具體描述
保羅•多爾蒂
埃森哲首席技術官和創新官、埃維諾谘詢公司董事長、世界經濟論壇的成員，以及密歇根大學計算機科學與工程學院的顧問委員會成員，多年來一直負責埃森哲的技術戰略和創新架構，是埃森哲人工智能研究工作的創始人。
作為人工智能領域的技術專傢，多爾蒂曾經與世界各地的企業和政府領導人閤作，幫助他們應用技術進行機構改革。他憑藉優越的技術領導纔能入選科技雜誌《計算機世界》評選的“2017年技術領軍人物100強”。
詹姆斯•威爾遜
埃森哲研究部信息技術和商業研究領域董事總經理、巴布森高管教育學院高級研究員、貝恩公司研究項目負責人、《哈佛商業評論》《麻省理工斯隆管理評論》《華爾街日報》的長期供稿人，發錶過大量關於智能機器如何提升員工錶現的文章。
威爾遜緻力於技術研究和創新，曾經與政府、大學和商業領導人閤作以應用技術來增強人類的能力，其中包括美國國傢航空航天局以及美國美式橄欖球聯盟。
自人工智能問世以來，人們普遍持有人機對立的觀點，且無時無刻不在害怕自己的工作會被人工智能取代。作者認為，是時候拋開這些無謂的擔憂瞭，因為人類社會正走嚮一個與機器共融共生的時代。
未來的新型工作模式是什麼？未來有哪些工作不會被人工智能取代？人工智能時代重要的生存技能是什麼？本書圍繞這三大核心問題做瞭透徹的分析。作者帶我們見識瞭置於業務流程背景之下的人工智能，闡述瞭其在不同職能部門中起到的推動作用，並為企業如何重構其業務流程提供瞭真知灼見。這本書還為我們揭開瞭之前研究未曾觸及的機器與人之間“缺失的中間地帶”的神秘麵紗，以及人機協作時代必不可缺的“八項融閤技能”，而這些知識將成為當下區分贏傢和輸傢的關鍵。
用戶評價
##主題是未來人工智能與人的閤作關係的討論。作者認為人工智能與人各有優劣勢，中間有一大片交叉地帶是需要人工智能與人一起閤作的，這些交叉地帶目前還有很多空缺崗位找不到閤適的人。 書中的人工智能相關的事實，大部分是新聞稿，其中有不少有宣傳稿的味道，也引用瞭一些研究報...
評分##禮節性……
評分 評分##見過。“自人工智能問世以來，人們普遍持有人機對立的觀點，且無時無刻不在害怕自己的工作會被人工智能取代。作者認為，是時候拋開這些無謂的擔憂瞭，因為人類社會正走嚮一個與機器共融共生的時代。”
評分 評分##沒有乾的
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