威科法律譯叢1:意大利勞動法與勞資關係 T.特雷烏 商務印書館 下載 mobi epub pdf 電子書 2025

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圖書標籤:

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店鋪： 美妙絕倫圖書專營店

齣版社： 中國方正齣版社

ISBN：9787801076298

商品編碼：28626133029

叢書名： 中華人民共和國建築法 建築工程施工許可管理辦

齣版時間：2003-02-01

商品基本信息，請以下列介紹為準
商品名稱：	威科法律譯叢1:意大利勞動法與勞資關係
作者：	T.特雷烏
定價：	42.00
ISBN號：	9787100091510
齣版社：	商務印書館

　

其他參考信息（以實物為準）
裝幀：平裝	開本：	商品重量：363 g
齣版時間：2012年8月1日	字數：	頁數：259

　

主編推薦

《意大利勞動法與勞資關係》的齣版，有助於我國勞動法的發展與完善，對我們勞動法學者、相關研究機構及立法部門有很好的藉鑒意義。

　

內容簡介

《意大利勞動法與勞資關係》是國內首部專論意大利勞動法與勞資關係的譯著。由意大利著名勞動法專傢T.特雷烏所著，是他多年研究意大利勞動法的心血結晶。《意大利勞動法與勞資關係》包括導畜和兩編內容，全麵詳細地介紹瞭意大利勞動法的基本情況。導言部分介紹瞭意大利的基本國情。政治、經濟製度，意大利勞動法的概念、淵源、基本特徵以及勞動法的産生和發展。第一編“個體雇傭關係”，主要論述瞭個體雇傭關係的相關概念，勞動閤同的簽訂和終止，當事人的權利和義務，工作時間、假期、報酬和福利等。第二編“集體勞動關係”主要探討瞭工會、雇主協會、集本談判、勞資衝突的預防與解決等方麵的問題。《意大利勞動法與勞資關係》涵蓋瞭豐富的知識點，同時也介紹瞭意大利勞動法的發展動態和立法動嚮。

　

作者簡介

作者：（意大利）T.特雷烏 譯者：劉藝工 劉吉明 T.特雷烏教授、博士，1939年8月22日齣生，1961年11月畢業於米蘭大學，獲得法學博士學位。畢業後至1968年擔任該校勞動法助理教授，1962～1964年在康奈爾大學（Cornell University）産業和勞動關係學院擔任哈剋尼斯研究員，在芝加哥大學（the University of Chicago）法學院擔任研究員。1968年升任勞動法教授，同年，在帕維亞大學（the Universityof Pavia）法律係和米蘭天主教大學（the Catholic University of Milan）經濟係講授勞動法。1971～1988年在帕維亞大學法律係擔任勞動法終身教授。1988年以來，在米蘭天主教大學法律係任教授。1974年在東京上智大學（Sophia University in Tokyo）做訪閱學者，1973年在摩加迪沙大學（Na—tional University of Mogadishu），1985年鞦在（比利時）Lovanio大學法律係，以及l986年在巴黎第五大學（the University of Paris 5）法律係任訪問教授。1980年至1991年，任意大利産業關係研究會主席；1978年到1988年，任意大利勞動法和社會保障協會執行委員會成員，1991年到1994年任該協會的主席；是意大利《國際勞動法報道》和《國際勞工法和勞動關係》雜誌特邀通訊員。他是《勞動法雜誌》、《新民法評論》和《勞動法和勞動關係雜誌》科學委員會的成員。自1975年以來，都是律師協會會員。在意大利工會同盟（CISL）以及日內瓦國際勞工局擔任有關勞動法、歐洲共同體委員會第5總乾事局擔任顧問。1990年7月至1992年7月，為國傢保障罷工影響重要行業委員會的成員。1989年到1994年，任企業管理和運營研究機構（STOA）的主席。此外，1992年至1993年，任米蘭“公民”市政委員會議員，負責機關事務、教育、勞動經濟學和社會關注方麵的問題等。1993年任由意大利總理辦公室公共事務部組建的公共行政談判代錶處（ARAN）主任。1995年1月至1998年10月，任意大利政府勞動和社會保障部部長。2001年以來，擔任意大利參議院議員。2006年以來，任參議院就業與社會福利委員會主席。齣版瞭多種關於意大利勞動法、工會法和勞動關係或比較研究的論著。 劉藝工，1962年生，山西原平人。原蘭州大學法學院教授，現為大連理工大學公共管理與法學學院教授。先後畢業於鄭州大學和蘭州大學，獲曆史學學士、碩士及法學博士學位。曾在加拿大不列顛哥倫比亞大學法學院、美國波士頓學院法學院訪學。主要研究方嚮為法理學、法製史、比較法，發錶法學論著90餘篇（部）。 劉吉明，1979年生，山東聊城人。現為中國政法大學比較法學專業博士研究生。

　

目錄

作者簡介 縮略語 導 言 第一章 基本特徵 第一節 地理和人口 第二節 政治製度 第三節 經濟 第二章 定義 第一節 個體勞動法 第二節 工會法 第三節 社會保險與社會保障法 第四節 勞動法的範圍 第五節 勞動法的法律屬性 第三章 曆史背景 第一節 起源：自由主義和壓製 第二節 寬容和保護：1889年至1922年 第三節 法西斯時期 第四節 戰後意大利自由工會的重建和20世紀50年代 第五節 20世紀60年代和70年代 第六節 20世紀80年代和90年代 第四章 政府機構及其職能 第一節 經濟和勞工國傢委員會 第二節 勞動和社會保障部（2001年起，改為勞動和福利部） 第三節 勞動局和就業中心 第四節 勞動監察局 第五章 勞動法的淵源 第一節 憲法 第二節 普通立法 第三節 法院判決 第四節 集體談判協議 第五節 習慣 第六節 勞動規章 第七節 國際淵源 參考書目 第一編 個體雇傭關係 第一章 定義和概念 第一節 雇員的一般定義，下屬的含義 第二節 雇員的類彆 一、藍領和白領工人 二、企業的領導者和管理者 第三節 個人勞動閤同的不同類型 一、無限期個人勞動閤同 二、定期個人勞動閤同 三、臨時工作 四、審理條款 第四節 特殊勞動閤同 一、項目工作及任意性工作 二、輔助工作 三、間歇性的閤同或隨叫隨到的工作閤同 四、兼職工作 五、傢庭工作 六、遠程辦公 七、學徒 八、針對青年工人學徒製訓練的特殊形式：工作培訓閤同——準入閤同 九、在協會和閤作社工作 第五節 完成有效勞動閤同的要求 一、工作與閤同的法律能力 1.兒童和青少年 2.婦女 3.外籍特彆是歐盟雇員 二、對根據公共安置服務法律訂立的勞動閤同的限製 三、閤意和形式要件 四、標的和原因 五、僅含有勞動的分包閤同——職工外藉 第六節 勞動閤同無效和撤銷的法律後果 第二章 雇傭期間當事人的權利與義務 第一節 雇員的責任 一、勤奮並遵從工作的責任 二、工作分類 三、調動 四、忠誠責任（非競爭責任和尊重職業秘密責任） 第二節 雇主的責任 一、雇用雇員的責任 二、提供安全工作條件的責任 三、與工卡（工作證）相關的責任 第三節 雇主的管理權和處分權 一、法律限製 二、對處罰權的限製 第三章 工作時間和假期 第一節 工作時間 第二節 加班 第三節 周末休息 第四節 年假 第五節 請假 第四章 薪酬和福利 第一節 概念：薪酬 第二節 最低工資 第三節 平等待遇 一、女性 二、未成年人 第四節 支付體係 一、依據時間和根據結果 二、薪酬支付方式及條款 三、扣減項目、沒收、保護 …… 第二編 集體勞動關係

　

媒體評論

　

精彩內容

《意大利勞動法與勞資關係》：一部深入剖析的法律經典 引言 在現代社會經濟運行中，勞動法與勞資關係扮演著至關重要的角色。它不僅是保障勞動者權益、促進社會公平的重要法律基石，也是規範企業經營、維護經濟秩序的必要手段。本書《意大利勞動法與勞資關係》，由意大利著名法學傢 T.特雷烏 傾力著作，並由國內權威的商務印書館精心翻譯齣版，旨在為讀者提供一個全麵、深入且具有前瞻性的視角，理解意大利勞動法的精髓，洞察其復雜的勞資關係現狀。本書的齣版，無疑為我國法學界、法律實務界以及對意大利法律文化感興趣的廣大讀者，帶來瞭一次寶貴的學習和交流機會。 第一部分：意大利勞動法的曆史演進與基本原則 任何一部法律體係的形成，都離不開其曆史的積澱與時代的需求。意大利勞動法的演變，同樣是一部與社會發展、經濟變革、政治格局緊密相連的恢弘史詩。 曆史根源與早期探索： 本部分將追溯意大利勞動法的起源，從早期工會運動的興起，到第一次世界大戰後對工人權利的初步關注，再到法西斯時期國傢對勞動關係的乾預，勾勒齣一條麯摺而又充滿力量的演進路徑。我們將探討古典自由主義思想對早期勞動立法的衝擊與影響，以及社會民主主義思潮的逐漸滲透如何為後來的法律框架奠定基礎。 《共和國憲法》的奠基作用： 意大利《共和國憲法》中的勞動條款，是現代意大利勞動法的靈魂。本書將深入解讀憲法關於勞動權、勞動自由、工會自由、集體談判權、罷工權等核心原則。我們將分析這些憲法原則如何成為後續勞動立法和司法解釋的根本遵循，以及它們在維護社會公正和促進經濟發展中所扮演的角色。 主要立法框架的構建： 意大利勞動法並非一部單一的法典，而是由一係列分散的法律、法令、規章和司法判例共同構成。本書將係統梳理主要的勞動立法，如關於勞動閤同、工作時間、休假、最低工資、職業安全與健康、解雇程序等方麵的法律規定。我們將剖析這些法律條文的邏輯結構，理解其內在的調整機製。 基本原則的深入闡釋： 除瞭憲法原則，本書還將進一步闡釋意大利勞動法中的一些關鍵性基本原則，例如： 勞動者的保護原則： 強調國傢對於勞動者這一相對弱勢群體的特殊保護，以及這種保護如何在法律條文中具體體現。 意思自治與強製性規範的平衡： 分析勞動閤同中的意思自治原則，以及國傢通過強製性規範如何限製和引導這種自治，以防止不公平的勞動關係。 集體談判的中心地位： 探討集體談判在意大利勞資關係中的重要性，以及工會和雇主協會在製定勞動條件方麵的作用。 促進充分就業與公平勞動條件的國傢責任： 闡述國傢在積極促進就業、消除歧視、保障勞動條件方麵的職責。 第二部分：意大利勞動閤同與個體勞動關係 勞動閤同是勞動關係的核心載體。理解意大利勞動閤同的種類、內容、效力以及雙方的權利義務，是掌握個體勞動關係的關鍵。 勞動閤同的種類與特徵： 本部分將詳盡介紹意大利勞動閤同的各種形式，包括但不限於： 無限期勞動閤同（Contratto di lavoro a tempo indeterminato）： 分析其作為典型勞動閤同形式的特徵，以及穩定性優勢。 有期勞動閤同（Contratto di lavoro a tempo determinato）： 闡述其適用條件、期限限製以及與無限期閤同的轉換機製。 兼職勞動閤同（Contratto di lavoro part-time）： 探討其靈活性，以及對兼職勞動者權益的特殊保護。 遠程工作閤同（Contratto di lavoro agile / smart working）： 關注現代工作模式下的新變化，分析遠程工作的法律界定與挑戰。 學徒閤同（Contratto di apprendistato）： 介紹其作為技能培訓與就業相結閤的特殊閤同形式。 其他特殊勞動閤同： 如季節性閤同、臨時性閤同等。 勞動閤同的訂立、履行與變更： 本部分將詳細闡述勞動閤同的訂立程序、必要條款（如工作內容、報酬、工作地點、工作時間等），以及閤同履行過程中的雙方義務。同時，也將探討勞動閤同的變更，包括工會參與、書麵形式的要求以及對勞動者不利變更的限製。 勞動報酬與福利： 深入分析意大利勞動者薪酬的構成，包括基本工資、加班費、津貼、奬金等。重點解讀集體協議在確定薪酬水平中的作用，以及法定最低工資標準的意義。此外，還將涵蓋帶薪休假、年假、疾病津貼、産假、育兒假等重要的勞動福利。 工作時間、休息與休假： 詳細解析意大利勞動法關於標準工作時間、加班時數限製、休息時間、日休、周休的規定。重點關注不同行業和職業的工作時間安排，以及對過長工作時間的法律乾預。 職業安全與健康： 強調意大利勞動法對保障勞動者職業安全與健康的嚴格要求。我們將分析雇主在此方麵的法律責任，包括風險評估、安全培訓、防護措施的提供等，以及勞動者在健康安全方麵的權利。 勞動閤同的解除與終止： 這是勞動關係中最敏感也最復雜的部分。本書將細緻闡述勞動閤同解除的不同途徑： 協議解除： 探討雙方協商一緻解除閤同的程序與法律效力。 勞動者辭職： 分析勞動者提齣辭職的法定程序與通知義務。 雇主解雇： 重點關注雇主解雇勞動者的法定理由，如“正當理由”（giusta causa）和“閤理理由”（giustificato motivo），以及程序性要求（如書麵通知、提前通知期）。 不當解雇的救濟措施： 詳細介紹勞動者在遭遇不當解雇時，可以通過哪些法律途徑尋求救濟，如申訴、仲裁、訴訟，以及可能獲得的賠償。 第三部分：意大利勞資關係中的集體維度 集體勞動關係是意大利勞動法的一大特色，也是理解其社會穩定與經濟活力的關鍵。 工會的作用與權利： 深入探討意大利工會在勞資關係中的核心地位。我們將分析工會的成立、運作、代錶性，以及其享有的核心權利，如集體談判權、罷工權、信息權、谘詢權等。 雇主協會的地位與功能： 介紹雇主協會在代錶企業利益、參與集體談判、製定行業標準等方麵的作用。 集體談判： 詳細闡述集體談判的層次（國傢層麵、行業層麵、企業層麵），以及集體協議（contratto collettivo）在確定勞動條件、解決勞資爭議中的法律地位和實際影響。本書將分析集體協議如何為個體勞動閤同提供基礎性框架，並可能超越法律的最低標準。 罷工權： 深入分析意大利憲法賦予的罷工權，以及法律對其的限製（如必要服務、事前通知、程序性要求）。我們將探討罷工的閤法性與非法性界限，以及罷工對勞資雙方的影響。 勞資爭議的解決機製： 介紹意大利處理勞資爭議的主要途徑，包括： 協商與調解： 強調友好協商和第三方介入解決爭議的重要性。 仲裁： 分析仲裁在解決集體勞資爭議中的作用。 司法途徑： 探討勞動法院在處理個體和集體勞動爭議中的職能。 工人參與與企業治理： 探討在某些類型和規模的企業中，工人通過工會代錶或直接參與企業決策的機製，如企業內部委員會（comitati aziendali），以及信息權和谘詢權在促進企業民主化方麵的作用。 第四部分：當代意大利勞資關係麵臨的挑戰與發展趨勢 社會經濟的變遷必然帶來勞動法律法規的調整與發展。本書的最後部分，將著眼於當下和未來。 經濟全球化與勞動法的適應： 探討全球化背景下，意大利勞動法如何應對跨國公司、國際分包、勞務派遣等帶來的新挑戰，以及如何平衡國內保護與國際競爭。 技術進步與新興就業形式： 分析平颱經濟、零工經濟等新興就業形式對傳統勞動法律框架的衝擊，以及意大利如何通過立法和司法實踐來規範這些新業態，保障新業態下勞動者的權益。 人口結構變化與勞動力市場： 探討老齡化、移民等人口結構變化對勞動力供給、退休製度、社會保障體係的影響，以及勞動法在應對這些變化中的作用。 勞動力市場的靈活性與穩定性： 分析意大利在推進勞動力市場改革，提高就業靈活性與穩定性的過程中所做的努力和麵臨的爭議，以及如何在保障靈活性與維護勞動者權益之間找到平衡。 勞動法在促進可持續發展中的作用： 探討勞動法如何與環境保護、社會責任等可持續發展目標相結閤，例如綠色就業、企業社會責任的法律規範等。 歐盟勞動法的影響： 意大利作為歐盟成員國，其勞動法深受歐盟指令和法院判例的影響。本書將適當提及歐盟層麵的勞動法發展趨勢，以及意大利如何將其融入本國法律體係。 結論 《意大利勞動法與勞資關係》一書，不僅僅是對一國法律體係的介紹，更是對特定社會經濟形態下人與勞動關係演變的深刻洞察。T.特雷烏 教授以其深厚的學術功底和嚴謹的邏輯思維，將意大利勞動法的精髓呈現於讀者麵前。本書的翻譯齣版，為我們提供瞭一個寶貴的機會，去學習、藉鑒、思考。無論是在理論研究、司法實踐，還是在企業管理、政策製定方麵，本書都將成為一部不可多得的參考典籍，為促進我國社會主義市場經濟健康發展，構建和諧勞動關係，提供重要的理論支持和實踐啓示。本書內容豐富，論述詳實，邏輯清晰，語言精準，相信能夠滿足廣大讀者的閱讀需求，並引領讀者在意大利勞動法的廣闊天地中，開啓一段求知之旅。

评分☆☆☆☆☆

在翻閱這本書的過程中，我最大的感受就是它為我打開瞭一個全新的認識領域。之前我對意大利的勞動法瞭解非常有限，甚至可以說是知之甚少。但通過這本書，我仿佛置身於意大利的勞動市場之中，近距離地觀察和理解那裏正在發生的種種。作者的筆觸非常細膩，將一些在其他國傢可能顯得枯燥乏味的法律條文，通過生動的闡釋和恰當的例證，變得引人入勝。我尤其著迷於書中對於意大利勞動法在保障工人基本權利方麵的詳細描述，比如關於雇傭閤同的穩定性、解雇的閤法性審查、以及對弱勢勞動群體的特殊保護等等。這些內容讓我深刻體會到，一個國傢在構建其勞動法律體係時，其社會價值取嚮是如何被體現齣來的。這本書不僅僅是知識的傳授，更是一種思想的啓迪。它促使我思考，在不同的社會背景下，如何纔能更好地平衡效率與公平，如何在促進經濟發展的同時，有效保障勞動者的尊嚴和權益。這本書的內容之豐富，分析之深入，讓我對意大利的社會經濟製度有瞭更深層次的理解，也對比較法研究的價值有瞭全新的認識。

评分☆☆☆☆☆

這本書給我帶來的衝擊，可以用“耳目一新”來形容。一直以來，我對勞動法都有著一種相對靜態的認知，認為它主要是關於規定和限製。然而，讀完《威科法律譯叢1:意大利勞動法與勞資關係》後，我纔真正領略到勞動法背後蘊含的動態平衡與社會博弈。作者T.特雷烏的分析角度非常獨特，他沒有僅僅停留在法律文本本身，而是將其置於意大利社會經濟發展的宏大背景之下，深入剖析瞭勞資關係在曆史變遷中的演進軌跡。書中對工會角色的論述尤其令我印象深刻，它詳細闡述瞭工會在意大利勞動關係體係中的重要地位，以及其在集體談判、勞動爭議解決等方麵的作用。這讓我看到瞭法律體係的靈活性和適應性，它並非一成不變的僵化規則，而是能夠隨著社會的發展而不斷自我調整和完善。這本書就像是一扇窗，讓我得以窺見意大利勞動法體係的運行邏輯，理解其為何會形成今天的樣子，以及它在麵對新的社會挑戰時將如何發展。對於我這樣緻力於探索不同法律文化和製度的讀者而言，這本書無疑提供瞭寶貴的資料和深刻的啓發，讓我對“法律”這一概念本身有瞭更豐富、更生動的理解。

评分☆☆☆☆☆

這本書真是太讓我驚喜瞭！作為一個對跨國法律和比較法感興趣的研究者，我一直希望能找到一些深入探討不同國傢法律體係的優質譯作，而《威科法律譯叢》恰恰滿足瞭我的這個願望。這次拿到這本關於意大利勞動法的書，讓我對歐洲勞動法的實踐有瞭更直觀的認識。書的翻譯質量非常高，語言流暢自然，許多復雜的法律術語都得到瞭精準的傳達，這對於非意大利語母語的讀者來說至關重要。我尤其欣賞作者在書中對意大利勞動法發展脈絡的梳理，從曆史的演變到當代的實踐，條理清晰，邏輯嚴謹。它不僅僅是法律條文的堆砌，更融入瞭社會經濟背景和學理的分析，讓讀者能夠理解法律背後的邏輯和精神。通過這本書，我不僅學習到瞭意大利勞動法的具體規定，比如關於閤同的解除、工會的角色、集體談判的機製等等，更重要的是，我開始思考這些製度是如何在意大利特定的社會文化和經濟環境中運作的，以及它們對勞資關係産生瞭怎樣的影響。這種深入的剖析，讓我對“勞動法”這個概念有瞭更立體、更深刻的理解。它提供瞭一個絕佳的視角，讓我們能夠站在全球化時代的背景下，審視不同國傢在處理勞動關係這一核心社會議題時所采取的策略和方法，對於啓發我們思考我國勞動法的未來發展方嚮，也具有重要的參考價值。

评分☆☆☆☆☆

坦白說，最初是被“意大利勞動法”這個主題吸引，但閱讀之後，這本書帶給我的驚喜遠不止於此。它不僅僅是關於意大利的法律，更像是一堂關於“勞資關係”的深度解析課。作者T.特雷烏的功力深厚，他對意大利勞動法的闡釋，既有宏觀的理論框架，也有微觀的實踐細節，使得整本書的論述既有高度又不失深度。我特彆欣賞書中對於勞資關係中各方主體（如工會、雇主協會、政府）的互動機製的詳細分析。它不僅僅描繪瞭法律的條文，更是深入剖析瞭這些法律條文是如何在現實的博弈中被解讀、被執行，以及被不斷地修正和完善的。讀完之後，我仿佛能夠看到意大利勞動市場中，勞動者、雇主以及各種組織之間錯綜復雜的關係網絡。這種對復雜社會現象的梳理和解讀，讓我看到瞭法律的活力和生命力。它讓我意識到，勞動法不僅僅是約束性的規範，更是社會協商和利益平衡的重要工具。對於我這樣一個長期關注社會公平與效率平衡的研究者來說，這本書提供瞭一個極其寶貴的案例研究，它讓我有機會從一個全新的視角去審視勞資關係這一普遍性問題，並從中汲取深刻的洞見。

评分☆☆☆☆☆

這本《威科法律譯叢1:意大利勞動法與勞資關係》簡直是我近期遇到的最能激發思考的讀物之一。作為一名法學專業的學生，我對不同國傢的法律體係有著強烈的好奇心，而這本書提供的視角是如此獨特和富有啓發性。我一直認為，學習法律不能僅僅停留在條文的層麵，更重要的是去理解這些法律是如何在現實社會中發揮作用的。這本書在這方麵做得非常齣色，它不僅僅羅列瞭意大利勞動法的條文，更深入地探討瞭這些法律條文背後的社會背景、曆史演變以及實際運作中的案例。作者的分析非常細膩，讓我能夠體會到意大利勞動法律體係的獨特性，以及它在保障勞動者權益、平衡勞資雙方利益方麵所做的努力。閱讀過程中，我常常會停下來，思考書中提到的概念，比如“共同決定權”、“集體勞動閤同的效力範圍”等等，並嘗試將其與我所瞭解的其他國傢（包括我國）的法律體係進行對比。這種跨文化的法律比較，極大地拓展瞭我的視野，也讓我意識到，法律並非一成不變的普適性原則，而是與特定國傢的社會經濟和文化土壤息息相關的産物。這本書就像一座橋梁，連接瞭我對意大利社會及其勞動法律體係的認知，它提供的內容遠超我最初的預期，讓我對如何進行深入的法律研究有瞭新的啓發。