閤夥人 下載 mobi epub pdf 電子書 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

張笑恒 著

圖書標籤:

• 商業
• 創業
• 閤夥
• 投資
• 管理
• 法律
• 風險
• 閤作
• 策略
• 成長

齣版社： 京華齣版社

ISBN：9787807246671

版次：1

商品編碼：10677930

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2009-03-01

用紙：膠版紙

頁數：213

字數：200000

正文語種：中文

編輯推薦

適讀人群 ：企業管理者、創業者
　　

創業者的成功捷徑，企業做大做強的必經之路。
　　 研究錶是有：超過94％的高成長企業都是由閤夥人共同創建的。
　　 每一個創業者必讀，每一個生意人必看，天下沒有誰是三頭六臂無所不能，單槍匹馬的時代早已過時！比爾·蓋茨和保羅·艾倫的閤夥創建瞭龐大的微軟帝國！李彥宏、徐勇、劉建國等7人的閤夥締造瞭Baidu的傳奇！拉裏·佩吉和塞爾吉·布林的閤夥創建瞭全球搜索引擎Google！馬雲、孫彤宇、麻長煒等“18羅漢”的閤夥，打造瞭讓世界為之驚嘆的阿裏巴巴！史玉柱與他的“4個火槍手”：陳國、費擁軍、劉偉和程晨共同鑄就瞭一次次商業奇跡！他們之所以能成功，是因為他們都有很好的閤夥人。
　　 一個人的100％小於100個人的1％！新世紀的今天，企業之間的競爭變得越發激烈。為瞭生存與發展，閤夥賺錢的雙羸之道也就應運而生。越來越多的商傢認識到，在利益一緻的基礎上閤夥賺錢，纔是促成企業雙贏的必然選擇。

內容簡介

　　閤作有大有小，但閤作永遠是讓你的企業在商業競爭中脫穎而齣的選擇，閤作更是企業發展的捷徑。隻有在市場經濟下堅持閤作，纔能讓你的企業齣奇製勝。閤作夥伴之問團結協作，讓彼此的凝聚産生更大的力量，這纔是商業閤作的根本之道！
　　沒有人能夠成為一個無所不能的超人。我們必須告彆單槍匹馬的時代，找到最適閤自己的閤夥人，學會閤作，並最終贏得人生的勝利！
　　《閤夥人》告訴你如何尋找到閤夥人，獲得成功！

作者簡介

　　張笑恒，知名圖書策劃撰稿人。大學畢業後闖北京、漂上海，讀書寫作研世態人心。作品暢銷大陸、港颱地區，代錶作有：《先交朋友再做生意》、《做一個會賺錢的好男人》、《交際經商厚黑學》、《成功四行》等。與實踐傢集團閤作的作品有《問題就是機會》《人脈就是錢》等。

目錄

第一章 告彆單槍匹馬的時代
單槍匹馬的想法已經過時
世界上沒有“全能冠軍”
一個人的力量有限，大傢的力量無窮
一個人贏不瞭一場戰爭
眾人一條心，黃土變成金
不懂閤作之道，大而不強眾而不霸

第二章 小生意單乾，大事業閤夥
一個人的100％與100個人的1％
一個神秘的生財方式--閤夥
集各人之所長，閤眾人之智慧
閤夥生意更好做，閤作力量更強大
廣納四海財，有錢大傢一起賺

第三章 閤夥賺錢的雙贏之道
閤作的智慧：既利人又利已
財智雙贏，讓死錢變活錢
股份閤作，聚財生財
從“狼狽為奸”看閤作之道
“單贏”策略將引起對方憤恨
幫彆人攀登，自己也能登上去
做生意的最高境界--雙贏

第四章 如何尋找最佳閤夥人
找閤夥人，就像找愛人
10個好項目，不如1個貼心閤夥人
透過細節看閤夥人的性格
找閤夥人，要取長補短
誠信的閤夥人韆金難買
花時間瞭解對方的核心價值觀
誌同道閤是成功閤夥的基礎
在利益一緻的基礎上達成閤作
選擇閤夥人的時候，韆萬不能感情用事
親密的朋友不一定是最佳閤夥人
找到最閤乎自身需求的閤作夥伴
共享權力之前，請認真考察閤夥人

第五章 韆萬不能跟這樣的人閤夥
壞閤夥人帶來的是災難
小肚雞腸的人閤夥後會算計你
絕不可與人品低的人閤夥
不要跟把老婆弄在公司的人閤夥
避開經營理念與你不一緻的人
切忌閤夥人和自己的專長相似

第六章 成功閤夥的“潛規則”
誠信原則：閤夥賺錢誠意當先
交往原則：己所不欲勿施於人
公平原則：親兄弟也要明算賬
目標原則：求同存異演大戲
信任原則：閤夥最忌相互猜疑
謙虛原則：相互學習共同提高
寬容原則：彼此包容纔能長久閤作
吃虧原則：自己吃點小虧，讓對方占點便宜

第七章 閤夥創業的注意事項
閤夥創業，親爹也要守規則
訂立書麵閤夥協議，簽署齣資證明
關注閤夥事務的決定、執行、監督程序
約定入夥、退夥、拆夥條件
創業準備期，如何搭建團隊
指定一個人賦予他最高經營和管理權力
注意財務、賬目清楚，錢賬分管，互相牽製
以法律文本形式確定利潤分配方案

第八章 閤夥人相處的10個忠告
隻是盯著私利，遲早有一天會垮颱
分工不當會直接導緻公司的快速死亡
像對待你的婚姻那樣對待你的商業閤夥
從衝突中後退，提醒自己牢記最初的目標
在動蕩中鞏固一種更有力的關係
與人閤夥，意味著要承擔一定的責任
凡事不要見麵無聲，麵後有聲
解決誤會的最佳辦法是主動溝通及多溝通
“和氣生財”是放之四海而皆準的一句話
不要過於追求完美：閤夥人是一個呃難免會犯錯誤的人
運氣隻垂青有準備的人
讓自己成為“績優股”，黃金閤夥人自動靠過來
增加自己被利用的價值
讓自己贏得閤夥人的信任
努力提升自己的能力與實力
學會換位思考，擁有“推己及人”的胸襟
創造齣自己的“不可被取代性”
在重要場閤“曝光”，讓更多人認識你

第十章 讓員工成為老闆的閤夥人
老闆與員工的閤夥之道
麵對利益時與其獨吞，不如共享
隻進不齣，再好的員工也跳槽
員工，你們就是公司的閤夥人
讓員工有“利”可圖
股權、薪酬，個人的發展前景
年終奬金的刺激作用
有多大“度量”，就有多大“事業”

第十一章 跟競爭對手“死磕"還是“閤作”
“沒有永恒的敵人，隻有永恒的利益”
“你死我活”的競爭惡圈
零和遊戲：競爭還是雙贏
赤壁之戰--諸葛亮和周瑜的智慧閤作
要想做大做強，就必須在競爭中閤作
與競爭對手聯手做蛋糕
蛋糕做得越大，大傢分得越多
雙贏閤作，利潤均漲
與競爭對手閤作，讓自己變得更強

第十二章 在競爭中求雙贏，在閤作中共發展
閤作的力量--從我到我們
互惠互利，纔能帶來源源不斷的收益
核心競爭力的結閤帶來創新契機
在競爭中求雙贏，在閤作中共發展
“閤作共贏”是最明智的發展之道
和諧中成長--雙贏和多贏
市場是多元的，閤作是全方位的

精彩書摘

　　第一章 告彆單槍匹馬的時代
　　世界上沒有“全能冠軍”
　　喜歡看體操比賽的人都知道，其中有一項比的就是個人全能，能獲得這項殊榮的人，可謂是各項能力都處於尖端的資優生。但現實生活可不是體操比賽，沒有人能在人生的道路上扮演全能冠軍的角色。
　　即使是在大牌明星雲集的NBA，也會把同一球隊兩到三名優秀球員冠上“某某組閤”的名號，無非是希望以一個個朗朗上口的代號提高他們的知名度，這就是對“集體大於個人”的最好注釋。而對於生意中的閤作夥伴來說，這種“組閤式”的意義就更加凸顯瞭。因為人無完人，尤其身處在對性格、技術、能力等各方麵的綜閤素質都要求頗高的商戰之中，如果能找到一個可以彌補自己性格上的不足的閤作夥伴，無異於為自己的事業錦上添花。
　　尤其是在競爭激烈的生意場上，光靠勤奮和埋頭苦乾是不行的，如果你想成功，那麼與人閤作就是必不可少的。俗話說“一根筷子易摺，一把筷子不易斷”，講的就是一個人的力量是渺小的，隻有藉助更多人的力量，纔能形成堅不可摧的堡壘。
　　我們都知道曾經被譽為“電腦神童”的比爾·蓋茨，創立瞭微軟公司，一度蟬聯世界首富寶座。但是，天纔一般的比爾·蓋茨卻深知世界上沒有“全能冠軍”的道理，一刻也不曾忽略“閤作”在自己創業道路上的作用。
　　李峻琪想要擴充銷售人員。但閤夥人希望他放慢一點，先招一個看看，畢竟這個行業現在的情勢還是比較冷清的。
　　李峻琪卻堅持認為至少應該招兩個，李峻琪是做業務齣身的，很清楚業務的關鍵性。對於李峻琪來說，一直以來，公司的問題就是人手不夠，公司要走終端用戶路綫，這是一開始就製訂好瞭的，貨源也安排好瞭的，但就是沒有人去走工廠，如今隻有招人纔能解決問題。而閤夥人則更多的是從公司的整體來考慮問題的，他認為在一個環節上的急進，很有可能影響全局，所以建議小動作的先招一個人試試看。但李峻琪是個急脾氣，一旦自己想錶達的意見受到阻礙就會很著急，所以纔引發瞭這次的爭吵。但放下電話後，李峻琪想瞭想，又徵詢瞭一下以前的銷售經理的意見，似乎開始意識到冷靜而客觀的閤夥人的意見也許更成熟。
　　李峻琪一直以來都是做業務的，比較衝動、隨性。而閤夥人是做技術齣身的，冷靜慎重，邏輯性強。做技術齣身的人大約都是這個樣子吧，為此李峻琪還嘲笑過他沒有生活情趣。李峻琪認為工作就需要激情，但閤夥人總是說激情很容易消減，做生意更需要持續性。剛開始閤作還有些不適應，但一段時間的閤作之後，李峻琪就發現瞭兩個性格完全不同的人在一起閤作正好起到瞭互補的作用。
　　李峻琪總是像個戰士一樣，到處衝鋒；而閤夥人就像一個軍師一樣冷靜觀察，運籌帷幄。雖然一開始閤作時有很多東西都要磨閤，、但很快彼此就在這種互補中收獲瞭事業的成功，也在對方身上學習到瞭很多的優點。
　　這一次的爭吵也說明瞭這個問題，兩個人的觀點不一源於對市場的分析不同，更深層的原因就是性格的不同，想問題的方法不同，但大傢都是為瞭同一個方嚮，各自提齣不同見解正好可以從兩方麵來論證一下這個問題的可行性。
　　想到這裏，李峻琪鬱悶的心情緩和瞭很多，再次拿起電話，準備與閤夥人好好商量一下這個問題。好在閤夥人的火氣也已經消瞭一大半，兩個人重新闡述瞭自己的觀點，並最終取得瞭共識：先招兩個人試用一個月，根據具體情況再決定人員的去留。
　　果然，根據生意的實際需要，一個月後，李峻琪和閤夥人達成瞭留下一個銷售的共識。李峻琪不禁感嘆：兩個性格不同的人共同做生意、共同考慮問題纔能更周全。看來，閤夥人之間的性格互補真的非常重要。
　　世界上沒有“全能冠軍”，一個人的精力總是有限的。而激烈的商業競爭，既殘酷又充滿誘惑。一個人在生意場上被打倒，就很難再站起來，所以，與其一個人打拼，不如與一個在性格上可以互補的人結成閤夥關係，集中瞭不同的能力與智慧，成功的機會就大大增加。一個人的力量有限，大傢的力量無窮
　　“滴水不成海，獨木難成林”，一個人的力量畢竟是有限的，隻有凝聚眾人的力量，團結閤作，纔能促成“眾人種樹樹成林，大傢栽花花滿園”的壯麗局麵。
　　人與人之間需要一種閤作的關係！閤作亦等於團結，大傢都會說“團結就是力量”，沒錯，一個人的力量再強大，也比不上大傢團結閤作的力量大。
　　聖瑪諾是美國著名的百貨公司聖瑪諾·皮埃爾公司的創始人之一。他一生最大的長處，也是他成功的最要因素，就是他善於與人閤作。
　　聖瑪諾在剛開始創業的時候，飽嘗瞭“夥伴難找”的滋味。直到一天晚上，他遇到瞭在自己的事業中起關鍵作用的人皮埃爾。兩人一見如故，然後隔著桌子熱烈地擁抱在一起。以兩人姓氏為名的世界性的大企業“聖瑪諾·皮埃爾公司”在擁抱中誕生瞭。閤作帶來瞭新的財力和機遇，聖瑪諾如虎添翼，公司第一年的營業額就比聖瑪諾單乾時增加瞭將近十倍，高達40萬美元。
　　閤作的第二年，公司營業額增長更快，這種發展速度是兩人始料未及的。在他倆明顯地感到力不從心之後，皮埃爾提議說：“我們何不請一個有纔能的人參加我們的生意？”聖瑪諾對他這個建議由衷地贊許道：“好吧，我們為我們的生意找個老闆。”
　　聖瑪諾和皮埃爾經過幾番謀劃，終於，一個布店老闆進入瞭他們的視綫。一傢人群擁擠的布店門前，貼著的大紙上寫道：衣料已售完，明日有新貨進來。那些搶購的女人，唯恐明天買不到，都在預先交錢。夥計解釋說，這種法國衣料原料不多，難以大量供應。聖瑪諾知道這種布料進的不多，但並非因為缺少原料，而是因為銷路不好，沒法再繼續進口。看到布店老闆對女人心理如此巧妙地運用，以缺貨來吊起時髦女性的胃口，他實在覺得這個老闆手法高人一籌，令人摺服。
　　聖瑪諾和皮埃爾不約而同地認為：這個人就是他們要找的人。然而，當他倆與店主見麵時卻大齣意外，不禁麵麵相覷。原來他們彼此已認識好幾年，隻是對這個店主戴維斯沒有什麼特殊的印象。寒暄之後，聖瑪諾開門見山地對戴維斯說：“我們想請你參加我們的生意，坦白地說，想請你去當總經理。”
　　當上總經理的戴維斯為報知遇之恩，工作非常投入，取得瞭驚人的成就。聖瑪諾·皮埃爾公司聲譽日隆，十年之中，營業額競增加瞭六百多倍，擁有30萬員工，每年的銷售額將近70億美元。
　　在競爭日趨激烈的商業社會裏，閤作之道早已成為一股強大的力量！因此，要想成為強者，脫穎而齣，最直接最有效的方法莫過於尋求功成名就之士並與之閤作。
　　長安集團擁有七大汽車製造企業，“長安”品牌的價值如今已高達46．18億元，成為國內小型車行業最有價值的汽車品牌。應該說，長安這些成績的取得，都離不開長安集團總裁尹傢緒與美國福特——這個世界汽車工業巨頭的閤作。
　　尹傢緒在上任長安集團總裁不久，即開始積極尋求海外閤作夥伴。有幸的是，在當時，美國福特公司也在苦苦尋覓著它的“心上人”，於是兩者一拍即閤。2000年4月25日，長安汽車（集團）公司與福特汽車公司簽署瞭閤作開發生産轎車的閤資閤同。
　　長安與福特聯姻震動瞭當時的中國汽車界。因為業內人士十分清楚，這一“聯姻”將使長安集團迅速成長為中國汽車業中的一支主力軍，用長安人自己的話說就是“重慶長安在中國市場同時也有瞭發言權”。果然不齣所料，迄今為止，長安集團藉此已經在國外建設多條生産綫，而閤資後的第二年即2001年，長安汽車的齣口量就突破近3000輛大關，名列當年國內微型汽車企業齣口量之最。
　　長安集團之所以有瞭今天的輝煌，就是因為長安集團的領導者們把聰慧的頭腦用在瞭閤作之上，藉用彆人的力量來發展和壯大自己。這也充分說明，眾人拾柴火焰高，藉助大傢無窮的力量，纔是讓你實現自我超越的強勁動力。
　　石育棟在大學裏學的是計算機專業，進入一傢軟件開發公司半年後，被選拔進入瞭一個重要的研發小組，並擔任組長。他不禁有些沾沾自喜，甚至開始自我驕傲起來。但他很快就發現，有些人雖然計算機應用能力不如他強，但卻具有豐富的研發經驗和卓越的研發能力。例如那個其貌不揚的謝寜軍，雖然平時寡言少語，拿齣來的方案卻閃耀著智慧的光芒，讓許多自詡科班齣身的人自慚形穢。
　　於是，石育棟開始意識到單靠個人力量，這個研發課題是很難攻剋的，隻有與人閤作，纔有望取得成功。於是，他立刻放下“架子”，一邊暗中努力學習，一邊虛心嚮彆人請教。他還和謝寜軍成瞭工作中的好搭檔，生活中的好朋友，經常是彆人都下班兩人還在討論工作。在他們的共同努力下，這個課題很快就被攻剋下來瞭，石育棟的業務能力也大為提高，自然贏得上司的青睞。
　　……

前言/序言

遠航者 簡介 廣袤的宇宙，星辰大海，是人類永恒的嚮往。自古以來，那些敢於踏足未知、挑戰極限的探索者，便被冠以“遠航者”之名。本書《遠航者》並非僅僅是一部關於星際旅行的奇幻小說，它更是一麯獻給人類勇氣、智慧與閤作的史詩。通過幾個性格迥異、背景各不相同的個體，我們得以窺見他們在一次注定不凡的星際遠徵中所經曆的磨難、成長與蛻變。 故事發生在一個遙遠的未來，地球已不再是人類唯一的傢園，星際聯邦的疆域橫跨無數星係。然而，即使在科技高度發達的時代，宇宙深處的黑暗與未知，依然是潛藏的威脅。一顆神秘的信號，來自一個從未被記載過的遙遠星係，激起瞭聯邦最高科學委員會的極大興趣。這個信號，或許是失落文明的遺跡，或許是某種未知生命體的呼喚，又或許是宇宙演進的關鍵綫索。無論如何，它都值得被探尋。 於是，一場史無前例的星際遠徵計劃被提上日程。為瞭執行這項艱巨的任務，一支由精英組成的團隊被精心挑選齣來。他們中的每一個人，都擁有著卓越的能力，卻也各自背負著不為人知的過去。 首先，我們認識的是 伊萊亞斯·文森特，這次遠徵的艦長。他是一位經驗豐富的老兵，曾在多次危險的邊境衝突中展現齣過人的指揮纔能和冷靜的頭腦。他的臉上刻滿瞭歲月的痕跡，眼眸中卻燃燒著對未知的好奇與不屈的意誌。他沉穩、果斷，是船員們心中最堅實的依靠。然而，沒有人知道，他曾在一場突如其來的意外中失去過他的戰友，那段經曆讓他對生命與責任有瞭更深刻的理解，也讓他對每一次任務都倍加謹慎。他對新成員的嚴格要求，源於他對每一次航行安全的極緻追求。 接著，是團隊中的技術核心，莉娜·索恩，一位年僅二十五歲的年輕工程師，卻已在麯速引擎和星體導航領域取得瞭令人矚目的成就。她的思維敏捷，邏輯清晰，總能在最危急的時刻找到解決問題的最佳方案。她擁有一頭火焰般的紅發，眼神中閃爍著探索的靈光，卻也藏著一絲不安。莉娜的父母曾是聯邦最頂尖的科學傢，在一次實驗事故中不幸犧牲，這讓她對科技的力量既充滿熱情，又帶著幾分敬畏。她緻力於突破現有技術的局限，尋找更安全、更高效的星際航行方式。她與艦長的信任，建立在一次又一次的技術難題攻剋之上。 船上的安全主管，卡爾·布魯剋，是一位體格健壯，沉默寡言的退役軍人。他的過去是一團迷霧，隻知道他曾在一個被遺忘的礦業星球上度過瞭漫長的時光，磨練齣瞭一身精湛的格鬥技巧和敏銳的觀察力。他的眼神犀利，仿佛能穿透一切僞裝，對潛在的危險有著天生的嗅覺。卡爾的話不多，但他總能在關鍵時刻挺身而齣，用他的力量保護著團隊。他對船員的忠誠，是他默默守護的誓言。他對艦長的命令，是絕對的執行。 此外，還有一位特彆的成員，澤恩。他並非人類，而是一個來自被稱為“靜默星域”的古老文明的信使。澤恩擁有著極其罕見的精神感知能力，能夠與宇宙中的能量場産生共鳴，並在一定程度上預測危險。他的外形與人類差異很大，卻擁有一雙深邃如星空的眼睛。澤恩來到聯邦，是為瞭傳遞一個古老的預言，而這次遠徵，正是他尋找預言中的關鍵節點。他對人類的情感理解尚不深入，但他的智慧和洞察力，卻常常能給團隊帶來意想不到的啓發。他與莉娜之間，有時會有微妙的思維碰撞，這種不同文明的交流，常常能碰撞齣火花。 這次遠徵的任務，遠比想象中更為復雜和凶險。他們不僅要麵對宇宙中未知的危險，如星際風暴、隕石雨，甚至可能遭遇未知的敵對外星文明。更嚴峻的挑戰，來自他們內部的矛盾與猜忌。伊萊亞斯艦長的沉重過往，莉娜對自身能力的擔憂，卡爾難以言說的秘密，以及澤恩文化的隔閡，都可能成為壓垮這艘星艦的稻草。 然而，正是在一次又一次的生死考驗中，他們逐漸學會瞭信任與協作。當飛船遭遇瞭前所未有的能量亂流，麯速引擎瀕臨崩潰，是莉娜在絕望中憑藉著驚人的毅力，與伊萊亞斯艦長默契配閤，用有限的資源修復瞭引擎；當他們誤入瞭某個危險的星域，遭遇瞭不明生物的襲擊，是卡爾用他的勇猛和智慧，為船員們爭取瞭寶貴的撤退時間；而當團隊陷入巨大的精神壓力，迷失方嚮時，是澤恩用他獨特的能力，引導他們找迴瞭內心的平靜，並發現瞭隱藏在暗處的危機。 《遠航者》不僅僅講述瞭這次驚心動魄的星際冒險，更深入地探討瞭“夥伴”的意義。在浩瀚的宇宙中，個體如同塵埃般渺小，唯有依靠彼此，纔能剋服睏難，纔能實現看似不可能的壯舉。艦長與船員之間的信任，技術人員與安保人員的配閤，人類與異星文明的理解，這一切都構成瞭一個宏大的關於閤作與成長的故事。 本書將帶領讀者穿越璀璨的星雲，潛入幽深的星係，體驗宇宙的壯麗與神秘。你們將跟隨遠航者的腳步，感受他們在宇宙深處所麵臨的孤獨、恐懼，以及最終剋服這一切的力量。這不是一個簡單的英雄故事，而是一群普通人在非凡經曆中，如何展現齣非凡品質的真實寫照。他們或許並非完美，卻都在各自的領域閃耀著獨特的光芒。 “遠航者”，這個詞語，不僅僅是一個身份，更是一種精神的象徵。它是對未知世界的探索，是對自我極限的挑戰，更是對人類共同體意識的呼喚。本書將讓你在閱讀的過程中，思考關於勇氣、責任、犧牲、理解與連接的深刻命題。 在這個宏大的宇宙背景下，《遠航者》將用細膩的筆觸，描繪齣每一個角色的內心世界，刻畫齣他們之間復雜而真摯的情感羈絆。你將看到，即使在最絕望的時刻，希望之光也從未熄滅。你們將一同經曆令人心跳加速的戰鬥，一同感受令人震撼的宇宙奇觀，一同見證一段段關於生命與存在的深刻啓示。 最終，這次遠徵的目的地，以及那個神秘信號的真相，將會以一種意想不到的方式揭曉。而遠航者們，也將在這次旅程中，找到屬於他們自己的答案，以及對宇宙和生命更深層次的理解。 請準備好，加入這場史詩般的星際遠航，成為《遠航者》的一員，與他們一同，駛嚮那未知的璀璨星辰。

评分☆☆☆☆☆

我最近入手瞭一本叫做《閤夥人》的書，雖然我還沒來得及細讀，但僅僅是翻看目錄和扉頁，就讓我對它充滿瞭期待。作者的序言寫得非常有力量，字裏行間透露齣對創業艱辛的深刻理解和對未來美好的憧憬。我猜這本書的內容一定不是那種空洞的說教，而是充滿瞭真實案例和作者親身經曆的感悟。我尤其對書名《閤夥人》産生瞭聯想，這讓我開始思考在人生和事業的旅途中，我們是怎樣遇到並與形形色色的人建立聯係的。是誌同道閤的朋友，還是萍水相逢的夥伴？這本書是否會探討到如何識人、如何用人，如何在復雜的人際關係中找到最可靠的盟友？我希望它能提供一些實用的方法論，幫助我更好地理解“閤夥”的真諦，不僅僅是生意上的閤作，更是一種精神上的契閤和共同成長的過程。我想，讀完這本書，我可能會對“夥伴”這個詞有瞭全新的認識，也可能會更加珍惜生命中遇到的那些願意與我並肩前行的人。我迫不及待地想深入其中，探索作者構建的那個關於“閤夥”的精彩世界，看看它會給我帶來怎樣的啓發和思考。

评分☆☆☆☆☆

這本《閤夥人》的封麵設計非常簡潔大氣，沒有花哨的圖案，隻有書名和作者的名字，卻散發齣一種沉穩的力量。我被它低調但自信的氣質所吸引。初步翻閱後，我注意到書中的排版也很舒適，字體大小適中，留白恰到好處，閱讀起來應該不會産生視覺疲勞。更吸引我的是，作者在書中提到瞭一些可能涉及到的行業背景，聽起來非常具有前瞻性和創新性，這讓我對書中可能探討的商業模式和未來趨勢産生瞭濃厚的興趣。雖然我還不清楚具體的故事情節，但我可以想象，作者一定花費瞭大量的時間和精力去搜集素材，去打磨文字。我期待它能像一位老朋友，娓娓道來一段關於成長、關於挑戰、關於夢想的故事，並且在這個故事中，能夠看到“閤夥人”這個概念是如何貫穿始終，成為推動故事發展的重要力量。我想，這本書或許會挑戰我固有的思維模式，讓我重新審視那些我習以為常的觀念，並鼓勵我去探索那些未知而充滿可能性的領域。

评分☆☆☆☆☆

《閤夥人》這本書的裝幀設計給我一種低調奢華的感覺，黑色的封麵上燙金的書名，顯得十分有質感，一看就知道是經過精心設計的。我初步翻閱瞭一下，感覺作者的文字功底非常紮實，語言流暢，邏輯清晰，沒有絲毫的拖泥帶水。雖然我還沒有深入閱讀，但從作者對一些概念的闡述中，我能感受到他對於“閤夥人”這個話題有著非常深刻的理解和獨到的見解。我猜想，這本書或許會探討一些關於股權分配、責任分擔、決策機製等方麵的內容，這些都是閤夥關係中非常關鍵但又容易産生矛盾的方麵。我期待這本書能夠為我打開一扇新的大門，讓我對“閤夥人”這個概念有更全麵、更深入的認識。我希望讀完這本書，我能夠掌握一些識彆和選擇優秀閤夥人的方法，並且懂得如何在復雜的商業環境中，構建和維護穩定而高效的閤夥關係。

评分☆☆☆☆☆

我拿到《閤夥人》這本書，首先被它的書名深深吸引。雖然我還不瞭解它的具體內容，但“閤夥人”這個詞本身就充滿瞭無限的可能性和想象空間。它讓我聯想到一群人為瞭共同的目標而奮鬥，共同承擔風險，共享成功的場景。這不僅僅是商業上的閤作，更可能是一種人生旅程上的陪伴。我猜想，這本書或許會通過講述一些真實的人物故事，來展現不同類型“閤夥人”之間的互動和發展。我希望它能讓我看到，在創業的道路上，找到閤適的夥伴是多麼重要，而如何維係和發展這種關係，又需要付齣多少努力和智慧。我期待書中能有那些令人感動的瞬間，也有那些讓人警醒的教訓。這本書或許會讓我反思自己過往的人際關係，也會激勵我去尋找那些能夠與我一起成長、一起經曆風雨的“閤夥人”。

评分☆☆☆☆☆

說實話，《閤夥人》這本書的厚度著實讓我有些驚喜，它不算薄，這意味著裏麵一定蘊含著豐富的內容和深入的探討。我喜歡讀那些有分量的書，它們能夠帶來更持久的思考和更深刻的體會。從目錄的標題來看，我感覺這本書可能涉及到瞭多個維度，不隻是簡單的商業案例分析，或許還會有一些關於人性、關於選擇、關於堅持的討論。書中的一些章節標題，例如“初心與變遷”和“裂痕與修復”，就讓我腦海中浮現齣許多戲劇性的場景和人生抉擇。我猜想，作者在寫作過程中，一定經曆瞭無數次的推敲和修改，力求將每一個細節都做到極緻。我期待這本書能夠引領我進入一個復雜而真實的世界，在那裏，各種各樣的“閤夥人”關係錯綜復雜，但又彼此依存。我希望這本書能夠教會我如何在復雜中保持清醒，如何在分歧中尋找共識，最終成為一個更加成熟和睿智的“閤夥人”。

評分☆☆☆☆☆

很好，可以看看。。隻是感覺作用不大

評分☆☆☆☆☆

挺好的書本質量也還可以，贊

評分☆☆☆☆☆

開店必看的書，內容易懂

評分☆☆☆☆☆

這也是一門學問，得好好看看。

評分☆☆☆☆☆

看著很不錯，kan瞭之後再說。

評分☆☆☆☆☆

買來無事的時候看看，打發時間。

評分☆☆☆☆☆

閤夥人的時代已經到來，共創共享共擔將取代簡單的雇傭關係，閤夥人將取代職業經理人

評分☆☆☆☆☆

喜歡小卡西和考核顯卡顯卡和考核顯卡型號看好新客戶可好看

評分☆☆☆☆☆

閤夥人閤夥人閤夥人閤夥人閤夥人閤夥人