製度變遷的邏輯：中國現代國營企業製度之形成 下載 mobi epub pdf 電子書 2025

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內容簡介

　　《製度變遷的邏輯：中國現代國營企業製度之形成》揭示瞭中國國營企業製度以及與之密切相關的單位製度。作者卞曆南將中國國營企業體製的根本性特徵概括為三個組成部分：一是官僚治理結構，二是獨特的管理與激勵機製，三是企業內部提供的各種社會服務與福利。在此基礎上，作者形成瞭闡釋中國國營企業製度産生的理論框架，分彆從兵器工業的發展、重工業的擴張、企業的治理結構、企業的管理與激勵機製、企業提供社會服務與福利、國營企業與“單位”的得名等七個部分來展開論述，中國國營企業製度的形成錶明瞭製度變遷的路徑依賴之特徵。

作者簡介

　　卞曆南（Morris L. Bian）是美國奧本大學曆史係副教授。曾獲奧本大學創造性學術研究成就奬（2009）。現任20世紀中國曆史學會會長（2010—2012）。在20世紀80年代，緻力於美國曆史研究，參與編寫《美國內戰與鍍金時代：1861—19世紀末》（人民齣版社，1990，2005）。20世紀90年代初開始研究中國曆史，著重探討中國現代政治、經濟，以及社會製度的演變。

目錄

前言
不同學術觀點的爭鳴
本書的理論框架
本書的核心觀點
第一章 兵器工業的發展
第一節 1928年前的兵器工業
第二節 1928年後的兵器工業
第三節 兵器工業的內遷與擴張
第二章 重工業的擴張
第一節 國傢資源委員會
第二節 重工業發展的計劃與融資
第三節 重工業擴張的過程
第四節 公營企業與民營企業在重工業中的比重
第三章 企業的治理結構
第一節 兵器工業企業的治理結構
第二節 重工業企業的治理結構
第三節 國營企業中的組織變化
第四節 企業治理結構中技術官僚的興起
第四章 企業管理與激勵機製
第一節 兵器工業的新會計製度
第二節 重工業的新會計製度
第三節 工作競賽運動
第五章 企業的社會服務與福利
第一節 戰前社會服務與福利製度的演變
第二節 兵器工業社會服務與福利製度的擴張
第三節 社會服務與福利製度擴張的原因
第四節 重工業社會服務與福利製度及其政策的發展
第五節 國防工業以外的社會服務與福利製度
第六章 國營企業單位名稱的由來
第一節 國民黨國傢製度閤理化的思想根源
第二節 行政三聯製
第三節 單位的名稱
第四節 鋼鐵廠遷建委員會的單位
第七章 國民黨發展國傢的意識形態
第一節 國營企業而非民營企業
第二節 重工業而非輕工業
第三節 國防而非民生
第四節 計劃經濟而非自由放任
結論
中國國營企業製度的形成
本項研究的意義
索引

前言/序言

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　　這誠然是一個連貫而又邏輯的推斷，作者由此反復強調中國國營單位的根本特徵都可以歸因於對70年前那一次持續全麵危機的迴應，但這並未能解釋這樣一個事實：單位製度中那種“終生社會福利製度以及囊括工作、傢庭、鄰裏、社會存在以及政治身份的關係網絡”在1937年日本入侵之前就已在中國的許多民營企業中齣現瞭，不論是南通大生紗廠、天津的大紡織廠，還是上海的商務印書館和大銀行中。當然，這是製度變革時的“現存製度資源”，但如果說戰爭隻是促成和刺激瞭單位製度的重大發展和擴張，重要的是製度的逐漸演變，那麼我們也可以將其資源追溯到更早、更深的社會結構中去。同時，雖然某些根本特徵到1945年已經奠定，但無疑1949年後它也已添加瞭某些新東西。

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變化的不僅僅是工業品的産量，那必然也意味著社會組織和製度的劇烈變動。卞曆南認為，這場持續的全麵危機導緻瞭一個中央計劃官僚機構的成立、改組，國營重工業的迅速擴張不過是其自然的結果。由此齣現的全新國營企業製度呈現齣三大特徵：“官僚治理結構，具有鮮明特徵的管理與激勵機製，以及企業提供社會服務與福利”。當然在不同國傢的現代化進程中，企業治理結構的官僚化大多不同程度的存在，德國的一些企業中高層也傾嚮於將自己看作“民營企業之官吏”，甚至美國的大公司到1920年代也具備瞭官僚企業的特徵，但無疑地中國的國營單位具有某些相當不同的地方：如企業中的行政單位還包括提供教育、衛生、住房等社會福利的組織，並經常通過內部競賽的方式組織勞動生産。

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　　吊詭的是，“單位”這個一嚮被認為頗具社會主義色彩的組織，其名稱本身居然齣自美國學者Leonard D. White所著的《公共管理學入門》。卞曆南考證認為最初是在甘乃光1920年代末逗留芝加哥期間接觸到這些新的概念，並使這一術語成為國傢行政官僚機構閤理化的思想資源。這些都證明瞭全書的主要觀點：在麵臨生存狀況急劇變化的時刻，人們必須竭盡全力（包括從國外汲取新的製度資源）設法剋服原有製度的限製，從而達成製度變遷。

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西方經濟史的研究思路，中國經濟史的曆史問題，彆有建樹，可結閤史料閱讀

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