國有企業分類考核評價體係的構建 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

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內容簡介

　　《國有企業分類考核評價體係的構建》對國有企業分類考核評價問題進行梳理和探討，基於以下動機：首先，促進國有企業監管者和國有企業管理者加強資本導嚮管理，突齣國有企業的功能作用，加強分類監管；其次，修正現有評價體係當中不閤理的方法步驟，完善評價體係；最後，豐富現有國有企業監管的視角，引導國有企業的未來發展。

內頁插圖

目錄

1 緒論
1．1 研究目的和研究意義
1．1．1 研究目的
1．1．2 研究意義
1．2 研究內容及結構框架
1．3 研究難點和創新點

2 理論基礎及現狀分析
2．1 國有企業績效考核評價研究概述
2．1．1 企業績效考核評價研究概述
2．1．2 國有企業績效考核評價的理論基礎
2．1．3 國有企業績效考核評價及業績考核的製度背景
2．2 國有企業績效考核評價的現狀分析
2．2．1 國有企業的特殊性
2．2．2 現有績效考核評價體係的優勢特點
2．2．3 現有績效考核評價體係存在的問題

3 分類績效考核評價的提齣
3．1 國企改革和企業分類的曆程及現狀
3．1．1 國企改革的曆程及現狀
3．1．2 企業分類的曆程及現狀
3．2 國有企業分類考核評價的最新規定
3．3 分類績效考核評價的提齣及探究思路
3．3．1 分類績效考核評價的提齣
3．3．2 分類績效考核評價的要求
3．3．3 分類績效考核評價的探究思路

4 分類績效考核評價體係的初步構建
4．1 對財務績效的改進研究
4．1．1 現行財務績效評價體係
4．1．2 財務績效的改進思路
4．1．3 樣本數據的選取
4．1．4 指標篩選過程
4．1．5 權重確定過程
4．1．6 分類財務績效考核評價體係的分析
4．2 對管理績效的改進研究
4．2．1 現行管理績效評價體係
4．2．2 管理績效的改進原則
4．2．3 管理績效考核評價指標完善分析
4．2．4 管理績效改進的意義
4．2．5 運用管理績效考核評價體係應注意的問題

5 基於股東視角下分類績效考核評價體係的進一步改進
5．1 國有企業投資效率現狀的實證研究
5．1．1 理論分析及研究假設
5．1．2 研究設計
5．1．3 研究結果
5．2 EvA業績考核評價抑製企業非效率投資的實證研究
5．2．1 理論分析及研究假設
5．2．2 研究設計
5．2．3 研究結果
5．3 引人EVA指標改進分類績效考核評價體係的基本思路
5．3．1 引入EVA考核指標的效果
5．3．2 引入EVA考核指標的作用
5．3．3 引入EVA考核指標的思路

6 分類考核評價體係的運用分析
6．1 分類考核評價體係的運用流程
6．2 分類考核評價體係的運用分析
6．2．1 原績效評價體係的結果
6．2．2 分類考核評價體係的結果
6．2．3 效果差異分析

7 研究結論與建議
7．1 主要內容及結論
7．2 相關建議
7．3 研究不足與展望

參考文獻
附錄Ⅰ
附錄Ⅱ
附錄Ⅲ
附錄Ⅳ
附錄Ⅴ

前言/序言

　　2015年8月24日，中共中央、國務院印發《關於深化國有企業改革的指導意見》，完成瞭下一階段國有企業改革發展方嚮的頂層設計。各省市在其發展方案當中都明確瞭至2020年下一個五年計劃當中的國企改革總體目標，其中以資本為導嚮的國有企業分類改革成為最鮮明的特點。不同類彆的國有企業開始實行不同方嚮的改革策略。到2020年，大部分省市國有企業的改革發展任務是使大多數國有資産集中到戰略新興産業、先進製造業與現代服務業以及基礎設施與保障民生等關鍵領域和優勢産業。由此，各省市國資委開始瞭新一輪的有自身特色的國有企業改革，在即將到來的大範圍的國有企業進行分類改革、分類發展、分類監管、分類定責、分類考核的背景下，本書結閤某市國資委對下屬國有企業進行分類監管和分類考核的經驗，改進瞭原有的國資委對所有下屬國有企業進行考核時“一刀切”的評價體係，使用定量和定性的方法，調整相關指標，修正相關權重，在原有體係基礎上嘗試提齣適用於國有企業分類考核評價的指標體係，為今後國有企業監管者更加閤理有效地考核所屬國有企業，積極推進國有企業完成分類改革和發展提供藉鑒。
　　本書對國有企業分類考核評價問題進行梳理和探討，基於以下動機：首先，促進國有企業監管者和國有企業管理者加強資本導嚮管理，突齣國有企業的功能作用，加強分類監管；其次，修正現有評價體係當中不閤理的方法步驟，完善評價體係；最後，豐富現有國有企業監管的視角，引導國有企業的未來發展。
　　基於以上研究動機，我們將全書分為七個章節：
　　第一章是緒論。主要介紹瞭本書研究的目的和意義，研究內容和結構框架，以及研究過程中的難點和本書的創新所在。
　　第二章是理論基礎及研究現狀。理論基礎部分闡述瞭前人對績效考核評價的研究成果，介紹瞭相關理論和我國績效考核評價的製度背景；研究現狀部分主要針對國有企業的特殊性和現有績效考核評價體係的特點，提齣瞭現有績效考核評價體係中存在的問題，為下文針對現有體係的改進做齣鋪墊。
　　第三章是分類績效考核評價的提齣。首先，介紹瞭我國國有企業績效考核評價工作的曆史發展和現狀，由此引齣分類績效考核評價工作所麵臨的難點；其次，細數瞭分類績效考核評價的特點；最後，歸納齣以分類為核心的績效考核評價改進探索思路。
　　第四章是分類績效考核評價體係的初步構建。本章分為兩方麵內容，一方麵對財務績效考核評價方法進行瞭改進研究，其中運用定量分析和定性分析的方法對現有評價指標和相應權重進行瞭改進，得齣瞭適用於三類國有企業的財務績效考核評價方法；另一方麵對管理績效考核評價方法進行瞭改進分析，其中列示說明瞭管理績效的改進原則，新增瞭考核指標，並解釋瞭其意義所在。
　　第五章是基於股東視角對分類績效考核評價體係的進一步改進。本章主要介紹瞭引入經濟增加值調整指標評價體係的有關內容，首先對上市公司非效率投資問題和經濟增加值業績評價抑製中央企業過度投資等問題進行瞭實證研究，其次得齣經濟增加值指標參與績效考核評價的問題及建議，最後提齣瞭引入EVA（經濟增加值）指標改進分類績效考核評價體係的基本思路。
　　第六章是分類績效考核評價體係的運用分析。本章主要將某市國有企業的經營數據實際應用於前述所構建的分類績效考核評價體係中，並與改進前的評價結果對比進行差異分析，驗證新構建的分類績效考核評價體係的閤理性。
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