发表于2024-12-23
内容简介
薛立强、林弋著的《干部人事制度改革研究--分类管理与三化目标》将干部人事制度改革置于国家治理体系改革的视野之下,结合改革开放以来我国经济体制、政治体制、文化体制、社会体制等方面改革的总体进程对干部人事制度改革进行全景式分析。本书包括以下内容:国家治理视野下的干部人事制度改革、干部人事制度改革的进程、干部人事制度改革的成就与经验、进一步推进干部人事制度改革的建议等。 薛立强,林弋 著 薛立强,法学博士(政治学理论专业),毕业于南开大学政府管理学院,任教于天津商业大学,从事当代中国政府与政治研究。在《人民日报》《中国行政管理》《公共管理学报》等报刊杂志上发表论文五十余篇。独著《授权体制:改革时期政府间纵向关系研究》,主编《当代中国公务员制度》,主持或参与重量、省部级课题多项。多篇论文被《高等学校文科学报文摘》《人大复印资料》转载。干部人事制度改革研究 下载 mobi pdf epub txt 电子书 格式 2024
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