农村劳动力培训阳光工程系列教材水产养殖员 9787110077092 pdf epub mobi txt 电子书 下载 在线阅读 2026

基本信息

书名:农村劳动力培训阳光工程系列教材水产养殖员

定价：25.80元

售价：17.5元,便宜8.3元,折扣67

作者:张京和

出版社：科学普及出版社

出版日期：2012-04-01

ISBN：9787110077092

字数：

页码：

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品重量：0.241kg

编辑推荐

根据农业部关于农村劳动力培训阳光工程工作的指导意见和北京市农村劳动力培训阳光工程项目实施方案要求，为了更好地贯彻落实中央有关文件精神，加大新型职业农民培养工作力度，进一步做好阳光工程水产养殖员培训工作，特组织专业技术人员张京和编写了《农村劳动力培训阳光工程系列教材：水产养殖员》。本教材培训目标是使已经从事或准备从事水产养殖工作的人员能够了解淡水养殖动物环境、养殖动物营养需要等淡水养殖基础知识；掌握养殖场地建设、养殖工具使用、养殖模式确定、苗种培育、养殖管理等基本技能，掌握水质检测等实验技能；掌握淡水养殖动物病害防治的基本理论和技术；了解水产动物育种、水产品质量与安全、健康养殖等相关知识；培养大批懂技术、能示范的水产养殖技术人员。

内容提要

《农村劳动力培训阳光工程系列教材：水产养殖员》内容分为5章：场地与工具的准备、养殖准备、成体养殖、养殖管理、捕捞和运输。在介绍基本理论知识的同时，较详细地介绍了操作技能和要点。张京和编写的《农村劳动力培训阳光工程系列教材：水产养殖员》适用对象为乡镇水产养殖技术员、水产养殖领域的从业人员。学习本教材应具备初中以上的文化知识和一定的水产养殖经验。

目录

作者介绍

文摘

序言

《中国农民工的培训需求与政策研究》 引言 随着中国经济的快速发展，农村劳动力转移已成为一种不可逆转的社会现象。数以亿计的农村人口涌入城市，为城市建设和经济发展注入了强大动力，同时也对农村社会结构、劳动力供给以及农民的就业与生活产生了深远影响。在这一过程中，农村劳动力的技能水平和适应能力成为关键制约因素。缺乏必要的职业技能培训，使得大量农村转移劳动力在城市就业市场面临结构性失业、工资待遇不高、职业发展受限等困境。与此同时，农村地区也面临着劳动力外流导致的老龄化、空心化问题，以及农业现代化转型对新型农业人才的需求。因此，深入研究农村劳动力的培训需求，并在此基础上构建有效的培训政策体系，对于促进城乡协调发展、实现乡村振兴战略具有至关重要的意义。 本书旨在全面、深入地探究中国农村劳动力的培训需求现状、影响因素及趋势，并在此基础上，对现有的农村劳动力培训政策进行系统性评估，提出具有前瞻性和操作性的政策建议，以期构建一个更加科学、高效、普惠的农村劳动力培训体系。 第一章 农村劳动力转移与培训需求的缘起 农村人口流动：历史演进与现实格局 改革开放以来，农村劳动力向非农产业和城镇转移的历程：从早期零星流动到大规模、常态化。 当前农村劳动力转移的规模、结构与特点：年龄、性别、受教育程度、技能水平等维度分析。 城乡二元结构对劳动力流动的影响：户籍制度、社会保障、公共服务等方面的差异如何驱动或阻碍流动。 新冠疫情等突发事件对劳动力流动模式的短期与长期影响。 培训需求产生的动因分析 外部驱动： 城市就业市场的结构性变化：产业升级、技术进步对劳动者技能提出的新要求。 特定行业的用工缺口：例如，服务业、高科技产业、现代农业等对技能型人才的迫切需求。 新兴职业的涌现：数字经济、绿色经济等催生了大量新职业，需要相应的培训来填补。 劳动者权益保护的加强：需要劳动者掌握相关的法律法规和安全生产知识。 内部驱动： 农民自身职业发展意愿：追求更高的收入、更好的工作条件、更稳定的就业。 应对职业风险的能力提升：如，在经济下行或产业调整时期，具备多种技能可以提高就业韧性。 返乡创业与融入乡村振兴：部分劳动者希望回乡创业，需要适应农村新业态的技能。 提升生活品质与社会融入：掌握一定的职业技能有助于提高社会认同感和生活满意度。 培训供给与需求的错配： 现有培训内容与市场需求脱节：培训项目陈旧，理论知识多于实践技能。 培训模式单一，缺乏灵活性：无法满足不同劳动者的个性化学习需求。 培训资源分布不均：城乡、区域之间培训机会存在差异。 农村劳动力培训的政策维度 历史上的农村劳动力培训政策回顾：从早期“输血式”到市场导向的转变。 当前国家及地方层面关于农村劳动力培训的主要政策框架。 政策执行中的难点与挑战：资金投入、管理体制、信息不对称等。 第二章 农村劳动力的培训需求现状与特征 不同群体培训需求的差异性研究 年龄结构： 青年劳动力：更倾向于学习新兴技术、高技能职业，追求长期职业发展。 中年劳动力：需要技能提升以适应岗位变化，或转型至新的行业。 老年劳动力：可能侧重于社区服务、老年护理等适合老年人的技能，或简单易学的技能。 受教育程度： 低学历群体：更需要基础技能和通用技能的培训，如操作工、服务员等。 中等学历群体：可能需要专业技术技能的深化和拓展。 高学历群体（本科及以上）：可能关注管理、研发、创新等更高层次的培训。 性别差异： 女性劳动力：可能偏好与传统性别角色相关的职业技能，如家政、护理、手工等，但也需要拓宽职业选择范围。 男性劳动力：可能更倾向于建筑、制造、驾驶等体力劳动或技术性强的行业。 就业意向： 希望进城务工人员：关注城市就业市场紧缺的技能。 返乡创业人员：需要掌握农业新技术、农村电商、乡村旅游等相关技能。 本地就近就业人员：可能需要适应当地特色产业的技能。 培训需求的具体内容分析 通用技能： 信息技术应用：电脑操作、智能手机应用、基础办公软件等。 语言沟通能力：普通话、基础英语，尤其是在跨区域就业时。 职业素养：职业道德、团队协作、时间管理、解决问题能力。 安全生产与法律知识：保障自身权益，遵守职业规范。 专业技术技能： 现代服务业： 家政服务、养老护理、餐饮管理、酒店管理、零售服务、婴幼儿照护等。 先进制造业： 数控操作、焊接、机器人操作、精密仪器维修、质量检测等。 战略性新兴产业： 新能源汽车维修、人工智能应用、大数据分析助理、智能制造相关技能。 现代农业： 智慧农业技术、绿色农产品生产、新型农机操作、农产品电子商务、乡村旅游服务等。 建筑业： 钢筋工、模板工、抹灰工、防水工、安装工等技术工种，以及建筑信息化技能。 信息通信技术： 网站开发基础、移动应用开发基础、网络安全基础、新媒体运营等。 创业与就业指导： 创业意识培养、商业计划制定、市场分析、融资渠道、企业管理基础。 求职技巧、面试准备、职业生涯规划、劳动合同解读。 培训需求的影响因素 个人因素： 年龄、性别、教育程度、学习动机、家庭负担。 社会经济因素： 城乡收入差距、就业市场结构、产业政策导向、社会保障水平。 信息获取渠道： 宣传力度、培训机构的透明度、口碑传播。 培训成本： 培训费用、交通住宿费用、误工成本。 培训后的就业前景： 培训能否带来实际的就业机会和收入提升。 第三章 现有农村劳动力培训政策的评估与反思 政策目标与实际效果的匹配度 政策是否真正契合了农村劳动力的现实需求？ 政策在促进就业、提高收入、改善民生方面取得了哪些成效？ 政策是否存在“重数量、轻质量”、“重输出、轻后续”等问题？ 政策执行主体与机制的有效性 政府部门、培训机构、企业、社会组织在培训中的角色定位与协同情况。 资金投入的规模、效率与监管机制。 信息发布与共享机制的有效性。 培训质量的评估与认证体系。 政策的宣传与普及力度。 政策在不同区域和群体的覆盖与公平性 政策在欠发达地区和发达地区、不同经济发展水平的农村之间的差异。 政策对特定困难群体（如，建档立卡贫困人口、残疾人、失地农民）的倾斜力度与实际帮助效果。 城市与农村培训资源的分配公平性。 培训模式的创新与局限 传统集中培训的优势与不足。 线上培训、混合式培训、送学上门等新型培训模式的探索与应用。 校企合作、订单式培训等模式在对接市场需求方面的成效。 “先培训、后就业”与“边工作、边培训”模式的比较。 政策的宏观与微观层面问题 宏观层面：与国家经济发展战略、产业政策、区域发展战略的衔接。 微观层面：培训过程中的细节管理、学员反馈机制、培训成果的跟踪与转化。 第四章 构建面向未来的农村劳动力培训政策体系 坚持需求导向，优化培训内容 建立常态化的培训需求调研机制：定期发布市场急需的职业（工种）目录。 鼓励发展新兴产业和高技术含量职业培训：如，数字技能、绿色技能、智能制造相关技能。 强化通用技能与职业技能的融合：提升劳动者的综合素质和职业迁移能力。 关注返乡创业和乡村振兴需求：发展与新农业、新农村建设相关的高素质人才培训。 创新培训模式，提升培训质量 大力发展线上线下融合的混合式培训：提供灵活的学习时间和空间。 推广“岗前培训、在岗培训、岗后培训”一体化模式：实现技能的持续提升。 深化校企合作与订单式培训：确保培训内容与企业需求精准对接。 引入市场化评价机制：鼓励培训机构提高培训质量，接受市场检验。 开发智能化、个性化的学习平台：运用大数据和人工智能技术，为学员提供定制化学习路径。 完善政策支持，激发培训活力 财政投入： 加大对农村劳动力培训的财政补贴力度，特别是对边远贫困地区和特定困难群体的支持。 探索多元化资金投入机制：鼓励企业、社会组织、个人共同参与培训投入。 优化补贴发放方式：如，培训合格后发放补贴，提高培训的有效性。 税收优惠： 为承担农村劳动力培训的企业提供税收减免政策。 对从事农村劳动力培训的机构给予税收优惠。 金融支持： 为农村创业者提供创业培训贷款贴息支持。 鼓励金融机构开发适合农村劳动力的培训消费信贷产品。 强化政策协同，形成治理合力 建立多部门协调联动机制：人社、农业农村、教育、财政、工信等部门协同推进。 发挥行业协会、企业、社会组织的作用：形成培训供给的多元主体。 加强信息公开与共享：建立统一的培训信息平台，方便劳动者查询和报名。 完善法律法规保障：明确培训各方的权责，为培训活动提供法律依据。 提升培训服务的精细化与人性化 加强就业指导和职业生涯规划服务：帮助劳动者明确发展方向，选择合适的培训。 建立完善的培训后跟踪服务机制：了解学员就业情况，提供再培训支持。 关注培训过程中的人文关怀：解决学员在学习和生活中的实际困难。 构建互助学习社区：鼓励学员之间交流经验，共同进步。 结论 农村劳动力的培训不仅关系到亿万农民的切身利益，更是关系到中国经济社会可持续发展和乡村振兴战略能否顺利实施的关键。本书的研究表明，农村劳动力的培训需求是多元化、动态化的，对现有培训政策的有效性也需要不断地进行评估和反思。未来的农村劳动力培训政策体系，必须坚持以人为本、需求导向、质量为核心，通过模式创新、政策支持和多方协同，构建一个更加科学、高效、普惠的培训网络，为广大农村劳动力插上腾飞的翅膀，为中国式现代化注入不竭动力。