绪论
第一章分与合：平权法治的一般理论
导论
第一节从反归类原则到反屈从原则：美国经验
一、理念与制度之间的中介原则
二、反归类原则的提出
三、对反归类原则的批评
四、反屈从原则的证成
第二节从侵权法模式到宪法模式：中国探索-
一、侵权法模式的生成
二、侵权法模式的危机
三、走向宪法模式？
结语

第二章旧与新：平权规范的生成逻辑
导论
第一节什么是歧视？——反就业歧视法调控对象的起源
一、就业歧视的内涵界定与《劳动法》
二、就业歧视的外延界定与《劳动法》
第二节为什么反歧视？——反就业歧视法调控依据的起源
一、“两权对立”格局的奠定与《劳动法》
二、“两权协调”路径的探索与《劳动法》
第三节如何反歧视？——反就业歧视法调控手段的起源
第四节历史与未来：中国反就业歧视法兴起之路的重新展开
一、调控对象的规范生成逻辑与发展方向
二、调控依据的规范生成逻辑与发展方向
三、调控手段的规范生成逻辑与发展方向
结语

第三章土与洋：平权制度的移植之忧
导论
第一节间接歧视制度的全球化
一、间接歧视制度全球化的进程
二、间接歧视制度全球化的动因
第二节反思“直接歧视证明难”
一、直接歧视的证明难题已获缓解
二、间接歧视的证明规则仍存模糊
第三节反思“新型歧视化解难”
一、间接歧视制度与潜意识歧视
二、间接歧视制度与结构性歧视
结语

第四章虚与实：平权观念的内涵之争
导论
第一节平等空洞性的证成
一、韦斯滕的证明
二、方法论的探讨
第二节平等空洞性的展开
一、“平等的假设”
二、“实体平等”
三、平等与规则统一适用
第三节平等的致乱与废除
一、平等引发混乱的原因和表现
二、对平等引发混乱的辩护和探讨
结语

第五章民与官：平权运动的宪法回应
导论
第一节实然之争：社会运动有没有影响宪法？
一、史观兴替：宪法理论的古典与浪漫
二、个案辨析：控枪判决的原旨与实情
三、规律探索：社会运动的机制与周期
第二节应然之争：社会运动该不该影响宪法？
一、派系之忧、共和主义及对社会运动的排斥
二、民主危机、多元主义及对社会运动的接纳
三、法政平衡、宪法权威及对社会运动的限制
结语
征引文献
后记

精彩书摘

　　《川上行舟：平权改革与法治变迁》：
　　1.平等理念的确立
　　自20世纪90年代末期起，乙肝病原携带者通过虚拟结社等手段，逐步建立起身份的共同体——“乙人”。2003年，乙人中的积极分子借公共事件发起平权运动，要求修改公务员招录体检中的歧视性标准。他们的主张有二：一是携带者并不具有传染性，不会威胁公共卫生；二是携带者身体机能无损，不会影响工作。合二为一，是否携带乙肝病原与正当的目标——公共卫生和用人绩效——之间并无关联，因此乙肝不应成为人事决策的考虑因素，这就是乙人诉求的平等。用人绩效仍然是乙人平等的价值旨趣，行动者试图附和《劳动法》所奠定的主流平等观。
　　其实，乙肝病原携带者虽可能长期不发病，但仍有可能在任内转为肝炎病人；一旦发病，不仅传染性剧增，且症状将会影响履职，导致用人单位承担批准病假、调整岗位、另聘他人等风险成本。然而，行动者刻意隐去了这些影响效率的因素。他们不要求照顾和迁就，只要求择优录用的机会。这当然是为了尽量弱化诉求的再分配属性，争取健康人群的支持。同时也与行动者的骨干多毕业于法学院或从事律师工作有关：他们受到法学界流行的机会平等观念影响，且自身专业背景较强，有能力通过平等竞争获得工作。
　　2.制度改造的进展
　　理念一经确立，乙肝平权运动就进入制度改造阶段。法律作为乙肝歧视的最大源头，首当其冲地成为改造对象。随着《传染病法》的修订，《公务员录用体检通用标准（试行）》、《就业促进法》和《就业服务和就业管理规定》相继颁行，以及一系列行政规范性文件的发布，法律本身的改造基本告竣。平权运动的重心移向法律实施。
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