![组织与管理研究的定性方法 [Using Qualitative Methods in Organizational Research]](https://pic.qciss.net/11487345/53b285f1N45ca4bcc.jpg)
具体描述
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定性研究目前是国内社会科学界的一个热点研究方法，尤其在管理学中势头正猛。《组织与管理研究的定性方法》针对组织与管理领域的定性研究，内容全面而深浅适度，全面综述了定性资料分析的若干种范式。其内容之全面足资读者借鉴，是不可多得的工具性质的学术著作。内容简介
《组织与管理研究的定性方法》对定性研究进行了广泛、全面的介绍，其目标是使读者能够在组织研究中综合使用定性与定量研究方法。本书提供了使用定性研究构建与检验理论的方法和策略，描述了何时使用定性研究，全面阐述了四种具体的定性研究技术以及定性数据的收集和分析、何时及如何分析定性研究中的定量数据。本书的内容还包括关键性的信度和效度分析，作者在最后给出了结论及撰写定性研究论文和报告的建议。作者简介
托马斯?W. 李，华盛顿大学商学院组织与管理系人力资源管理和组织行为学教授，俄勒冈大学博士，鲍灵格林州立大学硕士，加州大学伯克利分校学士。目前担任以下期刊编委：Human Resource Management Review，Journal of Management，Organizational Research Methods，Personnel Psychology。曾任Academy of Management Review和Journal of Management Inquiry编委。在Academy of Management Journal，Academy of Management Review，Human Resource Management Review，Industrial Relations，Journal of Applied Psychology，Journal of Management，Journal of Vocational Behavior，Motivation and Emotion，Personnel Psychology等期刊上发表多篇论文。在从事研究工作之前，曾在南加州爱迪生公司工作。 吕力，武汉大学博士，北京大学博士后，2007—2008年在北京大学留校任教。现任武汉工程大学管理学院副院长、副教授。在《南开管理评论》《管理学报》等期刊上发表管理哲学、管理研究方法论文二十余篇，其中十余篇被人大《复印报刊资料》全文转载；出版专著《管理学案例研究方法》。主持国家社会科学基金、教育部人文社会科学基金等多项课题。获得教育部高等学校人文社会科学优秀成果三等奖，入选湖北省新世纪高层次人才工程（第二层次）人选名单。精彩书评
我相信，读者们在阅读和使用本书所教授的定性研究方法的时候，一定会借由它“看到”传统定量研究视野之外有趣而奇妙的管理现象。本书是IACMR组织与管理研究方法系列中又一本精彩的专著，感谢托马斯?李教授送给中国管理学术界的这一份特殊的礼物。——徐淑英，中国管理研究国际学会（IACMR）首届主席在我目前所承担的管理学博士研究生方法论课程中，类似的著作非常难找。由擅长定量方法的实证主义者撰写的定性研究著作很少。由于我接受的也是定量研究训练，因此非常喜爱本书。我相信这本书会非常受欢迎，并且在我自己的博士生课程中会继续使用它。——Ronald Karren，马萨诸塞大学
本书非常及时且有用，可操作性非常强……本书的读者群十分清晰，它针对那些在定性研究中受到若干技术困扰，因而急于掌握其一般原理的管理研究者。我推荐研究者和学校图书馆将本书列入其收藏单，并且本书也应该在课堂中被广泛使用。——Craig Lundberg，康奈尔大学
托马斯?李教授将管理研究中的定性方法和定量方法完美整合在一起，我认为这代表了管理学研究最前沿的思想。因此，本书的内容对于两类研究方法的融合至关重要。就我个人而言，我会选择本书作为管理研究方法论的教材，这比单纯地介绍定性研究方法要好得多。——Steven C. Currall，莱斯大学
目录
第一章 导论第二章 定性研究设计概论
第三章 何时使用定性研究以及理论构建与检验的典型方法
第四章 焦点小组、案例研究和对话访谈的具体方法
第五章 定性研究的一般方法
第六章 定性研究中的定量问题
第七章 信度和效度的基本概念
第八章 结论
附 录 管理领域中的定性研究：发展的十年
前言/序言
用户评价
说实在的，初入社会的我，也曾经牢骚满腹：
评分《你在为谁工作》这本书提出了人人都需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于我们解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。如果人人都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，把每一次都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。
评分感觉不怎么样，很浅显，有一定基础的就不用买了
评分组织与管理研究的定性方法组织与管理研究的定性方法组织与管理研究的定性方法
评分《你在为谁工作》这本书提出了人人都需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于我们解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。如果人人都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，把每一次都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。
评分感觉不怎么样，很浅显，有一定基础的就不用买了
评分是正版，书不错……
评分当我们开始推诿责任，当我们丧失工作激情，当我们对工作产生怨恨的时候，我们需要暂时停下手中的工作，静静反思一下这个简单而又包含着深刻人生意义的问题：
评分图书质量和物流运输满意
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