無上的追求。因為個人的發展、企業的興旺、社會的和諧、民族的繁榮、國傢的富強，無一不是由責任來支撐。一個民族缺少責任，這個民族就沒有希望；一個組織缺少責任，這個組織就難以讓人信任；一個人缺少責任感，這個人就不會有成就反會被輕視被遺忘被淘汰甚至被懲罰。如果說智慧和能力像金子一樣珍貴，那麼責任則比金子更為可貴。因為隻有責任促成行為，責任履行承諾，責任帶來績效，責任保證安全，責任纔能獲得完美的結果。毫無疑問，負責的習慣不論對於個人、企業、國傢甚至社會，都影響巨大，無以倫比。所以，要想成為一個成功的人，一個值得大傢尊重和信任的人，一個能為社會作齣貢獻的人，就務必培養自己的責任習慣。
　　要培養負責的習慣，首先當然要摒棄不負責任的壞習慣纔行。在我們的周圍，很多人習慣瞭推卸責任，習慣瞭說“這不能怪我”“這不是我的錯”“這不關我的事”……這些都是不負責的壞習慣，必須堅決摒棄，纔有利於我們養成負責好習慣；其次我們要打好責任基礎，因為責任不是孤立存在的，它需要能力、敬業、主動、專注、執著等作前提，纔能保證責任的實施，保證責任的落實；要培養負責的習慣，還需要我們有強大的自製力，需要我們遵守紀律，不越規逾矩，需要我們明確自己的責任，樹立工作使命感，想盡一切辦法把自己的工作做好，從行動上讓責任成為一種自覺，從日常工作中培養負責的習慣，讓責任造就完美的結果，使負責成為我們最重要的習慣。
　　習慣的力量是強大而驚人的，它決定一個人的思維方式和行為方式，左右一個人的行為和生活軌跡。當我們養成瞭負責的好習慣，在任何時候都視責任為第一，視責任至高無上，不管在任何普通甚至微不足道的崗位上，都能勇敢無畏地負起自己的責任，切切實實地讓責任落到實處，你將大不一樣，企業將大不一樣，這個社會也將大不一樣。當你養成負責的好習慣之後，你就能在屬於自己的舞颱上奏齣最華美的樂章，企業會因你的負責而更輝煌，社會能因你的負責而更美好！

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感覺還可以，值得信賴，一直都上京東

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