人力资源管理 学习指导与案例 下载 mobi epub pdf 电子书 2024

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内容简介

　　本书是经典教材《人力资源管理概论》（第四版）的配套学习指导书，也适合作为高校“人力资源管理”课程的参考书。书中，作者综合梳理了人力资源管理这门课程的重要概念和知识点，精心编写了各类测试题（包括单项选择题、多项选择题、名词解释、简答题），特别设计了大量的企业案例和案例分析思考题，并给出了思考题分析思路，极大地方便了读者的学习和备考。

作者简介

　　董克用，教授，经济学博士，博士生导师；中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任。曾任中国人民大学公共管理学院院长、中国人民大学劳动人事学院院长。主要研究方向：人力资源开发与管理、社会保障理论与政策、公共管理。 　　主要学术兼职包括：全国公共管理专业学位研究生教育指导委员会秘书长、教育部公共管理专业教学指导委员会副主任委员、中国行政管理学会副会长、中国行政体制改革研究会副会长、中国机构编制改革研究会副会长、中国劳动学会副会长、中国人力资源开发研究会副会长、中国人才研究会副会长、中国人力资源管理教学与实践研究会会长；国际劳资关系学会（IIRA）会员；人力资源和社会保障部特聘专家、北京市第八届政府专家顾问人力资源专家；首都经济贸易大学、美国密歇根大学、韩国忠南大学兼职教授：劳动部工资研究所、社会保障研究所兼职研究员；太平洋经济合作组织人力资源开发与管理委员会（PECC-HRD）全国委员会委员；亚太经济合作组织CHINA-HRD专家；英国International Human Resources Management编委会成员。
　　李超平，管理心理学博士，中国人民大学公共管理学院人力资源管理与组织行为学教授，博士生导师，人才选拔与评价研究中心（pj.ruc.edu.cn）主任。国际高级人力资源管理师IPMA-CP认证专家。主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理、管理学、管理科学研究方法等课程。主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升。 　　先后主持国家自然科学基金3项，参与多项国家自然科学基金委、中共中央组织部、国家公务员局等部委的横向研究项目。在Journal of Business Research，European Journal of Personality，Work and Stress，Human Resource Management，Management and Organization Review，《心理学报》，《管理世界》，《管理评论》，《管理学报》，《中国软科学》等国内外学术期刊发表论文80多篇，论文被引用超过5 000次。出版的著作有《人力资源管理概论》、《心理资本》、《价值观管理》、《和谐领导》等。兼任国家自然科学基金管理学部、《心理学报》、《管理评论》、《南开管理评论》、《管理学报》等期刊评审专家。

目录

第1章人力资源与人力资源管理概述
一、知识点回顾
二、测试题
三、测试题参考答案
四、案例分析
第2章人力资源管理的理论基础
一、知识点回顾
二、测试题
三、测试题参考答案
四、案例分析
第3章人力资源管理的组织基础
一、知识点回顾
二、测试题
三、测试题参考答案
四、案例分析
第4章职位分析与胜任素质模型
一、知识点回顾
二、测试题
三、测试题参考答案
四、案例分析
第5章人力资源规划
一、知识点回顾
二、测试题
三、测试题参考答案
四、案例分析
第6章员工招聘
一、知识点回顾
二、测试题
三、测试题参考答案
四、案例分析
第7章职业生涯规划与管理
一、知识点回顾
二、测试题
三、测试题参考答案
四、案例分析
第8章培训与开发
一、知识点回顾
二、测试题
三、测试题参考答案
四、案例分析
第9章绩效管理
一、知识点回顾
二、测试题
三、测试题参考答案
四、案例分析
第10章薪酬管理
一、知识点回顾
二、测试题
三、测试题参考答案
四、案例分析
第11章员工关系管理
一、知识点回顾
二、测试题
三、测试题参考答案
四、案例分析

前言/序言

　　本书是“十二五”高等教育本科国家级规划教材《人力资源管理概论》（第四版）的配套教辅用书。自《人力资源管理概论》（第四版）2015年9月出版以来，出版社与编者收到了全国各地教师与读者的不少反馈与建议，希望我们继续出版与主教材配套的辅导书，对全书的知识点进行归纳梳理，并提供练习题的参考答案与更多的案例。顺应教师与读者的这一要求，我们更新了《〈人力资源管理概论（第三版）〉学习指导与案例》一书，并重新命名为《人力资源管理——学习指导与案例》。　　本书在章节安排上与《人力资源管理概论》（第四版）完全一致，每章的具体内容包括：知识点回顾、测试题（包括单项选择题、多项选择题、名词解释、简答题）、测试题参考答案、案例分析。其中的名词解释、简答题与主教材基本一致，并提供了较为详尽的答案，以方便教师与读者对照主教材使用。案例选取了比较有代表性的国内知名企业的最新实践，部分案例还提供了供参考的分析思路。值得注意的是，虽然本书提供了测试题的参考答案与案例的分析思路，但简答题的答案只是参考答案，案例的分析思路也只是参考分析思路，都绝非唯一的标准答案。教师与读者在分析案例的时候千万不要完全局限于本书提供的分析思路，而应该结合自己对有关理论及案例的理解，创造性地进行分析，以更深入地理解人力资源管理的相关理论。对于那些没有提供分析思路的案例，建议使用本书的教师与学生根据前面案例的分析思路，自行进行分析。　　在编写过程中，本书参考了大量国内外人力资源管理专著、教材与文章，引用了一些教材与期刊中的案例，在此对这些引用材料的原作者为中国人力资源管理教学与研究做出的贡献表示深深感谢。中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所的研究生喻晓、刘畅、郑贸、郭雅楠为本书的出版做了大量前期准备工作，她们的认真与细致为本书的出版奠定了坚实基础。中国人民大学出版社的编辑也为本书的出版付出了辛勤的劳动，在此一并致谢！
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