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产品特色

编辑推荐

成功的人生，并不在乎你有多勤奋，而在于你做出了什么样的选择！

想在职场中逆转胜？在人生拿好牌，你需要成熟大人的独立思考术！

让你一次看懂如何利用全局思考的方式，做出理性的选择！

学校没教的，你必须掌握的核心技能，这本书一次都给你！

内容简介

这本书教大家在面对职业生涯发展、人生态度、个人理财、创业经营、人生伴侣等方面如何作出理性的适合自己的选择。书中给出了具体的方法和建议，依照书中的方法和建议，一定会让你的选择多一种可能性。这本书作者独立思考的精华，让你一次看懂如何利用全局思考的方式，做好的选择，成功蜕变为一个成熟的大人！这本书将告诉你——明晰什么样的工作才是有发展的工作，积极或消极的人生态度在于你的选择，到底是该买房还是租房，什么样的创业伙伴才是适合你的，什么样的伴侣才是适合你的。

目录

序 关于“大人学选择”

前言 做出理性选择的十大原则

第一章 职业生涯发展的选择

003 职场选择的两大关键：杠杆与弹性

008 摆脱职涯困境的五个方法

014 上班也好，创业也罢，独立存活才是关键！

018 遇到责任灰色地带，该撇清责任还是多做一点？

023 新主管空降而来，我有什么选择？

029 对工作感到厌倦时，除了离职还有什么选择？

033 职场卡关时，壮游是个好选择吗？

040 跳槽是为了追寻理想，还是为了逃避？

044 如何选择正确的跳槽时机

048 跳槽与创业时，如何获得父母的支持

第二章 人生态度的选择

057 让自己容易快乐的五种生活态度

062 让我顿悟人生的两个秘密

067 人多的地方不要去 VS 顺势而为

071 “顺势而为”或是“不去人多处”的四个思考点

076 面对人生的分歧时，该怎么做选择？

082 可惜，是人生道路上最危险的陷阱！

086 大脑使用手册（一）：建立个人的思维模型

091 大脑使用手册（二）：独立思考，从怀疑开始

097 看新闻的三种必备态度

第三章 个人理财的选择

103 你选择用钱投资什么？

107 买房子与租房子的两难

115 用钱的方式，决定你的快乐程度

119 多花钱，就一定是不好的选择吗？

123 金融投资的十二个原则

第四章 创业经营的选择

135 创业的起点：选择你的商业模式

142 新创团队该选择把心力聚焦在何处？

147 选择你的创业伙伴

151 选择你想满足的目的

155 经营事业长远的基石：了解经营的成本

160 你的伙伴是真心相随，还是出于无奈？

第五章 人生伴侣的选择

167 选择成为一个体贴的人

172 选择伴侣的关键要素

176 如何让未来伴侣的父母喜欢自己

181 如何让自己的父母喜欢未来的伴侣

第六章 总结

187 解决问题，不要仰赖道德与正义

191 对个人选择负责的三个态度

精彩书摘

　　《选择：解决人生所有取舍的关键思维》：
　　职场选择的两大关键：杠杆与弹性
　　人生原本就是由一道道的关卡所组成的，每道关卡我们都得做出选择，在这些选择与思考当中，我们逐步认识世界，了解自己，并成为一个真正的大人。
　　对许多年轻人来说，人生第一道重要关卡，就是毕业之后该如何选择未来之路。
　　我家里有位大学刚毕业的小辈，对于未来一片茫然，身边好几位同学都去澳洲游学打工，他也跃跃欲试，想在进入职场前来段人生的壮游。他的妈妈对于儿子要出国游历是赞成的，但不解的是，好好一个大学生，为何要去国外当工人或屠夫。她希望儿子能出国留学拿个学位，或至少去念个语言学校，把英文练好，不要去当苦力。
　　儿子听了很不爽，他觉得职业无分贵贱，靠劳力赚钱有何不对，妈妈的想法实在不符合潮流。母子两人互不相让，于是来找我评理。
　　我赞成儿子的“职业无分贵贱”理论，而妈妈的“出国深造”说得也有道理。但我认为这件事情的关键，倒不是该去澳洲当工人还是去美国读硕士，而是在于职场之路有没有办法“持续进化”！
　　简单地说，一个理想的职涯选择，有两件事情很重要：一是“杠杆”，二是“弹性”。“杠杆”让你每一分的投入，能获得一分以上的回报；至于“弹性”，则强调每个选择都该让你的路越来越宽广，而非越来越狭窄。
　　很多人选择工作，把薪资福利这些外在条件列为关键考量，却忽略了一件超级重要的事情，就是你为这份收入付出了多少成本。这是个简单的投资回报观念。“回报／投入”的比值，就是所谓的杠杆。随着年龄增长，我们当然希望这个杠杆值（也就是投资报酬率）越来越高。另一方面，我们也希望在职场上的选项能够越来越多，不要因为年纪大就卡在原有职位上，哪儿都去不了，最后只能硬撑到领退休金为止。
　　那么，我们可以期待从职场中获得什么样的“报酬”呢？背后又需要哪些“成本”？
　　职场的“报酬”，第一个想到的当然是“钱”啦！其次还有成就感、社会认同、人脉等无形的效益。这些效益通常不明显，会慢慢以“机会”的形式呈现出来。例如，你的工作表现很好，会获得主管、同事与客户的认同，被晋升或被同行挖角的机会也大增，所以你的选择会越来越多，这是最棒的情况。
　　那职场的“成本”是什么？就是你为工作所付出的东西。包含体力、时间、个人技能，还有组织能力（领导、管理、人际沟通等软性技能）等。我们每个人都必须为工作投入这些东西，而且每样工作中，这四种“材料”的比例都不太相同。
　　例如去澳洲当肉品工人，据说每星期可领到25000台币左右，超过台湾一个月的基本薪资，听起来很不错。但这份工作的投入成本，可能体力占50%、时间40%、技能10%、组织能力0%。这样的成本结构会透露出几个问题：
　　1.体力与时间占了最大比重（90%），这两者是随着年龄增长逐渐下滑的资源。
　　2.技能占比太低（仅10%），除非未来投入屠宰业，否则这技能的沿用性不高。
　　3.组织能力的投入为零，等于这份工作无法累积相关能力，但这却是未来杠杆率最高的资源。
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前言/序言

职场选择的两大关键：杠杆与弹性

人生原本就是由一道道的关卡所组成的，每道关卡我们都得做出选择，在这些选择与思考当中，我们逐步认识世界，了解自己，并成为一个真正的大人。

对许多年轻人来说，人生第一道重要关卡，就是毕业之后该如何选择未来之路。

我家里有位大学刚毕业的小辈，对于未来一片茫然，身边好几位同学都去澳洲游学打工，他也跃跃欲试，想在进入职场前来段人生的壮游。他的妈妈对于儿子要出国游历是赞成的，但不解的是，好好一个大学生，为何要去国外当工人或屠夫。她希望儿子能出国留学拿个学位，或至少去念个语言学校，把英文练好，不要去当苦力。

儿子听了很不爽，他觉得职业无分贵贱，靠劳力赚钱有何不对，妈妈的想法实在不符合潮流。母子两人互不相让，于是来找我评理。

我赞成儿子的“职业无分贵贱”理论，而妈妈的“出国深造”说得也有道理。但我认为这件事情的关键，倒不是该去澳洲当工人还是去美国读硕士，而是在于职场之路有没有办法“持续进化”！

简单地说，一个理想的职涯选择，有两件事情很重要：一是“杠杆”，二是“弹性”。“杠杆”让你每一分的投入，能获得一分以上的回报；至于“弹性”，则强调每个选择都该让你的路越来越宽广，而非越来越狭窄。

很多人选择工作，把薪资福利这些外在条件列为关键考量，却忽略了一件超级重要的事情，就是你为这份收入付出了多少成本。这是个简单的投资回报观念。“回报／投入”的比值，就是所谓的杠杆。随着年龄增长，我们当然希望这个杠杆值（也就是投资报酬率）越来越高。另一方面，我们也希望在职场上的选项能够越来越多，不要因为年纪大就卡在原有职位上，哪儿都去不了，最后只能硬撑到领退休金为止。

那么，我们可以期待从职场中获得什么样的“报酬”呢？背后又需要哪些“成本”？

职场的“报酬”，第一个想到的当然是“钱”啦！其次还有成就感、社会认同、人脉等无形的效益。这些效益通常不明显，会慢慢以“机会”的形式呈现出来。例如，你的工作表现很好，会获得主管、同事与客户的认同，被晋升或被同行挖角的机会也大增，所以你的选择会越来越多，这是最棒的情况。

那职场的“成本”是什么？就是你为工作所付出的东西。包含体力、时间、个人技能，还有组织能力（领导、管理、人际沟通等软性技能）等。我们每个人都必须为工作投入这些东西，而且每样工作中，这四种“材料”的比例都不太相同。

例如去澳洲当肉品工人，据说每星期可领到25000台币左右，超过台湾一个月的基本薪资，听起来很不错。但这份工作的投入成本，可能体力占50%、时间40%、技能10%、组织能力0%。这样的成本结构会透露出几个问题：

1.体力与时间占了最大比重（90%），这两者是随着年龄增长逐渐下滑的资源。

2.技能占比太低（仅10%），除非未来投入屠宰业，否则这技能的沿用性不高。

3.组织能力的投入为零，等于这份工作无法累积相关能力，但这却是未来杠杆率最高的资源。

相对的，若去澳洲当餐厅服务生，虽然薪水可能比较少，但投入成本预估是体力30%（体力消耗比肉品工人低）、时间40%（假设与肉品工人相同工时）、技能20%（接受点餐、服务客户、餐饮知识）、组织能力10%（应付突发状况，优化工作顺序）。这样的成本结构相较于肉品工人：

1.体力耗费略低，有剩余精力可以思考更多事情。

2.技能与组织能力比重高，而且与人有关，经验比较可能沿用到其他工作。

3.有服务生经验的，去当肉品工人容易，但反过来则需要更多的训练。服务生在职场上将有更多选择！

以上数字只是一个概略性的估计，我们要强调的，不是餐厅服务生比肉品工人高级，上述的情境只是一个比喻。重点是我们应该试着用经济学的投资回报角度，来看待每一个职场选择。

另一位认识超过20年的好友，我们相识时他才20岁出头。虽然学历不高，但工作勤奋，人也聪明，最高记录一个人同时上三个班！白天在办公室任职，晚上去做夜班，还兼差做直销。他曾经考虑要回学校读书，或花钱上课学些新技能，但后来觉得会占用他赚钱的时间，于是作罢！他也曾试着做小生意，虽然小有成就，但觉得做生意太麻烦，而且有风险，不如兼差领薪水来得实在，因此继续用时间与体力来换金钱。随着年龄逐渐增长，愿意接受他的工作越来越少，加上身体长年疲劳开始出状况，不可能像以往身兼数职，于是杠杆越来越低，选择越来越窄。40岁原本正是职场爆发的年纪，他却开始靠老本过日子。

面对职场大大小小的选择，千万别短视眼前的利益，而要分析背后各项成本所占的比重（体力、时间、技术、组织能力）：减少以体力、时间这类越用越少的资源来换钱，尽量多用技术、组织能力这类具有杠杆特性的资源换取成果。这样在40年左右的职场生涯中，你的选择才会越来越多，投资报酬也会持续上扬。

简单一句话：职场选择的关键，不在你现在年薪多少，而是自问10年之后，你想靠什么赚钱！

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