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出版社： 法律出版社
ISBN：9787519705565
商品编码：11844070229
出版时间：2017-03-01
具体描述
作 者:李盛荣,马千里 著 定 价:168 出 版 社:法律出版社 出版日期:2017年03月01日 页 数:928 装 帧:平装 ISBN:9787519705565 ● 劳动关系的认定
●一、事实劳动关系如何认定
●二、发包方将工程或者业务发包、转包给不具备用工主体资格的承包方，承包方自行招用的实际施工人与发包方的关系是否构成劳动关系
●三、关联企业混同用工情形下劳动关系如何认定
●四、已达退休年龄的劳动者与用人单位能否建立劳动关系
●第二章 劳动合同的订立、类型和期限
●一、劳动者入职时未履行如实说明义务的法律后果
●二、未签订劳动合同二倍工资如何计算
●三、未签订劳动合同二倍工资的时效如何确定
●四、用人单位是否应向企业法定代表人、高级管理人员支付未签订劳动合同的“二倍工资”
●五、连续两次订立固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期后，用人单位是否还享有劳动合同终止权
●六、违反试用期法律规定的情形有哪些，违反试用期法律规定如何承担法律责任
●七、何种情形下可以认定双方业已订立劳动合同
●第三章 劳动合同的变更和履行
●一、如何认定用人单位调整劳动者工作岗位的合理性
●二、如何确定“加班”的判断标准，加班工资如何计算
●三、如何认定提成的核算标准与给付条件
●四、未休年假工资的时效如何确定
●五、用人单位以劳动者在提供劳动过程中给用人单位造成损害，要求劳动者承担赔偿责任的，法院如何处理
●六、如何处理用人单位与高管及核心员工因股票期权协议所产生的争议
●部分目录
●一、事实劳动关系如何认定
●二、发包方将工程或者业务发包、转包给不具备用工主体资格的承包方，承包方自行招用的实际施工人与发包方的关系是否构成劳动关系
●三、关联企业混同用工情形下劳动关系如何认定
●四、已达退休年龄的劳动者与用人单位能否建立劳动关系
●第二章 劳动合同的订立、类型和期限
●一、劳动者入职时未履行如实说明义务的法律后果
●二、未签订劳动合同二倍工资如何计算
●三、未签订劳动合同二倍工资的时效如何确定
●四、用人单位是否应向企业法定代表人、高级管理人员支付未签订劳动合同的“二倍工资”
●五、连续两次订立固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期后，用人单位是否还享有劳动合同终止权
●六、违反试用期法律规定的情形有哪些，违反试用期法律规定如何承担法律责任
●七、何种情形下可以认定双方业已订立劳动合同
●第三章 劳动合同的变更和履行
●一、如何认定用人单位调整劳动者工作岗位的合理性
●二、如何确定“加班”的判断标准，加班工资如何计算
●三、如何认定提成的核算标准与给付条件
●四、未休年假工资的时效如何确定
●五、用人单位以劳动者在提供劳动过程中给用人单位造成损害，要求劳动者承担赔偿责任的，法院如何处理
●六、如何处理用人单位与高管及核心员工因股票期权协议所产生的争议
●部分目录
内容简介
李盛荣、马千里编著的《劳动争议案件司法观点集成/典型案例与司法观点系列》从劳动关系的认定、劳动合同的订立、类型和期限、劳动合同的变更和履行、劳动合同的解除与终止、竞业及工伤争议六个大的方面，结合法院案例，归纳整理劳动争议案件司法观点。 李盛荣,马千里 著 李盛荣，女，自1995年7月进入海淀法院工作，2010年底被任命为劳动争议庭庭长，2014年底被任命为知识产权审判庭庭长，系北京妇女法学研究会理事、北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会理事。曾荣立三等功两次、二等功一次，获首都法院优选法官、北京市“三八”红旗奖章、首都劳动奖章、北京市优选工作者等荣誉称号。李盛荣法官系国家法官学院北京分院兼职教师，被人民大学、北京大学聘任为兼职教授。李盛荣法官参与撰写了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》、《劳动争议案例选》、《医疗纠纷案例选》等著作，2013年作为副主编参与编写了《劳动争议纠纷诉讼指引与实务问题解答》，撰写的《人事争议案件审判的情况分析与问等用户评价
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