孕前優生：婦科超聲檢查指南 下載 mobi epub pdf 電子書 2025

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內容簡介

　　《孕前優生：婦科超聲檢查指南》詳細介紹瞭孕前婦科超聲檢查目的、檢查體位、檢查內容與技術、常見婦科疾病超聲錶現、早期妊娠超聲檢查要點等，供計劃生育技術服務人員開展孕前優生健康檢查服務時參考使用。

內頁插圖

目錄

第一章 孕前婦科超聲檢查規範
一、檢查目的
二、檢查體位
三、檢查內容
四、檢查技術
第二章 常見婦科疾病超聲錶現
一、子宮發育異常
二、子宮器質性疾病
三、卵巢疾病
四、輸卵管疾病
五、其他盆腔炎癥性病變
第三章 早期妊娠的超聲檢查
一、檢查目的
二、正常早期妊娠檢查項目及參數評價
三、異常妊娠
四、妊娠閤並婦科疾病的診斷
附件 參考資料

前言/序言

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評分☆☆☆☆☆

內容豐富，簡單明確。

評分☆☆☆☆☆

　　Grace：其實應該說是為個人發展布局，而不是為跳槽布局。在職場發展階段中有兩個關鍵點，是很多人不同職場行情走嚮的分水嶺：1.畢業後3～5年。這個時間其實是對自己以及職場逐漸清晰認識的階段，是嚮資深人學習的儲備期。在這個階段頻繁跳槽的人，會拉低自己的職場行情。作為HR在篩選候選人簡曆時，拿到這樣的簡曆會非常質疑這個人的成熟度，是否知道自己要什麼，是否有解決職場問題的能力，是否太過急功近利；2.30歲左右。這個階段，職場人正在從專業技能人嚮領導者過渡。很多職場人因為更高的薪水起跳，截斷瞭這個重要的過渡期，其實是讓正在擴大的職場格局漲停瞭。

評分☆☆☆☆☆

　　Jerry：職場行情包含瞭兩方麵的含義：1.你所處的行業領域是什麼樣的發展態勢；2.你自己所擁有的專業技能、職場能力處在業內什麼樣的位置。而決定職場行情的最核心部分說到底還是你自己，你是否在職場中樹立瞭自己的行事風格、行為規範以及做人的準則和積極心態。每個行業都有自己的波峰和波榖，這個無法控製，但其中人的因素卻是可以控製的。

評分☆☆☆☆☆

　　Grace：其實應該說是為個人發展布局，而不是為跳槽布局。在職場發展階段中有兩個關鍵點，是很多人不同職場行情走嚮的分水嶺：1.畢業後3～5年。這個時間其實是對自己以及職場逐漸清晰認識的階段，是嚮資深人學習的儲備期。在這個階段頻繁跳槽的人，會拉低自己的職場行情。作為HR在篩選候選人簡曆時，拿到這樣的簡曆會非常質疑這個人的成熟度，是否知道自己要什麼，是否有解決職場問題的能力，是否太過急功近利；2.30歲左右。這個階段，職場人正在從專業技能人嚮領導者過渡。很多職場人因為更高的薪水起跳，截斷瞭這個重要的過渡期，其實是讓正在擴大的職場格局漲停瞭。

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看起來不起眼，很薄，但內容很實用！

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評分☆☆☆☆☆

內容豐富，簡單明確。

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　　Grace：其實應該說是為個人發展布局，而不是為跳槽布局。在職場發展階段中有兩個關鍵點，是很多人不同職場行情走嚮的分水嶺：1.畢業後3～5年。這個時間其實是對自己以及職場逐漸清晰認識的階段，是嚮資深人學習的儲備期。在這個階段頻繁跳槽的人，會拉低自己的職場行情。作為HR在篩選候選人簡曆時，拿到這樣的簡曆會非常質疑這個人的成熟度，是否知道自己要什麼，是否有解決職場問題的能力，是否太過急功近利；2.30歲左右。這個階段，職場人正在從專業技能人嚮領導者過渡。很多職場人因為更高的薪水起跳，截斷瞭這個重要的過渡期，其實是讓正在擴大的職場格局漲停瞭。

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　　3 Q：在什麼時候跳槽，職場行情最高？Jerry：從專業角度講，跳槽的黃金期就是在當前的職位上，你能發揮最大價值的時候。你的各方麵能力都處於高峰水平，在職場圈裏被認可度很高。這時候起跳，風險最小，能拿到的職位也最好。但現在很多職場人跳槽的原因是因為目前的工作遇到瞭無法解決的問題，這恰恰是違背瞭跳槽黃金期的原則，並不是一個良性嚮上的起跳，而隻是逃避現有職場問題的一種方式。跳槽時漲薪水還是漲職位，更能提升你的職場行情？

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