具体描述
基本信息
书名：组织行为学简明教程(第3版)
定价：43.00元
作者：陈国海
出版社：清华大学出版社
出版日期：2017-08-01
ISBN：9787302481584
字数：
页码：
版次：1
装帧：平装-胶订
开本：16开
商品重量：0.4kg
编辑推荐
《组织行为学简明教程（第3版）》是《组织行为学》（陈国海，清华大学出版社，2013年第4版）的精简版，旨在为我国全日制普通院校和职业院校经济管理类本专科专业课程、选修课、网络课程、自学考试课程和企业员工自学而作。
内容提要
组织行为学是现代管理科学的一门核心课程。本书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，它们之间如何互动，个性如何影响工作绩效，如何激励员工，如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括组织行为学概述，知觉、归因理论与个人决策，个性与心理测验，价值观与态度，激励理论及其应用，群体心理与行为，管理沟通，权力与政治，领导理论，组织文化，组织变革与发展，员工心理健康，共十二章。本书语言通畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼，既方便教师教学，增加课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学，十分适合作为经管类专业的本专科教材或者企业员工的自学读物，也适合作为网络课程及组织行为学相关培训的教材或辅助教材。
目录
章 文化与沟通 1
章 组织行为学概述 1
节 组织行为学的发展 2
第二节 组织行为学的概念、作用和研究方法 8
第三节 积极组织行为学的兴起 14
本章小结 19
思考练习题1-1：简答题 19
思考练习题1-2：单项选择题 20
思考练习题1-3：是非判断题 20
管理游戏：我的期望 21
本章参考文献 22
第二章 知觉、归因理论与个人决策24
节 知觉与社会知觉 25
第二节 归因理论 33
第三节 个人决策 36
本章小结 43
思考练习题2-1：简答题 44
思考练习题2-2：单项选择题 44
思考练习题2-3：学以致用 44
心理测试：归因方式测验 45
管理游戏：九点问题 45
案例分析：你会投资吗 46
本章参考文献 47
第三章 个性与心理测验 48
节 个性与个性的理论 49
第二节 个性与职业的匹配 54
第三节 心理测验 60
本章小结 66
思考练习题3-1：简答题 66
思考练习题3-2：是非判断题 67
思考练习题3-3：学以致用 67
心理测试：你是A型人格吗 67
案例分析：乔布斯—有缺口的人生 68
本章参考文献 70
第四章 价值观与态度 72
节 价值观 73
第二节 态度及其改变 77
第三节 工作满意度 87
第四节 组织承诺 95
本章小结 100
思考练习题4-1：简答题 101
思考练习题4-2：单项选择题 101
思考练习题4-3：学以致用 101
心理测试：价值观 101
案例分析：价值2亿美元的工作态度 104
本章参考文献 105
第五章 激励理论及其应用 108
节 内容型激励理论 109
第二节 过程型激励理论 115
第三节 激励理论的应用 124
本章小结 134
思考练习题5-1：简答题 135
思考练习题5-2：是非判断题 135
思考练习题5-3：学以致用 135
管理游戏：糖豆 135
案例分析：海尔的员工激励方式 136
讨论辩论题：教学相长 138
本章参考文献 138
第六章 群体心理与行为 141
节 群体基本概念 142
第二节 群体动力 151
第三节 团队建设 157
本章小结 164
思考练习题6-1：简答题 165
思考练习题6-2：是非判断题 165
思考练习题6-3：学以致用 165
心理测试：贝尔宾团队角色问卷调查表 165
管理游戏：解手链 171
案例分析：华为的团队建设特色 171
录像教学：三个和尚的故事 173
本章参考文献 174
第七章 管理沟通 175
节 组织沟通原理 176
第二节 群体决策 184
第三节 改善管理沟通 192
本章小结 202
思考练习题7-1：简答题 202
思考练习题7-2：单项选择题 203
思考练习题7-3：学以致用 203
心理测试：冲突管理风格问卷 203
管理游戏：阅读能力测试 208
案例分析：在Facebook里学沟通 208
本章参考文献 210
第八章 权力与政治 212
节 权力 213
第二节 政治 220
本章小结 230
思考练习题8-1：简答题 230
思考练习题8-2：是非判断题 230
思考练习题8-3：多项选择题 231
思考练习题8-4：学以致用 231
心理测试：公司权力阶梯游戏 231
管理游戏：公司小品 232
案例分析：三星的家族式管理 233
本章参考文献 235
第九章 领导理论 236
节 领导概述 237
第二节 领导特质理论 240
第三节 领导行为理论 244
第四节 领导权变理论 248
第五节 领导理论的新发展和应用252
本章小结 259
思考练习题9-1：简答题 259
思考练习题9-2：单项选择题 259
思考练习题9-3：学以致用 260
心理测试：“不受欢迎的同事”（LPC）分级表 260
管理游戏：影视拓展（《亮剑》） 261
案例分析：华为总裁任正非的特质 261
讨论辩论题：社团领导能否成为社会领导 264
本章参考文献 264
第十章 组织文化 266
节 组织文化概述 267
第二节 组织文化的作用 274
第三节 塑造完善的组织文化 276
第四节 组织公民行为 285
本章小结 288
思考练习题10-1：简答题 289
思考练习题10-2：单项选择题 289
思考练习题10-3：学以致用 289
心理测试：组织文化调查表 289
管理游戏：巨人脚步 291
案例分析：的员工集体婚礼 292
录像教学：海尔砸冰箱—质量意识 293
本章参考文献 294
第十一章 组织变革与发展 295
节 组织变革与发展概述 297
第二节 组织变革的力场分析 304
第三节 组织变革方式与组织发展干预技术 311
本章小结 317
思考练习题11-1：简答题 318
思考练习题11-2：单项选择题 318
思考练习题11-3：学以致用 319
案例分析：海尔的组织变革之路 319
本章参考文献 320
第十二章 员工心理健康 322
节 员工心理保健 323
第二节 员工援助计划 334
第三节 员工心理咨询 340
本章小结 346
思考练习题12-1：简答题 347
思考练习题12-2：单项选择题 347
思考练习题12-3：学以致用 348
心理测试：应对幽默量表 348
管理游戏：人类工程 349
案例分析：台积电员工援助计划 350
本章参考文献 353
参考答案 355
作者介绍
陈国海，教授，香港大学博士。现任广东外语外贸大学商学院人力资源管理系主任，广东省人力资源研究会副会长兼秘书长，美国人力资源管理学会和国际幽默学会会员，广东金融学院客座教授，广州市重大行政决策论证专家和广州市妇女儿童工作智库专家，广东省精品资源共享课程“组织行为学”主持人。主要研究方向为：人力资源管理与服务、企业教练技术、组织行为与员工培训、幽默心理学。曾出版《组织行为学》（广东省精品教材）等教材10余部，《中国企业教练技术》、《幽默领导》、《幽默减压》等专著10余部，并在HUMOR、Social Indicators Research、Assessment & Evaluation in Higher Education、《心理科学》、《中国心理卫生杂志》、《中国人力资源开发》等外学术期刊上发表学术论文90余篇，其中，10余篇被SSCI检索（作者）。
文摘
序言
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