管理心理学 王重鸣 人民教育出版社 9787107142253 下载 mobi epub pdf 电子书 2024

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基本信息 书　名：管理心理学
作　者：
出版社：
出版日期：200505
版　　次：
页　　数：0
ISBN ：9787107142253
定价：24.8 元　本店价：20.58 元
折扣：【83】　节省：4.22 元
分类：  →  
货号：1419171
图书简介 《应用心理学书系：管理心理学》全面阐述了管理心理学的若干理论和实践问题。全书共分四编。第一编阐述了管理心理学的理论体系、历史演变、发展历程、研究方法等。第二编探讨了知觉、判断、归因、能力、价值取向、态度、激励等个体心理因素在管理中的地位和作用。第三编探讨了群体动力、团队管理、沟通、冲突与谈判等群体心理因素在管理中的地位和作用。第四编探讨了领导与组织中的若干心理问题。", 作者简介 王重鸣 浙江大学企业管理和工业心理学博士生导师，上海交通大学企业管理博士生导师：曾获瑞典哥德堡大学人事管理硕士学位(1985)、杭州大学工业心理学硕士学位(1982)和博士学位(1987)。现任浙江大学管理学院常务副院长、浙江大学人力资源管理研究所所长，人力资源与战略发展(创业管理)研究中心主任，国务院学位委员会学科评议组成员，全国MBA教育指导委员会委员、教育部工商管理专业教学指导委员会委员，并任中国心理学会常务理事兼工业心理学专业委员会主任，浙江省行为科学学会理事长等职，还先后担任了一系列国内外学术刊物的主编或编委，其中包括：《国际工商管理百科全书》(英)中国编委、《国际心理学百科全书》(美)中国编委、《管理发展杂志》(英)副主编、《人类工效学》(中)杂志副主编、(《应用心理学》(中)杂志副主编、《人类工效学》(英)编委、《组织行为与人类决策过程》(美)编委、《应用心理学：国际研究》(美)编委、《国际人事选拔与测评杂志》(英)编委、《世界商务》(美)编委、《国际管理评论》(英)编委和《国际人力资源管理杂志》(英)编委、《管理评论杂志》(英)和《组织行为学杂志》(美)编委等。他还先后担任美国欧道明大学富布赖特客座教授、法国南特大学管理学院、瑞典隆德大学商学院、英国克兰菲特大学管理学院和荷兰自由大学的客座教授，国家人事部人事科学研究院客座研究员和中欧国际工商学院等多所国内著名管理学院的客座教授。王重鸣教授专长于人力资源管理、组织行为学、创业管理和工业心理学领域的研究。", 目 　　录 自序
第一编 绪论
第一章 管理心理学的体系和发展
第一节 管理心理学的理论体系与管理环境
第二节 管理心理学的历史演变
第三节 我国管理思想与管理心理学的发展
第二章 管理心理学的研究方法
第一节 研究的构思与设计
第二节 研究的测量
第三节 研究的数据分析与其他方法
第二编 个体心理
第三章 知觉、判断和归因
第一节 知觉与学习
第二节 判断与决策
第三节 归因与管理
第四章 能力和个性
第一节 能力与管理技能
第二节 个性
第三节 能力与个性的测量
第五章 价值取向、态度和组织承诺
第一节 工作价值取向
第二节 工作态度与满意感
第三节 组织承诺
第六章 工作激励
第一节 激励的内容理论
第二节 激励的过程理论
第三节 工作激励策略
第三编 群体心理
第七章 群体动力
第一节 群体理论与发展阶段
第二节 群体内聚力
第三节 群体决策
第八章 团队管理
第一节 团队的理论
第二节 团队气氛与团队绩效
第三节 团队效能感与团队绩效
第九章 沟通
第一节 沟通理论
第二节 影响沟通效能的因素
第三节 组织沟通
第十章 冲突与谈判
第一节 冲突理论与策略
第二节 冲突管理策略
第三节 群体冲突管理
第四编 领导与组织心理
第十一章 领导行为
第一节 领导行为定义和权力理论
第二节 领导的特质理论和行为理论
第三节 领导行为的权变理论
第四节 管理决策
第十二章 组织结构和组织设计
第一节 组织的结构与体制
第二节 组织理论和模型
第三节 组织与工作设计
第十三章 组织文化
第一节 组织文化的理论
第二节 组织文化与管理绩效
第三节 交叉文化组织心理
第十四章 组织变革和组织发展
第一节 组织变革与组织发展的模型
第二节 组织变革与组织发展途径
第三节 组织学习与组织创新
参考文献",










插图和节选
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