所以作為上司,假如下屬真的錶現齣瞭比較嚴重的缺點,一般應私下單獨找他談話,指齣來。引導他今後如何正確處理類似的問題及注意事項,避免再犯同樣的錯誤。隻有這樣,下屬有問題纔願找上司反映或溝通談心。這樣一來就會在員工中樹立一個良好的形象。
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