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出版社： 电子工业出版社
ISBN：9787121321320
商品编码：15744808885
出版时间：2017-08-01
具体描述
作 者:刘远我 著 定 价:48 出 版 社:电子工业出版社 出版日期:2017年08月01日 页 数:242 装 帧:平装 ISBN:9787121321320 ●第1部分 面试原理
●第1章 人员招聘面试概况
●1.1 面试是常用的测评方法
●1.2 面试应该测什么
●1.3 国内外面试的应用状况
●1.4 当前面试实践中的主要问题
●第2章 人员招聘面试基础――工作分析
●2.1 什么是工作分析
●2.2 工作分析的流程
●2.3 岗位胜任特征分析
●第3章 面试怎么评：面试官评价中的信息加工与印象形成
●3.1 面试官印象形成过程中的影响因素
●3.2 非言语交流对面试官评价的影响
●3.3 印象形成过程中的信息加工规律
●3.4 对群体的知觉――刻板印象
●第4章 面试效果如何：信度与效度
●4.1 面试题目质量的评价
●4.2 面试的信度
●4.3 面试的效度
●第2部分 面试技术
●部分目录
本书有以下三个比较突出的特点。
实用性。本书所探讨的很多问题都是招聘面试中的热点和难点，每章首先给出一个笔者亲历的面试案例，阐明笔者的做法或观点，期望给广大用人单位和面试官以启示。本书中的面试试题基本都是笔者亲自为用人单位设计的，可以直接供广大人力资源管理者和有关工作人员参考借鉴。
创新性。招聘面试关系到每位应聘者的前途和命运，他们琢磨面试模式的积极性比广大面试官高多了。如果面试试题和面试方式一成不变，等 刘远我 著 刘远我，浙江省江山市人，北京师范大学心理测量学博士、研究员，人力资源和社会保障部人事考试中心人才评价处处长，长期致力于人才测评工具的开发和人事选拔工作，先后参与研究开发了具有我国自主知识产权的大型人才评价工具《企业管理人才测评系统》和《中国成.人职业心理素质测评系统》。曾为中央电视台、蒙牛集团、香港华润集团、国家开发银行、中I虱人寿等许多单位提供人才测评服务。在领导干部竞争上岗中，为许多中央提供人才评价服务。在人才评价领域发表的论文有30多篇，出版了《面试核心教程》、《现代实用人才测评技术》、《职业总动员》、《职业心理健康》等多部专著。
●第1章 人员招聘面试概况
●1.1 面试是常用的测评方法
●1.2 面试应该测什么
●1.3 国内外面试的应用状况
●1.4 当前面试实践中的主要问题
●第2章 人员招聘面试基础――工作分析
●2.1 什么是工作分析
●2.2 工作分析的流程
●2.3 岗位胜任特征分析
●第3章 面试怎么评：面试官评价中的信息加工与印象形成
●3.1 面试官印象形成过程中的影响因素
●3.2 非言语交流对面试官评价的影响
●3.3 印象形成过程中的信息加工规律
●3.4 对群体的知觉――刻板印象
●第4章 面试效果如何：信度与效度
●4.1 面试题目质量的评价
●4.2 面试的信度
●4.3 面试的效度
●第2部分 面试技术
●部分目录
内容简介
刘远我著的这本《招聘面试（很好面试官推荐阅读手册）》分为3大部分：靠前部分介绍面试原理，包括面试的应用情况和存在的主要问题、面试应该评什么和怎么评，以及面试的信度和效度等；第2部分重点探索面试技术，包括面试试题设计与创新、面试实施、面试评分，以及胜任力面试、情境模拟面试和集体面试等；第3部分则介绍面试实践的三个领域―公务员录用面试、*单位招聘面试和企业人员招聘面试。本书有以下三个比较突出的特点。
实用性。本书所探讨的很多问题都是招聘面试中的热点和难点，每章首先给出一个笔者亲历的面试案例，阐明笔者的做法或观点，期望给广大用人单位和面试官以启示。本书中的面试试题基本都是笔者亲自为用人单位设计的，可以直接供广大人力资源管理者和有关工作人员参考借鉴。
创新性。招聘面试关系到每位应聘者的前途和命运，他们琢磨面试模式的积极性比广大面试官高多了。如果面试试题和面试方式一成不变，等 刘远我 著 刘远我，浙江省江山市人，北京师范大学心理测量学博士、研究员，人力资源和社会保障部人事考试中心人才评价处处长，长期致力于人才测评工具的开发和人事选拔工作，先后参与研究开发了具有我国自主知识产权的大型人才评价工具《企业管理人才测评系统》和《中国成.人职业心理素质测评系统》。曾为中央电视台、蒙牛集团、香港华润集团、国家开发银行、中I虱人寿等许多单位提供人才测评服务。在领导干部竞争上岗中，为许多中央提供人才评价服务。在人才评价领域发表的论文有30多篇，出版了《面试核心教程》、《现代实用人才测评技术》、《职业总动员》、《职业心理健康》等多部专著。
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