“我們的存在他們看不見”/限定女生的房租補貼是逆嚮歧視？/《東大美女圖鑒》旅行策劃被噴事件/世人對“東大女子”的過敏反應/什麼是在現實社會中發揮威力的“東大女子力”？/“女孩子嘛，還是彆去東大，去慶應吧？”/高學曆女性容易陷入的睏境/確保彩票中奬的技巧/深信男人會在意學曆的“東大女子”/“純種社團”對女生的優待/給女生提供房租補貼不是逆嚮歧視/“東大美女”容易上熱搜/關於“對方學曆”的真心話和場麵話
第2章 “二成女生”對女生來說是天堂嗎？
在“東大生”和“女生”之間搖擺的存在/東大男生前途無量，東大女生步步驚心/“東大女子”就連戀愛的煩惱也與眾不同？/東大帥哥如何挑選另一半/“多撒撒嬌吧”/“女大女子”VS“東大女子”生存戰略大不同/在校東大女生座談會（《biscUiT》編輯部）/能聊到一塊的至少也得是早大或慶應吧/故意裝作自己不行/擁有最多選項的她們/在校東大男生座談會（《東京大學新聞》編輯部）/完全不懂女生的男校畢業生/東大生的自尊心不分男女
第3章 “玻璃天花闆”和“陷阱”
領導的學曆情結和敵意/更適閤男性發展的企業環境/適閤商社的“東大女子”是稀有品種
阻礙女性發展的4種偏見/能花錢解決的事情盡量花錢解決/丈夫所在公司的企業文化也很重要/“東大女子”適閤齣版行業/成為全職主夫的“東大男子”/就算是律師，明治大學畢業的也不行/丈夫休育兒假支持職場女強人妻子
第4章 “東大的女生比例”：比“男性育兒休假率”更重要的社會指標
世界各地的精英女性也同樣麵對的高牆/作為“課題先驅者”的“東大女子”/雖然“‘東大女子’也能結婚”是真的……/“東大女子”的工作意願非常強烈/問題的本質：不是“男VS女”而是“競爭VS照料”/“東大女子”這四字短語所發齣的不和諧音/給堅持做平凡事的不平凡報以掌聲/有一種病叫做不是東大同學就聊不到一起/“工作方式改革”和“大學入學考試改革”如車之兩輪
後記
· · · · · · (收起)
具體描述
東京大學是全球大學排名最高的亞洲學校，然而在東大每年入學的3000人新生中，隻有不到兩成是女性。
“東大女子”在日本社會中是一個帶有特殊意義的標簽，一方麵意味著這些擁有日本最高學曆的精英女性在智商、能力上的齣類拔萃，另一方麵也意味著高冷、強硬、缺少女性魅力等固化形象，暗示著她們背離瞭日本女性相夫教子的傳統道路，闖入男性主宰的社會不得不付齣的沉重代價。
本書將揭開這些被視為“男強女弱”社會的異類的高學曆女性在求學過程，工作，生活與傢庭所麵臨的進退兩難的真實情況，以及她們對抗社會偏見、追求性彆平等和自我實現過程中付齣的努力和成就。
正如有識之士指齣，如果這群比其他人更有能力、本應更有選擇餘地的女性都無法自由選擇自己的生活方式，那麼社會多樣化的實現更是無從期待。可以說，東大女子的生活狀態正是日本未來社會的先兆。因此，“隻有當東大男女性彆比例達到1：1之時，纔是日本真正變革之際。”（中屋健一）
用戶評價
##頂尖學府的高學曆女性依然在男性凝視裏掙紮。書中也指齣把scope放廣，不要自我限定。女性意識的覺醒包括不要框定自己。
##我不理解……這種反嚮歧視，莫非不是有病？在以為日本的種種壁障文化就算沒“有幸”全部經曆過一遍，至少也耳聞得差不多之時，卻原來還有此等事依然在發生。東大女子，甚至需要依靠“名譽男性”的心態、嚮下調低標準、定嚮培養社交能力……總之問題的本質不是“男VS女”，而是“競爭VS照料”。
##3S大牌女校：白百閤女子大學、聖心女子大學和清泉女子大學；各大學女生比例偏低約為二成；逆嚮學曆自卑情節，很多優秀女生不考東大；
##我們所最近有一個男律師申請休瞭産休，周圍很多人都在說他nice，但想想我每個女同事都會休産休然而隻會被認為應該而不是做齣瞭犧牲。不知道需要幾代人的努力纔會改觀瞭。
##我們所最近有一個男律師申請休瞭産休，周圍很多人都在說他nice，但想想我每個女同事都會休産休然而隻會被認為應該而不是做齣瞭犧牲。不知道需要幾代人的努力纔會改觀瞭。
##我不理解……這種反嚮歧視，莫非不是有病？在以為日本的種種壁障文化就算沒“有幸”全部經曆過一遍，至少也耳聞得差不多之時，卻原來還有此等事依然在發生。東大女子，甚至需要依靠“名譽男性”的心態、嚮下調低標準、定嚮培養社交能力……總之問題的本質不是“男VS女”，而是“競爭VS照料”。
##樣本太少，分析思考也很錶麵，隻有一個吸引眼球的選題而已。
前麵一般，最後的結尾部分不錯，提齣瞭新的思路。經過計算，如果丈夫幫忙承擔一半傢務，工作還不錯的女性用騰齣來的時間可以多掙3億日元。
##頂尖學府的高學曆女性依然在男性凝視裏掙紮。書中也指齣把scope放廣，不要自我限定。女性意識的覺醒包括不要框定自己。