　　所谓职场生存36忌，其实讲的并不只是36个职场忌讳，而且是36个思考方法，因为职场是千变万化的，每个人都可能遇到不同的问题，所以这36忌是提供的参考和思考方向，最终还是要学会自己梳理问题、解决隐患，为自己职场的发展铺路。
　　《职场生存36忌》用大量真实、具体的案例来还原职场生活，提升可读性的同时也能为读者提供一面镜子，看看这些案例中的行为是否也在自己身上发生过，借此引以为戒，避开职场忌讳，就能使职场之路事半功倍、如鱼得水，少走弯路，迅速成长，掌控自己的职场未来！

作者简介

张笑恒，司马光出生地信阳光山人，知名出版人、策划人、畅销书作家。于2006年6月6日创建北京凌云笔图书创作中心。主要侧重于生活励志、心理心态、职场经管、女性家教等精品畅销图书的选题策划和撰稿工作。

第一章挑战上司权威，晋升之路处处碰壁
第1忌碰触逆鳞——挑战底线惹祸上身
第2忌好胜逞强——轻率承诺难兑现
第3忌冒犯权威——前途令人担忧
第4忌越级行事——老板头痛上司烦
第5忌自作主张——擅自做主代价沉重
第6忌卖萌耍酷——过度可爱能力遭否定
第7忌投机取巧——早晚要吃大亏

第二章与同事格格不入，受孤立的只是自己
第8忌走得太近——这么近，那么远
第9忌嫉贤妒能——受伤的往往是自己
第10忌不设防——疏于防范要付出代价
第11忌标新立异——当个性和职场规则狭路相逢

第三章搬起石头砸自己脚。就会处在被淘汰的边缘
第12忌爱出风头——抢了风头失了阵地
第13忌没有底线——沦落成“边缘人”
第14忌虚伪做作——人人避之唯恐不及
第15忌做事不严谨——混日子的同时也在混自己
第16忌不义之财——悬在头顶的一把利剑

第四章不善于沟通，就无法真正融入团队
第17忌不善于沟通——是金子也未必能发光
第18忌唯唯诺诺——被人牵着鼻子走
第19忌散漫无纪律——没礼貌，遭人嫌
第20忌故作幽默——乱开玩笑关系破裂

第五章不善于合作，公司就没有你一席之地
第21忌优越感爆棚——失去施展才能的舞台
第22忌钩心斗角——影响公司整体团结
第23忌到处树敌——把“小人物”踩在脚下
第24忌借口托词——对自己不负责
第25忌面慈心狠——早晚落井下石
第26忌不分享不合作——孤家寡人的悲哀
第27忌斤斤计较——不吃亏的人要吃大亏

第六章不搞定心态，把自己逼进“死胡同”
第28忌工作情绪化——情绪失控易得罪人
第29忌 “我不行”——认为自己不行就会真的不行
第30忌心理脆弱——听不得逆耳之言
第31忌误解他人——再优秀也难成功

第七章不管住自己的嘴，必定会吃嘴上的亏
第32忌 “包打听”——好奇害死猫
第33忌搬弄是非——最不招人待见
第34忌牢骚抱怨——倒霉的总是我们
第35忌谈论私事——说者无心，听者有意
第36忌祸从口出——口无遮拦制造麻烦

精彩书摘

　　《职场生存36忌》：
　　有很多人在办公室和同事聊天的时候，不知道是为了显示自己的博学，还是本身就不会说话，特别喜欢否定别人。我们轻易扔出的一句“你错了”，在别人眼中你可能说的却是“你们这些个愚蠢的人，真是无知，一点儿用也没有”。如此，同事会喜欢和我们聊天才怪。
　　四年一度的足球世界杯就像全世界的足球嘉年华，办公室里的人开口闭口都离不开世界杯。
　　林墨虽然是个女孩，但对世界杯的热情绝不亚于任何一个男球迷。
　　一大早，她顶着一双熊猫眼来上班。同事艾丽说：“又熬一夜？”林墨：“嗯。你没看吗？”艾丽：“我准备今天晚上看法国队对德国队。”林墨：“要我说肯定是德国队赢，毕竟人家曾经夺过世界杯冠军呢。”艾丽：“你说错了，赢的肯定是法国队。如果单论实力，法国队是不如德国队的，不过从1／8决赛的状态来看，法国队明显强于德国队。”林墨：“要不打赌？”艾丽：“打赌就打赌，谁怕谁，上次就是你预测错了，难道你忘了？”林墨的脸立刻转了过去，不再说话。
　　“你错了”是办公室人际交往中破坏力最强的三个字。它不会造成任何好的效果，只会带来一场不快、一场争吵，甚至能使同事之间关系破裂。
　　人们犯了错误时，并非意识不到自己犯了错误，只是不愿承认而已。所以，当我们对一个人说“你错了”时，必然撞到他固执的枪口上，不论我们用什么方式说“你错了”，不论是一句话、一个眼神、一种说话的声调或是一个手势，只要让别人听出或看出“你错了”的意思，就可能触碰到他的底线，因为我们直接打击了他的判断力、荣誉和自尊心，这样不仅不会改变他的心意，反而遭到他的反击。即使我们搬出圣人之言，也改变不了他对我们的成见，因为我们伤害了他的感情。
　　在指正别人的错误时，我们要懂得换位思考，不要主观地认为对方应该怎样，而是应该考虑对方的自尊心。如果我们随意指出别人的错误，很有可能伤人害已，因为不管我们提意见是出于什么心态，也不管我们的意见是对是错，在不注意方式的情况下提出的意见，可能会侵犯到对方的自尊心。
　　当我们遭遇“好心不得好报”的情况，心里可能会骂对方是“狗咬吕洞宾，不识好人心”。但如果我们站在对方的立场考虑，我们可能就不这么想了。每个人都有一个内心堡垒，把尊严隐藏在里面。
　　对方不愿意接受我们的好意，是因为我们触犯了他们的自尊心。当我们随意指出他人的错误时，对方会本能地启动自卫系统为自己辩护，甚至还击我们。
　　一般人无法忍受别人触犯自己的自尊心，在他看来，我们善意的指正，根本就是在否定他的智慧与能力，说不定被认为是故意让他出丑，借以标榜自己。如果我们不了解这一点，受委屈的一定是我们自己。例如在办公室中，我们看到领导犯了一个错误，我们贸然地指出错误，领导一定会觉得丢了面子。作为一名员工，我们指正别人的错误时要谨慎，否则就会给自己埋下祸根。
　　职场中有些人主张不随意指正别人的错误，有着明哲保身的生存之道，但是唇亡齿寒的道理也是不容忽视的。有时候如果这个错误不加以指正，日后会给我们带来更大的损失。当然，我们在指出别人错误时需要注意自己的态度和说话的语气，观点表达一定要委婉，避免让对方感到不舒服。我们可以通过巧妙的方式，把正确的观点表达出来，让对方乐意接受，乐意改正。
　　总之，直接说“你错了”，容易伤人害己。如果看到别人的错误不指正，错误导致的结果可能会影响到我们；如果贸然指正，又可能造成人际关系紧张。
　　这就提醒我们面对别人的错误要谨慎，不可简单、主观地处置。
　　……

前言/序言

　　职场，这是大部分人都将步入的地方，职场既可以让人平步青云，也可以让人又爱又恨。职场的成长决定了日后的高度，但是职场的复杂性在于若稍微走一点弯路，可能就需要很长时间才能弥补回来。所以工作的每一个环节、每一步都马虎不得，一个不小心就可能断送自己多年的努力。
　　通过自己以及身边同事的观察，会发现真正能够“掌控”工作关系的人只在少数，大部分人都处在职场困惑当中，下面所提的疑问相信很多人都遇到过。
　　有的人不爱说话，平时喜欢默默工作，结果却莫名其妙地受到同事们的排斥。自己怎么得罪同事了？埋头工作是很好的行为，但是工作关系上不是只有工作，同事之间关系也是工作中很重要的一部分，若是一个人不跟同事沟通，总是摆出一副“高冷”的样子，将很难受到同事们的欢迎。
　　有的人做出点成绩来，就遭人忌恨，难道真的是平白无故就被人忌恨吗？职场上通过自己的努力做出成绩是不会被人忌恨的，大家顶多就是忌妒而已。但若是不知道低调的话，对自己成绩赞不绝口、夸夸其谈，不停地宣扬自己的成绩，那么同事们的忌妒就会演变成忌恨了。总有一些善妒之人对于真正有成绩的人怀恨在心，从某种程度上来讲这也是炫耀者自己“招”来的记恨，，其实这些都是可以避免的。
　　有的人性格开朗，喜欢跟人开玩笑，所以常常失言得罪同事。为什么同事对玩笑那么认真？性格开朗是好事情，但是职场人多复杂，每一个人都有自己的性格和隐私，每个人对于玩笑的接受程度也不一样，对方可能也比较开朗大度，被开几句玩笑也会跟着笑起来；对方也可能小肚鸡肠、脸皮薄，被开玩笑容易恼羞成怒，或者也可能我们的玩笑触碰到对方的痛处，这属于不会察言观色、乱开玩笑。开玩笑需要极高的智慧，面对不同的人要具体问题具体分析，这样才能够在职场中如鱼得水。
　　有的人智商、能力都挺高，但是在公司里苦干多年也没获得被提拔的机会。这是基于很多原因造成的，但是要知道的是，哪怕是一个极不起眼的原因都可能造成职场之路“堵塞”，没有办法向上走。可能是你大大咧咧一句不小心的话得罪了上司，可能是你私下里评论了公司制度，也可能是你小小的工作马虎吐露出的态度不够端正，一切都能够成为你眼看着别人升职加薪的原因。
　　很多人在意识到自己在职场上寸步难行后，总是一头雾水：“我哪里做错了？”其实错的地方太多了：上司的邮件没有及时回复、跟同事借钱晚还了两个星期、从来不参加公司聚会、跟同事大大咧咧称兄道弟，等等。职场上有大量的细节需要做好。职场是一个极其残酷同时又充满挑战的地方，没有人会为你的错误埋单，而本书的存在意义就在于用大量的案例、事实来照亮读者的职场之路。
　　所谓职场生存36忌，其实讲的并不只是36个职场忌讳，而且是36个思考方法，因为职场是千变万化的，每个人都可能遇到不同的问题，所以这36忌是提供的参考和思考方向，最终还是要学会自己梳理问题、解决隐患，为自己职场的发展铺路。
　　本书用大量真实、具体的案例来还原职场生活，提升可读性的同时也能为读者提供一面镜子，看看这些案例中的行为是否也在自己身上发生过，借此引以为戒，避开职场忌讳，就能使职场之路事半功倍、如鱼得水，少走弯路，迅速成长，掌控自己的职场未来！

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