Jerry:職場行情包含瞭兩方麵的含義:1.你所處的行業領域是什麼樣的發展態勢;2.你自己所擁有的專業技能、職場能力處在業內什麼樣的位置。而決定職場行情的最核心部分說到底還是你自己,你是否在職場中樹立瞭自己的行事風格、行為規範以及做人的準則和積極心態。每個行業都有自己的波峰和波榖,這個無法控製,但其中人的因素卻是可以控製的。
評分看起來不起眼,很薄,但內容很實用!
評分一半講的都是婦科超聲醫學常識,與妊娠關係不大,沒有妊娠後的指導性意見,沒什麼用。
評分書不彩色的,三塊錢便宜
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評分非常好!質量也很好!
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評分Grace:其實應該說是為個人發展布局,而不是為跳槽布局。在職場發展階段中有兩個關鍵點,是很多人不同職場行情走嚮的分水嶺:1.畢業後3~5年。這個時間其實是對自己以及職場逐漸清晰認識的階段,是嚮資深人學習的儲備期。在這個階段頻繁跳槽的人,會拉低自己的職場行情。作為HR在篩選候選人簡曆時,拿到這樣的簡曆會非常質疑這個人的成熟度,是否知道自己要什麼,是否有解決職場問題的能力,是否太過急功近利;2.30歲左右。這個階段,職場人正在從專業技能人嚮領導者過渡。很多職場人因為更高的薪水起跳,截斷瞭這個重要的過渡期,其實是讓正在擴大的職場格局漲停瞭。
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