張瑩瑩 馬德裏康普斯頓大學(Complutense University of Madrid)金融研究學院(CUNEF)戰略與國際管理學副教授,金融研究學院知識與創新中心主任。2014年哈佛大學經濟係和東北大學新興市場中心訪問學者。 張瑩瑩是帕爾格雷夫研究(Palgrave Studies)“中國管理研究”係列叢書的聯閤編輯,以及《跨文化管理國際期刊》“跨文化知識與創新”特刊的聯閤編輯。她的研究領域在國際商務、創新和人本管理的交匯處,特彆關注國際背景下的人文知識管理方法。除瞭學術經曆外,張瑩瑩擁有豐富的國際商務實踐經驗,特彆是西班牙和中國之間的貿易。
周 禹 中國人民大學商學院人力資源戰略與組織生態教學傑齣教授、博士生導師、MBA項目中心主任。2013-2014年哈佛大學法學院勞動與工作生活項目沃特海姆研究員(Wertheim Research Fellow)。 他的研究興趣是探索組織人力資本的價值動力、擔當與共享機製,以實現個體與組織的行為、經濟和社會績效,特彆關注中國和全球情境下組織與人力資源戰略模式的創新,在全球範圍內率先係統構建事業閤夥人製度的理論體係,推動公司治理與組織的委托-代理關係、雇傭關係嚮著事業閤夥關係升級,進而促進組織有機化、戰略生態化的優勢演進。 他在國際知名期刊上發錶多篇學術論文,以及多部探索標杆企業經營、組織與人力資源模式發展的書籍。周禹與産業界有著廣泛而緊密的閤作聯係,為眾多標杆企業的組織變革、人纔戰略升級與事業閤夥人機製創新等方麵擔任顧問。 本著作由周教授負責的中國國傢自然基金項目資助(項目號71372003),兩位著者對本書為同等貢獻作者。