最精彩的101个心理测试 下载 mobi epub pdf 电子书 2024

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编辑推荐

　　第二次世界大战期间，为了挑选高素质的战斗人员，美国的心理学家给200万官兵做了心理测试。那个时候发展出来的测试方法一直沿用至今，同时也诞生了一些著名的心理测验公司，比如负责编制TOFEL和GRE考试的“教育测验服务中心（ETS）”。 今天，心理测试已经发展成为一项高度专业化的职业领域。心理测试不再是仅用于特殊人群，而是用于普通人，涉及人格、心理健康、工作兴趣、职业选择等领域，所使用的方法也更加科学、准确和客观。
　　经过心理学家百年来的研究，已经编制出数万种常用的心理测试题目。我们从中精选了1 01套经典的测试题，对人的自我意识、情绪情感、智力、人格、人际交往、恋爱婚姻和职业兴趣等方面进行测量，帮助读者通过小小的选择洞见自己 的内心世界，了解自己的心理特质，从而更加忠实地去表现自己的内心世界。

内容简介

　　《最精彩的101个心理测试》就像一面镜子，帮助你认识自我、了解自我，从而完善自我、驾驭自我，成为一个善于经营自己生活的成功者要想使自己拥有优秀的心理素质，首先必须了解自己的心理状态。你的个性、修养如何？你为人处世的能力怎样？你的情感、婚姻生活是否顺利？你可曾关注过自己的心理健康？《最精彩的101个心理测试》可以成为你成就事业的好指导，也可以成为你情感生活的好顾问，更可以成为你拥有健康心理和幸福人生的好参谋。

精彩书评

　　★权，然后知轻重；度，然后知长短。物皆然，心为甚。
　　——孟子

目录

Part I 透视内心的魔镜——人格特质测试
001 性向测验
002 气质自测
003 你的自我形象正确吗
004 情绪类型自测
005 心理性别测试（女性篇）
006 心理性别测试（男性篇）
007 了解你的人生态度
008 自尊心测试试
009 好奇心测试
010 你是否被悲观淹没
011 意志力测试
012 你是支配狂吗
013 向前看，还是怀旧
014 忍耐力测试
015 你是感情用事的人吗
016 厚脸皮测试
017 寻找你心中的渴望
018 幽默感测试
019 你会严守秘密吗
020 个人风格测评
021 菲尔人格测试

Part II 解析人性的元素——人际与情感测试
022 你是否喜爱社交
023 冲突管理能力测试
024 你留给人的第一印象如何
025 害羞心里测试
026 你会不会提出要求
027 包容能力测试
028 你是仁慈的人吗
029 沟通能力测试
030 倔强性测试
03l 行动暴露你的内心
032 你会编制怎样的关系网
033 梦中的人际关系
034 你想拥有的人际关系
035 分享能力测试
036 你能付出哪种爱
037 你关心你的伴侣吗
038 爱情理想与现实的差距
039 恋爱态度测试
040 你喜欢什么样的异性
04l 你适合结婚了吗
042 当你失恋时

Part III 导引成功的指针——职业能力测试
043 成功动机测试
044 你是否掌握了成功的秘密
045 职业个性测试
046 你的事业心强吗
047 你具有优秀的团队精神吗
048 责任感测试
049 可信度测试
050 你很有耐心吗
05l 你的野心有多大
052 竞争意识与素质测试
053 你有向下走的勇气吗
054 你是个会节俭的人吗
055 你有领导能力吗
056 你是个实干家还是梦想家
057 你是个精明人吗
058 时间管理能力测试
059 什么是你迈向成功的最大阻力
060 你的创业会成功吗
06l 你容易犯什么错误
062 你在工作中扮演什么角色
063 揭示你的储蓄习惯

Part IV 衡量健康的砝码——心理健康测试
064 心理症状的自我鉴定
065 你懂得如何处理压力吗
066 A型性格测试
067 忌妒心理测试
068 自卑原因测试
069 显性焦虑量表
070 情绪健康度测试
071 安全感测试
072 恐惧情绪测试
073 你有抑郁症吗
074 罪恶感测试
075 妄想症状测试
076 虚荣心测试
077 你是知足常乐者吗
078 你很容易沉迷于一些事情吗
079 自恋程度测试
080 你是否多疑
081 你能驾驭愤怒的情绪吗
082 你如何发泄情绪
083 社会适应性测试
084 你特别敏感吗

Part V 丈量智慧的标尺——多元智力测试
085 你偏重左脑还是右脑
086 心理年龄测试
087 大脑工作能力测试
088 高级神经活动类型测试
089 创造能力自测
090 空间翻转视觉测验
091 空间识别测验
092 记忆力测试
093 注意集中程度测试
094 标准情商测试
095 你有敏锐的直觉吗
096 抗干扰能力测试
097 视觉推理测验
098 三维视觉测验
099 数字推理测验
100 语言推理测验
101 数字计算测验

精彩书摘

　　026你会不会提出要求
　　当你向别人提出一个要求时，对方是认真地对待，还是把你的话当成了“耳旁风”？这取决于你的身份、地位和影响力。但是更重要的是时机是否适宜，这就是为什么在提出要求时事先做准备的原因。在明确了方法和具体要求之后，下一个关键是采取正确的态度。你必须做到自信而不自负，放松而不紧张，友善而不是对抗，严肃而不是漫不经心。无须通过唇枪舌剑或者表示虚假的歉意，你可以直接向你有意见的那个人提出你的要求。以一种严肃的方式清楚地说明你的意见将会有效得多，然后继续解释你认为事情应该怎么办。在提任何要求的时候，确保采用正确的身体语言。将双臂交叉在胸前就是一种错误的姿态，因为这可能会被误认为是挑衅，同样，用手指头指指点点也是不好的。另外，在整个过程中过分地微笑也不是什么好事，这样会被认为过于做作。最好的方式是保持目光接触，这样可以传递一种自信的气氛。
　　了解了关于“如何提要求”的知识，你是否知道该如何提出一个具有影响力的要求呢？下面有6组共计24个问题，请判断是否符合你的实际。用“最适合”、“基本适合”、“基本不适合”和“最不适合”四个选项来描述。
　　01.时机把握
　　A.无论我要求什么时，我都尽量采用正确的形体语言来表达。
　　B.当我提要求时，我必须先明确自己的需求并且固执己见。
　　c.如果等到恰当的时候才提要求，就可能要永远等下去。
　　D.我认为应当等到适当的时候再提要求。
　　……

前言/序言

　　相传晚清名臣曾国藩很会“看相”。有一次，他的学生兼部下李鸿章令三位新晋升的将领拜见曾国藩。曾国藩让李鸿章在大厅里坐着，令那三个人在大厅外台阶上站着等，然后就出去散步了。过了大约一个时辰曾国藩回来，就让他们走了，始终没与三人正式见面，也没说一句话。
　　李鸿章问老师对这三个人的看法。曾国藩说：“左边的那位，在我走过他的身旁时一直静默俯首，是个谨慎宽厚的人，可以掌管军需。中间那位表面恭敬，可等我走过之后就左顾右盼，可见是个表里不一的人，因此不可重用。至于右边那个满脸麻子的，始终挺拔而立，双目正视。这个人是个刚毅有为之人，将来功业不在你我之下，你应该好好重用他。”
　　从心理学专业的角度来看，曾国藩正是设计了一个小测验，就让三个人的性格气质暴露无遗，并进一步推断了他们的人生道路。
　　这个测验是否准确呢？我们现在已经知道，那个脸上长麻子的，正是官至直隶总督，解甲归田后又因法军侵犯台湾，愤而重上沙场，打败法军。
　　所谓心理测验，就是依据心理学理论，使用一定的操作程序，通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种科学手段。首先倡导科学心理测验的学者是19世纪的英国心理学家高尔顿。作为达尔文的表弟，他深受进化论思想的影响，提出人的不同气质特点和智能是按身体特点的不同而遗传的。为了研究差异的遗传性，便设计了测量差异的方法。这虽然不是正式的心理测验，但可视为心理测验的开端。1904年，法国心理学家比奈编制了一个包括30个项目的量表，用来辨别和发现智力落后的儿童。这个量表很粗糙，但它是世界上一个正式的心理测验表。
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书皮快掉了

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一般般，不那么准

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不错的一次购物，只是为什么配送时间为什么没跟另外一本同步呢？不理解。

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