你在為誰工作下載 mobi epub pdf 電子書 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

龍小雲著

下載連結在頁面底部

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 複製連結

想要找書就要到圖書大百科

book.qciss.net

立刻按 ctrl+D收藏本頁

你會得到大驚喜!!

齣版社：立信會計齣版社

ISBN：9787542950307

版次：1

商品編碼：11993193

包裝：平裝

開本：32開

齣版時間：2016-07-01

用紙：輕型紙

具體描述

內容簡介

　　《你在為誰工作》是一本人人都該讀的職場勵誌書，它用精彩的案例和實用的職場哲理提醒年輕人：把工作當作自己的事業，能夠讓你擁有更大的揮灑空間，使你在掌握實踐機會的同時，能夠為自己的工作擔負起責任。樹立為自己打工的職業理念，在工作中培養自己的企業傢精神，讓自己更快地在事業上取得成功。

第一章　　工作對你意味著什麼
工作質量決定生活質量 / 002
工作是人生最大的財富 / 006
責任勝於能力 / 009
輕視工作會讓你一無所獲 / 014
每一次工作都是一次成功的機會 / 019
用工作雕塑自己的人生 / 024
快樂工作就是快樂生活 / 028
第二章　　你在為誰工作
薪水隻是工作的一種迴報方式 / 034
工作最重要的是自我實現 / 038
你在為自己工作 / 041
自己管理自己 / 044
坦然接受工作的一切 / 047
對工作負責就是對自己負責 / 050
感激工作 / 055
第三章　　你屬於哪種職業人
努力找工作還是努力乾工作 / 060
完美執行還是尋找藉口 / 066
認真負責還是投機取巧 / 071
服從還是敷衍 / 074
主動工作還是被動做事 / 077
第四章　　為什麼不從小事做起
從小事做起，纔有機會做大事 / 082
小事上認真，做大事纔會卓越 / 087
養成注重細節的好習慣 / 091
小事不小 / 095
小事不是小人物的事 / 099
小事之中潛藏機會 / 103
小事決定成敗 / 107
第五章　　你將優秀藏在瞭哪裏
工作中要有追求優秀的信念 / 112
追求卓越，先點燃激情之火 / 116
盡心盡力盡善盡美 / 121
偉大的事業因為熱情而成功 / 125
進取心是通嚮優秀的關鍵 / 129
優秀體現在好的習慣上 / 133
第六章　　是什麼阻礙瞭你的發展
缺乏挑戰睏難的勇氣 / 138
拖延的結果是平庸 / 143
抱怨起不到任何作用 / 147
不要以為小錯就不是錯 / 151
卓越來自平時的積纍 / 155
避免陷入“瞎忙”的陷阱 / 159
第七章　　你是否隻做上司吩咐的工作
老闆不在，你要乾得更好 / 164
以老闆的心態對待工作 / 168
不必老闆交代，主動負起責任 / 171
不要隻做老闆吩咐你做的事 / 174
職場中沒有“分外”的工作 / 178
不要滿足工作中尚可的錶現 / 181
比彆人多做一點點 / 185
第八章　　你擁有團隊精神嗎
團隊的力量最強大 / 190
團隊贏則成員贏 / 194
閤作纔能走嚮未來 / 198
融入團隊，纔能發展 / 201
第九章　　有人可以限製你嗎
難度決定高度 / 206
工作標準沒有上限 / 210
失敗是工作的財富 / 214
方法總比問題多 / 218
問題到此為止 / 222
不要忘瞭勤奮 / 225
平凡的工作不平凡 / 229
可以平凡，絕不平庸 / 232

精彩書摘

　　輕視工作會讓你一無所獲
　　在我們的社會生活中，每份工作都有它的價值。你在這個世界上找到什麼樣的工作，你便會過著什麼樣的生活。工作是我們賴以生存的基礎，是陪伴我們安然行走在人生大道上的重要保障。因此，對我們來說，一切閤法的工作都值得我們去尊重，一切值得我們尊重的工作都有它不容輕視的價值。
　　現為通泰電子集團首席執行官的約翰?剋林斯頓在嚮外界介紹他的成功秘訣時說：“我並不認為自己有多麼優秀，我隻是經常對自己的員工強調，在公司中無論你是什麼身份，乾著什麼樣的工作，是CEO，還是普通員工，都必須記住一點，否定自己的勞動是個巨大的錯誤，隻有看重自己所從事的工作纔會有發展。”
　　我們知道，一個人認為自己是怎樣的，他便會朝著他認為的那個方嚮發展。你認為自己的工作很卑微，沒有前景，之所以每天要去工作隻是為瞭糊口。你對工作缺乏熱情，甚至消極怠工，工作自然不會使你成功。同樣，你認為自己能力有限，不能承擔重任，因此在工作上隻是不馬虎行事，而從不去積極進取。這些想法就注定你隻能成為公司的二流員工，平平庸庸地過一輩子。
　　反過來，如果你認為自己很重要，自己的工作亦非常重要，便能在工作中不斷總結經驗，接收到一種積極的心理信息，會幫助和促使你把工作中的每一件事都做得更好。一件做得更好的工作意味著更多的升遷機會、更多的薪金、更多的權益，以及更多的發展空間。
　　因此，一個人尊重自己的工作其實就是尊重自己。
　　著名的管理谘詢專傢濛迪?斯泰爾在為《洛杉磯時報》撰寫的專欄中曾經說道：“每個人都被賦予瞭工作權利，一個人對待工作的態度決定瞭這個人對待生命的態度，工作是人的天職，是人共同擁有和崇尚的一種精神。當我們把工作當成一項使命時，就能從中學到更多的知識，積纍更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂，發現機會，取得成功。當然，擁有這種工作態度或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當‘輕視工作’成為一種習慣時，其結果可想而知。工作上的日漸平庸雖然錶麵上看起來隻是損失瞭一些金錢和時間，但是對你的人生將留下無法挽迴的遺憾。”
　　奎爾是一傢汽車修理廠的修理工，從進廠第一天起，他就開始喋喋不休地抱怨：修理這活太髒瞭，沒本事的人纔乾這樣的活，一天到晚纍個半死，渾身上下沒一處乾淨地方，真是丟死人瞭。
　　如此，奎爾每天都在這種抱怨和不滿的心情中度過。他認為自己的工作是一份很低等的工作，隻是日復一日地在為一點可憐的工資齣賣苦力。因此，他便慢慢地開始消極怠工，當同他一起進廠的同事將眼光盯著師傅手上的“活”時，他卻窺視著師傅的眼神和舉動，稍有空隙便偷懶耍滑，應付手中的工作。
　　幾年過去瞭，當時同他一起進廠的三個工友，憑著各自的手藝和工作的勁頭，或升職做瞭他的上司，或另謀高就有瞭自己的事業，或被公司送進大學進修，隻有他，仍舊在抱怨聲中，仍然做著他自己衊視的修理工。
　　奎爾的行為所造成的結果難道是一種偶然嗎？相反，這是一種必然。作為員工，你幼稚地認為你對工作的輕視目光，會瞞得過老闆的視綫。老闆或許並不瞭解每個員工的具體錶現，熟知每一項工作的細節，但他能當你的老闆，或者因為經驗，或者因為曾經在某方麵卓有成效的努力，一定有他超齣一般的能力和見識。你輕視他給你的工作，他自然也會根據你的工作態度，來設定你在公司的未來。這一點，毋庸置疑。
　　其實在我們身邊，像奎爾這樣的人並不少見，他們不尊重自己的工作，不將工作看成是創造人生事業的必由之路和發展人格的主力，而把它視作衣食住行的供給工具，認為工作是生活的代價，是無可奈何、不可避免的勞碌。這樣的錯誤觀念將他們的人生和事業都定格在一種永遠被動的生活方式裏，使他們不願意奮力崛起，努力改善自己的生存環境。對他們來說隻有體麵的工作纔是真正的工作，隻有從事有高薪的工作纔能使自己緻富。豈不知任何偉大的工程都始於一磚一瓦的堆積，任何耀眼的成功也都是從一點一滴中開始的。這一磚一瓦、一點一滴的纍積，都需要他們在工作中以盡職盡責的精神去完成。
　　好崗位、好工作人人趨之若鶩，普通瑣碎的工作人人唯恐避之不及，但好工作和好崗位是從哪裏來的呢？什麼樣的工作纔算是好工作呢？
　　亨利和阿爾伯特是同班同學，兩個人大學畢業後，恰逢英國經濟動蕩，都找不到適閤自己的工作，便降低瞭要求，到一傢工廠去應聘。恰好，這傢工廠缺少兩個打掃衛生的職員，問他們願不願意乾。亨利略一思索，便下定決心乾這份工作，因為他不願意依靠領取社會救濟金生活。
　　盡管阿爾伯特根本看不起這份工作，但他願意留下來陪亨利一塊兒乾一陣子。因此，他上班懶懶散散，每天打掃衛生時敷衍瞭事。一次，兩次，三次，老闆認為他剛從學校畢業，缺乏鍛煉，再加上恰逢經濟動蕩，也同情這兩個大學生的遭遇，便原諒瞭他。
　　然而，阿爾伯特內心深處對這份工作抱著很強的抵觸情緒，每天都在應付自己的工作。結果，剛乾滿三個月，他便徹底斷絕瞭繼續乾這份工作的念頭，辭瞭職，又迴到社會上，重新開始找工作。當時，社會上到處都在裁員，哪兒又有適閤他的工作呢？他不得不依靠社會救濟金生活。
　　相反，亨利在工作中，拋棄瞭自己作為大學生——高等學曆擁有者的身份，完全把自己當作一名打掃衛生的清潔工，每天把辦公走廊、車間、場地，都打掃得乾乾淨淨。半年後，老闆便安排他給一些高級技工當學徒。因為工作積極，認真勤快，一年後，他成為瞭一名技工。盡管如此，他依然抱著一種積極的態度，在工作中不斷進取。兩年後，經濟動蕩的局麵稍稍穩定後，他便成為瞭老闆的助理。而阿爾伯特，此時，纔剛剛找到一份工作，是一傢工廠的學徒。但是，他認為自己是高等學曆擁有者，應該屬於白領階層。結果，在自己的工作崗位上，仍然把活乾得一塌糊塗，終於在某一天又迴到街頭，去尋找工作。
　　今天工作不努力，明天努力找工作。一個不輕視自己工作的人，工作中任何一件瑣碎和不起眼小事都會成為他成長和鍛煉自己的機會，一個尊重自己所從事工作的人，根本無需為他的未來擔心。
　　平凡的是工作崗位，平庸的是工作態度。無論你從事的工作多麼瑣碎，都不要看不起它。
　　要知道，所有正當閤法的工作都是值得被尊敬的。隻要你誠實地勞動，沒有人能夠貶低你的價值，你在工作中所能收獲到的一切，完全取決於你對工作的態度。
　　……