發表於2024-12-23
本書第一部分從第一章到第五章,從一位
新人步入職場,瞭解薪酬管理工作到成為一名薪酬工作者所應具備的基礎能力
著手;第二部分是從第六章到第十章,每一章包含瞭薪酬管理工作中的一個方
麵,分彆是從事薪酬管理工作所要求的核心能力;第三部分是從第十一章到第
十四章,講解瞭與薪酬工作有關的四項輔助技能。
第一部分 準備 -
第一章 做好步入職場的準備 / 1
帶你讀懂職場的規則 / 2
團隊協作:英雄也需要一個團隊 / 2
交換:世界上沒有免費的午餐 / 3
工作:把工作變為生活的一部分,是成功的前提 / 4
成功:職位和收入是公認的成功標準 / 4
人情:不要樹敵,做一個讓彆人喜歡的人 / 5
收入:收入的增長是跨越式的,不要過多關注職業初期的收入水平 / 5
發展:有發展的企業纔能嚮你提供發展的機會 / 6
步入職場前的準備工作 / 6
心理準備 / 7
能力準備 / 8
第二章 薪酬工作的基本要求 / 10
薪酬專員崗位的相關內容 / 11
薪酬專員的定位 / 11
薪酬專員的作用 / 12
薪酬專員的匯報對象是誰 / 12
薪酬專員的服務對象有哪些 / 13
薪酬專員工作內容分析 / 14
獲取薪酬專員工作內容的渠道有哪些 / 14
薪酬專員的工作內容 / 17
目 錄CO N T E N T S
第三章 跨越薪酬專員的麵試關 / 19
員工招聘程序 / 20
一般企業的員工招聘程序 / 20
薪酬專員的招聘流程 / 20
獲得薪酬專員招聘信息 / 21
招聘會 / 21
網絡招聘 / 23
媒體廣告 / 23
獵頭公司 / 23
用人單位內部信息 / 23
求職找工作的基本程序 / 24
確定目標 / 24
製作標準簡曆 / 24
查信息 / 25
人力資源管理書籍 套裝5冊 HR達人教你人力/招聘/績效/薪酬管理 績效考核與薪酬管理設 下載 mobi epub pdf txt 電子書 格式
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