具体描述
商品参数
| 教你看懂工资单 | ||
| 定价 | 39.00 | |
| 出版社 | 清华大学出版社 | |
| 版次 | 1 | |
| 出版时间 | 2017年05月 | |
| 开本 | 16开 | |
| 作者 | 严行方 | |
| 装帧 | 平装 | |
| 页数 | 0 | |
| 字数 | 0 | |
| ISBN编码 | 9787302463603 | |
内容介绍
没有人比自己更关心自己的利益。对于工薪阶层来说，工资是他们主要甚至*的收入来源。在“钱不是*的，但没有钱却是万万不能的”年代，人们对金钱的追求用力过猛不难理解。爱屋及乌，想由此揭开工资单的秘密也属自然。遗憾的是，99%的人硬是搞不懂这张小纸条上都有哪些花样经？都记载了些啥？搞不懂这些栏目的准确含义，数字是怎么来的？为什么会造成人与人之间的贫富悬殊？为什么我总是拖平均工资后腿？工资单及其构成有些什么行业特征、地区特点、演变规律？它与人的尊严、民族兴旺和国家崛起又有什么样的关系？ 本书作为全面深入研究工资单的著作，就是想试图解答上述疑问。一本书看懂工资单，今后再也不稀里糊涂了！
目录
目录第1章姓名和序号/1
工资单上的序号和排名符合潜规则。序号越小、排名越靠前，工资级别和收入就越高。要提高工资收入，就要想方设法排名靠前。工资单上的名字在现实中不一定真有，吃空饷现象已非个例。
○￥名词解释/3
级别和级别工资/3
空饷和吃空饷/3
○￥看什么/4
工资单有哪些类型/4
职务差一级，收入少一半/5
单位不给工资单怎么办/6
○￥怎么看/8
名单上有的不一定真有/8
工头背后的童工/10
拿多少钱出来炒股好/11
○￥【立此存照】/13
名字排在前面的工资高/13
吃空饷者并非个例/14
第2章工资及总额/17
工资、薪水、薪酬并不是同一概念。在中国，只有工资是法律概念，工资总额拥有规范性解释。确立zui低工资标准和工资增长指导线虽然起作用，但真正落实工资集体谈判制度更重要。
○￥名词解释/19
工资/19
工资总额/19
zui低工资/21
工资增长指导线/21
工资集体谈判/22
○￥看什么/23
为什么人人觉得工资不够花/23
工资的概念含混不清/25
随意解释工资构成有玄机/25
新东家要看工资单给不给/27
○￥怎么看/27
怎样理解zui低工资/27
zui低工资标准依据何在/29
怎么看待zui低工资制度/31
看工资重在看时薪/32
如何理解工资增长指导线/32
○￥【立此存照】/34
各省市zui低工资标准排行/34
一家垄断企业的工资单/36
教你看懂工作单目录
第3章津贴和补贴/37
津贴的“津”是津津有味的“津”；补贴的“补”是十全大补的“补”。遇到“有钱（权）就是任性”，两者便可以任意解释，伙同不敢在工资单上探头的灰色收入，合力拉开贫富差距。
○￥名词解释/39
津贴/39
补贴/39
年金/40
○￥看什么/41
津补贴是收入悬殊的关键/41
许多津补贴发放是非法的/45
○￥怎么看/46
津补贴混乱的根源是绩效考核/46
劳务派遣主要在于津补贴不同/48
○￥【立此存照】/49
与一切津补贴绝缘的计件制/49
史上zui牛的补贴发放单/50
第4章代扣和代缴/53
代扣代缴是个筐，什么都能往里面装？当然不是。工资单上的任何代扣代缴都必须有法律依据，更何况用人单位无权对职工罚款呢！无论如何，zui终到手的实发数都不得低于zui低工资标准。
○￥名词解释/55
代扣/55
代缴/55
○￥看什么/56
哪些项目你有权拒绝代扣/56
用人单位没有罚款权/56
○￥怎么看/59
代扣代缴后不能不给生活费/59
市场会自动调节收入水平/61
○￥【立此存照】/62
代扣何时成了克扣/62
代扣代缴后他只拿到4元/64
第5章应发和实发/65
虽然应发工资栏目众多，但对劳动者真正有实质意义上的还是实发工资。无论应发或实发，当务之急是要铲除拥权自肥、缩小贫富悬殊，通过“可比性工资法案”来维护社会基本公平和正义。
○￥名词解释/67
应发工资/67
实发工资/67
劳务派遣/68
○￥看什么/68
应发减扣项即为实发/68
到手工资并非全部收入/69
随意调整工价，永远拿不多/71
○￥怎么看/74
工资拖欠怎么讨/74
劳务派遣收入被拦腰截去一半/77
怎么要求老板涨工资/80
○￥【立此存照】/82
发放栏目齐全的垄断部门/82
只有“实发数”的农民工/83
第6章税前和税后/85
如何扣缴个人所得税，想必是每个职工都关心的；但与此同时，更应关注的是这项制度能否实现当初调节贫富差距的初衷。当“富翁税”沦为“工资税”进行逆调节，就意味着它失职了。
○￥名词解释/87
个人所得税/87
非货币性资产投资个人所得税/88
○￥看什么/88
个人所得税怎么扣/88
个人所得税怎么缴/90
○￥怎么看/92
“三险一金”是应税收入的抵扣/92
个人所得税没有起到应有作用/92
○￥【立此存照】/98
白衣天使的个人所得税/98
过去只有“富翁”要纳税/99
第7章五险一金/101
能不能按时、足额缴纳“五险一金”是衡量是否为“正规单位”的主要标志。单位缴纳“五险一金”是劳动者失去劳动能力后获得基本生活保障的前提。但愿“五险一金”不是“吾险一惊”。
○￥名词解释/103
社会保险/103
社会平均工资/103
缴费基数/104
“五险一金”/104
○￥看什么/105
保险基数的确定办法/105
“五险一金”的缴费比率/106
“五险一金”的计算依据/109
住房公积金怎么缴、怎么用/110
工伤保险的范围及赔偿/113
○￥怎么看/115
缴费基数为什么这么高/115
主动辞职失业保险就白缴啦/118
多扣多缴退休后能多领多少/121
○￥【立此存照】/126
民航飞行员的“五险一金”/126
五十年前的互助金/128
第8章差距和平均/131
平均工资数据对宏观决策很有用，对个人则基本无用。物理学认为:物体的支持面越大、重心越低，越稳定。保持不同职业、地区、养老金替代率的适当比例，是维护社会稳定的一条捷径。
○￥名词解释/133
平均工资/133
养老金替代率/133
新蓝领/134
土豪/134
○￥看什么/135
数字一平均什么都不是/135
教育回报率是条抛物线/136
新蓝领收入再高也是弱势群体/138
你想不到的高收入岗位/140
○￥怎么看/143
低工资的国际比较及原因/143
特别说说公务员的工资收入/145
怎么看中国的养老金替代率/150
○￥【立此存照】/152
计划经济时代的“一刀切”/152
史上zui牛工资单/154
第9章工资单外/157
工资单外的福利和灰色收入，是造成收入悬殊的主要砝码。消灭身份歧视、规范福利发放、取缔非法收入，调节好树枝与树身的比例，才能更好地体现按劳分配、奖勤罚懒和依法治国原则。
○￥名词解释/159
福利/159
灰色收入/160
体制内和体制外/160
养老金双轨制/160
○￥看什么/161
福利更能拉开收入差距/161
许多福利并不在工资单上/163
灰色收入更是不敢曝光/165
国企老总应该拿多少钱/166
○￥怎么看/168
只见树木，不见森林/168
福利更多地体现人情味/170
并轨并非均贫富/172
有闲往往比有钱更难得/173
○￥【立此存照】/175
加班工资与加班时间/175
美国官员工资单被曝光后/176
第10章名人的工资单/179
名人因其身份特殊，加上舆论宣传的有意无意误导，其收入高低一直扑朔迷离甚至成了机密。总体来看，名人的收入要大大超过社会平均数；少数生活困难者，主要也是不会理财所致。
○￥古今中外的工资单/181
孔子可是个百万富翁/181
唐朝官员的工资制度/182
曾国藩一生债务缠身/183
马克思常年入不敷出/184
鲁迅在不同时期的收入比较/186
第壹代领导人及夫人的工资/188
焦裕禄没有任何积蓄/190
演艺明星们的片酬排行/191
俄国九朝领导人的收入水平/192
当今十二国领导人工资排名/194
○￥【立此存照】/195
150年前的外籍船员工资单/195
以色列总理网上自曝收入/197
用户评价
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.qciss.net All Rights Reserved. 图书大百科 版权所有