　　作为中国青年出版总社的社办期刊，《青年文摘》延续中国青年出版总社的宗旨，积极传播科学文化知识，以“引导青年，服务青年”作为自己的办刊理念。经过多年探索，刊物已经在内容选择、文章风格等方面形成自己的特色——通俗易读又不流于肤浅，在朴实亲切的文风中达到引导青年的目的。在栏目设置上，紧贴青少年生活的各个层面，设立“成长”、“情感” 、“人生” 、“社会” 、“人物” 、“时尚” 、“视野” 、“文苑” 、“热读”等版块，通过故事、讲义、美文等各种形式，挖掘生活中的真善美，塑造积极向上的青年形象，弘扬社会的正义和美德。创刊以来，朴实亲切、淡雅清新的风格一以贯之，启迪性、哲理性、现代性和指导性并举，在期刊市场中独树一帜。

内容简介

　　《青年文摘》淡雅、清新、具有青春活力，针对青年人，兼顾各层次读者，集中了从青春型期刊、报纸及书籍中精挑细选出来的名篇佳作。《青年文摘》内容观点健康，思想厚重，表达方式新颖，青春色彩浓郁。自1981年创刊以来，《青年文摘》一直坚持正确的办刊方针，不断创新，发行量屡创新高，获得了业界及广大读者的好评，曾荣获首届国家期刊奖、第二届国家期刊奖提名奖，被列为中国期刊方阵的双高期刊，被评为第一届、第二届百种全国重点社科期刊，实现了社会效益与经济效益的双赢，焕发出越来越强劲的生命力。
　　并且一直以来，《青年文摘》都是高考语文试卷的“风向标”和素材库。大量试题与已刊登文章之间的“巧合”绝非偶然，这来源于《青年文摘》自创办以来所秉持的“服务先进文化，服务引导青年”的宗旨，以及代青年成长成才成功“心灵读本”和语文范本的不懈努力。

作者简介

　　《青年文摘》编辑部，是由共青团中央主管、中国青年出版总社主办的综合性文摘刊物，是全国发行量最大的青年杂志。刊物集萃来自报纸、期刊、图书等大众媒体的名篇佳作，旨在为青少年打造一个丰富生动、健康向上的精神空间。

内页插图

一期一会
尚留一目看梅花
幸亏遇到你
记得，就是最好的证明
玫瑰为开花而开花
温柔地消灭敌人
祝你不多不少
成长
青年一代
高阳：人脉很重要
翻糖蛋糕妹的1001号烤箱
海阳：拿“金话筒”奖的脱口秀主持人
小龙和中国稀有血型联盟
“别人家的孩子”是这样长大的
再造故乡
白客：呆萌“王大锤”逆袭记
林超：画一只代表中国的兔子
宁泽涛：请不要叫我“男神”
一个初中生的成长实验
“超级”CEO余佳文
笔尖上的创意
成长笔记
考棍
没有人陪你到最后
水晶
影子人
世间奇妙相遇
小幻想
站在世界的中心
我们都是平庸的沙和尚
迷失
17岁的怦然心动
成为男人的瞬间
最佳损友
年终总结
初恋在一座城池
我和你一样，和世界没有默契
化解父母唠叨的不二选择
菁菁校园
课堂上的契约精神
攒足人品，才遇见了你
前程谋略
天将降大任于斯人，必先使其一根筋
小工
上哈佛没有“秘密定式”
职场新人季：上班第一天
心理视窗
如何把路人变成贵人
与其徘徊不决，不如试试看
不能说出来的秘密
钱多活少路近，经济学家怎么看
给徘徊在大学内外的少年
高一层次看自己
适合比努力更重要
小介绍，大学问
我怕好事落下我
私房钱效应
为什么更多反而是更少
被故事影响的人
好心态没你想的那么重要
事事拎得清，坚决不行动
人物
名人故事
张嘉佳：我就是矫情
卢鹤绂：挑战爱因斯坦的人
微博国王曹国伟：把寻常做到极致
罗振宇：在下水扑腾中进化出脚蹼
汤一介与乐黛云：
同行在未名湖畔的两只小鸟
被误读的林徽因
艾扬格：把瑜伽从杂耍变成艺术
曹格：儿女照见我成长
中村修二：怒火点亮的诺贝尔奖
看，黄渤那张脸
名人轶事
李安的字条
马一浮不回信
明星怎样给娃取名
那些伟大的“文学败类”
“不好意思”导演
看见草色，看见孩子
孙杨的心疼和福原爱的道歉
名人避客
诚信为佳，
超级富豪的“抠门”逸事
情感
真情世界
“冰桶挑战”：慈善不必太严肃
隔壁家的奶奶
当小鸟在雨刷上筑巢
一双脚，两兄弟
怪叫声与掌声
一个人的医院
被刺七刀的身体，成了学校最后一道门
青春风铃
薄荷
爱情生物链
情书
……
社
流行
人生
视野
热读

精彩书摘

　　小介绍，大学问
　　文/吉姆·霍普金森译/刘晓帆集
　　凡是有过面试经验的人都知道，招聘经理们的第一个问题几乎千篇一律先简单介绍一下你自己吧。虽然有关薪水的问题大多在面试的最后才会被提及（有的面试绝口不提薪水），但面试过程中的每次作答都可能让你在之后的薪酬谈判环节处于优势地位，为最后的成功奠定基础。
　　来看看26岁的技术项目经理罗布在应聘其第三份工作时，是如何有针对性地规划开场白。
　　首先，要简洁、有力。一些面试者总想把自己一股脑儿地晒给面试官。可别犯这样的错误，你要确保自我介绍在2分钟内结束。原因如下：首先，你要让面试在招聘经理的掌控下，尤其是在刚开始的时候，否则你就失去了与面试官进行互动从而建立友好关系的机会，同时也打乱了面试官习惯性的面试流程。
　　其次，避免搬起石头砸自己脚。一般来说，招聘广告中列出了对应聘者个人素质的要求，但是招聘广告中对职位的描述往往与实际工作大相径庭。造成这种差异的原因有二：一来招聘广告有可能是找门外汉代写的；二来团队目标因时而异，工作内容也会有相应改变。如果你花了足足5分钟的时间来证明自己拥有丰富的设计经验，而应聘的职位实际上只有10%的工作内容与设计有关，你就会因为专业资质与岗位要求不符被淘汰出局。
　　最后，自我介绍不要照搬简历。不仅仅是因为偷懒且多余（招聘经理可能在面试前就浏览过你的简历了，再说面试过程中简历就放在他手边），更重要的是在自我介绍时复述简历是大多数面试者的通病，在这方面下点功夫是你脱颖而出的好机会。
　　自我介绍的简单架构如下：简单地叙述早前的工作经历，强调亮点；从宏观角度概括最近的工作内容；向面试者发问，深入了解岗位要求。以罗布为例，看看他的自我介绍怎么写：
　　我出生在加州北部，八岁时，由于父亲进入微软工作，我随家人搬到西雅图生活。自我记事起，家里就到处都是电脑。当父亲允许我接触电脑后，我对它的爱一发不可收。2009年，我从华盛顿大学毕业，获得计算机科学学士学位。第一份工作是为小型房地产公司安装新软件，帮助其提高业绩。两年后，我进入一家创业公司，成为一个优秀团队中的一员，并作为项目经理参与了该公司首款移动应用的发售工作。
　　回顾我的这些工作经历，我认为自己最大的优势有以下几点：首先是能准确判断最新技术发展趋势；其次是学习能力强；第三，我能与团队合作，并协助公司引领团队更好发展公司业务。这就是我选择应聘贵公司项目经理这一职位的原因，我的资质与该职位的要求非常契合。您能详细介绍一下吗，你们需要什么样的人才呢？
　　总结上述自我介绍的关键点：第一，用15秒钟介绍了自己前21年的人生经历。在这短短的时间内，他成功地勾勒出家庭对其成长的影响。从记事起，电脑对他来说不仅仅是工具，而是他生命的一部分。第二，他对两份工作进行了简短介绍，涵盖了以下关键词：生产率、销售额增长、团队成员、创业、移动产业。第三，提及最大优势，证明对自己有清醒认识。当然，这些优势与职位要求相契合（可以判断未来趋势的员工，有谁不想要呢）。第四，针对职位本身直接发问，让面试官详述用人要求。
　　最后一条才是重点。在面试刚开始的时候，你一定希望招聘经理说出对应聘者的能力要求。那就竖起耳朵听好了！在了解了职位的具体要求或捕捉到与之相关的蛛丝马迹后你就可以投其所好，在之后的面试时间里，让自己的回答，符合他们的期望值。
　　（申启正摘自《二十一世纪商业评论）
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