國傢、市場與殘疾人工作權：廣州市福利企業的個案研究 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

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內容簡介

　　我國經濟與社會轉型的背景下，殘障人士在勞 動力市場中多大程度上受到國傢和社會的尊重與支持 ？廖慧卿所著的《國傢市場與殘疾人工作權--廣州市 福利企業的個案研究》在福利混閤的分析框架下，發 展瞭一套基於“工作整閤”理念的評價體係，分析福 利企業中殘障員工的工作權實現情況，發現在我國最 具保護性和社會福利色彩的殘障人士就業政策場域中 仍充斥著對殘障員工的就業歧視與社會排斥,勞動擠 占的情形是客觀存在的，國傢責任在當中嚴重缺位。
　　接著從社會政策的製度視角，探討我國保護性就業的 殘障人士工作權實現的製度排斥問題，在此過程中呈 現國傢和市場在殘障人士工作權實現上的互動與博弈 ，以及背後的社會福利製度與文化圖景。

作者簡介

　　廖慧卿，2012年畢業於中山大學社會保障專業，獲博士學位，現任教於華南農業大學公共管理學院，主要研究興趣包括身心障礙者社會政策和社會工作、行政組織、社區發展和社會管理研究。曾在《社會學研究》、《華中科技大學學報》等刊物上發錶論文多篇，多篇論文被人大復印資料轉載。目前主持國傢社科基金課題和廣東省社科基金課題多項，主持與參與廣東省殘疾人聯閤會多個政策發展課題的研究。

目錄

第一章 導論
第一節 研究背景
一 永玲的故事：他們喜歡招“偏嚮健全的殘疾人”
二 殘障者集中就業模式與殘障者工作權
三 市場導嚮的保護性就業政策下殘障者工作權實現狀況
第二節 研究問題
一 研究問題的界定
二 研究目的
三 研究視角的選擇
第三節 本書寫作結構
第二章 文獻綜述
第一節 工作權與殘障者的工作權
一 工作權的定義及內容
二 殘障者的工作權
三 殘障者工作權實現狀況的測量
第二節 殘障者工作權實現的製度排斥與社會政策失當
一 殘障者的工作權實現與就業社會排斥
二 殘障者就業製度排斥與社會政策失當
三 優勢視角與殘障者就業社會政策
四 國內學者對影響殘障者工作權實現因素的歸因
第三節 現有研究尚未深入研究的議題
第三章 研究框架與研究方法
第一節 基本概念
一 “殘疾人”的概念及外延界定
二 集中就業
三 福利企業
四 殘障者工作權
第二節 研究框架
一 具體研究問題
二 研究對象
三 研究框架
第三節 概念的操作化
一 福利企業就業殘障者工作權的實現狀況的質性評價體係
二 集中就業殘障者工作權實現的福利製度影響因素
第四節 研究方法
一 研究方法
二 案例選擇
三 數據收集
第四章 走嚮市場化的殘障者集中就業政策
第一節 從國傢到市場：殘障者集中就業政策的曆史沿革
一 初步發展階段(1949—1979年)
二 集中就業模式的發展與福利企業的繁榮階段(1980—1993年)
三 集中就業模式的調整與福利企業的式微階段(1994年至今)
第二節 中國目前的殘障者就業保障體係與集中就業模式
一 中國殘障者就業社會政策體係
二 集中就業模式的組織形式與福利企業
第三節 目前中國殘障者福利企業就業政策：內容與效果評析
一 稅收優惠政策
二 公共采購優惠
三 培訓資助
四 殘聯提供的就業服務
五 現行政策的弊端
第五章 福利企業政策在廣州市的執行情況與殘障者工作權
第一節 廣州市殘障者福利企業就業的政策
第二節 廣州市福利企業的整體狀況與殘障者工作權
一 總體規模與殘障者就業機會
二 福利企業自身特徵與殘障者工作權
第六章 國有福利企業與殘障者工作權
第一節 廣州市紙包裝製品廠概況
第二節 習慣性忽略：殘障員工的工作權實現情況
一 工作機會獲得
二 工作內權利的實現
三 殘障員工對其工作權實現情況的主觀評價
第三節 放任抑或遺忘：工作權實現的社會福利製度分析
一 國傢：政策與其他政府支持
二 企業環境對殘障員工工作權實現的影響
第四節 本章研究結論
一 殘障員工工作權實現狀況
二 殘障員工工作權低水平實現的福利製度因素
第七章 私營福利企業與殘障者工作權
第一節 日新燈飾廠概況
第二節 選擇性忽略：殘障員工工作權實現情況
一 工作機會獲得
二 工作內權利的實現
三 殘障員工對其工作權實現情況的主觀評價
第三節 慈善與經濟理性：工作權實現的社會福利製度分析
一 國傢的維度：政策與公共部門的支持
二 日新的企業環境與殘障員工工作權實現
第四節 本章研究結論
一 較好的殘障員工工作權實現情況
二 殘障員工工作權較高水平實現的福利製度因素
第八章 殘聯介入的産業園模式下的殘障員工工作權
第一節 行政乾預下的殘障者就業産業園模式
第二節 無奈的忽略：殘障員工工作權實現狀況
一 工作機會獲得
二 工作內權利的實現
三 殘障員工對工作權實現的主觀感受
第三節 社會建構與經濟理性：工作權實現的社會福利製度分析
一 國傢的維度：政策與公共部門的支持
二 廣州殘友的組織環境與殘障員工工作權
三 微弱的社會支持
第四節 本章研究結論
一 殘障員工工作權實現狀況
二 影響廣州殘友殘障員工工作權實現的福利製度因素
第九章 結論與討論
第一節 研究發現綜述
一 工作權實現情況
二 社會福利製度影響因素比較分析
第二節 對研究結果的解讀
一 殘障者集中就業的福利混閤模式
二 殘障者就業的製度排斥
第三節討論
一 殘障者工作權實現的國傢責任
二 整閤地理解殘障與優勢視角的政策安排
三 整閤地理解殘障者工作與福利
第四節 研究局限
參考文獻
附錄1 民政部門訪談提綱
附錄2 殘聯訪談提綱
附錄3 福利企業經營管理者訪談提綱
附錄4 福利企業人力資源管理者訪談提綱
附錄5 殘障員工工作情況深度訪談提綱
附錄6 訪談記錄編號
後記

前言/序言

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