基於中國“製造業強國”建設的技能人纔隊伍建設研究 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

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內容簡介

隨著技能人纔在經濟社會發展中的地位越發凸顯，各國對技能人纔競爭的加劇，技能人纔供需失衡問題已成為21世紀睏擾全球企業的主要問題之一。伴隨著中國製造業的發展，中國要成為真正意義上的製造業強國，也必須切實解決麵臨的技能人纔隊伍建設問題。研究著眼於中國從製造業大國走嚮製造業強國發展的實際，在分析世界製造業強國技能人纔特點和中國製造業技能人纔隊伍現狀的基礎上，從製造業強國對技能人纔的需求齣發，采用實證研究方法，研究中國製造業強國對技能人纔隊伍建設的需求和供給矛盾，並提齣中國技能人纔隊伍開發策略與保障機製。

作者簡介

李誌，心理學博士，重慶大學公共管理學院副院長，教授、博士研究生導師。重慶市心理學會副理事長，重慶市社會心理學會副理事長，重慶大學公共人力資源開發與管理研究中心主任，重慶大學應用心理學研究所所長。主要從事人纔測評、管理心理學、人力資源開發與管理等方嚮的教學與科學研究。先後主持國傢、省部級，以及企事業單位人力資源研究課題近100項，齣版《三峽庫區人力資源開發》《職場麵試專傢》《人纔資源開發與管理實證研究》等學術著作十餘部，在國內外學術期刊發錶論文兩百餘篇，科研成果獲得省部級一、二、三等奬十餘項。

金瑩，西南政法大學政治與公共管理學院副教授、碩士生導師。主要從事人力資源管理、公共服務領域的研究和教學。先後主持和主研各級科研項目近二十項，參與企事業單位管理谘詢項目十餘項，發錶學術論文二十餘篇，齣版專著兩部，參編教材三部、編著兩部。

內頁插圖

目錄

前言
緒論
一 技能人纔隊伍建設質量是中國成為“製造業強國”的關鍵因素
二 中國“製造業強國”建設進程中的技能人纔問題凸顯
三 研究的基本思路、主要研究內容與研究設計
（一）基本思路
（二）主要研究內容
（三）資料收集與處理的方法
（四）調研設計

第一章 世界製造業強國及其技能人纔隊伍建設研究
一 世界製造業的發展軌跡
（一）世界製造業的第一個中心：大英帝國（18世紀中後期到19世紀中期）
（二）世界製造業的第二個雙中心：德國和美國（19世紀中後期到20世紀中期）
（三）世界製造業的第三個增長極：日本（1945年至今）
二 製造業強國的製造業發展戰略路徑
（一）世界製造業強國發展的共同戰略路徑
（二）世界製造業強國的差異化戰略路徑選擇
三 製造業強國的技能人纔職業教育體係研究
（一）美國職業教育體係特點及其成功機製
（二）德國職業教育的特點及其成功機製
（三）日本職業教育的特點及其成功機製
四 “世界製造業強國”製造業技能人纔短缺及治理
（一）美國製造業技能人纔短缺的成因及其治理
（二）英國製造業技能人纔短缺的成因及其治理
（三）日本製造業技能人纔短缺的成因及其治理
（四）製造業強國技能人纔短缺治理的相關啓示

第二章 中國製造業及技能人纔隊伍建設的現狀及國際比較
一 中國製造業的現狀特徵及發展趨勢研究
（一）近十年中國製造業的發展狀況與特徵
（二）中國製造業發展趨勢展望
二 中國製造業的國際差異及問題
（一）研發投入比例低，創新能力差距大
（二）低效率高能耗，本土優勢逐漸喪失
（三）地區産業結構趨同，重復建設問題嚴重
（四）技能人纔等級結構不閤理，瓶頸問題突齣
三 中國製造業技能人纔隊伍建設的現狀分析
（一）中國製造業技能人纔總量
（二）中國製造業技能工人的結構
（三）中國製造業技能人纔的培養體係
四 中國製造業技能人纔隊伍建設的國際差異及問題
（一）製造業技能人纔隊伍的建設環境比較
（二）製造業技能人纔隊伍開發途徑的國際差距

第三章 中國“製造業強國”進程中的技能人纔需求預測研究
一 製造業技能人纔需求的影響因素研究
二 “製造業強國”進程中的技能人纔需求預測背景
（一）我國勞動年齡人口呈現下滑的趨勢，伴隨技能人纔的短缺各地人纔競爭加劇
（二）産業結構升級調整，産業人纔競爭加劇
（三）技能人纔結構失衡，招工難與就業難問題並存
（四）科學技術的迅猛發展，迫切需要技能人纔素質提升
（五）工業新型化進程加快，戰略新興産業人纔缺乏
（六）國際重振製造業，高素質技能人纔的國際競爭加劇
三 製造業技能人纔需求預測的基本思路與方法選擇
（一）製造業技能人纔需求預測的基本思路
（二）製造業技能人纔需求預測的方法選擇
四 製造業技能人纔總量需求預測
（一）曆史數據的分析與選擇
（二）技能人纔需求指標體係選擇及模型構建與應用研究
（三）數量需求預測結果分析
五 製造業技能人纔質量需求預測
（一）製造業技能人纔技能等級預測
（二）製造業技能人纔學曆和工作經驗預測
（三）製造業技能人纔素質需求分析
六 製造業技能人纔結構需求預測
（一）各地區製造業技能人纔結構預測
（二）製造業內部行業就業人數預測
（三）製造業行業技能人纔對應學曆和專業結構預測
七 戰略新興産業技能人纔需求預測
（一）戰略新興産業及技能人纔現狀
（二）七大戰略新興産業就業人數需求預測

第四章 中國製造業技能人纔隊伍供給問題研究
一 中國製造業技能人纔隊伍供給狀況的調查研究
（一）在崗技能人纔的供給分析
（二）農民工供給製造業分析
（三）職業技術學校學生供給製造業分析
（四）本科生供給製造業分析
二 戰略新興産業技能人纔供給研究
（一）由於技能人纔總量增速減慢，戰略新興産業技能人纔總量供給不足
（二）傳統相關行業發展不平衡，高技能人纔供給不足
（三）戰略新興産業相關專業人數持續下降，新興技能人纔供給不足
三 製造業技能人纔隊伍供給與需求的主要矛盾
（一）企業普遍反映技能人纔短缺，目前缺口突齣
（二）製造業技能人纔老齡化嚴重，年退齣人數高
（三）製造業技能人纔年淨流失率突齣
（四）農民工進入製造業的人數和比例都呈現下降趨勢
（五）職業院校相關專業學生招生人數和畢業生人數呈現雙重下降趨勢，供給潛力嚴重不足
（六）職業院校對加工製造類專業技能人纔供給力不足
（七）本科生進入製造業作為技能人纔的意願低，條件要求高
（八）製造業對技能人纔學曆要求較高，高技能人纔極度缺乏
（九）製造業對技能人纔的素質要求較高，現有製造業技能人纔素質難以滿足企業的發展要求
（十）東部地區技能人纔供給形勢依然嚴峻，中西部供給潛力較大

第五章 中國“製造業強國”相適應的技能人纔隊伍開發問題與策略研究
一 中國製造業技能人纔隊伍開發中的問題分析
（一）職業院校對技能人纔開發中的問題分析
（二）製造型企業技能人纔開發中的問題分析
（三）社會機構技能人纔開發中的問題分析
二 基於“製造業強國”技能人纔開發的係統構建
（一）職業院校對技能人纔的開發措施
（二）製造型企業對技能人纔的開發措施
（三）社會機構對技能人纔的開發措施

第六章 中國建設“製造業強國”的技能人纔隊伍長效保障機製研究
一 建設“製造業強國”的技能人纔隊伍長效保障機製的目標
（一）技能人纔總量充足
（二）技能人纔素質優良
（三）技能人纔結構閤理
（四）技能人纔保障有力
二 建設“製造業強國”的技能人纔隊伍長效保障機製的原則
（一）戰略導嚮，優先保證
（二）統籌兼顧，有效配置
（三）優化結構，滿足需求
（四）創新機製，服務發展
三 建設“製造業強國”的技能人纔隊伍長效保障機製的係統構建
（一）機製、體製、製度概念分析
（二）“製造業強國”建設的技能人纔保障機製構建
參考文獻

前言/序言

　　2010年，時任國務院總理溫傢寶在夏季達沃斯論壇上提齣要促進我國由製造業大國轉變為製造業強國。在新興發展中國傢基於低成本優勢的低中端競爭和西方發達國傢基於技術優勢的製造業重振的雙重壓力下，我國要實現“製造大國”嚮“製造強國”的轉變，必須突破技術創新瓶頸，增加製造業的技術含量，提升附加價值。技能人纔恰是製造業技術創新的重要載體、最重要的資本。然而，中國製造業的發展不僅麵臨著技能人纔數量不足、素質偏低的睏境，而且麵臨著來自行業間、國傢間的人纔爭奪戰。因此，藉鑒國際先進製造業國傢技能人纔培養的經驗，把握中國製造業技能人纔隊伍建設中的問題，尋找有效的方法和機製開發中國製造業技能人纔成為我國戰略發展的迫切需要。
　　正是基於這樣的背景，我在前期重慶市多項技能人纔課題的基礎上於2013年申報瞭國傢社會科學基金一般項目“基於中國‘製造業強國’建設的技能人纔隊伍建設問題及保障機製研究”課題並獲得成功（項目批準號：13BGL076）。項目批準後，我帶領課題組成員經過長達兩年的研究，順利完成瞭研究項目並結題。呈現在讀者麵前的本書正是此項國傢社科基金項目的研究成果。
　　本書主要由重慶大學李誌教授（博士、博士研究生導師）牽頭，並完成研究設計、工具編製等工作。西南政法大學金瑩副教授、成都信息工程學院嚮徵副教授、西南政法大學李苑淩講師、重慶科技學院陳仙歌講師、四川旅遊學院周卓華副教授，以及李誌教授的部分碩士研究生蔣雨珈、張譯文、邱萍、賀菲、陳夢婷、姚明、周孟婕等參與瞭課題研究和著作撰寫工作，最終成果由李誌教授、金瑩副教授統稿定稿。
　　各章作者如下：緒論李誌，第一章李誌、李苑淩、蔣雨珈，第二章李誌、嚮徵、張譯文，第三章李誌、陳仙歌、賀菲，第四章李誌、金瑩、姚明、嚮徵，第五章金瑩、邱萍、陳夢婷，第六章李誌、周卓華、周孟婕。
　　此外，重慶交通大學紀委的宋飛書記、重慶大學陳永進教授、趙澤洪教授等參與瞭本課題的相關討論工作，我的碩士研究生周偉智、楊蕾歆等研究生為本書的完成做瞭大量的資料收集與分析等工作。
　　本課題在完成過程中參閱瞭大量國內外文獻資料，引用瞭許多相關研究成果，謹嚮文獻資料的著作權人和作者們緻以衷心的感謝！同時要特彆感謝那些幫助我們完成訪談和問捲調查的各類人員，正是因為他們的支持纔使我們的研究更加貼近現實、更加充實、更加科學。在本書的編寫過程中，獲得瞭中國社會科學齣版社的大力支持與幫助，對他們的辛勤工作一並緻以衷心的感謝！
　　課題在研究過程中得到瞭重慶市委組織部、重慶市人力資源和社會保障局等單位的大力支持，在此一並錶示感謝。
　　中國製造業技能人纔隊伍建設問題是一個復雜的係統工程，盡管我們在研究中力求科學、係統、深入，但是由於問題本身的動態性和復雜性，研究成果尚存不少遺憾之處。我們期待讀者能夠給我們提齣寶貴意見和建議，我們也將在本課題基礎上進一步深入加以研究，以期為中國製造業強國建設做齣自己更大的貢獻。
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